Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке проведения стажировки работников на рабочем месте
В соответствии с требованиями абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (п. 3 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464(далее – Правила).
Стажировка на рабочем месте входит в процедуру обучения по охране труда и проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 4, п. 25 Правил).
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, по программам(а, б, в) Правил (п. 25 Правил).
Обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Указанный перечень устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил).
Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2смен (п. 31 Порядка).
Стажировка проводится по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, которыми определяется объем мероприятий для ее проведения, включающих в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27, п. 28 Правил).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).
По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения (п. 30 Правил).
В случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей (выполнению работы) без прохождения в установленном Порядке обучения по охране труда, в том числе стажировки на рабочем месте (при необходимости), предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В соответствии с требованиями абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (п. 3 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464(далее – Правила).
Стажировка на рабочем месте входит в процедуру обучения по охране труда и проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 4, п. 25 Правил).
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, по программам(а, б, в) Правил (п. 25 Правил).
Обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Указанный перечень устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил).
Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2смен (п. 31 Порядка).
Стажировка проводится по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, которыми определяется объем мероприятий для ее проведения, включающих в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27, п. 28 Правил).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).
По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения (п. 30 Правил).
В случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей (выполнению работы) без прохождения в установленном Порядке обучения по охране труда, в том числе стажировки на рабочем месте (при необходимости), предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует испытательный срок продлевается на время учебного отпуска
По закону учебный отпуск, в том числе на испытательном сроке, предоставляется обязательно (ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации), если сотрудник: подтвердит, что учебное учреждение имеет госаккредитацию; получает cоответствующий уровень образования впервые; осваивает знания успешно, без академических задолженностей. Этот факт подтверждает справка-вызов из учебного учреждения.
☝ В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе гарантии, связанные с обучением (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением и другие.
✍ Учебный отпуск не сокращает продолжительность испытательного срока.
Испытательный срок у работника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска.
Одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени наук или доктора наук, является предоставление им отпусков (Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации). Это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратитmся к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
По закону учебный отпуск, в том числе на испытательном сроке, предоставляется обязательно (ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации), если сотрудник: подтвердит, что учебное учреждение имеет госаккредитацию; получает cоответствующий уровень образования впервые; осваивает знания успешно, без академических задолженностей. Этот факт подтверждает справка-вызов из учебного учреждения.
☝ В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе гарантии, связанные с обучением (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением и другие.
✍ Учебный отпуск не сокращает продолжительность испытательного срока.
Испытательный срок у работника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска.
Одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени наук или доктора наук, является предоставление им отпусков (Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации). Это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратитmся к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок действий при переводе в соответствии с медицинским заключением
Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
Перевод может быть временным или бессрочным.
Виды временных переводов:
• на срок до 4 месяцев;
• на срок более 4 месяцев.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую подходящую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
1) при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
2) при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1, ст. 254 ТК РФ).
Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе Работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Предлагаемая другая Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Продолжение👇
Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
Перевод может быть временным или бессрочным.
Виды временных переводов:
• на срок до 4 месяцев;
• на срок более 4 месяцев.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую подходящую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
1) при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
2) при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1, ст. 254 ТК РФ).
Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе Работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Предлагаемая другая Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Продолжение👇
Работники, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья (кроме беременных женщин):
• руководитель, (его заместители) организации
• руководитель, (его заместители) филиала
• руководитель, (его заместители) представительства
• руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
• главный бухгалтер.
Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер», то в случае конкуренции норм, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий, применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если работнику по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4-х месяцев) перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4 месяцев) перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:
• имеется письменное согласие работника на отстранение от работы
• отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
• руководитель, (его заместители) организации
• руководитель, (его заместители) филиала
• руководитель, (его заместители) представительства
• руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
• главный бухгалтер.
Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер», то в случае конкуренции норм, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий, применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если работнику по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4-х месяцев) перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4 месяцев) перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:
• имеется письменное согласие работника на отстранение от работы
• отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Татьяна Голикова: Всероссийская неделя охраны труда -2025 пройдет с 15 по 18 сентября в Сириусе
X Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 15 по 18 сентября 2025 года в Сириусе. Такое решение принято на заседании Оргкомитета по подготовке и проведению в 2025 году X Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2025), которое провела заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.
Участие в работе Оргкомитета приняли советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков, глава Минтруда России Антон Котяков, руководитель ФМБА России Вероника Скворцова,
президент РСПП Александр Шохин, а также представители Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных и региональных министерств и ведомств, Фонда Росконгресс, Ростеха, Росатома, Газпрома, ФНПР и РСПП.
Как отметила заместитель Председателя Правительства, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова,
Всероссийская неделя охраны труда играет важнейшую роль в привлечении внимания к современным вызовам в социально-трудовой сфере и популяризации безопасности на производстве. В рамках ВНОТ специалисты в области охраны труда и производственной безопасности имеют возможность обмениваться передовым опытом перспективных решений, новых технологий и разработок, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. «В сегодняшних условиях, когда мы ощущаем недостаток рабочей силы, приступили к реализации с 1 января 2025 года нацпроекта “Кадры”, перезагружаем систему образования для того, чтобы она соответствовала подготовке кадров, которые необходимы экономике, вопросы охраны труда приобретают одно из важнейших значений. Поэтому проведение ВНОТ как никогда актуально. В 2025 году юбилейная Х Всероссийская неделя охраны труда состоится с 15 по 18 сентября на федеральной территории “Сириус”. При этом ежегодно масштаб данного мероприятия расширяется, и в этом году также планируется провести мероприятия-спутники в Санкт-Петербурге и Красноярске»,
– сказала Татьяна Голикова.
Советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков в своем выступлении обозначил, что повестка мероприятия с каждым
годом становится масштабнее и поднимает вопросы не только охраны труда, но и широкой тематики социального обеспечения жизни граждан. «Всероссийская неделя охраны труда за годы своего проведения превратилась из конференции в главный форум страны по вопросам социальной защиты, охраны труда, промышленной
безопасности и другим вопросам поддержки человека труда. Повестка Недели становится с каждым годом все масштабнее, из года в год растет ее международная составляющая. На юбилейном Форуме ожидается порядка десяти тысяч участников, планируется увеличение числа иностранных гостей, производственных,
консалтинговых компаний и участников выставки производителей средств индивидуальной защиты. Предлагается также дополнить программу ВНОТ мероприятиями международных форматов с дружественными странами, в том числе странами, входящими в БРИКС. Кроме того, в год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне ее особая роль будет отражена в программе ВНОТ-2025 и на площадке Форума», – подчеркнул Антон Кобяков.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2025 года станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Продолжение 👇
X Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 15 по 18 сентября 2025 года в Сириусе. Такое решение принято на заседании Оргкомитета по подготовке и проведению в 2025 году X Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2025), которое провела заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.
Участие в работе Оргкомитета приняли советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков, глава Минтруда России Антон Котяков, руководитель ФМБА России Вероника Скворцова,
президент РСПП Александр Шохин, а также представители Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных и региональных министерств и ведомств, Фонда Росконгресс, Ростеха, Росатома, Газпрома, ФНПР и РСПП.
Как отметила заместитель Председателя Правительства, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова,
Всероссийская неделя охраны труда играет важнейшую роль в привлечении внимания к современным вызовам в социально-трудовой сфере и популяризации безопасности на производстве. В рамках ВНОТ специалисты в области охраны труда и производственной безопасности имеют возможность обмениваться передовым опытом перспективных решений, новых технологий и разработок, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. «В сегодняшних условиях, когда мы ощущаем недостаток рабочей силы, приступили к реализации с 1 января 2025 года нацпроекта “Кадры”, перезагружаем систему образования для того, чтобы она соответствовала подготовке кадров, которые необходимы экономике, вопросы охраны труда приобретают одно из важнейших значений. Поэтому проведение ВНОТ как никогда актуально. В 2025 году юбилейная Х Всероссийская неделя охраны труда состоится с 15 по 18 сентября на федеральной территории “Сириус”. При этом ежегодно масштаб данного мероприятия расширяется, и в этом году также планируется провести мероприятия-спутники в Санкт-Петербурге и Красноярске»,
– сказала Татьяна Голикова.
Советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков в своем выступлении обозначил, что повестка мероприятия с каждым
годом становится масштабнее и поднимает вопросы не только охраны труда, но и широкой тематики социального обеспечения жизни граждан. «Всероссийская неделя охраны труда за годы своего проведения превратилась из конференции в главный форум страны по вопросам социальной защиты, охраны труда, промышленной
безопасности и другим вопросам поддержки человека труда. Повестка Недели становится с каждым годом все масштабнее, из года в год растет ее международная составляющая. На юбилейном Форуме ожидается порядка десяти тысяч участников, планируется увеличение числа иностранных гостей, производственных,
консалтинговых компаний и участников выставки производителей средств индивидуальной защиты. Предлагается также дополнить программу ВНОТ мероприятиями международных форматов с дружественными странами, в том числе странами, входящими в БРИКС. Кроме того, в год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне ее особая роль будет отражена в программе ВНОТ-2025 и на площадке Форума», – подчеркнул Антон Кобяков.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2025 года станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Продолжение 👇
«В 2025 году Всероссийская неделя охраны труда отмечает юбилей – 10 лет с момента проведения первого мероприятия. За это время форум стал неотъемлемой частью кадровой повестки, занял свое
заслуженное место среди ключевых деловых событий страны. Одной из важнейших целей национального развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года является сохранение населения, удовлетворение потребности рынка труда, а также реализация потенциала каждого человека и
развитие его талантов. С учетом этого темой ВНОТ-2025 станет “Народосбережение– гарантия устойчивого развития”. Программа мероприятия ежегодно расширяется, появляются новые интересные треки. В рамках ВНОТ-2025 будет продолжена работа по международному треку в том числе в части Сети по охране труда стран БРИКС», –подчеркнул глава Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Также на полях ВНОТ традиционно пройдет заседание Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников Содружества независимых государств.
На юбилейном ВНОТ будет расширена тематика выставочной экспозиции: добавятся стенды, посвященные промышленной робототехнике и инновациям в сфере безопасного труда на производстве. Особое внимание будет уделено реабилитации и восстановлению здоровья работников, а также адаптации и трудоустройству ветеранов СВО.
При поддержке «Деловой России» и «Опоры России»
планируется создание и запуск специального трека деловой программы Всероссийской недели охраны труда, ориентированного на предприятия малого и среднего бизнеса.
По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий, а
также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и конкурсов по охране труда. Мероприятия-спутники ВНОТ-2025 пройдут в апреле в Санкт-Петербурге и в июне в Красноярске.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации,
оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила с 10 по 13сентября в Сириусе. Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.
Ключевая тема пленарного заседания в 2024 году – формирование культуры безопасного труда. Традиционно на площадке ВНОТ прошли конференции, круглые столы, всероссийские отраслевые семинары-совещания и международные встречи включая встречу министров труда и занятости стран БРИКС. В деловой программе, которая состояла из более 150 мероприятий, приняли участие более 8000 человек из 89 регионов России и 27 стран, 200 иностранных делегатов, и представители более 1 700 компаний.
Следите за новостями ВНОТ на официальном сайте (https://rusafetyweek.com/) Всероссийской недели охраны труда, а также в социальных сетях «Телеграм (https://www.tgoop.com/rusafetyweek)» и «ВКонтакте (https://vk.com/rusafetyweek)».
Пресс-служба Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ)
заслуженное место среди ключевых деловых событий страны. Одной из важнейших целей национального развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года является сохранение населения, удовлетворение потребности рынка труда, а также реализация потенциала каждого человека и
развитие его талантов. С учетом этого темой ВНОТ-2025 станет “Народосбережение– гарантия устойчивого развития”. Программа мероприятия ежегодно расширяется, появляются новые интересные треки. В рамках ВНОТ-2025 будет продолжена работа по международному треку в том числе в части Сети по охране труда стран БРИКС», –подчеркнул глава Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Также на полях ВНОТ традиционно пройдет заседание Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников Содружества независимых государств.
На юбилейном ВНОТ будет расширена тематика выставочной экспозиции: добавятся стенды, посвященные промышленной робототехнике и инновациям в сфере безопасного труда на производстве. Особое внимание будет уделено реабилитации и восстановлению здоровья работников, а также адаптации и трудоустройству ветеранов СВО.
При поддержке «Деловой России» и «Опоры России»
планируется создание и запуск специального трека деловой программы Всероссийской недели охраны труда, ориентированного на предприятия малого и среднего бизнеса.
По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий, а
также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и конкурсов по охране труда. Мероприятия-спутники ВНОТ-2025 пройдут в апреле в Санкт-Петербурге и в июне в Красноярске.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации,
оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила с 10 по 13сентября в Сириусе. Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.
Ключевая тема пленарного заседания в 2024 году – формирование культуры безопасного труда. Традиционно на площадке ВНОТ прошли конференции, круглые столы, всероссийские отраслевые семинары-совещания и международные встречи включая встречу министров труда и занятости стран БРИКС. В деловой программе, которая состояла из более 150 мероприятий, приняли участие более 8000 человек из 89 регионов России и 27 стран, 200 иностранных делегатов, и представители более 1 700 компаний.
Следите за новостями ВНОТ на официальном сайте (https://rusafetyweek.com/) Всероссийской недели охраны труда, а также в социальных сетях «Телеграм (https://www.tgoop.com/rusafetyweek)» и «ВКонтакте (https://vk.com/rusafetyweek)».
Пресс-служба Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ)
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время работников, не достигших 18 лет, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
Президент Российской Федерации подписал закон, которым внесены изменения в статью 268 ТК РФ.
Законодатели разрешили привлекать несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.
Федеральный реестр ведет Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Порядок ведения региональных реестров регулируется законодательством субъектов РФ (ст. 2.1, 13 Федерального закона от 28.06.1995 № 98-ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений").
Для работы в выходные дни и праздники необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего сотрудника. Кроме того, может потребоваться:
• письменное согласие одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет;
• письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, если он сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года, то есть летом 2025 года еще нельзя привлекать несовершеннолетних к такой работе.
Отметим, что для несовершеннолетних сотрудников сохраняется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет (ст. 92, 94 ТК РФ):
• в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа в день,
• с 15 до 16 лет – 5 часов в день,
• от 16 лет до 18 лет – 7 часов в день.
Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и прежде, сокращена и составляет:
• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
• в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Инспекция также напоминает, что Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
• работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В настоящее время работников, не достигших 18 лет, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
Президент Российской Федерации подписал закон, которым внесены изменения в статью 268 ТК РФ.
Законодатели разрешили привлекать несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.
Федеральный реестр ведет Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Порядок ведения региональных реестров регулируется законодательством субъектов РФ (ст. 2.1, 13 Федерального закона от 28.06.1995 № 98-ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений").
Для работы в выходные дни и праздники необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего сотрудника. Кроме того, может потребоваться:
• письменное согласие одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет;
• письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, если он сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года, то есть летом 2025 года еще нельзя привлекать несовершеннолетних к такой работе.
Отметим, что для несовершеннолетних сотрудников сохраняется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет (ст. 92, 94 ТК РФ):
• в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа в день,
• с 15 до 16 лет – 5 часов в день,
• от 16 лет до 18 лет – 7 часов в день.
Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и прежде, сокращена и составляет:
• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
• в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Инспекция также напоминает, что Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
• работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя" Севастопольский архитектурно-строительный техникум" по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также выговора за один и тот же дисциплинарный проступок, чем нарушены требования ч. 5 ст. 193Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки приказ об объявлении дисциплинарного взыскания работнику был отменен.
Дополнительно разъясняется, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя" Севастопольский архитектурно-строительный техникум" по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также выговора за один и тот же дисциплинарный проступок, чем нарушены требования ч. 5 ст. 193Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки приказ об объявлении дисциплинарного взыскания работнику был отменен.
Дополнительно разъясняется, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке обеспечения работников молоком
В соответствии с требованиями статьи 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы), а также Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых работникам выдаются бесплатно по установленным Нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень), утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н.
Согласно п. 2 указанных Норм бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм).
Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ), предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопрос: Положена ли выдача молока если на рабочем месте работника установлен биологический фактор и отнесен к классу условий труда 3.1?
Ответ: В случаях, если на рабочем месте работников результатами СОУТ установлены производственные факторы, указанные в Перечне, и они превышают установленные гигиенические нормативы, то есть отнесены к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Таким образом, если на рабочем месте работника результатами СОУТ установлен биологический фактор(имеется в Перечне), который превышает установленные гигиенические нормативы, то есть отнесен к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и(или) трудовым договором.
В соответствии с требованиями статьи 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы), а также Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых работникам выдаются бесплатно по установленным Нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень), утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н.
Согласно п. 2 указанных Норм бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм).
Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ), предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопрос: Положена ли выдача молока если на рабочем месте работника установлен биологический фактор и отнесен к классу условий труда 3.1?
Ответ: В случаях, если на рабочем месте работников результатами СОУТ установлены производственные факторы, указанные в Перечне, и они превышают установленные гигиенические нормативы, то есть отнесены к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Таким образом, если на рабочем месте работника результатами СОУТ установлен биологический фактор(имеется в Перечне), который превышает установленные гигиенические нормативы, то есть отнесен к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и(или) трудовым договором.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
07 апреля 2025 года Президент Российской Федерации подписал поправки в статью 128 Трудового кодекса. Согласно изменениям, в Трудовой кодекс внесли новую гарантию для супругов и родителей военнослужащих Специальной военной операции. Им необходимо давать до 35 календарных дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Распространяться такое право будет на близких тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска нацгвардии. Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, если у того, кто за ним обращается, есть медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14календарных дней отпуска за свой счёт. Подобное право в перечисленных случаях, напомним, есть у родителей и супругов сотрудников ОВД, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии.
Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу со дня его официального опубликования.
Также Инспекция напоминает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
07 апреля 2025 года Президент Российской Федерации подписал поправки в статью 128 Трудового кодекса. Согласно изменениям, в Трудовой кодекс внесли новую гарантию для супругов и родителей военнослужащих Специальной военной операции. Им необходимо давать до 35 календарных дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Распространяться такое право будет на близких тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска нацгвардии. Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, если у того, кто за ним обращается, есть медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14календарных дней отпуска за свой счёт. Подобное право в перечисленных случаях, напомним, есть у родителей и супругов сотрудников ОВД, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии.
Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу со дня его официального опубликования.
Также Инспекция напоминает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ВЫХОДНЫХ ДНЯХ В МАЕ 2025 ГОДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ
Для россиян, трудящихся на шестидневной рабочей неделе официальные выходные в майские праздники будут укороченные. Всего будет 24 рабочих дня и только 7 нерабочих. Календарь рабочих, выходных и праздничных дней для работников с шестидневной рабочей неделей в мае 2025 года будет таким:
30 апреля – сокращенный предпраздничный день. Работодатель обязан уменьшить трудовую смену, как минимум на один час.
Либо предоставить дополнительное время отдыха, если уменьшения режима работы не представляется возможным.
💐 1⃣ мая – официальный торжественный день. Праздник Весны и Труда.
‼2⃣ и 3⃣ мая – рабочие дни.
4⃣ число – нерабочее воскресенье по графику.
‼С 5⃣ по 7⃣ мая – рабочие будни. Причем седьмое число обычный по продолжительности трудовой день. Сокращений трудовых смен не предусмотрено.
🕊8⃣ и 9⃣ мая – нерабочие дни по случаю празднования "Дня Победы".
‼1⃣0⃣ число – рабочая суббота.
1⃣1⃣ мая – нерабочее воскресенье.
ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ
Для россиян, трудящихся на шестидневной рабочей неделе официальные выходные в майские праздники будут укороченные. Всего будет 24 рабочих дня и только 7 нерабочих. Календарь рабочих, выходных и праздничных дней для работников с шестидневной рабочей неделей в мае 2025 года будет таким:
30 апреля – сокращенный предпраздничный день. Работодатель обязан уменьшить трудовую смену, как минимум на один час.
Либо предоставить дополнительное время отдыха, если уменьшения режима работы не представляется возможным.
💐 1⃣ мая – официальный торжественный день. Праздник Весны и Труда.
‼2⃣ и 3⃣ мая – рабочие дни.
4⃣ число – нерабочее воскресенье по графику.
‼С 5⃣ по 7⃣ мая – рабочие будни. Причем седьмое число обычный по продолжительности трудовой день. Сокращений трудовых смен не предусмотрено.
🕊8⃣ и 9⃣ мая – нерабочие дни по случаю празднования "Дня Победы".
‼1⃣0⃣ число – рабочая суббота.
1⃣1⃣ мая – нерабочее воскресенье.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке депремирования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В дополнение к выплате основной заработной платы работодатель может поощрить работников за особые успехи в трудовой деятельности выплатой премии. Такое право закреплено в ст. 144 ТК РФ. Кроме того, система премирования носит также стимулирующий характер — это средство повышения эффективности труда сотрудников в долгосрочной перспективе. Порядок премирования и депремирования работодатель устанавливает сам в локальном акте, например, в Положении об плате труда или в Положение о премировании.
Одним из аспектов премирования сотрудников на предприятии является обратная сторона этой системы — депремирование.
Депремирование — это то, что ещё называют системой отрицательного стимулирования. Её суть в том, что в организации устанавливают специальные показатели, при невыполнении или отклонении от которых сотрудников частично или полностью лишают премии.
В 2023 году Конституционный суд дал новые разъяснения о вопросе депремирования. Первое важное изменение — запрет на отмену премии на весь срок действия замечания или выговора, то есть на целый год. Таким образом, оставить без переменной части зарплаты можно только в периоде, в котором работник получил взыскание. Второе нововведение — размер уменьшения премии. Теперь урезать её можно только на 20% от месячной зарплаты работника (постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П).
Как и премирование, депремирование сотрудников производится на основании документа, устанавливающего правила выплаты стимулирующих денежных сумм — Положения о премировании, коллективного или индивидуального трудового договора. Отсюда следует, что в нём должны быть четко прописаны не только критерии начисления премии, но и критерии её лишения. При этом список последних работодатель определяет сам в зависимости от текущих и долгосрочных целей организации.
Основания для депремирования работника:
- невыполнение установленного плана выпуска продукции;
- нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение рассматриваемого периода;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством;
- другие основания, зафиксированные в Положении о премировании, принятом в организации.
Наступление одного или нескольких перечисленных условий, зафиксированных в Положении о премировании, влечёт за собой лишение работника права на начисление премии или ее начисление в пониженном размере.
Чтобы депремирование было правомерным, должны соблюдаться следующие условия:
- основание депремирования зафиксировано в нормативном документе, регулирующем порядок начисления премий;
- основание подтвердили документально;
- из нормативного документа о премировании однозначно понятен размер снижения премии или факт её лишения;
- работника ознакомили с содержанием такого документа в установленном порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФпо ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В дополнение к выплате основной заработной платы работодатель может поощрить работников за особые успехи в трудовой деятельности выплатой премии. Такое право закреплено в ст. 144 ТК РФ. Кроме того, система премирования носит также стимулирующий характер — это средство повышения эффективности труда сотрудников в долгосрочной перспективе. Порядок премирования и депремирования работодатель устанавливает сам в локальном акте, например, в Положении об плате труда или в Положение о премировании.
Одним из аспектов премирования сотрудников на предприятии является обратная сторона этой системы — депремирование.
Депремирование — это то, что ещё называют системой отрицательного стимулирования. Её суть в том, что в организации устанавливают специальные показатели, при невыполнении или отклонении от которых сотрудников частично или полностью лишают премии.
В 2023 году Конституционный суд дал новые разъяснения о вопросе депремирования. Первое важное изменение — запрет на отмену премии на весь срок действия замечания или выговора, то есть на целый год. Таким образом, оставить без переменной части зарплаты можно только в периоде, в котором работник получил взыскание. Второе нововведение — размер уменьшения премии. Теперь урезать её можно только на 20% от месячной зарплаты работника (постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П).
Как и премирование, депремирование сотрудников производится на основании документа, устанавливающего правила выплаты стимулирующих денежных сумм — Положения о премировании, коллективного или индивидуального трудового договора. Отсюда следует, что в нём должны быть четко прописаны не только критерии начисления премии, но и критерии её лишения. При этом список последних работодатель определяет сам в зависимости от текущих и долгосрочных целей организации.
Основания для депремирования работника:
- невыполнение установленного плана выпуска продукции;
- нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение рассматриваемого периода;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством;
- другие основания, зафиксированные в Положении о премировании, принятом в организации.
Наступление одного или нескольких перечисленных условий, зафиксированных в Положении о премировании, влечёт за собой лишение работника права на начисление премии или ее начисление в пониженном размере.
Чтобы депремирование было правомерным, должны соблюдаться следующие условия:
- основание депремирования зафиксировано в нормативном документе, регулирующем порядок начисления премий;
- основание подтвердили документально;
- из нормативного документа о премировании однозначно понятен размер снижения премии или факт её лишения;
- работника ознакомили с содержанием такого документа в установленном порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФпо ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о запросе к работодателю уволенного сотрудника
Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (ст. 84.1 ТК РФ);
- выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие документы.
В перечне нет трудового договора, но, если работник его потеряет, он может попросить выдать копию.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
☝ Нельзя выдавать сотруднику документ, в котором есть персональные данные других людей. Нужно сделать выписку из него или копию, содержащую данные только того человека, который запросил документ.
✍ Работник не обязан в своем запросе обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с прежней работой в организации. Следовательно, требовать озвучить причину обращения работодатель не имеет права.
‼Запрос в виде письма по электронной почте (не подписанного электронной подписью) не является основанием для требования о выдаче документов, связанных с работой.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692)53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (ст. 84.1 ТК РФ);
- выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие документы.
В перечне нет трудового договора, но, если работник его потеряет, он может попросить выдать копию.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
☝ Нельзя выдавать сотруднику документ, в котором есть персональные данные других людей. Нужно сделать выписку из него или копию, содержащую данные только того человека, который запросил документ.
✍ Работник не обязан в своем запросе обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с прежней работой в организации. Следовательно, требовать озвучить причину обращения работодатель не имеет права.
‼Запрос в виде письма по электронной почте (не подписанного электронной подписью) не является основанием для требования о выдаче документов, связанных с работой.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692)53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
об увольнении работников в связи со сменой собственника организации
В соответствии с пунктом 4части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации.
При этом уволить при смене собственника имущества организации по данному основанию можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Это обусловлено особенностями их статуса(права, обязанности, ответственность), а также их трудовой деятельности.
Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации.
Уволить указанных руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя.
Поскольку увольнение руководящих работников при смене собственника имущества организации относится к инициативе работодателя, необходимо учитывать предусмотренные Трудовым кодексом РФ для такого случая запреты и ограничения.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (статья 75 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
об увольнении работников в связи со сменой собственника организации
В соответствии с пунктом 4части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации.
При этом уволить при смене собственника имущества организации по данному основанию можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Это обусловлено особенностями их статуса(права, обязанности, ответственность), а также их трудовой деятельности.
Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации.
Уволить указанных руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя.
Поскольку увольнение руководящих работников при смене собственника имущества организации относится к инициативе работодателя, необходимо учитывать предусмотренные Трудовым кодексом РФ для такого случая запреты и ограничения.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (статья 75 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Подмена трудовых отношений и отказ от заключения трудовых договоров — угроза для вашего бизнеса и деловой репутации
С 2020 года на территории Севастополя введен специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход (НПД).
Целью введения данного режима являлась легализация доходов самозанятых, которые оказывают услуги репетиторов, маникюра, мелкого ремонта или других разовых услуг.
Плательщики НПД с полученных доходов платят не общеустановленную ставку 13 %, а 4 % – если оказывают услуги физическим лицам и 6% - юридическим лицам.
Но ряд субъектов хозяйствования с целью экономии на налогах
и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиком НПД и оказывать ему слуги в рамках гражданско – правового договора (ГПД).
Подмена трудовых отношений — это когда работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом официально устроен по ГПД как самозанятый. Работодатель в этом случае лишает работника социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсионное страхование) и соответственно экономит на социальных выплатах и НДФЛ за работника.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При заключении таких договоров физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.
Фактически это неформальная занятость. За использование данной схемы предусмотрена административная и налоговая ответственности.
Для общего понимания рассмотрим небольшую памятку о последовательности действий добросовестного работодателя. Ей могут пользоваться и сами работники.
Прежде всего в течении трех дней после допуска к работе должен быть заключен трудовой договор. Если при оформлении на работу предусмотрен испытательный срок, вместо бессрочного трудового договора на это время может быть заключен срочный трудовой договор на два-три месяца.
То есть отговорка недобросовестных работодателей, что работник был официально не трудоустроен, потому что проходил стажировку на испытательном сроке, не работает.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске лица к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается заключенным.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) на должностных лиц и работодателя – до 200 тыс. рублей.
К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
·В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем.
·В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
·Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
·Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
·Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
·Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
·Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
·Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
·Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
· С 2024 года, с вступлением в силу Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения», при проведении мероприятий по противодействию нелегальной занятости, применяется новый комплексный подход.
Принят ряд нормативных документов, регламентирующих деятельность новых межведомственных комиссий (МВК) субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Председателем такой комиссии в Севастополе является первый заместитель губернатора г. Севастополя Парикин Алексей Николаевич.
Продолжение 👇
С 2020 года на территории Севастополя введен специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход (НПД).
Целью введения данного режима являлась легализация доходов самозанятых, которые оказывают услуги репетиторов, маникюра, мелкого ремонта или других разовых услуг.
Плательщики НПД с полученных доходов платят не общеустановленную ставку 13 %, а 4 % – если оказывают услуги физическим лицам и 6% - юридическим лицам.
Но ряд субъектов хозяйствования с целью экономии на налогах
и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиком НПД и оказывать ему слуги в рамках гражданско – правового договора (ГПД).
Подмена трудовых отношений — это когда работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом официально устроен по ГПД как самозанятый. Работодатель в этом случае лишает работника социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсионное страхование) и соответственно экономит на социальных выплатах и НДФЛ за работника.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При заключении таких договоров физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.
Фактически это неформальная занятость. За использование данной схемы предусмотрена административная и налоговая ответственности.
Для общего понимания рассмотрим небольшую памятку о последовательности действий добросовестного работодателя. Ей могут пользоваться и сами работники.
Прежде всего в течении трех дней после допуска к работе должен быть заключен трудовой договор. Если при оформлении на работу предусмотрен испытательный срок, вместо бессрочного трудового договора на это время может быть заключен срочный трудовой договор на два-три месяца.
То есть отговорка недобросовестных работодателей, что работник был официально не трудоустроен, потому что проходил стажировку на испытательном сроке, не работает.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске лица к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается заключенным.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) на должностных лиц и работодателя – до 200 тыс. рублей.
К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
·В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем.
·В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
·Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
·Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
·Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
·Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
·Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
·Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
·Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
· С 2024 года, с вступлением в силу Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения», при проведении мероприятий по противодействию нелегальной занятости, применяется новый комплексный подход.
Принят ряд нормативных документов, регламентирующих деятельность новых межведомственных комиссий (МВК) субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Председателем такой комиссии в Севастополе является первый заместитель губернатора г. Севастополя Парикин Алексей Николаевич.
Продолжение 👇
МВК вправе, в частности:
Ø рассматривать ситуации по нарушениям трудового и налогового законодательства;
Ø организовать «горячую линию» по жалобам для оперативного реагирования;
Ø направлять в уполномоченные органы информацию для проведения контрольных (надзорных)мероприятий и другое.
Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Предупреждая нарушения налогового и трудового законодательства, организации и ИП создают себе надежную основу для ведения бизнеса в комфортных условиях без излишнего внимания со стороны контролирующих органов!
Ø рассматривать ситуации по нарушениям трудового и налогового законодательства;
Ø организовать «горячую линию» по жалобам для оперативного реагирования;
Ø направлять в уполномоченные органы информацию для проведения контрольных (надзорных)мероприятий и другое.
Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Предупреждая нарушения налогового и трудового законодательства, организации и ИП создают себе надежную основу для ведения бизнеса в комфортных условиях без излишнего внимания со стороны контролирующих органов!
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие севастопольцы!
Поздравляю вас с Праздником Весны и Труда. В разные годы — и не только в России, но и в других странах — Первомай имел разные политические и социальные смыслы, но сейчас суть его вполне мирная: это время, когда принято гордиться достижениями и строить планы на будущее.
Несколько лет назад мы запустили Губернаторские школьные трудовые отряды. Через месяц стартует их новый сезон, и я знаю, что многие ребята с нетерпением его ждут. Они будут работать в школах и парках, в кинотеатрах и на туристических маршрутах — и это очень здорово, что дети не хотят бездельничать всё лето, а желают быть полезными Севастополю. Недаром их девиз: «Труд — крут!»
Отдельные слова благодарности в этот день — тем, кто и праздники, и выходные посвящает помощи фронту. Севастополь всегда был очень сплочённым городом, но в этом случае — особенно. Спасибо всем тем, кто плетёт маскировочные сети, готовит сублимированные супы, делает окопные свечи, чтобы помочь нашим воинам, которые находятся на полях специальной военной операции. Их победы — это и ваши победы тоже.
Сегодня в России официальный выходной. Знаю, несмотря на это, есть и те, кто сегодня на работе и на службе — благодаря вам жизнь в городе не замирает, и вам, труженики, особая благодарность. Ну а всем, у кого наступили длинные майские выходные, желаю отлично отдохнуть.
С праздником, севастопольцы!
Поздравляю вас с Праздником Весны и Труда. В разные годы — и не только в России, но и в других странах — Первомай имел разные политические и социальные смыслы, но сейчас суть его вполне мирная: это время, когда принято гордиться достижениями и строить планы на будущее.
Несколько лет назад мы запустили Губернаторские школьные трудовые отряды. Через месяц стартует их новый сезон, и я знаю, что многие ребята с нетерпением его ждут. Они будут работать в школах и парках, в кинотеатрах и на туристических маршрутах — и это очень здорово, что дети не хотят бездельничать всё лето, а желают быть полезными Севастополю. Недаром их девиз: «Труд — крут!»
Отдельные слова благодарности в этот день — тем, кто и праздники, и выходные посвящает помощи фронту. Севастополь всегда был очень сплочённым городом, но в этом случае — особенно. Спасибо всем тем, кто плетёт маскировочные сети, готовит сублимированные супы, делает окопные свечи, чтобы помочь нашим воинам, которые находятся на полях специальной военной операции. Их победы — это и ваши победы тоже.
Сегодня в России официальный выходной. Знаю, несмотря на это, есть и те, кто сегодня на работе и на службе — благодаря вам жизнь в городе не замирает, и вам, труженики, особая благодарность. Ну а всем, у кого наступили длинные майские выходные, желаю отлично отдохнуть.
С праздником, севастопольцы!
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
об уважительных причинах отсутствия на работе
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определениеМосковского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019).
По возможности следует заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением.
Также работодателя можно уведомить об отсутствии на работе посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными локальными нормативными актами организации, в том числе в электронной форме при использовании электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам, в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
об уважительных причинах отсутствия на работе
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определениеМосковского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019).
По возможности следует заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением.
Также работодателя можно уведомить об отсутствии на работе посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными локальными нормативными актами организации, в том числе в электронной форме при использовании электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам, в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.