Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

07 апреля 2025 года Президент Российской Федерации подписал поправки в статью 128 Трудового кодекса. Согласно изменениям, в Трудовой кодекс внесли новую гарантию для супругов и родителей военнослужащих Специальной военной операции. Им необходимо давать до 35 календарных дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Распространяться такое право будет на близких тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска нацгвардии. Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, если у того, кто за ним обращается, есть медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14календарных дней отпуска за свой счёт. Подобное право в перечисленных случаях, напомним, есть у родителей и супругов сотрудников ОВД, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии.

Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу со дня его официального опубликования.

Также Инспекция напоминает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

👍4

www.tgoop.com/git92/887

162 viewsedited  Apr 18 at 11:09

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

07 апреля 2025 года Президент Российской Федерации подписал поправки в статью 128 Трудового кодекса. Согласно изменениям, в Трудовой кодекс внесли новую гарантию для супругов и родителей военнослужащих Специальной военной операции. Им необходимо давать до 35 календарных дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Распространяться такое право будет на близких тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска нацгвардии. Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, если у того, кто за ним обращается, есть медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14календарных дней отпуска за свой счёт. Подобное право в перечисленных случаях, напомним, есть у родителей и супругов сотрудников ОВД, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии.

Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу со дня его официального опубликования.

Также Инспекция напоминает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя