tgoop.com/git92/889
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке депремирования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В дополнение к выплате основной заработной платы работодатель может поощрить работников за особые успехи в трудовой деятельности выплатой премии. Такое право закреплено в ст. 144 ТК РФ. Кроме того, система премирования носит также стимулирующий характер — это средство повышения эффективности труда сотрудников в долгосрочной перспективе. Порядок премирования и депремирования работодатель устанавливает сам в локальном акте, например, в Положении об плате труда или в Положение о премировании.
Одним из аспектов премирования сотрудников на предприятии является обратная сторона этой системы — депремирование.
Депремирование — это то, что ещё называют системой отрицательного стимулирования. Её суть в том, что в организации устанавливают специальные показатели, при невыполнении или отклонении от которых сотрудников частично или полностью лишают премии.
В 2023 году Конституционный суд дал новые разъяснения о вопросе депремирования. Первое важное изменение — запрет на отмену премии на весь срок действия замечания или выговора, то есть на целый год. Таким образом, оставить без переменной части зарплаты можно только в периоде, в котором работник получил взыскание. Второе нововведение — размер уменьшения премии. Теперь урезать её можно только на 20% от месячной зарплаты работника (постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П).
Как и премирование, депремирование сотрудников производится на основании документа, устанавливающего правила выплаты стимулирующих денежных сумм — Положения о премировании, коллективного или индивидуального трудового договора. Отсюда следует, что в нём должны быть четко прописаны не только критерии начисления премии, но и критерии её лишения. При этом список последних работодатель определяет сам в зависимости от текущих и долгосрочных целей организации.
Основания для депремирования работника:
- невыполнение установленного плана выпуска продукции;
- нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение рассматриваемого периода;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством;
- другие основания, зафиксированные в Положении о премировании, принятом в организации.
Наступление одного или нескольких перечисленных условий, зафиксированных в Положении о премировании, влечёт за собой лишение работника права на начисление премии или ее начисление в пониженном размере.
Чтобы депремирование было правомерным, должны соблюдаться следующие условия:
- основание депремирования зафиксировано в нормативном документе, регулирующем порядок начисления премий;
- основание подтвердили документально;
- из нормативного документа о премировании однозначно понятен размер снижения премии или факт её лишения;
- работника ознакомили с содержанием такого документа в установленном порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФпо ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/889