Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о невозможности замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:
☑ при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск.
В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" от 30 апреля 1930 г. № 169);
☑ при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
☝ при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно.
✍ Согласно части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодных основных и дополнительных отпусков денежной компенсацией допускается.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:
☑ при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск.
В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" от 30 апреля 1930 г. № 169);
☑ при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
☝ при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно.
✍ Согласно части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодных основных и дополнительных отпусков денежной компенсацией допускается.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
❗❗❗Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 27 марта 2025г. в Севастопольском центре культуры и искусства по адресу: ул. Ленина, 25. Начало в 11. 00.
❗Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
В Терновском муниципальном округе по адресу: с. Терновка, ул. Ленина, д. 2 совместно с Нотариальной палатой города Севастополя состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 19.03.2025 в 10.00.
Справки по телефону +7 (978) 300-95-20.
В Терновском муниципальном округе по адресу: с. Терновка, ул. Ленина, д. 2 совместно с Нотариальной палатой города Севастополя состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 19.03.2025 в 10.00.
Справки по телефону +7 (978) 300-95-20.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника ФГАУ "УИСП" Минобороны России о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику в 2024 году не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом письменного соглашения с работником о переносе отпуска на следующий рабочий год заключено не было. Вместе с тем, на заявление работника о предоставлении отпуска согласно графика отпусков в 2025 году работодатель также ответил отказом, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
На основании полученной информации в адрес работодателя инспектором было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику было вручено уведомление о предстоящем отпуске, а также выплачено отпускное пособие.
Напоминаем, что оплачиваемый отпуск должен представляться ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала(ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд(ч. 4 ст. 124 ТК РФ.)
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника ФГАУ "УИСП" Минобороны России о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику в 2024 году не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом письменного соглашения с работником о переносе отпуска на следующий рабочий год заключено не было. Вместе с тем, на заявление работника о предоставлении отпуска согласно графика отпусков в 2025 году работодатель также ответил отказом, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
На основании полученной информации в адрес работодателя инспектором было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику было вручено уведомление о предстоящем отпуске, а также выплачено отпускное пособие.
Напоминаем, что оплачиваемый отпуск должен представляться ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала(ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд(ч. 4 ст. 124 ТК РФ.)
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственной инспекцией труда города Севастополя 19.03.2025 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Терновском муниципальном округе города Севастополя.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Определение размера причиненного ущерба регулируется ст. 246 ТК РФ. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (в отличие от ст. 393 ГК РФ). В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления (ч. 1 ст. 247 ТК РФ) размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Работодателю необходимо доказать (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52):
• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения — если работник не исполняет обязанности, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами или трудовым договором;
• вину работника в причинении ущерба;
• причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• наличие прямого действительного ущерба;
• размер причиненного ущерба;
• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины по которой возник ущерб (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Сроки законодательно не определены.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Если сумма ущерба, подлежащего возмещению, не превышает среднемесячного заработка работника, удержание производится по распоряжению работодателя бухгалтерией путем вычета из зарплаты работника. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба и предусматривает удержание 20 % заработка ежемесячно до погашения суммы ущерба. В остальных случаях, в том числе, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает его средний месячный заработок, либо когда работник уже уволился, взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам и в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению.
Снижение размера ущерба возможно как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности. Допустимо оно и в случае коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена бригады, поскольку степень вины и конкретные обстоятельства могут быть неодинаковыми. При этом нужно учитывать, что уменьшение взыскания с одного иди нескольких членов бригады не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов бригады. Правило о снижении размера взыскиваемого ущерба не может быть использовано, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. Суд не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб.
Увольнение работника, причинившего ущерб, не препятствует взысканию последнего в судебном порядке. Срок обращения в суд – 1 год с момента обнаружения ущерба. При этом работодатель обязан уплатить госпошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Продолжение 👇
Определение размера причиненного ущерба регулируется ст. 246 ТК РФ. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (в отличие от ст. 393 ГК РФ). В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления (ч. 1 ст. 247 ТК РФ) размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Работодателю необходимо доказать (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52):
• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения — если работник не исполняет обязанности, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами или трудовым договором;
• вину работника в причинении ущерба;
• причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• наличие прямого действительного ущерба;
• размер причиненного ущерба;
• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины по которой возник ущерб (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Сроки законодательно не определены.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Если сумма ущерба, подлежащего возмещению, не превышает среднемесячного заработка работника, удержание производится по распоряжению работодателя бухгалтерией путем вычета из зарплаты работника. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба и предусматривает удержание 20 % заработка ежемесячно до погашения суммы ущерба. В остальных случаях, в том числе, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает его средний месячный заработок, либо когда работник уже уволился, взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам и в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению.
Снижение размера ущерба возможно как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности. Допустимо оно и в случае коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена бригады, поскольку степень вины и конкретные обстоятельства могут быть неодинаковыми. При этом нужно учитывать, что уменьшение взыскания с одного иди нескольких членов бригады не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов бригады. Правило о снижении размера взыскиваемого ущерба не может быть использовано, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. Суд не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб.
Увольнение работника, причинившего ущерб, не препятствует взысканию последнего в судебном порядке. Срок обращения в суд – 1 год с момента обнаружения ущерба. При этом работодатель обязан уплатить госпошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Продолжение 👇
Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную ответственность, а также независимо от формы собственности организации. В то же время Верховный суд РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 разъяснил, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником.
При рассмотрении дела о взыскании прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба по одному из пунктов ст. 243 ТК и на время причинения ущерба достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ).
Обязанность доказать обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения дела о материальной ответственности, возлагается на работодателя. В частности, он должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность; противоправность поведения причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, подлежат рассмотрению районными судами независимо от размера ущерба, подлежащего возмещению.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
При рассмотрении дела о взыскании прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба по одному из пунктов ст. 243 ТК и на время причинения ущерба достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ).
Обязанность доказать обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения дела о материальной ответственности, возлагается на работодателя. В частности, он должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность; противоправность поведения причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, подлежат рассмотрению районными судами независимо от размера ущерба, подлежащего возмещению.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок установления режима неполного рабочего времени
Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
• беременной женщине;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке.
Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели
2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены)
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно.
По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.
При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком.
Сокращённая продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели устанавливается в рамках вышеуказанных параметров.
Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
• изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства)
• возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
• принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
• уведомление органов службы занятости;
• уведомление работников;
• при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Продолжение👇
Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
• беременной женщине;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке.
Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели
2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены)
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно.
По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.
При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком.
Сокращённая продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели устанавливается в рамках вышеуказанных параметров.
Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
• изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства)
• возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
• принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
• уведомление органов службы занятости;
• уведомление работников;
• при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Продолжение👇
Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Сегодня 27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам 2024г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок расторжения срочного трудового договора
Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён.
договор с установленным сроком - до 5 лет
Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на не рабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.
Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
на время выполнения сезонных работ
Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
Продолжение👇
Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён.
договор с установленным сроком - до 5 лет
Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на не рабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.
Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
на время выполнения сезонных работ
Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
Продолжение👇
В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об оплате труда на испытательном сроке
Статья 70 ТК РФ разрешает предусмотреть условие об испытательном сроке при заключение трудового договора работодателем с работником. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.
☝ Условия оплаты труда – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.
Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).
✍ Работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.
Устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность. Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация (ст. 132 ТК РФ).
При выплате премий необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.
Например, в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при выполнении плана сотрудником, на испытательном сроке необходимо выплатить ему премию. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию можно не начислять.
Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока, либо ограничивать его заработную плату в период испытания.
🔔Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе находящемуся на испытательном сроке, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В некоторых случаях может наступать и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Если работодатель не выплачивает сотруднику зарплату, то он не платит за него взносы по обязательному социальному страхованию, за это предусмотрены штрафные санкции (статья 47 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Статья 70 ТК РФ разрешает предусмотреть условие об испытательном сроке при заключение трудового договора работодателем с работником. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.
☝ Условия оплаты труда – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.
Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).
✍ Работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.
Устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность. Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация (ст. 132 ТК РФ).
При выплате премий необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.
Например, в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при выполнении плана сотрудником, на испытательном сроке необходимо выплатить ему премию. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию можно не начислять.
Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока, либо ограничивать его заработную плату в период испытания.
🔔Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе находящемуся на испытательном сроке, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В некоторых случаях может наступать и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Если работодатель не выплачивает сотруднику зарплату, то он не платит за него взносы по обязательному социальному страхованию, за это предусмотрены штрафные санкции (статья 47 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует нужны ли документы, чтобы подтвердить уважительность причины для отпуска за свой счет
Возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты.
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 60 календарных дней в году:
работающим инвалидам;
до 35 календарных дней в году:
участникам Великой Отечественной войны;
до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
до 5 календарных дней:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Стороны определяют длительность отпуска с учётом интересов производства и работника.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.
В Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты.
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 60 календарных дней в году:
работающим инвалидам;
до 35 календарных дней в году:
участникам Великой Отечественной войны;
до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
до 5 календарных дней:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Стороны определяют длительность отпуска с учётом интересов производства и работника.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.
В Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возмещение морального вреда работнику в досудебном порядке
Моральный вред, причиненный работнику, может возмещаться не только в судебном, но и в досудебном порядке.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, связанные с неправомерными поведением работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинил ему работодатель любыми неправомерными действиями или бездействиями:
✔ незаконно уволил или перевел на другую работу;
✔незаконно применил дисциплинарное взыскание;
✔нарушил сроки выплаты зарплаты или выплатил её не в полном размере;
✔не оформил в установленном порядке трудовой договор;
✔незаконно привлек к сверхурочной работе;
✔задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
✔не обеспечил безопасность и условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда.
☝ Работник имеет право на компенсацию и в случаях, когда причинен вред его жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае вред, который причинили работнику, возмещают в рамках обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний.
✍ А моральный вред будет обязан компенсировать работодатель (п. 3 ст. 8Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы и выполнять
требования по охране труда. Это правило относится и к ситуациям, когда вред причинен в результате неправомерных действий/бездействия другого работника или третьего лица, которое не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Право на компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве, который повлек смерть работника, имеют право члены семьи работника.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность установление размера возмещаемого морального вреда сторонами трудового договора в соглашении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель согласен с фактом причинения морального вреда работнику, а также с размером компенсации - можно урегулировать данный вопрос в досудебном порядке.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Моральный вред, причиненный работнику, может возмещаться не только в судебном, но и в досудебном порядке.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, связанные с неправомерными поведением работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинил ему работодатель любыми неправомерными действиями или бездействиями:
✔ незаконно уволил или перевел на другую работу;
✔незаконно применил дисциплинарное взыскание;
✔нарушил сроки выплаты зарплаты или выплатил её не в полном размере;
✔не оформил в установленном порядке трудовой договор;
✔незаконно привлек к сверхурочной работе;
✔задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
✔не обеспечил безопасность и условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда.
☝ Работник имеет право на компенсацию и в случаях, когда причинен вред его жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае вред, который причинили работнику, возмещают в рамках обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний.
✍ А моральный вред будет обязан компенсировать работодатель (п. 3 ст. 8Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы и выполнять
требования по охране труда. Это правило относится и к ситуациям, когда вред причинен в результате неправомерных действий/бездействия другого работника или третьего лица, которое не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Право на компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве, который повлек смерть работника, имеют право члены семьи работника.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность установление размера возмещаемого морального вреда сторонами трудового договора в соглашении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель согласен с фактом причинения морального вреда работнику, а также с размером компенсации - можно урегулировать данный вопрос в досудебном порядке.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок действий если болезнь наступила во время отпуска
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.