tgoop.com/chuzhimi_rukami/501
Last Update:
Карьерный совет от босса-англичанина.
Когда я переходила в другую компанию, босс дал на прощание совет: при выборе новой работы смотреть не на компанию, не на задачи и даже не на зарплату.
И вот что важно:
Сколько раз его повышали, и куда он хочет двигаться теперь?
Вместе с руководителем будет расти и его команда. И наоборот, самая интересная сегодня позиция может увязнуть в болоте, если руководитель не не продвигается.
Как общается с сотрудниками, и насколько это подходит лично мне?
Важно не только, чтобы каждый из нас по отдельности был хорошим специалистом, но и то, насколько комфортно и интересно нам будет работать вместе каждый день.
Разносит провинившегося вдребезги или превращает произошедшее в сырьё для будущего роста?
Ведь от этого зависит, будут ли сотрудники скрывать свои промахи или вовремя просить о помощи, стараться забыть об ошибке или делиться опытом с коллегами.
Что важно для этого руководителя, а что он не готов терпеть от сотрудников?
Хорошо бы понять правила игры в коллективе, знать, чего ожидать и как не сесть в лужу.
Причём не только конфликты со своим участием, но и как ведёт себя при столкновении интересов подчинённых.
Одним словом, нужно разобраться, как этот человек управляет.
Не обязательно спрашивать в лоб о каждом пункте, можно, например, попросить рассказать о какой-нибудь конфликтной ситуации в его команде и как руководитель её разрешил.
Ведь собеседование — это дорога с двусторонним движением. Там не только спрашивают кандидатов об их умениях, но и приветствуют встречные вопросы о компании и команде.
А какой карьерный совет запомнился и пригодился вам? Не обязательно из личного опыта, возможно, из книги, статьи или иного источника.