Чужими руками

Какие у вас есть ко мне вопросы?

На собеседовании я всегда даю кандидату возможность задать свои вопросы.

И вот какие могут качнуть чашу весов в его пользу.

1️⃣ Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

Вопросы о нужных навыках, знаниях и человеческих особенностях создают ощущение, что кандидат:
▪️сравнивает себя с образом сотрудника, которого мы ищем
▪️хочет получше подготовиться к дальнейшей работе.

И то, и то хорошо.

2️⃣ Есть ли показатели эффективности работы на этой должности? Какие?

Когда возникают подобные вопросы, значит кандидат понимает, что работа должна оцениваться по прозрачным критериям, которые заранее известны обеим сторонам.

3️⃣ Какие люди работают в вашей команде?

В чём их сильные и слабые стороны? Чем интересуются?

Такие вопросы показывают, что передо мной — командный игрок, который понимает, что отношения в коллективе будут влиять на его работу.

4️⃣ Что самое сложное в этой работе?

Это сигнал, что кандидат не идеализирует позицию и понимает, что могут возникать сложности, с которыми предстоит справляться. А желание подготовиться к трудностям — показатель того, что человек умеет управлять рисками.

5️⃣ Какие задачи стоят перед компанией и командой сейчас и в стратегической перспективе?

Какой вклад эта позиция приносит в результаты компании?

Интерес, выходящий за рамки одной должности, выявляет системность мышления человека и его ориентацию на более крупные задачи.

А какие вопросы вам бы хотелось услышать от кандидата на собеседовании? Какие задаёте сами?

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/chuzhimi_rukami/417

9.4K viewsedited  Oct 19, 2023 at 12:30

Какие у вас есть ко мне вопросы?

На собеседовании я всегда даю кандидату возможность задать свои вопросы.

И вот какие могут качнуть чашу весов в его пользу.

1️⃣ Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

Вопросы о нужных навыках, знаниях и человеческих особенностях создают ощущение, что кандидат:
▪️сравнивает себя с образом сотрудника, которого мы ищем
▪️хочет получше подготовиться к дальнейшей работе.

И то, и то хорошо.

2️⃣ Есть ли показатели эффективности работы на этой должности? Какие?

Когда возникают подобные вопросы, значит кандидат понимает, что работа должна оцениваться по прозрачным критериям, которые заранее известны обеим сторонам.

3️⃣ Какие люди работают в вашей команде?

В чём их сильные и слабые стороны? Чем интересуются?

Такие вопросы показывают, что передо мной — командный игрок, который понимает, что отношения в коллективе будут влиять на его работу.

4️⃣ Что самое сложное в этой работе?

Это сигнал, что кандидат не идеализирует позицию и понимает, что могут возникать сложности, с которыми предстоит справляться. А желание подготовиться к трудностям — показатель того, что человек умеет управлять рисками.

5️⃣ Какие задачи стоят перед компанией и командой сейчас и в стратегической перспективе?

Какой вклад эта позиция приносит в результаты компании?

Интерес, выходящий за рамки одной должности, выявляет системность мышления человека и его ориентацию на более крупные задачи.

А какие вопросы вам бы хотелось услышать от кандидата на собеседовании? Какие задаёте сами?