ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА

В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя" Севастопольский архитектурно-строительный техникум" по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания.

Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также выговора за один и тот же дисциплинарный проступок, чем нарушены требования ч. 5 ст. 193Трудового кодекса Российской Федерации.

В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки приказ об объявлении дисциплинарного взыскания работнику был отменен.

Дополнительно разъясняется, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке обеспечения работников молоком

В соответствии с требованиями статьи 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы), а также Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых работникам выдаются бесплатно по установленным Нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень), утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н.

Согласно п. 2 указанных Норм бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.

Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм).

Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ), предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вопрос: Положена ли выдача молока если на рабочем месте работника установлен биологический фактор и отнесен к классу условий труда 3.1?

Ответ: В случаях, если на рабочем месте работников результатами СОУТ установлены производственные факторы, указанные в Перечне, и они превышают установленные гигиенические нормативы, то есть отнесены к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Таким образом, если на рабочем месте работника результатами СОУТ установлен биологический фактор(имеется в Перечне), который превышает установленные гигиенические нормативы, то есть отнесен к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и(или) трудовым договором.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

07 апреля 2025 года Президент Российской Федерации подписал поправки в статью 128 Трудового кодекса. Согласно изменениям, в Трудовой кодекс внесли новую гарантию для супругов и родителей военнослужащих Специальной военной операции. Им необходимо давать до 35 календарных дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Распространяться такое право будет на близких тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска нацгвардии. Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, если у того, кто за ним обращается, есть медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14календарных дней отпуска за свой счёт. Подобное право в перечисленных случаях, напомним, есть у родителей и супругов сотрудников ОВД, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии.

Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу со дня его официального опубликования.

Также Инспекция напоминает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ВЫХОДНЫХ ДНЯХ В МАЕ 2025 ГОДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ

Для россиян, трудящихся на шестидневной рабочей неделе официальные выходные в майские праздники будут укороченные. Всего будет 24 рабочих дня и только 7 нерабочих. Календарь рабочих, выходных и праздничных дней для работников с шестидневной рабочей неделей в мае 2025 года будет таким:

30 апреля – сокращенный предпраздничный день. Работодатель обязан уменьшить трудовую смену, как минимум на один час.
Либо предоставить дополнительное время отдыха, если уменьшения режима работы не представляется возможным.

💐 1⃣ мая – официальный торжественный день. Праздник Весны и Труда.

‼2⃣ и 3⃣ мая – рабочие дни.

4⃣ число – нерабочее воскресенье по графику.

‼С 5⃣ по 7⃣ мая – рабочие будни. Причем седьмое число обычный по продолжительности трудовой день. Сокращений трудовых смен не предусмотрено.

🕊8⃣ и 9⃣ мая – нерабочие дни по случаю празднования "Дня Победы".

‼1⃣0⃣ число – рабочая суббота.

1⃣1⃣ мая – нерабочее воскресенье.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке депремирования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В дополнение к выплате основной заработной платы работодатель может поощрить работников за особые успехи в трудовой деятельности выплатой премии. Такое право закреплено в ст. 144 ТК РФ. Кроме того, система премирования носит также стимулирующий характер — это средство повышения эффективности труда сотрудников в долгосрочной перспективе. Порядок премирования и депремирования работодатель устанавливает сам в локальном акте, например, в Положении об плате труда или в Положение о премировании.

Одним из аспектов премирования сотрудников на предприятии является обратная сторона этой системы — депремирование.
Депремирование — это то, что ещё называют системой отрицательного стимулирования. Её суть в том, что в организации устанавливают специальные показатели, при невыполнении или отклонении от которых сотрудников частично или полностью лишают премии.

В 2023 году Конституционный суд дал новые разъяснения о вопросе депремирования. Первое важное изменение — запрет на отмену премии на весь срок действия замечания или выговора, то есть на целый год. Таким образом, оставить без переменной части зарплаты можно только в периоде, в котором работник получил взыскание. Второе нововведение — размер уменьшения премии. Теперь урезать её можно только на 20% от месячной зарплаты работника (постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П).

Как и премирование, депремирование сотрудников производится на основании документа, устанавливающего правила выплаты стимулирующих денежных сумм — Положения о премировании, коллективного или индивидуального трудового договора. Отсюда следует, что в нём должны быть четко прописаны не только критерии начисления премии, но и критерии её лишения. При этом список последних работодатель определяет сам в зависимости от текущих и долгосрочных целей организации.

Основания для депремирования работника:
- невыполнение установленного плана выпуска продукции;
- нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение рассматриваемого периода;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством;
- другие основания, зафиксированные в Положении о премировании, принятом в организации.

Наступление одного или нескольких перечисленных условий, зафиксированных в Положении о премировании, влечёт за собой лишение работника права на начисление премии или ее начисление в пониженном размере.

Чтобы депремирование было правомерным, должны соблюдаться следующие условия:
- основание депремирования зафиксировано в нормативном документе, регулирующем порядок начисления премий;
- основание подтвердили документально;
- из нормативного документа о премировании однозначно понятен размер снижения премии или факт её лишения;
- работника ознакомили с содержанием такого документа в установленном порядке.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФпо ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о запросе к работодателю уволенного сотрудника

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (ст. 84.1 ТК РФ);
- выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие документы.

В перечне нет трудового договора, но, если работник его потеряет, он может попросить выдать копию.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

☝ Нельзя выдавать сотруднику документ, в котором есть персональные данные других людей. Нужно сделать выписку из него или копию, содержащую данные только того человека, который запросил документ.

✍ Работник не обязан в своем запросе обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с прежней работой в организации. Следовательно, требовать озвучить причину обращения работодатель не имеет права.

‼Запрос в виде письма по электронной почте (не подписанного электронной подписью) не является основанием для требования о выдаче документов, связанных с работой.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692)53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
об увольнении работников в связи со сменой собственника организации

В соответствии с пунктом 4части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации.

При этом уволить при смене собственника имущества организации по данному основанию можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Это обусловлено особенностями их статуса(права, обязанности, ответственность), а также их трудовой деятельности.

Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации.

Уволить указанных руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя.

Поскольку увольнение руководящих работников при смене собственника имущества организации относится к инициативе работодателя, необходимо учитывать предусмотренные Трудовым кодексом РФ для такого случая запреты и ограничения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (статья 75 Трудового кодекса РФ).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Подмена трудовых отношений и отказ от заключения трудовых договоров — угроза для вашего бизнеса и деловой репутации

С 2020 года на территории Севастополя введен специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход (НПД).

Целью введения данного режима являлась легализация доходов самозанятых, которые оказывают услуги репетиторов, маникюра, мелкого ремонта или других разовых услуг.

Плательщики НПД с полученных доходов платят не общеустановленную ставку 13 %, а 4 % – если оказывают услуги физическим лицам и 6% - юридическим лицам.

Но ряд субъектов хозяйствования с целью экономии на налогах
и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиком НПД и оказывать ему слуги в рамках гражданско – правового договора (ГПД).

Подмена трудовых отношений — это когда работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом официально устроен по ГПД как самозанятый. Работодатель в этом случае лишает работника социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсионное страхование) и соответственно экономит на социальных выплатах и НДФЛ за работника.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При заключении таких договоров физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.

Фактически это неформальная занятость. За использование данной схемы предусмотрена административная и налоговая ответственности.

Для общего понимания рассмотрим небольшую памятку о последовательности действий добросовестного работодателя. Ей могут пользоваться и сами работники.

Прежде всего в течении трех дней после допуска к работе должен быть заключен трудовой договор. Если при оформлении на работу предусмотрен испытательный срок, вместо бессрочного трудового договора на это время может быть заключен срочный трудовой договор на два-три месяца.

То есть отговорка недобросовестных работодателей, что работник был официально не трудоустроен, потому что проходил стажировку на испытательном сроке, не работает.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске лица к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается заключенным.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) на должностных лиц и работодателя – до 200 тыс. рублей.

К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
·В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем.
·В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
·Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
·Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
·Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
·Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
·Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
·Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
·Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
· С 2024 года, с вступлением в силу Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения», при проведении мероприятий по противодействию нелегальной занятости, применяется новый комплексный подход.

Принят ряд нормативных документов, регламентирующих деятельность новых межведомственных комиссий (МВК) субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.

Председателем такой комиссии в Севастополе является первый заместитель губернатора г. Севастополя Парикин Алексей Николаевич.

Продолжение 👇

МВК вправе, в частности:
Ø рассматривать ситуации по нарушениям трудового и налогового законодательства;
Ø организовать «горячую линию» по жалобам для оперативного реагирования;
Ø направлять в уполномоченные органы информацию для проведения контрольных (надзорных)мероприятий и другое.

Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Предупреждая нарушения налогового и трудового законодательства, организации и ИП создают себе надежную основу для ведения бизнеса в комфортных условиях без излишнего внимания со стороны контролирующих органов!

Дорогие севастопольцы!

Поздравляю вас с Праздником Весны и Труда. В разные годы — и не только в России, но и в других странах — Первомай имел разные политические и социальные смыслы, но сейчас суть его вполне мирная: это время, когда принято гордиться достижениями и строить планы на будущее.

Несколько лет назад мы запустили Губернаторские школьные трудовые отряды. Через месяц стартует их новый сезон, и я знаю, что многие ребята с нетерпением его ждут. Они будут работать в школах и парках, в кинотеатрах и на туристических маршрутах — и это очень здорово, что дети не хотят бездельничать всё лето, а желают быть полезными Севастополю. Недаром их девиз: «Труд — крут!»

Отдельные слова благодарности в этот день — тем, кто и праздники, и выходные посвящает помощи фронту. Севастополь всегда был очень сплочённым городом, но в этом случае — особенно. Спасибо всем тем, кто плетёт маскировочные сети, готовит сублимированные супы, делает окопные свечи, чтобы помочь нашим воинам, которые находятся на полях специальной военной операции. Их победы — это и ваши победы тоже.

Сегодня в России официальный выходной. Знаю, несмотря на это, есть и те, кто сегодня на работе и на службе — благодаря вам жизнь в городе не замирает, и вам, труженики, особая благодарность. Ну а всем, у кого наступили длинные майские выходные, желаю отлично отдохнуть.

С праздником, севастопольцы!

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
об уважительных причинах отсутствия на работе
 
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
 
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определениеМосковского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019).
 
По возможности следует заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением.
 
Также работодателя можно уведомить об отсутствии на работе посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными локальными нормативными актами организации, в том числе в электронной форме при использовании электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
 
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам, в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
 
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
 
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
 

Севастополь празднует 80-ю годовщину Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и 81-ю годовщину освобождения Севастополя от немецко-фашистских захватчиков.

День по традиции начали с торжественного возложения к Вечному огню Мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов.

Я всегда День Победы встречаю с гордостью! А в Севастополе День Победы встречают с тройной гордостью! Поэтому я, прежде всего, поздравляю всех севастопольцев: нам выпала великая честь жить и трудиться в Городе-Герое, овеянном славой. Легендарном городе, который защищали, освобождали великие русские, российские, советские воины!

Я желаю каждому сегодня еще раз испытать ту великую радость нашего народа, которая была испытана народом-победителем 80 лет назад!

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о вступлении в силу новых правил расчета среднего заработка

Утвержден новый порядок определения средней зарплаты. Новые правила обязательны к применению с 1 сентября 2025года. Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты будет упразднено в рамках регуляторной гильотины (Постановление
Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540).

В частности, предусмотрен особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия – умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Порядок определения каждого показателя, участвующего в расчете, также закрепят в новом Положении.

Также скорректирован порядок учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат. Так, при расчете можно учесть ежемесячные премии и вознаграждения только фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)
53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Сохраним наше богатство

Если вы планируете провести выходные с родными и друзьями на природе, лесники просят соблюдать противопожарные правила. Они простые: не разводите огонь, не сжигайте мусор.

Пикники с мангалами - можно, но только в разрешенных местах. С перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Правительство Севастополя