Государственная инспекция труда города Севастополя

Forwarded from Роструд

🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?

💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:

🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день

🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.

❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).

#роструд #блицответы

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍1

www.tgoop.com/git92/903

170 viewsMay 17 at 07:17

🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?

💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:

🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день

🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.

❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).

#роструд #блицответы