💕 ۲۲ مرداد، روز ملی تشکل‌ها بر داوطلبان فرخنده باد

در روز ملی تشکل‌ها شاهد بیشترین فشار بر تشکل‌ها هستیم.
هرچند از سال گذشته تاکنون فضا بر فعالان صنفی تنگ‌تر شده است، مفهوم تشکل‌گرایی و مطالبه‌گرایی نیز به آرامی در جامعه رشد کرده است؛
با نهادهایی که با وجود افت و خیز فراوان، و دستاوردها و اشتباهات توانسته‌اند میراث ماندگاری از مشارکت مدنی و صنفی از خود به یادگار بگذارند.

امروز ما می‌دانیم که آزادی تشکل‌ یک حق اساسی‌ است که نه تنها در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر (۱۹۴۸) بلکه در اصول ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی کشور به رسمیت شناخته شده است و علاوه بر تجمع، تشکیل و ثبت رسمی احزاب، جمعیت‌ها و انجمن‌های سیاسی، صنفی و فرهنگی بدون دخالت دولت را حق اساسی مردم می‌داند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سنجش فضای مطالبه‌گری و بررسی مناسبات قدرت
به یک گروه امکان می‌دهد
زمان دقیق شروع عمل جمعی،
نوع عمل
و راهکارهای دقیق‌تر برای رسیدن به خواسته خود را تشخیص دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سنجش فضای مطالبه‌گری:
آیا وقت درخواست از کارفرماهای عمده برای لغو پیمانکار فرا رسیده است؟

دو سیگنال مهم نشان می‌دهد که ممکن است حذف پیمانکاران و برون‌سپاری برخی خدمات و واگذاری آن به پرسنل در دستور کار برخی صنایع و یا شرکت‌های نیمه‌خصوصی و خصوصی وابسته به حاکمیت قرار گرفته باشد و روند حذف پیمانکار ممکن است از صنایع پتروشیمی آغاز شود، جایی که بیشترین نارضایتی پرسنل شرکتی، مطالبه‌گری جمعی و تنش در این برهه وجود دارد؛ مثلا در پی سه روز اعتصاب نیروهای شرکتی ارکان ثالث در پتروشیمی رازی و شرکت قدرتمند خانواده‌ها در تجمع مطالبه‌گرانه روز سه‌شنبه ۲۱ مرداد، ۵ نفر به دادگاه احضار شدند.

📡نشانه یکم:
جمعی از کارگران نفت و گاز در نامه‌ای به رئیس‌جمهور، خواستار رسیدگی فوری به طرح ساماندهی کارکنان دولت و تبدیل وضعیت کارگران و کارمندان از راه حذف پیمانکاران شدند و پیمانکاری را برده‌داری نوین خواندند.

ایلنا بدون نام بردن از نام شرکت به نقل از کارگران نوشت:

طرح ساماندهی کارکنان دولت که پس از سال‌ها انتظار و وعده‌های مکرر مسئولان، نمایندگان مجلس و دولت به مرحله اجرا رسیده است، متأسفانه آنگونه که باید، پاسخگوی خواسته‌های به‌حق جامعه کارگری و کارمندی نبوده است.

خواسته اصلی ما، حذف تبعیض‌ها، برقراری عدالت شغلی و لغو سیستم پیمانکاری است که به نوعی برده‌داری نوین تبدیل شده و حقوق اولیه کارگران و کارمندان را نقض می‌کند. اخیراً اخبار و بخشنامه‌هایی در فضای مجازی منتشر شده است که حاکی ازعدم تحقق خواسته‌های ما در این طرح است. این موضوع موجی از نارضایتی در بین همکاران ایجاد کرده است که سابقه خدمت آنان از ۵ سال تا ۲۸ سال متغیر است.

کارگران از رییس دولت خواستند:

۱. مانع اجرای تصمیمات ناعادلانه در طرح ساماندهی کارکنان دولت شود.

۲. سیستم پیمانکاری را حذف و تبدیل وضعیت کارگران و کارمندان به رسمی قطعی را پیگیری کند.

۳. فریادرس جامعه کارگری باشد و با اقدامات عاجل، از تشدید نارضایتی‌ها جلوگیری کند -که شاید بتوان با توجه به بالا گرفتن اعتراضات آن را به نوعی هشدار در لفافه تلقی کرد.

📡نشانه دوم:
ایلنا طی خبری اعلام کرد که پیمانکار تعمیرات در شرکت کیمیای پارس خاورمیانه حذف شده است.

بررسی داوطلب نشان می‌دهد که گرچه اطلاعات قابل استناد درباره پیمانکار مشخص و ثابتی که قبل از حذف پیمانکار تعمیرات در پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه فعالیت می‌کرد، در منابع عمومی منتشر نشده است، شرکت صنعتگران کیمیای بهنیا سابقه اجرای پروژه‌های متعددی از جمله در حوزه تعمیر و نگهداری تجهیزات پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه را دارد و با ارائه خدماتی مانند شستشوی شیمیایی، عملیات pre-commissioning و commissioning، تست‌ها و شستشوی خطوط، تعمیر و نگهداری تجهیزات دوار و… در میان پروژه‌های خاتمه یافته نام برده شده است. اگرچه صریحاً به‌عنوان «پیمانکار رسمی تعمیرات» نامبرده نشده، اما فعالیت گسترده و مستند آن در پروژه‌های مرتبط می‌تواند نشان‌دهنده نقش آن در تامین یا انجام این خدمات باشد.

مدیر عامل شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه درباره حذف شرکت پیمانکار گفت:
در راستای حمایت واقعی از کارگران تصمیم گرفتیم پیمانکار تعمیرات را حذف و نیروهای توانمند این بخش را به‌طور مستقیم جذب کنیم. این اقدام به‌منظور ایجاد امنیت شغلی پایدار، رفع تبعیض، پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه‌های عملیاتی و تکریم سرمایه‌های انسانی انجام شد.

وی افزود: وجود پیمانکاران در بخش تعمیرات، علاوه بر تحمیل هزینه‌های بالاسری غیرضروری، گاه باعث تأخیر در پرداخت حقوق کارگران و افزایش هزینه‌های عملیاتی می‌شد اما با حذف این واسطه‌ها توانستیم پرداخت مستقیم و منظم را محقق کنیم که این امر از لحاظ اقتصادی به نفع مجموعه بوده و شفافیت بیشتری در امور مالی ایجاد می‌نماید.

ایلنا تاکید کرد که کارگران پیمانکاری به دلیل کار با شرکتهای واسط از امنیت شغلی بسیار کمتری نسبت به کارگران قرارداد مستقیم برخوردار هستند.
دریافت با تاخیر حقوق، عدم رعایت عدالت مزدی، کار سخت و عدم دریافت مزایای مزدی از مهم‌ترین مشکلات کارگران شرکتی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مرور تجربه کارگران بخش سلامت بریتانیا در حمایت از غزه:
صدای جمعی، نیروی ایستادگی علیه نسل‌کشی اسرائیل

گزارش تحقیقی داوطلب

مستند «غزه: پزشکان زیر رگبار حمله» که به تازگی از شبکه چهار بریتانیا پخش شد، به شکلی تکان‌دهنده ابعاد فاجعه انسانی و نقض گسترده حقوق بشر در نوار غزه را به تصویر کشید. در حالی که بیش از دو سال است مردم فلسطین زیر شدیدترین محاصره و بمباران‌های نظامی قرار دارند، پزشکان، پرستاران و امدادگران به عنوان نیروهای حیاتی نجات‌بخش جان انسان‌ها، خود هدف حملات مستقیم و بی‌رحمانه بوده‌اند. این نسل‌کشی نظام‌مند باعث مرگ بیش از ۱۴۰۰ نفر از کارکنان حوزه سلامت و وخامت شدید شرایط بهداشتی، تغذیه‌ای و روانی در غزه شده است. در چنین شرایطی، نظام سلامت غزه به نقطه بحرانی رسیده و ناتوانی در تأمین نیازهای اولیه، بحران را به شکل بی‌سابقه‌ای تشدید کرده است.

در مقابل، در کشوری مانند بریتانیا که خود را مدافع حقوق بشر می‌داند، کارکنان حوزه سلامت که خواهان ابراز همبستگی با مردم فلسطین هستند، با سانسور، تهدید و فشارهای سیاسی گسترده مواجه شده‌اند. مقاله‌ای که اخیرا در نشریه ژاکوبین1 منتشر شده، نشان می‌دهد که تلاش برای سرکوب صدای این فعالان در محیط کاری، محدود کردن آزادی بیان و استفاده از قوانین و سیاست‌های ضدتروریسم برای برخورد با آنان، ابعاد جدیدی از بحران را نمایان می‌سازد. این وضعیت نشان می‌دهد که مسئله فلسطین نه تنها یک بحران منطقه‌ای، بلکه یک چالش جهانی در عرصه حقوق بشر، عدالت اجتماعی و آزادی بیان است که حتی در نهادهای سلامت جوامع غربی نیز بازتاب یافته است.

🔔زنگِ بیدارباش یک مستند
مستند «غزه: پزشکان زیر حمله» که اخیراً از شبکه چهار بریتانیا پخش شد، برای بسیاری از کسانی که تا پیش از این درباره فجایعی که اسرائیل بر مردم فلسطین تحمیل کرده، موضع روشنی نداشتند، یک زنگ بیدارباش بود.

این فیلم نشان داد که در طول نزدیک به دو سال گذشته، پزشکان، پرستاران، امدادگران و جراحان در بیمارستان‌ها بمباران شده‌اند، بازداشت و شکنجه شده‌اند، ناپدید شده‌اند، زیر آوار مانده‌اند و حتی در آمبولانس‌هایی که با علامت مشخص امدادی حرکت می‌کردند، عمداً هدف قرار گرفته‌اند. بیش از ۱۴۰۰ نفر از کارکنان حوزه سلامت از آغاز این نسل‌کشی جان خود را از دست داده‌اند و این روند همچنان ادامه دارد.

از ۷ اکتبر ۲۰۲۳، سانسور در نظام سلامت بریتانیا به شکل گسترده‌ای افزایش یافته است. گروه «کارکنان سلامت برای فلسطین آزاد» (HW4FP) تجربه‌های مربوط به این سانسورها را ثبت کرده است.

جزییات بیشتری در این باره در گزارش داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ مرگ دو کارگر در عسلویه و بندر امام به دلیل گرمازدگی در یک روز
در غیاب تشکل‌ها، کارفرما محل کار کارگران را «خنک» و مرگ را ناشی از بیماری قبلی اعلام می‌کند

▪️ سید علی موسوی رحیمی، کارگر پیمانکار فاز ۱۳ عسلویه و از اهالی شهرستان ایذه، در سن ۵۶ سالگی روز دوشنبه (۲۰ مرداد) در محل کار خود جان باخت.

کانال اینستاگرامی صدای ایذه نوشت:
این ضایعه تلخ، نه فقط غمی سنگین برای خانواده محترم ایشان، بلکه زخمی تازه بر پیکره جامعه کارگری کشور است.
کارگران، ستون‌های بی‌ادعای توسعه و تولیدند که بی‌وقفه و در سخت‌ترین شرایط، چرخه زندگی و صنعت را به حرکت درمی‌آورند؛ و هر فقدانشان، یادآور ضرورت توجه جدی‌تر به ایمنی محیط کار و حفظ جان این قشر شریف است.

▪️جمشید اسدی از کارگران انبار HD پتروشیمی بندر امام نیز در محل کار خود، فوت کرد.

کارفرما ناایمن بودن فضا را گردن نگرفت:
ایلنا به نقل از زهره متقی، مدیر روابط عمومی پتروشیمی بندر امام ضمن تایید این خبر، نوشت:
محل کار جمشید اسدی خُنک بوده و وی از قبل بیماری داشته است.

طب اورژانس نوشت:
دو کارگر پالایشگاه پارس جنوبی و پتروشیمی بندر امام خمینی به نام های «سید علی موسوی» و «جمشید اسدی» به دلیل گرمازدگی در سرکار فوت کردن.

«همکاراشون گفتن سرکار بودیم؛ هوا انقدر گرم بوده که به دلیل گرمازدگی شدید تو محل کار فوت شدند...»

ایلنا نوشت:
دمای هوا در منطقه پارس جنوبی طی روزهای اخیر به مرزهای هشدار رسیده و کارشناسان بارها نسبت به خطر کار در فضای باز در چنین شرایطی هشدار داده‌اند.
وضعیت هوا در مناطق گرم و شرجی هر ساله منجر به مصدومیت و در برخی مواقع نیز فوت کارگرانی می‌شود که در این هوا به کار همیشگیِ خود ادامه می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کمبود جهانی معلم؛ بحرانی فراتر از مرزها: دست کم ۱۴۰ هزار معلم، کم داریم!

گزارش تحقیقی داوطلب
▫️وزیر آموزش و پرورش ایران از کمبود ۱۳۰ تا ۱۴۰ هزار معلم برای سال تحصیلی آینده خبر می‌دهد.
▫️هم‌اکنون ۱۵درصد کلاس‌ها را نیروهای حق‌التدریس و حتی بازنشسته پر کرده‌اند.


مجموعه‌ای از قوانین و مصوبات استخدامی در سالهای اخیر بدون انسجام و برنامه‌ریزی مشخص، موجب ورود نیروهای غیرمتخصص به آموزش‌وپرورش شده و ترکیب منابع انسانی این وزارتخانه را دچار آشفتگی کرده است:

⚠️استفاده موقتی و گاه اجباری از راه‌حل‌هایی همچون سربازمعلمان، بازنشستگان، نیروهای خرید خدمات آموزشی، و حتی مدیران و معاونان مدارس به‌جای معلم، گرچه در کوتاه‌مدت برخی خلأها را پر کرده، اما در میان‌مدت و بلندمدت، کیفیت آموزش را کاهش داده و موجب فرسودگی نیروی انسانی شده است.

🧩آیا وضعیت قرار است بهتر ‌شود؟

دورنمای تامین معلم نیز خبر از وضعیت بهتری نمی‌دهد:
یکی از آخرین گزارش‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد؛ دانشگاه فرهنگیان که وظیفه اصلی تربیت معلم را برعهده دارد، به‌لحاظ ساختاری و انسانی دچار ضعف شدید است و با استاندارد جهانی فاصله عجیبی دارد.

▫️مثلا نسبت استاد به دانشجو در آن ۱ به ۱۱۴ است، در حالی که استاندارد جهانی ۱ به ۳۰ یا کمتر است.
▫️زیرساخت‌های فیزیکی مانند خوابگاه‌ها و فضاهای آموزشی نیز با کمبود شدید مواجه‌اند.

راه حل صرفاً به استخدام یا بالا بردن حقوق معلمان محدود نمی‌شود.

در گزارش داوطلب جزییات بیشتری درباره عمق و ابعاد چالش‌های کمبود معلم ببینید و با بررسی نرخ این چالش در مقیاس کشوری و جهانی، چند راه حل را بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣همسان‌سازی از جیب بازنشستگان/ دولت دست در جیب طبقه کارگر دارد

ایلنا به نقل از خسرو رنجبر، فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی:
دولت دست در جیب بازنشستگان می‌کند!

وی گفت:
▫️«بازنشستگان برای اجرای «همسان‌سازی» مدت‌ها مطالبه‌گری کردند و در نهایت مقرر شد یک‌درصد به مالیات بر ارزش افزوده اضافه کنند و مطالبات بازنشستگان پرداخت شود؛ یک‌درصد اضافه شد ولی همسان‌سازی همچنان معطل منابع مالی ماند!»

▫️ماهانه یک میلیون تومان کمک معیشت به بازنشستگان حداقل‌بگیران کشوری اضافه شد ولی همان مبلغ ناچیز هم به بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخت نشد! اما یک سوال: آن وجوه دریافتی بابت یک‌درصد افزایش در مالیات بر ارزش افزوده چه شد و کجا هزینه گردید؟

▫️وقتی ۱۰ درصد مالیات ارزش بر افزوده برای هر خرید از مستمری منِ بازنشسته کسر می‌شود، یعنی منِ حداقل بگیر که مثلاً پانزده میلیون مستمری دریافت می‌کنم، باید یک و نیم میلیون آن را به دولت بازگردانم. در واقع به من سیزده و نیم میلیون تومان مستمری می‌دهند.

نویسنده ایلنا تاکید کرد:
ظاهراً دولت برای جبران ناترازی‌های گسترده، راه حلی جز برداشت از دارایی‌های فردی و جمعی مزدبگیران در برنامه ندارد؛ افزایش مالیات‌ها، گرانی‌ها و شوک‌درمانی‌های مکرر، خصوصی‌سازی دارایی‌های طبقه‌ی کارگر از جمله بانک رفاه و افزایش نرخ خدمات عمومی از جمله آب و برق و گاز، راه حل‌هایی‌ست که در مواقع بحران در پیش گرفته می‌شود.

نویسنده در پایان پرسید:
اما باید از رئیس دولت پرسید نقش کارگران و بازنشستگان در ایجاد این شرایط اجباری چیست؟ آنها کجای این معادله‌اند و چرا باید هزینه‌ی ناترازی‌ها را از جیب خالی بپردازند؟!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ده‌ها تن از کارگران رسمی بخش عملیاتی و اداری شرکت نفت فلات قاره
در دو سکوی نفتی نصر و ایلام در منطقه سیری تجمع مطالبه‌گرانه صنفی برگزار کردند


جمعه ۲۴ امرداد ۱۴۰۴

منابع صنفی نفتی با انتشار تصاویر تجمع امروز پرسنل شرکت فلات قاره در دو سکوی نصر و ایلام در منطقه سیری نوشتند:
همکاران رسمی مان اعلام کردند #جمعه‌های_اعتراضی تا شنیده شدن صدای کارگران مناطق عملیاتی و احقاق حق و حقوق کامل آن‌ها، به صورت منظم برگزار می‌شود.

مهم‌ترین خواسته‌های پرسنل نفت در مناطق عملیاتی جنوب از این قرارند:

۱-پرداخت کامل حقوق بحق کارکنان صنعت نفت ،اصلاح حقوق حداقلی کارکنان و حذف کامل سقف حقوق
۲-حذف سقف بازنشستگی و پرداخت کامل حق‌سنوات
۳-عودت مالیات‌های مازاد اخذ شده طبق قوانین موجود
۴-اجرای کامل ماده ۱۰ و پرداخت کامل بک پی آن
۵-استقلال صندوق بازنشستگی نفت


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣علیه مدرسه؛ کتابی در نقد آموزشِ امروز

معرفی کتاب در تارنما و کانال تلگرامی اصل ۲۰

▫️کتاب «علیه مدرسه - Against School» از آن دسته آثار است که نه‌فقط نظام آموزشی، بلکه خودِ معنای آموزش را زیر سؤال می‌برند. این کتاب با زبانی صریح و تحلیلی خواننده را دعوت می‌کند تا به جهانی فراتر از «مدرسه» بیندیشد؛ جهانی که در آن یادگیری، اسیر دیوارهای کلاس و برنامه‌های خسته‌کننده درسی نیست، بلکه به تجربه‌ای انسانی، جمعی و معنادار تبدیل می‌شود.

▫️بال و کولت-سابه [نویسندگان] از همان آغاز، تصویری روشن را از بحران‌های امروز مدارس نمایش می‌دهند: رشد بی‌سابقه اخراج و غیبت دانش‌آموزان، اضطراب و آسیب‌های روانی ناشی از محیط مدرسه، کمبود و فرسودگی معلمان و آموزشی که برای بسیاری نه انگیزه‌بخش است و نه کاربردی. در این کتاب آمده است که این مشکلات تصادفی یا گذرا نیستند، بلکه ریشه در ساختار خودِ مدرسه و شیوه‌های رسمی آموزش دارند. از این رو، نویسندگان به‌جای نسخه‌های اصلاحی و مقطعی، به تغییر بنیادین می‌اندیشند.

▫️مدرسه امروز به‌جای پرورش «اخلاق زندگی» بر پایه وابستگی متقابل، مسائل مشترک و ارزش تنوع، «اخلاق انقراض» را بازتولید می‌کند؛ اخلاقی فردگرایانه، رقابتی و بی‌اعتنا به محیط زیست. از منظر این کتاب مدرسه و معلم در بحران سیاسی و معرفت‌شناختی گرفتار شده و به فناوری تولید انبوه سوژه‌های فردی بدل شده‌اند که نابرابری‌ها را تأیید و تفاوت‌ها را طبقه‌بندی می‌کنند. این وضعیت با اصلاحات سطحی قابل حل نیست و نیازمند بازآفرینی بنیادین آموزش فراتر از مرزهای مدرسه است؛ تغییری که به گفته نویسندگان، نمی‌توان با همان ذهن‌هایی ایجاد کرد که این نظام را ساخته‌اند.

اصل ۲۰ تاکید کرد:
خواندن «علیه مدرسه» تجربه‌ای دوگانه است: از یک سو نقدی دقیق، مستند و بی‌پرده از نظام آموزشی موجود؛ و از سوی دیگر، دعوتی جسورانه به تخیل جمعی برای ساختن آینده‌ای که در آن روابط انسانی، یادگیری متقابل و مسئولیت اجتماعی، قلب تپنده آموزش باشد.

این کتاب برای روان‌شناسان و معلمان، والدین، سیاست‌گذاران و کنشگران اجتماعی که نگران آینده یادگیری در جهان امروز هستند، خواندنی و آموزنده است.

▫️درباره این کتاب در وبسایت اصل۲۰ بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️کمبود نیرو در بیمارستان‌ها از کادر درمان قربانی می‌گیرد

یک پرستار: تعداد کمک پرستارها طی سه سال از ۶۰ نفر به ۱۵ نفر رسیده و همکاران از خستگی مریض می‌شوند

کادر درمان پیش از این می‌گفتند این شغل پیرمان کرد ولی امروز بسیاری از آنان به پیری نمی‌رسند


کانال خبری پرستاران به نقل از یک پرستار شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی (لبافی‌نژاد) نوشت:

در بیمارستان‌های تامین اجتماعی مخصوصا لبافی‌نژاد که مشغول هستیم تعداد کمک پرستارها طی این سه سال از ۶۰ نفر رسیده به ۱۵ نفر و توی شیفتها هر کمک پرستار باید سه تا بخش رو کاور بکنه و حجم کار با توجه به آموزشی بودن بیمارستان بسیار زیاده و هرکدام از رزیدنتها یک اردر سونوگرافی و سی‌تی‌اسکن و غیره می‌نویسه [برای] بیمارهایی که توان حرکت ندارند و گاهی همراه هم ندارند، جوری که همکارها از شدت خستگی و کار زیاد همه دچار آسیب جسمی شدید شدند و مرتبا استعلاجی می‌شن.»

وی توضیح داد:
«چندین بار با سازمان تامین اجتماعی صحبت کردیم و ۳ سال هست وعده نیروی جدید میدن و هیچ خبری نیست .مگه میشه یک نفر سه تا بخش رو کاور بکنه؟ تو رو خدا به داد ما برسید...»

در هفته‌های اخیر گزارش‌هایی درباره تعطیلی برخی بخش‌های بیمارستان به دلیل کمبود پرستار در شهرهای مختلف منتشر شده است.

دبیرکل خانه پرستار در واکنش گفت:
طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، اگر نسبت پرستاران به جمعیت کمتر از سه باشد، به‌طور مستقیم با افزایش مرگ و میر در جامعه مرتبط است. متأسفانه، وزارت بهداشت در طول هفت تا ده سال گذشته، به این هشدار‌ها توجهی نکرده و تنها اقداماتی در جهت افزایش تعداد پرستاران انجام داده است که بیشتر جنبه استثماری داشته و نه حل مشکل اصلی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا تشکل‌های کارگری در ایران غالباً یا نمایشی و وابسته‌اند، یا زیرزمینی و شکننده؟

دلایل افول تشکل‌ها چیست؟

تشکل‌هایی که از ابتدا به دولت یا احزاب خاص وابسته می‌شوند، معمولاً استقلال خود را از دست می‌دهند و اعتبارشان نزد اعضا کاهش می‌یابد. این وابستگی _مانند آنچه در مورد عملکرد شوراهای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و نهادهای شبه‌حکومتی چون «خانه کارگر» صادق است _ می‌تواند موجب شود که منافع سیاسی بر مطالبات کارگری ترجیح داده شود.

در کشورهایی با دولت‌های اقتدارگرا یا نئولیبرال، این وابستگی باعث استحاله یا انفعال انجمن‌ها و نهادهای کارگری می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید در کنار وابستگی به دولت یا احزاب خاص، دیگر چه مواردی موجب افول تشکل‌ها می‌شود و به ویژه در کشور ما کدام موارد در افول تشکل‌های کشور تاثیرگذارتر بوده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اخبار رسمی پایان اعتصاب پتروشیمی رازی را اعلام کرد
ولی بنا بر منابع صنفی، کارگران ۸ روز گذشته را در اعتصاب بوده‌اند

📽شنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۴

بنابر گزارش‌های منتشرشده در کانال‌های غیررسمی کارکنان نفت، امروز کارگران ارکان ثالث پتروشیمی رازی در ماهشهر هشتمین روز اعتصاب خود را پشت سر گذاشتند، در حالی که ایلنا پس از سومین روز در عنوان خود پایان اعتصاب پتروشیمی رازی را پس از دستگیری و اخراج کارگران معترض اعلام کرده بود.

▫️منابع صنفی نوشتند که «در اعتراض به سرکوب‌ها و بازداشت دو همکار خود و برای پاسخگویی به مطالبات‌ کارگران، اعتصاب آنان وارد هشتمین روز خود شد.»

▫️در این گزارش قید شده که با وجود فشار حراست در مراکز نفتی، و جلوگیری آنها از ورود تعدادی از همکاران به شرکت، کارگران به اعتصاب خود ادامه دادند:

▫️ یک مطالبه فوری همکاران آزادی احمد عساکره و احدی راشدی دو همکار معترض ما است که در صبح روز ۲۲ مرداد دستگیر شدند و علیرغم پیگیری‌های خانواده و کارگران همچنان در بازداشت به سر می‌برند.

در این گزارش تاکید شده:

▫️دستگیری این دو همکاران و فشارهای حراست در همراهی با سکوت و نظارت اداره کار و مسئولین منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر صورت می‌گیرد.

▫️احمد عساکره و احمد راشدی از جمله ۵ کارگری بودند که روز دوشنبه ۲۰ مرداد از سوی حراست به دادگاه منتقل و بدلیل نبود ادله برای بازداشت، توسط قاضی کشیک آزاد شده بودند.

▫️احمد عساکره به اتهام گذاشتن پیامی انتقادی در فضای مجازی و احمد راشدی به دلیل درگیری لفظی با مدیر عامل شرکت پتروسامان بازداشت شده است.

▫️با وجود تداوم بازداشت‌ها، جلوگیری از ورود کارگران معترض و بی‌توجهی کارفرمای ترکیه‌ای پتروشیمی رازی و پیمانکار "پترو سامان آوران رازی" به خواست‌های کارگران، نهادهای حکومتی و اداره کار عملا نقش همدست با کارفرما را ایفا می‌کنند:
بنا بر اظهارات روز گذشته مدیرعامل این پتروشیمی، تمامی اقدامات در هماهنگی کامل با اداره اطلاعات و قوه قضاییه صورت گرفته است.

منابع صنفی اعلام کرده‌اند که این اعتصاب نشان می‌دهد که «کارگران تنها با اتکا به اتحاد و اعتراض جمعی می‌توانند در برابر فشارها، بازداشت‌ها و بی‌قانونی‌های کارفرمایان بایستند. ادامه بازداشت کارگران و سرکوب اعتصاب نه‌تنها پاسخی به خواست‌های معیشتی و انسانی کارگران نیست، بلکه عمق استثمار و بی‌حقوقی حاکم بر محیط‌های کاری را آشکار می‌کند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۵۰ کارگر قراردادی بیکار شده کارخانه «فولاد سیادن ابهر» همچنان در انتظار بازگشت به کار

ایلنا از قول یکی از کارگران تعدیلی کارخانه «فولاد سیادن ابهر» با بیان اینکه هنوز بازگشت به کار نشده‌ایم، نوشت: حدودا ۵۰ کارگر قراردادی کارخانه فولاد سیادن ابهر با سوابق یک تا ۱۸ سال هستیم که از ۲ مرداد ماه سال جاری، کارفرما از ورودمان به محل کار جلوگیری کرده و بیکار شده‌ایم.

او گفت: وضعیت پیش آمده به بهانه‌ عدم نیاز کارخانه در حالی بود که بعد از گذشت چند روز حدودا ۳۰ نفر از همکارانمان به کار سابقشان بازگشتند و ما ۲۰ نفر هنوز به کار بازنگشته ایم.

این کارگر بیکار شده کارخانه فولاد سیادن به نیابت از همکاران خود تصریح کرد: از چند سال قبل به امید اشتغال پایدار در کارخانه فولاد سیادن واقع در شهرستان ابهر مشغول به کار شده‌ایم و در طول این مدت آنچه دریافت کرده‌ایم فقط حداقل مزدی بوده است.

ایلنا چندی پیش به نقل از علیرضا میرغفاری -نماینده پیشین کارگری در شورای عالی کار نوشت:

▫️در سال ۱۳۷۰، حدود ۹۰ درصد نیروی کار ما دارای قراردادهای دائمی بودند، اما اکنون بیش از ۹۵ درصد قراردادهای نیروی کار ما موقت است. منظور از قراردادهای موقت، قراردادهای یک‌ساله، دوساله یا سه‌ساله نیست؛ بلکه قراردادهایی با ماهیت روزمزد و بدون مدت مشخص است؛ به گونه‌ای که عملاً هیچ قراردادی دائمی وجود ندارد.

▫️بنابراین، زمانی که جمعیت بزرگی از نیروی کار را در نظر می‌گیریم که طبق آمار، تعداد آن‌ها حدود ۱۴ میلیون نفر است به علاوه حدود ۴ میلیون و ۷۰۰ تا ۸۰۰ هزار نفر بازنشسته کارگری سازمان تأمین اجتماعی، و اگر بعد خانوار این افراد را نیز لحاظ کنیم، جمعیت تحت پوشش بین ۴۵ تا ۵۰ میلیون نفر خواهد بود. در این شرایط، فاجعه قراردادهای موقت خودش را بیشتر نشان می دهد.

▫️مسائل معیشتی، کرامت انسانی و همچنین آزادی‌های اجتماعی و اقتصادی این جمعیت حدود ۵۰ میلیون نفری باید رعایت شود.

در این مطلب داوطلب ببینید:
آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

همچنین:
در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فقر ضعف شخصیت نیست، ضعف مالی است
حتی اگر سیاستمدارانی مثل مارگرت تاچر، این‌گونه فکر نکنند!

فرض کنید آن قدر کار کرده‌اید که درست پیش از نهار قند خونتان طوری افت کرده که به جز ناهار نمی‌توانید بر چیز دیگری تمرکز کنید؛ یا مثلا، قرار ملاقاتی که تا پنج دقیقه دیگر دارید یا قبضی که مهلت پرداختش فرداست تمام ذهن شما را انباشته و افق کلی شما را به یک دریچه محدود کرده.
می‌توانید این حالت را با یک کامپیوتر جدید مقایسه کنید که ۱۰ نرم‌افزار سنگین را هم‌زمان اجرا می‌کند، به آرامی سرعتش کم می‌شود و در نهایت هنگ می‌کند نه به این خاطر که کامپیوتر ضعیفی‌ست، بلکه به این دلیل که چند کار سنگین را هم‌زمان باید انجام بدهد.

فقر، چنین موقعیتی‌ست: شرایطی که نگرانی عمیق یا مداوم، به فرد اجازه دیدن راه حل‌ها یا فرصت‌ها را نمی‌دهد و این شرایط وی را حتی بدتر می‌کند.

روتگر برگمن، نویسنده جوان، فلسفه‌دان و اقتصاددان، در سخنرانی خود در تداکس ون‌کوور در سال ۲۰۱۷ به افراد یادآوری می‌کند که چگونه از ذهنیت فقر فاصله بگیرند و مثل یک فرد موفق، تصمیم‌های بهتری بگیرند؛ چرا که بدبختی بدبختی می‌آورد و موفق شدن برای افراد موفق، ساده‌تر از موفقیت برای افراد مصیبت‌زده است.

این ویدیو را با گروه همکاران مطالبه‌گر خود با فعال کردن زیرنویس فارسی ببینید و آن را به بحث بگذارید که چه تصمیم‌هایی از سر فقر گرفته می‌شوند و اگر ثروت و قدرت کافی در گروه می‌داشتید چگونه رفتار می‌کردید؛ شاید برخی تصمیم‌های گروهی تحت تاثیر این گفتگو بازنگری شوند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اولین تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی شوش پس از جنگ۱۲روزه؛
هر وقت دست از تجمع و مطالبه‌گری بر می‌داریم مطالباتمان فراموش می‌شود!

📽یکشنبه ۲۶ امرداد ۱۴۰۴

فریدون نیکوفرد کارگر بازنشسته سنديکای کارگران نیشکر هفت تپه در تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی شوش:
▫️بازنشستگان به دلیل جنگ ۱۲روزه از تجمع خودداری کردند، رعایت کردند و منتظر اقدامات شما بودند.
▫️ غیبت ما از مطالبه‌گری نشان داد که هر وقت ما کوتاه می‌آییم شرایط بدتر می‌شود.
▫️دولت باید دستش را از سازمان تامین اجتماعی کوتاه کند.
▫️ساختار سازمان تامین اجتماعی باید اصلاح شود.

وی تاکید کرد:
▫️ماده ۹۶ و۵۴ سازمان تامین اجتماعی باید اجرا شود و ماده ۸۹ باید حذف شود.
▫️بانک رفاه باید به سازمان تامین اجتماعی برگردد. (مدیریت و مالکیت واقعی بانک دوباره به دست سازمان تأمین اجتماعی و ذی‌نفعان اصلی‌اش (کارگران، بیمه‌شدگان و بازنشستگان) بازگردد و به عنوان بازوی مالی و سرمایه‌گذاری این سازمان عمل کند، نه یک بانک عمومی تحت سیاست‌های دولتی.)

موارد قانونی که فریدون نیکوفرد نام برد چیستند؟

-ماده ۹۶ تأکید دارد که مستمری‌ها باید متناسب با تورم و افزایش هزینه‌های معیشتی سطح زندگی، ارتقا یابند.

-ماده ۵۹ مربوط به تأمین خدمات درمانی برای تمامی بیمه‌شدگان است.

- بر اساس ماده ۸۹، افراد بازنشسته یا بازماندگان و اعضای مستقیم خانواده‌ی آن‌ها، با کسر دو درصد از مستمری از خدمات درمانی بهره‌مند می‌شوند، و مابه‌التفاوت تا سقف تعرفه‌ی خدمات درمانی (طبق ضوابط قانون درمان مستخدمین دولت) از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود؛ یعنی بازنشستگان تنها با پرداخت ۲٪ مستمری، دسترسی به خدمات درمانی دارند و مابقی هزینه تا سقف قانونی را سازمان می‌پردازد.

✅ خبرها و مسائل کار گری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران نسل جدید و بدبینی آن‌ها به ساختارهای سنتی؛
تغییر شیوه رهبری و بازبینی در زبان می‌تواند کنشگران پراکنده نسل نو را وارد مطالبات مشترک کند

گزارش تحلیلی داوطلب

بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور، بلافاصله پس از استخدام به شرایط ناعادلانه و قراردادهای موقت و نابرابری و ناشفافی در پردات‌ها اعتراض کرد.

وی نماینده‌ی یک نسل است که مثل نسل قبل سکوت نمی‌کند؛ نسلی که به ساختارهای رسمی و سنتی کنشگری صنفی بی‌اعتماد شده و مشارکت در آن‌ها را بی‌فایده می‌داند. در عوض، به دنبال اشکال جدیدتری از کنشگری است.

هویت فردی او باعث می‌شود که از پیوستن به تشکل‌ها و اتحادیه‌های کارگری با ساختارهای مشخص اجتناب کند، چرا که این ساختارها معمولاً بر اصول و هویت‌های جمعی متمرکز هستند. اعضای تشکل‌ها ممکن است درگیر فرآیندهایی شوند که از دید هم‌نسلان بهروز برخلاف فردگرایی و آزادی‌های شخصی آنهاست.

تشکل‌های باتجربه‌تر چگونه می‌توانند هم‌نسلان به روز را جذب کنند؟

برای آنکه پیوند میان نسل‌های مختلف در جریان‌های صنفی و کارگری تقویت شود، نسل‌های قدیمی‌تر باید نقش خود را از “رهبران ثابت” به “تسهیل‌گران تجربه‌محور” تغییر دهند. به‌جای اصرار بر تکرار الگوهای پیشین، می‌توانند میدان را برای گفت‌وگو و نوآوری باز کنند. انتقال تجربه در قالب گفت‌وگوهای برابر، روایت‌های واقعی از موفقیت‌ها و شکست‌ها، و حمایت از ابتکارات جوانان – حتی اگر با الگوهای مرسوم فاصله داشته باشد – بخشی از این هنر است. نسل‌های پیشین اگر بتوانند از تجربه خود نه برای کنترل بلکه برای توانمندسازی نسل جدید استفاده کنند، زمینه را برای ظهور هویت‌های تازه فراهم خواهند کرد.

از سوی دیگر، نسل قدیمی می‌تواند با بازنگری در زبان و نمادهای مورد استفاده‌ی جریان‌های صنفی و کارگری، در جهت به روزرسانی آن‌ها کمک کند.

تغییر این دو مورد در یک گروه، ساده یا بی‌هزینه نیست اما می‌تواند نتایج شگفت‌انگیزی داشته باشد.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣به جای پاسخگویی به مطالبات پرستاران:
حالا صداهای پرستاری را نشانه گرفته‌اند!

گزارش دیده‌بان کارگری داوطلب

«امروز باید مایه خجالت برخی باشد که سبب شدند محمد شریفی‌مقدم با آن سن وسال و آن موی سفیدش، سند به دست تا آخرین لحظه وقت اداری به دنبال آن باشد که بازداشت نشوم…انشاءالله همه مشکلات حل می‌شود…» این پیامی است که محمد حسین‌پور فعال صنفی پرستاران در کانال اطلاع‌رسانی خود در تلگرام و پس از برگزاری جلسه بازپرسی رسیدگی به اتهامات خود منتشر کرده است. او از سوی وزارت بهداشت به اتهام نشر اکاذیب به دادگاه عمومی و انقلاب فراخوانده شد و حالا پس از ارائه دفاعیات منتظر صدور رای است.

موضوع برخورد با فعالان صنفی مربوط به روزها و ماههای اخیر نیست:
پس از برگزاری اعتصابات گسترده کادر درمان در بیش از ۵۰ بیمارستان کشور در تابستان و پاییز ۱۴۰۳، برخوردهای اداری و قضایی با پرستاران معترض به اوج رسید و بسیاری از فعالان صنفی با توبیخ، تعلیق یا حتی اخراج مواجه شدند؛ اقدامات قهری که از سوی دانشگاه‌های علوم پزشکی صورت گرفت و کم‌سابقه بوده است.

نامه اخیر هیأت‌مدیره‌های نظام پرستاری به رئیس‌جمهور نشان داد که پرستاران، در کنار اعتراضات خیابانی و اعتصاب‌ها، همچنان در تلاش‌اند از مسیرهای قانونی و صنفی مطالبات خود را پیگیری کنند. مطالباتی که طیفی از خواسته‌های اساسی نظیر عدالت در پرداخت، اصلاح قانون تعرفه‌گذاری، حذف قراردادهای موقت و غیرقانونی، تأمین امنیت شغلی، پرداخت معوقات و جبران سختی‌های حرفه‌ای را در بر می‌گیرد.

جزییات بیشتر را در گزارش دیده‌بان کارگری داوطلب مرور کنید و این گزارش را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر