📣 پاسخ وزارت بهداشت به موج ترک شغل پرستاران: برگزاری «آزمون» و شکایت از فعالان

موقعیت کنونی از دید وزارت بهداشت:
کافی نبودن افزایش حقوق، ۷ ماه مطالبات پرداخت نشده پرستاران و کمبود ۱۰۰ هزار پرستار

کانال خبری پرستاران تصویری از محمد حسین‌پور، یکی از نمایندگان پرستاران معترض را در حاشیه احضار وی به دادگستری تهران به اشتراک گذاشت. نام شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در میان کفالت‌دهندگان وی دیده می‌شود ولی پرستاران اقدامات تشکل‌های ثبت‌شده کنونی را یا کافی نمی‌دانند و یا نسبت به رویکرد این تشکل‌ها انتقاد دارند.

کانال خبری پرستاران ایران(INN) در این باره نوشت:

شاکی: وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها!
متشاکی: پرستاران و فعالان صنفی!
و سازمان‌ صنفی؟ تماشاچی یا مدعی؟ ﷲ اعلم بالصواب!

آیا پیگیری حق و عدالت باید با برچسب تخلف پاسخ داده شود؟
آیا صدای پرستاران آنقدر سنگین است که گوش‌ها تاب شنیدنش را ندارند؟

شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران نوشت:

در ادامه تهدید و احضار همکاران ما و صدور حکم سه ماه انفصال از خدمت برای آقای محمد حسین پور،  شکایتی نیز از سوی وزارت بهداشت  با  اتهام انتشار اكاذيب از طريق رايانه در دادسرای عمومی و انقلاب تهران تنظیم شده بود که  محمد حسین پور ،صبح امروز ۲۵ مرداد  در دادگاه حضور یافتند و با قید کفالت آزاد شدند.
این درحالیست که کارزار حمایتی با همراهی بیش از ۵۰۰۰ نفر از همکاران در جریان میباشد.
صدای اعتراض  پرستاران را هرگز نمیتوانند با سرکوب و ارعاب  خاموش کنند .
اعتراضات ما پرستاران و کادر درمان  از طریق طومارها و کارزارها و تجمعات و اعتصابات در سراسر کشور در جریان است.

یک روز دیرتر، معاون وزیر بهداشت بدون گفتگو درباره پرونده‌سازی برای فعالان صنفی به ایسنا گفت:

▫️در حال حاضر، میزان معوقات تعرفه‌های پرستاری ۷ ماه و اضافه‌کار نیز ۳ ماه است. دانشگاه‌های علوم‌پزشکی تلاش می‌کنند که اضافه‌کار پرستاران را با حقوق آنها پرداخت کنند؛ به نحوی که فاصله یک ماهه برای پرداخت اضافه‌کار وجود داشته باشد. معوقه ۳ ماهه اضافه‌کار پرستاران برای سال گذشته است.

به ازای هر تخت باید ۱.۸ گروه پرستاری وجود داشته باشد که در کشور ما ۹۵ صدم است؛ یعنی ۱۰۰ هزار پرستار کم داریم.

▫️ آزمون‌های استخدامی شاید بتواند نشتی‌های نیروهای انسانی که از سیستم خارج می‌شوند، جبران کند.

▫️وزارت بهداشت، جذب ۲۵۰۰۰ نیروی سانی در تمام گروه‌های نظام سلامت را در نظر دارد و امیدوارم که روند این موضوع در شش ماهه دوم سال تسریع شود.

▫️افزایش اضافه‌کار پرستاران و اجرای تعرفه‌های پرستاری سبب نگهداشت پرستاران نشده است. متاسفانه سرعت تورم در سال‌های گذشته از سرعت کمک ما بیشتر بوده.

▫️لایحه «حمایت مادی و معنوی از پرستاران» در دولت سیزدهم مطرح شد اما به دلیل تغییرات دولت در سال گذشته روند اجرای این لایحه دچار تاخیر شده است.

▫️حرفه پرستاری، یک حرفه امنیتی است؛ چرا که موضوع سلامت مردم در کنار تربیت نیروی انسانی قرار دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه کسری از پرسنل فولاد در نتیجه ناترازی برق بیکار می‌شوند؟
کارگران بدون قرارداد یا قرارداد موقت اولین قربانیان ناترازی هستند

وحید یعقوبی، معاون اجرایی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران در برنامه نود اقتصادی از احتمال تعدیل یک چهارم تا یک سوم کارکنان فولاد به دلیل ناترازی برق خبر داد. وی گفت:

▫️ یک کارخانه با ۱۵۰۰ کارگر به دلیل قطعی برق ، ۴۰۰ نفر از پرسنل خود را تعدیل کرده است. وی چنین سناریویی را برای دیگر واحدهای صنعتی نیز دور از انتظار نمی‌داند:
▫️ وقتی یک کارخانه فولادی حاشیه با حاشیه سود ۵ درصد با محدودیت شدید برق مواجه شده مگر می‌تواند نیروهای خود را حفظ کند؟
▫️وی اعلام کرد که معیشت حدود ۲میلیون خانوار به این صنعت وابسته است و پرسید «آیا دولت می‌تواند از معیشت دو میلیون خانوار بگذرد؟»


در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید وضعیت کدام کشور شبیه ایران است و دولت‌ها در برخورد با بحران ناترازی انرژی چه باید بکنند.


▫️پیش از این موج اخراج، در روزهای جنگ هم شاهد سونامی تعدیل نیرو بودیم:
به گفته علی خدایی نماینده کارگران «یک نکته را کارفرمایان ایرانی باید بدانند: کارگران در سود بنگاه‌ها شریک نیستند که در زیان شریک باشند.» وی توضیح داد: «اگر یک ماه درآمد بنگاه بالاتر برود، کارفرما همه آن را به جیب خودش می‌ریزد اما وقتی فشار بیشتر می‌شود، عده‌ای به سفره نیروی کار خود حمله می‌کنند.»

▫️ماده ۷، ۴۱، ۲۷، ۲۴ قانون کار مربوط به قرارداد و امنیت شغلی کارگران هستند. سال ۱۴۰۲ علی حسین رعیتی فرد,‌ معاون اسبق روابط کار قول داده بود که این ماده‌ها اصلاح می شوند؛ حالا ۲ سال از حرف او می گذرد اما خبری از اصلاح آن نیست.

در گزارش داوطلب ببینید: چه شد که دولت‌ها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتی‌سازی نیروی کار شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی مردم و نهادهای صنفی از یک حق مراقبت نکنند، آن را از دست می‌دهند
لغو مرخصی پدران یکی از این نمونه‌هاست

پاسخ تارنمای دانستنی‌های کارگر در پاسخ به پرسش یک کارگر:
«آیا آقایانی که پدر می‌شوند هنوز می‌توانند دو هفته مرخصی تشویقی بگیرند؟»

کارشناس منابع انسانی این تارنما در پاسخ به این پرسش گفت:

خیر! از سال ۱۴۰۰ قانونی تصویب شد که قانون قبلی مربوط به مرخصی‌ پدران را به طور کامل لغو کرد.

آرمین خوشوقتی در ادامه گفت: قانون مربوط به مرخصی دو هفته‌ای پدران هم خودبه‌خود حذف شد.
پس الان پدران شاغل در بخش خصوصی دیگر چنین مرخصی‌ای ندارند.

کنشگران حقوق مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که وقتی جامعه یک حق را به صورت گسترده به رسمیت نشناسد، یا قانون مربوط به آن اجرا نمی‌شود و یا قانون به گونه‌ای تغییر می‌کند که آن حق از دست برود.

حق مرخصی پدران که در بسیاری از کشورها به رسمیت شناخته شده و مرخصی زایمان که در بسیاری از کشورها بخشی از آن با هماهنگی پدر و مادر و کارفرماها قابل انتقال به پدر است، در اولین گام‌های خود در کشور ما متوقف شد و پسرفت کرد، تا جایی که پدران امروز از مرخصی پدر شدن محروم شده‌اند. چنین محرومیتی با کمترین واکنش از سوی جامعه روبرو شد که دلایل آن قابل بررسی است.

این حق به ویژه به خانواده‌ها امکان می‌داد که فشار ناگهانی ناشی از تولد فرزند خود را تا اندازه‌ای مدیریت کنند ولی فعالان حقوق مدنی هشدار می‌دهند که اکنون با از دست رفتن آن، علاوه بر فشار بر مادران برای پذیرش مسئولیت به تنهایی و گاه انتخاب بین شغل و فرزنددار شدن و همچنین افزایش وابستگی به کمک بیرون از خانواده، به ویژه پدرانی را با درخواست مرخصی ضروری در وضعیت شکننده‌تری قرار می‌دهد که تحت قراردادهای موقت و یا بدون قرارداد کاری مشغول به کارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گزارش تحلیلی تارنمای داوطلب منتشر شد:

آزادی تجمع و انجمن کارگران و مزدبگیران در ایران؛
از خشونت در عمل تا نظام‌مندشدن در قانون

تارنمای داوطلب گزارشی مستند و تحلیلی با عنوان «سرکوب آزادی تجمع و انجمن کارگران و مزدبگیران در ایران: از خشونت در عمل تا نظام‌مندشدن در قانون» منتشر کرد.

گزارش منتشر شده به شیوه‌ای نظام‌مند وضعیت حق آزادی انجمن و تجمع کارگران و مزدبگیران را در ایران بررسی می‌کند؛ دو حقی که به‌رغم تصریح در قانون اساسی جمهوری اسلامی (اصول ۲۶ و ۲۷) و نیز التزام حقوقی ایران به اسناد بین‌المللی مانند میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، در عمل به شکلی گسترده و مستمر نقض می‌شوند.

این گزارش که حاصل تحلیل اسناد قانونی، گفت‌وگو با فعالان کارگری، بررسی گزارش‌های نهادهای بین‌المللی و مستندات تاریخی است، نشان می‌دهد که چگونه سرکوب این حقوق بنیادین از وضعیتی پراکنده و امنیتی در سال‌های ابتدایی انقلاب ۱۳۵۷، به شکلی نظام‌مند و قانونی‌شده در دهه‌های بعد تحول یافته است. این روند با تضعیف تدریجی مواد حمایتی قانون کار، صدور آیین‌نامه‌های محدودکننده، و انحصار سازمان‌های کارگری به نهادهای حکومتی همراه بوده است.

سرفصل‌های اصلی این گزارش عبارتند از:

– تبارشناسی گفتارهای حاکم بر قوانین جمهوری اسلامی در حوزه انجمن و تجمع، از هنگام تدوین قانون اساسی در سال ۱۳۵۸ تا امروز؛
– تاریخچه‌ی شکل‌گیری و سرکوب تشکل‌های مستقل کارگری مانند سندیکای شرکت واحد، انجمن صنفی معلمان، و اتحادیه‌های آزاد؛
– واکنش‌های بین‌المللی، به‌ویژه از سوی سازمان بین‌المللی کار (ILO)، که در پرونده‌هایی همچون Case No. 2508 به‌طور مستند نقض فاحش این حقوق را ثبت کرده‌اند؛
– روندهای قانونی‌سازی سرکوب از دهه ۱۳۸۰ به بعد، به‌ویژه پس از خیزش‌های اعتراضی و تلاش‌های مدنی برای سازمان‌یابی مستقل؛
– ارتباط میان سرکوب آزادی انجمن با فجایع محل کار و مرگ‌ومیر کارگران، به‌ویژه در نبود تشکل‌های صنفی مستقل در صنایع پرخطر؛
– نقش جناح‌های سیاسی در ایجاد و تخریب فرصت‌های تشکل‌یابی، و بهره‌برداری از تشکل‌های رسمی به‌عنوان ابزار رقابت درون‌حاکمیتی؛
– و نهایتاً، آمار مستند از افزایش اعتراضات کارگری و سرکوب‌های فزاینده در دوره‌ی اخیر، از جمله در دولت کنونی.

گزارش نتیجه می‌گیرد که فقدان امکان ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری و سرکوب شدید اعتراضات و اعتصابات، نه‌ تنها نقض صریح حقوق بنیادین انسانی است، بلکه در شرایط بحرانی اقتصادی امروز، شکاف‌های اجتماعی و نارضایتی‌های عمیق‌تری را در پی دارد.
برای دریافت نسخه کامل این گزارش، این‌جا کلیک کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قضیه تجمع ۸۰۰ کارگر معدن طزره در مطالبه تمام حقوق و بیمه
رسالت خبرنگاری و خبرنویسی متناقض ایلنا

دوشنبه، ۲۸ امرداد ۱۴۰۴

ایلنا از تجمع ۸۰۰ کارگران معدن طزره روبروی رختکن معدن چنین خبر داد:

▪️ «امروز اعتراض صنفی کارگران پیمانکاری و شرکتی مقابل ساختمان رختکن معدن ادامه دارد.» [ولی اعلام نشد این تجمع از چه زمانی شروع شده و تا چه زمانی ادامه خواهد داشت.]

▪️به گفته یکی از کارگران، اعتراضات کارگری در حالی ادامه دارد که روز گذشته کارفرما بخشی از حقوق تیر ماه کارگران را پرداخت کرد اما کارگران خواستار دریافت کامل حقوق و رفع مشکلات بیمه‌ای خود هستند. [می‌توان حدس زد که این اعتراض از دیروز شروع شده ولی نمی‌توان مطمئن بود.]

▪️کارگران معترض در ادامه سخنان خود با بیان اینکه کارگران در اجتماع امروز خود بر پرداخت کامل مطالبات خود تاکید کردند، افزودند: یکی دیگر از خواسته‌های ما، پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی کارگران است که هر کدام با چندین ماه تاخیر مواجه شده‌اند [معلوم نیست دغدغه اصلی کارگران در واقع پرداخت نشدن بخشی از حقوق بوده، یا دیرکرد بیمه و یا هر دو]

▪️ایلنا در ادامه جمله بالا قید کرد: از قرار معلوم مدیریت معدن پیگیر رفع مشکلات آن از سهامدار اصلی معدن شده است. [دقیقا معلوم نیست که آیا کارگران تلاش کارفرما برای پیگیری حقوق خود را بازتاب داده‌اند و یا این ایده از کدام قرار معلوم به ذهن نویسنده خبر خطور کرده است. پرسش اصلی این جاست که چرا مهم‌ترین سازمان خبری یک کشور تلاش نکرده است که با پیمانکاران و یا سهامداران معدن تماس بگیرد تا از واقعیت و یا اندازه پیگیری کارفرما مطلع شود.]

☑️ هرچند، ایلنا قید کرد که معدن طزره از معادن زیر مجموعه شرکت زغال‌سنگ البرز شرقی است. [شرکت زغال‌سنگ البرز شرقی متعلق به شرکت سهامی ذوب‌آهن اصفهان است. در سال ۱۳۹۳، این شرکت در راستای اجرای سیاست‌های اصل ۴۴ قانون اساسی و مطابق با قوانین سازمان خصوصی سازی، توسط ذوب‌آهن اصفهان خریداری شد. ذوب‌آهن اصفهان همچنین ۵ درصد از سهام شرکت زغال‌سنگ البرز شرقی را به کارکنان این شرکت واگذار کرده است.]

ایلنا خبر خود را این جمله به پایان برد:
▪️کارگران گفتند: بیشتر نارضایتی ما به این جهت است که شرکت البرز شرقی سالهاست با پیمانکارانی تمدید قرارداد می‌کند که سابقه خوبی در لحاظ کردن ایمنی کار کارگران و مهیا کردن مطالبات کارگران ندارند(!) [گویا که دغدغه کارگران ناگهان به سوی سابقه ایمنی کارفرمایان آینده تغییر جهت داده باشد!]

🔲 تا پاراگراف سوم خبر، هنوز دلیل اعتصاب کارگران مشخص نیست و ایلنا در در حالی در خبر خود از یک تصویر تزیینی بایگانی استفاده کرده که شبکه‌های اجتماعی با انتشار یک تصویر مبهم از تجمع کارگران، همچنین خبر ایلنا را بازنشر کرده‌اند.

📣 فعالان صنفی هشدار می‌دهند که هنگامی که هیچ تشکلی وجود نداشته باشد که بتواند طرح مشکل را با پیام درست و دقیق برای رسانه‌ها آماده کند و سپس رسما با پیگیری خبر، ایرادها و نقاط مبهم آن را رفع کند، پیمانکاران یا افراد مختلف می‌توانند به اسم کارگران با رسانه‌ها تماس بگیرند و از این ابزار برای هشداردهی به سهام‌داران استفاده کنند و چنین چیزی احتمالا به معنی پیگیری حق و حقوق کارگران نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یازدهمین روز اعتصاب کارگران ارکان ثالث شرکت پتروشیمی رازی، ماهشهر

منابع صنفی: کارفرما منتظر فرسایشی شدن اعتراض و اعتصابات کارگران است

کارگران معترض در یازدهمین روز اعتصاب، ضمن راهپیمایی در محوطه شرکت با تجمع در مقابل دفتر مرکزی از پذیرش ناهار نیز خودداری کردند؛ در شرایطی که هیچ دوربین تلویزیونی حتی یک بار اجازه نیافت از اعتصاب آنان گزارش تهیه کند و کارگران [احتمالا برای کاهش فشارها] به انتشارات اطلاعات حداقلی در شبکه‌های اجتماعی بسنده کردند.

منابع کارگری روز سه‌شنبه ۲۸ امرداد ۱۴۰۴ نوشتند:
«با وجود گذشت ۱۱ روز از اعتصاب این همکاران مدیریت پتروشیمی تلاش می‌کند تا با فرسایشی نمودن اعتراضات، از انجام تعهدات خود در خصوص خواسته‌های برحق این همکاران خودداری نماید.»

کارگران پتروشیمی رازی اعلام کردند در صورت عدم تحقق خواسته‌هایشان توسط مدیران شرکت، اعتراضاتشان را تشدید می‌کنند که در این صورت عواقب آن مستقیما متوجه کارفرما و مسئولین منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر خواهد بود.

- حذف پیمانکاران
- رفع تبعیض
- همسان سازی مزدی
- افزایش مزد متناسب با شرایط معیشتی
از جمله خواسته‌های فوری کارگران پتروشیمی رازی ماهشهر هستند.

بسیاری از کارگران اکنون با مرور رفتارهای کارفرما در موج‌های قبلی مطالبه‌گری، واکنش‌های وی را می‌شناسند.
اکنون، در شرایطی که تشکل‌ها اجازه فعالیت رسمی ندارند و رسانه‌های رسمی از پوشش موثر خبری این اعتراض دامنه‌دار منع می‌شوند، مرور رفتارهای کارفرما و گسترش استراتژی‌های ضروری به کارگران اجازه می‌دهد پیش از رویدادهای قابل پیش‌بینی برای مراحل بعدی مطالبه‌گری خود آمادگی کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتصاب و تجمع کارگران شهرداری منطقه ۲ زاهدان
کارگران معترض به دیرکرد ۵ ماه حقوق، ویدیوی اعتراض خود را در شبکه‌ها منتشر کردند

آیا کارفرماهای شهرداری‌های بلوچستان، نگه داشتن نصف سال حقوق کارگران را به رویه تبدیل کرده‌اند؟

📽چهارشنبه ۲۹ امردادماه ۱۴۰۴

بر اساس ویدیوی منتشر شده در منابع غیررسمی کارگری، امروز جمعی از کارکنان شهرداری منطقه ۲ زاهدان در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق خود طی پنج ماه گذشته، روبروی ساختمان شهرداری تجمع کردند.

منابع صنفی اعلام کرده‌اند:

▫️کارگران با وجود پیگیری‌های مکرر، مسئولان شهرداری هنوز اقدامی برای پرداخت مطالبات آنان انجام نداده‌اند.
▫️کارگران بر ضرورت پرداخت فوری حقوق و رسیدگی جدی به وضعیت معیشتی خود تأکید کردند.

کنشگران صنفی هشدار می‌دهند که دیرکرد در پرداخت حقوق کارکنان شهرداری‌های بلوچستان به رویه‌ای معمول تبدیل شده و هیچ تشکلی وجود ندارد که پرداخت همین حقوق حداقلی کارگران را در حین افت ارزش پول پیگیری کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرخش گفتمانی از نوع «خانه کارگر»:
از مهاجرستیزی تا هشدار کمبود کارگر

گزارش تحلیلی تحقیقی داوطلب

رکود تازه‌ای بر بازار کار ایران سایه انداخته است؛ رکودی که این بار نه از دل تحریم یا کاهش سرمایه‌گذاری، بلکه از اخراج گسترده کارگران مهاجر افغانستانی برمی‌خیزد.

به باور کارشناسان، بخش مهمی از بحران کنونی، ریشه در تناقض رفتاری دولت‌ها دارد. دولت سیزدهم مرزها را عملاً رها کرد و میلیون‌ها افغان وارد شدند. دولت چهاردهم همان‌ها را یک‌باره و بی‌برنامه اخراج کرد. نتیجه؟ شوک انسانی و اقتصادی. این دوگانه، نشان می‌دهد که ایران هیچ‌گاه یک سیاست مهاجرتی پایدار و عقلانی نداشته و با بی‌ثباتی کامل رفتار کرده است.

حسن صادقی، قائم‌مقام تشکل شبه‌حکومتی «خانه کارگر»، اخیرا در گفتگویی اعلام کرده که «نباید اتباع افغانستانی را یک‌باره اخراج می‌کردیم چون بازار کار دچار کمبود نیرو می‌شود».

این موضع‌گیری در حالی بیان می‌شود که خانه کارگری‌ها در سال‌های گذشته با تمام قوا به پروژه اخراج کارگران افغانستانی دامن زده‌اند:
نمونه تاریخی آن به راهپیمایی روز جهانی کارگر در سال ۱۳۹۴ ـ روزی که باید عرصه همبستگی کارگران جهان باشد ـ برمی‌گردد. روزی که پس از سالها مجوز برگزاری راهپیمایی به یک تشکل شبه‌حکومتی داده شد و از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا شعارهای مهاجرستیزانه سر دهند. پلاکاردهایی با شعار «کارفرما حیا کن، افغانی را رها کن» یا «بکارگیری اتباع خارجی مساوی است با اخراج کارگر ایرانی» نیز در دست تظاهرکنندگانی بود که خانه کارگر سازمان داده بود.

مدافعان اخراج مهاجران اغلب به هزینه‌های پنهان اشاره می‌کنند: بهره‌مندی از یارانه‌ها، فشار بر خدمات عمومی، رقابت دستمزد. اما این‌ها تنها یک سوی ماجراست. در واقع، خروج ناگهانی این نیروی کار هم هزینه‌های سنگینی به جامعه تحمیل می‌کند.

سهم مهاجران افغان از کل نیروی کار ایران تقریبا ۱۰ درصد برآورد می‌شود، که فقط حدود ۴۰۰ تا ۵۰۰ هزار نفر (معادل دو درصد بازار کار) آنها مجوز کار رسمی دارند و مابقی به صورت غیررسمی فعالیت می‌کنند و حتی بیمه ندارند.» برآورد‌های آماری که از سوی مقامات مسئول بیان شده نشان می‌دهد ۵۳ درصد مهاجران افغان در در بخش‌هایی فعال‌اند که به تعبیر کارشناسان در دسته مشاغل «دشوار (Difficult)، کثیف (Dirty) و خطرناک (Dangerous).» قرار می‌گیرند.

بیش از نیمی از این جمعیت در بخش ساختمان فعالیت می‌کنند، نزدیک به یک‌پنجم در صنعت، و بخش قابل توجهی در کشاورزی، حمل‌ونقل سبک، پسماند، خدمات شهری و حتی معادن. در حقیقت، کارگران افغان همان‌جایی حضور داشتند که کارگر ایرانی به دلایل گوناگون ـ از دستمزد پایین تا سختی کار ـ تمایلی به آن نشان نمی‌دهد. این نیروی کار نه تنها شکاف عرضه و تقاضا را پر می‌کرد، بلکه باعث شد بسیاری از پروژه‌های عمرانی و خدماتی بچرخند.

در گزارش داوطلب ببینید که در چه شرایطی دولت ممکن است به ناچار دوباره به مهاجرپذیری تن دهد، خروج از چرخه «اخراج – بحران – بازگشت» از مسیر چه سیاست‌هایی می‌گذرد، و کدام اصول کلیدی ثبات بازار کار و گشایش فرصت‌ها را تضمین می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر