tgoop.com/davtalaborg/8810
Last Update:
ایلنا از قول یکی از کارگران تعدیلی کارخانه «فولاد سیادن ابهر» با بیان اینکه هنوز بازگشت به کار نشده‌ایم، نوشت: حدودا ۵۰ کارگر قراردادی کارخانه فولاد سیادن ابهر با سوابق یک تا ۱۸ سال هستیم که از ۲ مرداد ماه سال جاری، کارفرما از ورودمان به محل کار جلوگیری کرده و بیکار شده‌ایم.
او گفت: وضعیت پیش آمده به بهانه عدم نیاز کارخانه در حالی بود که بعد از گذشت چند روز حدودا ۳۰ نفر از همکارانمان به کار سابقشان بازگشتند و ما ۲۰ نفر هنوز به کار بازنگشته ایم.
این کارگر بیکار شده کارخانه فولاد سیادن به نیابت از همکاران خود تصریح کرد: از چند سال قبل به امید اشتغال پایدار در کارخانه فولاد سیادن واقع در شهرستان ابهر مشغول به کار شده‌ایم و در طول این مدت آنچه دریافت کرده‌ایم فقط حداقل مزدی بوده است.
ایلنا چندی پیش به نقل از علیرضا میرغفاری -نماینده پیشین کارگری در شورای عالی کار نوشت:
▫️در سال ۱۳۷۰، حدود ۹۰ درصد نیروی کار ما دارای قراردادهای دائمی بودند، اما اکنون بیش از ۹۵ درصد قراردادهای نیروی کار ما موقت است. منظور از قراردادهای موقت، قراردادهای یک‌ساله، دوساله یا سه‌ساله نیست؛ بلکه قراردادهایی با ماهیت روزمزد و بدون مدت مشخص است؛ به گونه‌ای که عملاً هیچ قراردادی دائمی وجود ندارد.
▫️بنابراین، زمانی که جمعیت بزرگی از نیروی کار را در نظر می‌گیریم که طبق آمار، تعداد آن‌ها حدود ۱۴ میلیون نفر است به علاوه حدود ۴ میلیون و ۷۰۰ تا ۸۰۰ هزار نفر بازنشسته کارگری سازمان تأمین اجتماعی، و اگر بعد خانوار این افراد را نیز لحاظ کنیم، جمعیت تحت پوشش بین ۴۵ تا ۵۰ میلیون نفر خواهد بود. در این شرایط، فاجعه قراردادهای موقت خودش را بیشتر نشان می دهد.
▫️مسائل معیشتی، کرامت انسانی و همچنین آزادی‌های اجتماعی و اقتصادی این جمعیت حدود ۵۰ میلیون نفری باید رعایت شود.
در این مطلب داوطلب ببینید:
آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟
همچنین:
در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
