Как нам, айтишницам, совместить элегантность и ноутбук?💃🏻
В ритме большого города мы всё время куда-то бежим: дом, офис, встречи с друзьями, мероприятия… бывает, мне хочется нарядиться, но потом я вспоминаю, что надо ещё и ноутбук с собой взять💻 Периодически я ходила с красивыми мини-сумочками и шопером для компьютера и всего такого, но это вообще не то (а в холодное время года опасно для техники).
И вот я нашла ту самую идеальную сумку, в которую влезет макбук (и ещё много всего необходимого). И называется она, как ни странно, «Айтишница» — в общем, у нас полный мэтч🥰
Когда я получила посылку, первые мысли были: какая же она лёгкая, и как компактно смотрится для сумки, в которую свободно помещается ноутбук с диагональю 14 дюймов.
Кстати, для тех, кто любит экран побольше, в серии есть и «Айтишница» для 16-дюймовой техники. А ещё сумочки представлены в широкой палитре цветов — лично мне захотелось яркого акцента к осени, но, признаюсь, выбирать было сложно🙈 Окончательно меня покорило то, что внутри есть откидной карман для ноутбука, благодаря чему он не болтается вместе с другими предметами и не поцарапается.
идеальная сумка айтишницы на любой случай жизни c доставкой в любой уголок мира 🌍➡️ @saajbrand
В ритме большого города мы всё время куда-то бежим: дом, офис, встречи с друзьями, мероприятия… бывает, мне хочется нарядиться, но потом я вспоминаю, что надо ещё и ноутбук с собой взять
И вот я нашла ту самую идеальную сумку, в которую влезет макбук (и ещё много всего необходимого). И называется она, как ни странно, «Айтишница» — в общем, у нас полный мэтч
Когда я получила посылку, первые мысли были: какая же она лёгкая, и как компактно смотрится для сумки, в которую свободно помещается ноутбук с диагональю 14 дюймов.
Кстати, для тех, кто любит экран побольше, в серии есть и «Айтишница» для 16-дюймовой техники. А ещё сумочки представлены в широкой палитре цветов — лично мне захотелось яркого акцента к осени, но, признаюсь, выбирать было сложно🙈 Окончательно меня покорило то, что внутри есть откидной карман для ноутбука, благодаря чему он не болтается вместе с другими предметами и не поцарапается.
идеальная сумка айтишницы на любой случай жизни c доставкой в любой уголок мира 🌍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤47💅14
Поговорим про резюме📖
Я вижу тут четыре темы, по которым мне есть, что сказать😎
➡️ Шаблон 🔖 или свой?
Моё мнение — иметь и то, и то. Если вы ищете работу тем самым традиционным способом, то понятно, что будете использовать резюме от хехе🥹
Но в случае откликов через рефералки и публикации своего резюме в LinkedIn/телеграм-каналах (то есть если мы рассчитываем на то, что всё-таки его будет смотреть человек) есть смысл воспользоваться потенциальным преимуществом и сделать резюме в своей форме. Плюс в том, что драгоценное место не тратится на формальности вроде наличия вод.прав, а можно уместить на одну страницу всё действительно важное.
Но я не рекомендую развлекаться с креативными шаблонами с яркими цветами, шрифтом Comic Sans, 2+ колонками и так далее. Если умеете, то LaTeX — ваш друг здесь, иначе скачайте базовый шаблон для .docx, их немало в интернете.
➡️ Сколько страниц?📒
Вытекает из предыдущего пункта. На мой взгляд, если уж свой шаблон, то одностраничник. Никому не нужны подробности опыта не по профессии или 10+ лет назад, и даже школьные олимпиады. Образование указываю, но коротко.
➡️ Фото в резюме — yay or nay?😎
Однажды я разговаривала с карьерным консультантом, ориентированным на западный рынок, и мне сказали, что лучше убрать фото, как и любые указания на признаки для потенциальной дискриминации/diversity.
У нас, мне кажется, фото опционально. У меня его нет в резюме, чтобы не тратить место, но есть в линкеде, и я общаюсь с рекрутерами с личного аккаунта в телеге(если им сильно нужно, то могут и такое фото протянуть в базу кандидатов) .
Но если уж добавлять, то максимально нейтральное. Фотосессия за 10к не нужна, но и не сэлфи с моря. Можно сгенерировать портрет с помощью ИИ, видела примеры.
➡️ Та самая формула достижений — must have или нет?🌟
Все говорят, надо оцифровывать достижения. Никаких описаний рутины и обязанностей — все рекрутёры ищут, что вы сделали
Честно? Тут у меня нет однозначного мнения. Но мне кажется, что часто это профанация — как вообще можно сравнивать весомость увеличения разных показателей в разных бизнесах? Как проверить, что это сделал именно ты, а не вся команда?
Что, если я работаю в бигтехе, где вообще моя команда создана тратить деньги, а другой кандидат в стартапе с кучей низковисящих фруктов (пофиксил баг/дотащил базово нужную фичу — получил +10% конверсии)?Про NDA вообще молчу 😀
Но, безусловно, соглашусь в том, что какие-то результаты в совершенном времени должны быть в резюме, а также надо быть готовым подробно рассказать кейсы, где ты был полезен.
Что думаете? Может, проводили A/B-тест со своим резюме?⬇️
#найм_и_собесы #непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess👩
Я вижу тут четыре темы, по которым мне есть, что сказать
Моё мнение — иметь и то, и то. Если вы ищете работу тем самым традиционным способом, то понятно, что будете использовать резюме от хехе
Но в случае откликов через рефералки и публикации своего резюме в LinkedIn/телеграм-каналах (то есть если мы рассчитываем на то, что всё-таки его будет смотреть человек) есть смысл воспользоваться потенциальным преимуществом и сделать резюме в своей форме. Плюс в том, что драгоценное место не тратится на формальности вроде наличия вод.прав, а можно уместить на одну страницу всё действительно важное.
Но я не рекомендую развлекаться с креативными шаблонами с яркими цветами, шрифтом Comic Sans, 2+ колонками и так далее. Если умеете, то LaTeX — ваш друг здесь, иначе скачайте базовый шаблон для .docx, их немало в интернете.
Вытекает из предыдущего пункта. На мой взгляд, если уж свой шаблон, то одностраничник. Никому не нужны подробности опыта не по профессии или 10+ лет назад, и даже школьные олимпиады. Образование указываю, но коротко.
У нас, мне кажется, фото опционально. У меня его нет в резюме, чтобы не тратить место, но есть в линкеде, и я общаюсь с рекрутерами с личного аккаунта в телеге
Но если уж добавлять, то максимально нейтральное. Фотосессия за 10к не нужна, но и не сэлфи с моря. Можно сгенерировать портрет с помощью ИИ, видела примеры.
Все говорят, надо оцифровывать достижения. Никаких описаний рутины и обязанностей — все рекрутёры ищут, что вы сделали
Х, увеличили метрику Y на N% и всё это благодаря навыку A.Честно? Тут у меня нет однозначного мнения. Но мне кажется, что часто это профанация — как вообще можно сравнивать весомость увеличения разных показателей в разных бизнесах? Как проверить, что это сделал именно ты, а не вся команда?
Что, если я работаю в бигтехе, где вообще моя команда создана тратить деньги, а другой кандидат в стартапе с кучей низковисящих фруктов (пофиксил баг/дотащил базово нужную фичу — получил +10% конверсии)?
Но, безусловно, соглашусь в том, что какие-то результаты в совершенном времени должны быть в резюме, а также надо быть готовым подробно рассказать кейсы, где ты был полезен.
Что думаете? Может, проводили A/B-тест со своим резюме?
#найм_и_собесы #непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Часто ли вы видите в вакансиях на аналитика требование опыта в конкретной предметной области?
Anonymous Poll
23%
Да, считаю, это правильно
30%
Да, считаю, это скорее лишнее
11%
Нет, но считаю, опыт должен совпадать
20%
Нет, считаю, что это лишнее
16%
Другое
Как правильно ходить на конфы айтишников🦜
Я не знаю, если честно.
Но обучаюсь на своём опыте, поэтому делюсь 😄
➡️ Регистрироваться как только, так сразу🚨
Сейчас почти все мероприятия представлены параллельно в форматах офлайн и онлайн. С онлайном всё достаточно понятно, но офлайн, конечно, круче: таместь бесплатная еда совершенно другие возможности для нетворка и взаимодействия с активностями.
К сожалению, вижу тенденцию, что офлайн-билеты достаются не всем. Могу тут посоветовать не прибедняться с должностью (писать самую релевантную и не называть себя джуном) и следить за мероприятиями, чтобы регистрироваться в первых рядах. А ещё ставить галочку, что вам потенциально интересен найм к организатору (насильно не трудоустроят в бигтех)😀
Кстати, я нашла ещё одно мероприятие для продуктовых профессий, куда ещё можно записываться, от🏦 — погнали?
➡️ Общаться не только с уже знакомыми людьми🥹
Да, конечно, спокойнее в толпе найти кого-то, кого уже знаешь. Но если держаться вместе всё время, то нетворкать может быть сложнее, а именно так можно завести новые интересные знакомства. Вчера так ненавязчиво подписала несколько человек на свой канал, и их контакты тоже получила)
➡️ Не зацикливаться на получении пользы🤵
Не ставить себе целей усвоить и применить в работе многие доклады, познакомиться с N людьми, собрать весь мерч и так далее. Конечно, иногда я хочу послушать что-то конкретное из программы, или же есть ребята, которые приходят именно рассказать про себя и даже раздать визитки, но в целом не страшно и немножечко плыть по течению.
Не всегда активности и лекции совпадают с их описанием на сайте, что-то может оказаться неожиданно крутым, и наоборот. Или можно встретить бывших коллег или знакомых, заболтаться и куда-то не успеть, но и это неплохо, не правда ли?
➡️ Получать удовольствие😎
Это главное, иначе зачем это всё? Если состояние не очень, «не в ресурсе» для общения, лучше не ходить, мероприятия ещё будут и не раз (по мне так бигтехи реально зачастили)
И да, я лучше высплюсь, как сегодня, чтобы дожить до концерта и афтерпати, нежели приду к самому открытию)
➡️ И да — кто сегодня на E-CODE?💙 Я доеду через пару часов
#лайфстайл_и_личное #жизнь_в_бигтехах
@analytess👩
Но обучаюсь на своём опыте, поэтому делюсь
Сейчас почти все мероприятия представлены параллельно в форматах офлайн и онлайн. С онлайном всё достаточно понятно, но офлайн, конечно, круче: там
К сожалению, вижу тенденцию, что офлайн-билеты достаются не всем. Могу тут посоветовать не прибедняться с должностью (писать самую релевантную и не называть себя джуном) и следить за мероприятиями, чтобы регистрироваться в первых рядах. А ещё ставить галочку, что вам потенциально интересен найм к организатору (насильно не трудоустроят в бигтех)
Кстати, я нашла ещё одно мероприятие для продуктовых профессий, куда ещё можно записываться, от
Да, конечно, спокойнее в толпе найти кого-то, кого уже знаешь. Но если держаться вместе всё время, то нетворкать может быть сложнее, а именно так можно завести новые интересные знакомства. Вчера так ненавязчиво подписала несколько человек на свой канал, и их контакты тоже получила)
Не ставить себе целей усвоить и применить в работе многие доклады, познакомиться с N людьми, собрать весь мерч и так далее. Конечно, иногда я хочу послушать что-то конкретное из программы, или же есть ребята, которые приходят именно рассказать про себя и даже раздать визитки, но в целом не страшно и немножечко плыть по течению.
Не всегда активности и лекции совпадают с их описанием на сайте, что-то может оказаться неожиданно крутым, и наоборот. Или можно встретить бывших коллег или знакомых, заболтаться и куда-то не успеть, но и это неплохо, не правда ли?
Это главное, иначе зачем это всё? Если состояние не очень, «не в ресурсе» для общения, лучше не ходить, мероприятия ещё будут и не раз (по мне так бигтехи реально зачастили)
И да, я лучше высплюсь, как сегодня, чтобы дожить до концерта и афтерпати, нежели приду к самому открытию)
#лайфстайл_и_личное #жизнь_в_бигтехах
@analytess
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32🦄7⚡6
Сейчас я наконец-то научу вас путешествовать😎
— с такой мыслью я создала второй канал
Пришло время того самого анонса, на который я тонко намекала в комментариях под рекламами🤓
➡️ Я создала личный канал, чтобы больше не переживать за баланс хардового и вдохновляющего здесь, показывать больше фотографий и рассказывать разное из моей travel-жизни💓
Постепенно туда переместятся рубрики #лайфстайл_и_личное и #путешествия_каждый_месяц отсюда🥲
Не буду же я вас заставлять подписываться авансом, правда?😀
Я уже рассказала:
⭐️ почему я в этом году не полечу на Бали
⭐️ как я получила 15 тысяч рублей кешбека за билеты
⭐️ как мне отказали в визе США
⭐️ как я снимаю на плёнку в путешествиях и не только
⭐️ как я продуктивно (а может, и нет) провела субботу
⭐️ моя САМАЯ любимая страна для туризма
В бэклоге ещё довольно много идей — и «девчачьего» контента, и лайфхаков и мини-историй из путешествий, и рассказов #кудасходить в городах, где я часто бываю🥰 💅
Но я готова прислушаться и к вам — что бы хотелось почитать?
➡️ подписывайтесь на канал @analytess_live, чтобы узнать меня ещё ближе и почитать интересности из путешествий👩
Пришло время того самого анонса, на который я тонко намекала в комментариях под рекламами
Постепенно туда переместятся рубрики #лайфстайл_и_личное и #путешествия_каждый_месяц отсюда
Не буду же я вас заставлять подписываться авансом, правда?
Я уже рассказала:
В бэклоге ещё довольно много идей — и «девчачьего» контента, и лайфхаков и мини-историй из путешествий, и рассказов #кудасходить в городах, где я часто бываю
Но я готова прислушаться и к вам — что бы хотелось почитать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🥰21💅16
Чем отличаются аналитик данных и продуктовый?📈
Целый год думала, что написать в этот пост, и поняла, что без вас не разберусь до конца😀
Кем я только не была за время своей карьеры: аналитик-разработчик, продуктовый аналитик, аналитик данных (и даже стажёр-исследователь) — это всё я! Как это работает?
➡️ Версия первая — как это всегда было в моей голове
Работая в Яндексе, я представляла себе какой-то, по сути, спектр — от продакт-менеджера (продуктовые решения на основе аналитики от других, минимум хардовой работы руками) до разработчика (минимум продуктовых решений, хардовая работа руками), и на нём дата-профессии: (PM) — PA — DA — DE — (Dev)
Таким образом, аналитик данных и аналитик-разработчик оказывались где-то рядом в золотой середине, DE ближе к разрабу, а ПА, вероятно, меньше кодит.
Есть только два минуса этой схемы:
— не учтены взаимодействия с ML, то есть DS и MLE, по-хорошему, ответвились бы в середине
— это только в моей голове так логично, другие не в курсе😄
➡️ Версия вторая — картинка с треугольниками
Источник. Она решает вопрос с упоминанием ML, но у меня только больше вопросов стало. Кто такой просто аналитик? Аналитик данных не умеет программировать, а просто аналитик ещё даже не выучил математику? Всё бы хорошо, но на основе такой классификации продают самый популярный курс🤓
➡️ Версия третья — прикреплён ли ты к продукту?
Тут для меня вопрос в том, а как может быть иначе? Один аналитик на адхоках для всей компании? Если нет, то ты в любом случае оказываешься в команде какого-то из продуктов, а есть ли рядом именно продакт, или задачи идут от лида аналитики, как будто уже нюансы реализации? Поправьте меня, если что😑
➡️ Версия четвёртая — продуктовые делают A/B-тесты
Makes sense, но не подтверждается должностями людей на практике. Более того, как правило, в одной компании (или хотя бы отделе) все либо аналитики данных, либо продуктовые, я ни разу не видела сознательного разделения именно по задачам.
В целом это касается любой попытки разделить по скиллам — если хочется влиять на реальные решения своими вычислениями, то вакансию надо выбирать по стеку и степени развития аналитической культуры в компании, а не по названию. Можно назвать продуктовым того, кто будет «считать продукты»(каламбур, да) в эксель-таблице, а тем временем где-то в бигтехе аналитики данных умеют очень многое сразу.
➡️ Версия пятая — продуктовый ⭐️ просто круче⭐️
Я ещё в январе возмущалась попыткам сравнивать просто по названию должности, и здесь тоже останусь при своём мнении. Часто слышу абстрактное «продуктовым больше платят», «хочу наконец стать продуктовым аналитиком», и даже понимаю, что в это вкладывается, а вот работодатели — видимо, нет🚨
Моё настроение после дописывания этого — ПОМОГИТЕ🌟
Давайте наконец разберёмся в этой загадке вместе⬇️
🟢 . 🟢 . В Авито 👍 все записаны просто аналитики (данных) 😬
#карьерный_совет
@analytess👩
Целый год думала, что написать в этот пост, и поняла, что без вас не разберусь до конца
Кем я только не была за время своей карьеры: аналитик-разработчик, продуктовый аналитик, аналитик данных
Работая в Яндексе, я представляла себе какой-то, по сути, спектр — от продакт-менеджера (продуктовые решения на основе аналитики от других, минимум хардовой работы руками) до разработчика (минимум продуктовых решений, хардовая работа руками), и на нём дата-профессии: (PM) — PA — DA — DE — (Dev)
Таким образом, аналитик данных и аналитик-разработчик оказывались где-то рядом в золотой середине, DE ближе к разрабу, а ПА, вероятно, меньше кодит.
Есть только два минуса этой схемы:
— не учтены взаимодействия с ML, то есть DS и MLE, по-хорошему, ответвились бы в середине
— это только в моей голове так логично, другие не в курсе
Источник. Она решает вопрос с упоминанием ML, но у меня только больше вопросов стало. Кто такой просто аналитик? Аналитик данных не умеет программировать, а просто аналитик ещё даже не выучил математику? Всё бы хорошо, но на основе такой классификации продают самый популярный курс
Тут для меня вопрос в том, а как может быть иначе? Один аналитик на адхоках для всей компании? Если нет, то ты в любом случае оказываешься в команде какого-то из продуктов, а есть ли рядом именно продакт, или задачи идут от лида аналитики, как будто уже нюансы реализации? Поправьте меня, если что
Makes sense, но не подтверждается должностями людей на практике. Более того, как правило, в одной компании (или хотя бы отделе) все либо аналитики данных, либо продуктовые, я ни разу не видела сознательного разделения именно по задачам.
В целом это касается любой попытки разделить по скиллам — если хочется влиять на реальные решения своими вычислениями, то вакансию надо выбирать по стеку и степени развития аналитической культуры в компании, а не по названию. Можно назвать продуктовым того, кто будет «считать продукты»
Я ещё в январе возмущалась попыткам сравнивать просто по названию должности, и здесь тоже останусь при своём мнении. Часто слышу абстрактное «продуктовым больше платят», «хочу наконец стать продуктовым аналитиком», и даже понимаю, что в это вкладывается, а вот работодатели — видимо, нет
Моё настроение после дописывания этого — ПОМОГИТЕ
Давайте наконец разберёмся в этой загадке вместе
#карьерный_совет
@analytess
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥23
По следам конференции E-CODE 2025💙
Довелось мне на выходных добраться до озоновской конфы, которую я очень ждала. Она бесплатная, поэтому я зарегалась сразу после анонса, и не пожалела об этом. Про организацию не буду писать слишком много — была неплохая отчасти уличная площадка (лекции были внутри), людей было многовато, еды маловато, везде были очереди. Но это практически база, если не учитывать яндексовый «тяжёлый люкс»😄 На концерт я не осталась, но вроде людям понравилось (даже писали про слэм)
Перейду всё-таки к части про доклады (она гораздо полезнее, потому что их записи теперь может посмотреть каждый):
📈 Трек ML/DS: как «классический» ML помогает масштабировать инфраструктуру Ozon
Изначально крайне заинтересовал этот доклад, поскольку в нашей команде техплатформы Авито тоже есть подобная задача.
Понятное дело, что ничего сильно глубокого не рассказали из-за NDA, но прошлись предметно по «базе» для хорошего DS:
⭐️ важно понимать физический и продуктовый смысл задачи
⭐️ стоит декомпозировать, где это возможно — так, в кейсе с предсказанием использования ресурсов для планирования закупок серверов удалось разложить нагрузку на два временных ряда — стационарный и нестационарный, внезапно совпавший с большими распродажами на маркетплейсе😐
🤵 Трек Менеджмент: как победить микроменеджмент: свой и своего руководителя
Больше было ориентировано, конечно, на тех, кто уже сам руководитель, но всё равно любопытно. Динамичный доклад, где не без мемов разобрали вопросы управления ожиданиями и формирования доверия и прозрачности.
Интересная мысль: у руководителя есть только 4 функции — организация, планирование, мотивация и контроль. Среди них нет волшебной функции «заставить сделать задачу».
Ещё понравились две крайности в качестве примеров из жизни — тимлид-интроверт и слишком коммуникабельный PM🤓
Смотрите сами и чекайте пост-пересказ от самого докладчика.
🌎 Трек Жизнь и наука: честно говоря, там все темы классные, предлагаю вам выбрать самим. Я тоже постепенно досмотрю.
Пока успела вот это — почему мы cовсем не понимаем слёзы🥺
Почему эмоциональные слезы уникальны для человека, как они связаны с младенческим криком и почему сохраняются во взрослом возрасте (и другие нейробиологические аспекты).
И был ещё такой забавный формат — «правда или ложь» с руководителями из Озона и их байками из мира разработки😀
➡️ делитесь фотками и любимыми инсайтами, если тоже там были, и рассказывайте, что заинтересовало из докладов😎
#аналитика_и_жизнь
@analytess👩
Довелось мне на выходных добраться до озоновской конфы, которую я очень ждала. Она бесплатная, поэтому я зарегалась сразу после анонса, и не пожалела об этом. Про организацию не буду писать слишком много — была неплохая отчасти уличная площадка (лекции были внутри), людей было многовато, еды маловато, везде были очереди. Но это практически база, если не учитывать яндексовый «тяжёлый люкс»
Перейду всё-таки к части про доклады (она гораздо полезнее, потому что их записи теперь может посмотреть каждый):
Изначально крайне заинтересовал этот доклад, поскольку в нашей команде техплатформы Авито тоже есть подобная задача.
Понятное дело, что ничего сильно глубокого не рассказали из-за NDA, но прошлись предметно по «базе» для хорошего DS:
Больше было ориентировано, конечно, на тех, кто уже сам руководитель, но всё равно любопытно. Динамичный доклад, где не без мемов разобрали вопросы управления ожиданиями и формирования доверия и прозрачности.
Интересная мысль: у руководителя есть только 4 функции — организация, планирование, мотивация и контроль. Среди них нет волшебной функции «заставить сделать задачу».
Ещё понравились две крайности в качестве примеров из жизни — тимлид-интроверт и слишком коммуникабельный PM
Смотрите сами и чекайте пост-пересказ от самого докладчика.
Пока успела вот это — почему мы cовсем не понимаем слёзы
Почему эмоциональные слезы уникальны для человека, как они связаны с младенческим криком и почему сохраняются во взрослом возрасте (и другие нейробиологические аспекты).
И был ещё такой забавный формат — «правда или ложь» с руководителями из Озона и их байками из мира разработки
#аналитика_и_жизнь
@analytess
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня без лонгридов, ловите задачку😎
Давайте считать, что больше ничего не известно (кроме, пожалуй, того, что турникет работает исправно🤓 ).
Дополнительный вопрос (но kinda спойлер, осторожно):
Что будет, если каждый следующий по длительности билет сильно выгоднее предыдущих в пересчёте на стоимость дня?
➡️ ваши решения жду в комментариях, а завтра обсудим тут
#хардов_пост #найм_и_собесы
@analytess👩
Ты проходишь через турникет в метро и заметил, что человек перед тобой приложил к считывателю проездной, и на экране считывателя появилось сообщение «осталось 4 дня». Пополнение этим человеком проездного на какой срок наиболее правдоподобно, если пополнить проездной можно на 1, 3, 30, 60, 90 или 365 дней?
UPD: имеется в виду прошлое пополнение — какой билет он сейчас тратит
Давайте считать, что больше ничего не известно (кроме, пожалуй, того, что турникет работает исправно
Дополнительный вопрос (но kinda спойлер, осторожно):
#хардов_пост #найм_и_собесы
@analytess
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡13🔥8