Мы работаем не там... из-за когнитивных искажений🚨

Порой мы выбираем не лучшие оферы, остаёмся в токсичных командах или прыгаем из компании в компанию не потому, что так надо... а просто наш мозг умело загоняет нас в ловушки😐

🥲 Эффект «Конкорда» — «я посвятил этому проекту уже год»
Если работа перестала (или и не начинала) радовать, не всегда есть возможность сразу покинуть компанию. Не хочется «портить резюме», выходить из зоны комфорта, расставаться с коллегами, которые нравятся в отличие от задач... да и рынок, говорят, сейчас не очень. А главное — жаль начинать где-то заново, нынешний проект «пусть и плохонький, но моё детище».

Это та самая ловушка утопленных издержек! Надо перестать рассуждать в терминах «потерянного» времени, принять ценность любого опыта для себя и найти новые перспективы🌅

Пример из моей жизни — я покинула аспирантуру только спустя два непродуктивных года, в течение которых делала минимум для неотчисления через страдания о том, что я не пишу диссер.

😎 Confirmation bias — «300к/наносек как базовый минимум»
Это очень хорошо видно по комментариям в одном там паблике с обсуждением зарплат в айти-индустрии💸

Там есть две достаточно яркие категории людей — свидетели секты «иди на х2 уже завтра», и те, кто сами получают не очень много, да и к тому же слышали, что в бигтехах на самом деле платят сырками и ачивками на стаффе, но никак не деньгами.

Конечно, и то, и то — крайности, но в условиях отсутствия полноценных достаточно подтверждённых (и не анонимных) выборок зарплат действительно легко начать верить только в то, что подтверждает собственную точку зрения.
Это пример confirmation bias (предвзятость подтверждения).

➡️ Почему это проблема? Уверенность в том, что проработав даже год на одном месте, ты дико отстаёшь от рынка по зарплате, может привести к выгоранию и испорченным отношениям на хорошей в реальности работе, и наоборот.

🤵 Ошибка выжившего — «меня-то точно не уволят»
Есть места, где любят избавляться от людей по результатам испытательного срока или после ревью (иногда даже далеко не первого). Порой действительно проблема в сотруднике, но если история повторяется в одной команде неоднократно, это, вероятно, флажок, что что-то не так с онбордингом или ожиданиями от работников🚩 ИМХО, это нужно понимать.

Тем не менее, в такие команды продолжают приходить люди, которые считают, что с ними точно подобного не случится, ведь они (подчеркнуть нужное) получили красный диплом, сильно понравились на собеседовании, просто не лентяи или там накрутчики опыта какие-то, чтобы быть уволенными за низкий перформанс... Иногда всё складывается, а иногда работа в команде с политикой быстрых расставаний становится уроком.

📈 Эффект Даннинга – Крюгера — «я не достоин этой работы, а вон та работа не достойна меня»
Было ли у вас такое в начале карьеры, что начинало казаться, что синьоры ничего особенного не делают и получают за это в разы больше денег, чем вы?🤓
Или, может быть, наоборот — смотришь на вакансию джуна в 2025 и понимаешь, что с 3-5 годами опыта не всё знаешь😬

Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности.

Да и сами грейды нынче — странный предмет. Можно упустить немало подходящих вакансий, если зациклиться только на определённом названии должности. Так, сейчас много где можно пройти на условного мидла без даже года опыта (и это не про накрутку опыта и прочие схемы, такое бывает даже в 📱).

А в Авито 👍, например, сложилась немного обратная ситуация — требования к грейдам выше среднерыночных, и человека со словом старший/ведущий/главный в названии должности в другом месте спокойно могут оценить на мидла на этапе кейса. Знаю, что многих это задевает, и они не продолжают общение, тогда как компенсация и перспективы того на самом деле стоят.

➡️ Что думаете? Сталкивались с чем-то из перечисленного?

#карьерный_совет #непопулярное_мнение #аналитика_и_жизнь
@analytess 👩

ChatGPT 5 сам предложил мне сделать этот мем для канала🤖
...и не справился😄

Всё началось с того, что я с утра лайкнула неповторимый оригинал у N айтишниц, а потом решила объяснить в комментариях логотипы, но сама знала не все. Дальше скину скрины в комментарии⬇️

А к вам вопрос — отрабатывает подписку за 20$, или же это точно знак снова начать тратить их иначе?🤓

@analytess 👩

Как я хотела кешбек за билеты, а получила лекцию в ночи😬

Не реклама и не негатив на красный банк, выводы все сделают сами. Прочитала в одном там большом канале о путешествиях про акцию у Альфа-Банка🅰️: 20% на авиабилеты и 50% на ж/д практически без лимитов. И это стало последней каплей, которая заставила меня оформить карточку, хотя я адепт жёлтого банка, где получила уже десятки тысяч бонусов.

А мне как раз нужно покупать билетики на осень — и те, и другие🥲 Так что я вызвала представителя банка на вчерашнее утро и стала его ждать. Он опоздал на час (пришлось жонглировать созвонами немножко), но мы встретились, и провели любопытные 25 минут на лестничной клетке...

Начал представитель красного банка с вопроса, есть ли у меня 20 рублей на Тиньке😐 Оказывается, карты будет две (обе без гравировки имени, одна со штрихкодом «для регистрации в онлайн-банке» (что? да), другая «настоящая»). И они могут не заработать сами по себе, поэтому надо при представителе перевести себе по минимальной сумме 10 рублей с жёлтого банка по номеру карты (вроде сейчас почти так никто не делает, и у многих других банков на этот случай есть комиссия). Паспорт пришлось фотографировать раза 3, никак не проходило фото...

Но ничего, постепенно справились. Только оказалось, что на «основной» карте обязательно подключается овердрафт 30.000 (спасибо за кредитную историю🐧), но и это мелочи — я человек опытный, кручу под процентами кредитные 300.000+ в одном банке и пока не заплатила ни рубля, и тут справлюсь😀.

Ночью я всё-таки решилась купить билеты, и при попытке перевести себе по номеру карты 10 тысяч высветился «пуш счастья», что моя основная зарплатная карточка пока что заблокирована, уж больно подозрительная операция🤓
Но сразу же позвонил 🏦, и прочитал в ночи голосом робота кэшеспасительную лекцию про 4 разных схемы мошенничества, и про каждую надо было голосом подтвердить, что это не мой кейс. Прикольный сервис, но напомнило мем из коммов про 🔖.

По сервису Альфа-Тревел пока могу сказать следующее:
⭐️ типичный агрегатор со своими нюансами (некоторая наценка, страховка по умолчанию, комиссии в случае возврата)
⭐️ неудобно, что не нашла тариф «туда-обратно» для поездов
⭐️ кешбэк предварительно с лихвой окупил наценку сервиса
⭐️ не замечены некоторые услуги, которые есть у других агрегаторов (авторегистрация, полная отмена без причины)

Выводы и прочие мысли:
⭐️ кешбэки — это круто, и может быть даже не скам (смогу сказать 10 сентября — в дату начисления обещанных 12к)
⭐️ следить за акциями — не кринж и не мелочность, а вполне себе способ сэкономить (всё-таки копейка рубль бережёт, но и фанатизм тут не нужен, я не имею в виду оформлять новую карту в каждом таком случае)
⭐️ сервис жёлтого банка мне пока нравится в целом больше
⭐️ службы безопасности банков очень бдят, если перевод не по СБП — ну тут правильно, сейчас действительно много рисков

➡️ Если вас ничего не смутило, и нужны мега-кешбэки (до сегодня на авиа, но по Москве карту могут успеть привезти; до 14 сентября на поезда), то вот ссылочка на дебетовую карту💸

#лайфстайл_и_личное #путешествия_каждый_месяц
@analytess 👩

The crossover you didn’t know you needed. But the one you deserve😎
Чисто на обложку рэп-альбома снялись💃

Что делать, если трясутся руки от лайвкодинга на собесах?🥺

Знаете, что сегодня за день? Правильно, во-первых, День знаний. А во-вторых, начинается осень, а это у нас самый активный сезон найма😐

А я как раз знаю, как всего за месяц можно прокачаться по продвинутому SQL для работы с Clickhouse, чтобы поразить собеседующих своими знаниями.

На интенсиве из 8 занятий мы решим несколько нетривиальных задач и принесём пользу бизнесу:
⭐ разберёмся с тонкостями работы с CTE, значениями NULL, временными функциями, массивами, джойнами и оконками
⭐ подсветим особенности работы с Clickhouse с точки зрения оптимизации запросов
⭐ в конце соберём красивый и удобный дашборд
⭐ все получат развёрнутую обратную связь по своему коду (код-ревью), а по желанию можно записаться на тариф с лайв-кодингом, как на настоящем собеседовании

Методически курс построен по принципу test-teach-test: ученик сначала пытается самостоятельно решить поставленную задачу, и только потом получает обратную связь.

Автор курса Женя является соавтором курса «Аналитик данных» от Яндекс.Практикума (как раз в части работы с Clickhouse) и лично проверил практически все известные курсы для аналитиков (Karpov, Simulative, Stepik, Coursera) — нигде не было полноценных код-ревью и лайв-кодинга.
А его отчёты работают в продакшене на десятках тысяч порталов Битрикс24 в инструменте BI-Конструктор.

Именно эту пропасть между знанием теории и применением лучших практик на собесах и в работе закрывает интенсив.
Я в деле, а вы?😎

➡ чтобы записаться на курс и быть полностью готовым к новому сезону найма, скорее пиши @jenjate и называй мой промокод analytess, с которым стоимость курса будет меньше на 1500 рублей
➡ подробная программа находится в канале @intenseanalyst

Четырёхдневка нам пока не светит😀

Но помечтать-то можно?😎

Пост вдохновлён опытом других стран и результатами опроса

➡️ Что обсуждаем?
Очередную порцию новостей о том, что в других странах тестируют сокращённые форматы рабочей недели. Гипотеза такова, что при занятости 32 часа вместо 40 эффективность на самом деле +- сохраняется, при этом улучшается work-life balance, становится меньше выгораний и долгих отпусков и увольнений во имя менталочки (=поисков замены). В масштабах страны распространение частичной занятости может помочь уменьшить безработицу. Казалось бы, ситуация win-win.

➡️ А минусы будут?
Мне кажется, у нас пока тенденции скорее обратные. В случае клиентского сервиса (различные учреждения, магазины) мы (особенно в Москве) привыкли к тому, что вопросы решаются почти в любое время, кроме глубокой ночи, и даже в выходные.

Если же говорить о нас — айтишниках, то работодатели тоже пока что не хотят оставить нас в покое внедрять честную четырёхдневную неделю на уровне целых компаний, да и сотрудники предпочитают полную зарплату. А если это не на уровне всей организации, то возникают неудобства, так как многие зависят по задачам друг от друга.
Даже во времена стажировок вокруг меня всегда витал в воздухе совет брать либо 20 часов, либо 40, потому что в случае 30 требовать будут, как на полной ставке, но за меньше денег😄

Но есть и лазейки, как сделать график 5/2 чуть легче😎
*️⃣ практика «день без встреч»
Во многих бигтехах на уровне отдела пробуют выбрать день недели (чаще всего вторник, так как он идёт после планирования спринта, но может быть и другой), когда практически нет созвонов. Руководителям он позволяет наконец заняться административными и техническими задачами, а линейным сотрудникам просто сконцентрироваться.

*️⃣ работа «впрок» в другие дни
Если вы не руководитель с кучей созвонов, то очень вероятно работаете меньше 8 часов, и всех всё устраивает. А значит, можно в целом закрывать больше задач в другие дни так, чтобы разгрузить пятый день. Но на связи быть придётся стабильно, а также это не прокатит, если у вас много мелких срочных задач.

*️⃣ короткие отпуска и использование отгулов
Отгулы могут выдаваться за переработки, дежурства в выходные (у разработчиков скорее), за донорство крови (ну вдруг).
А в современных компаниях без строгого подхода к графику отпусков вполне возможно периодически продлевать себе выходные оплачиваемыми отпусками по 1-2 дня.

➡️ Расскажите, верите ли в эту идею и в нашей жизни в ближайшие годы, или тенденция скорее обратная (а то я на днях опять слышала кулсториз про трекер времени кое-где)?🥺

🔥 — загружен на честные 5 дней, 👩 — ожидаю четырёхдневку у нас, 🤓 — если уже практикуешь (я не скажу твоему лиду)

#аналитика_и_жизнь #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Не забудьте спросить это на финальном собеседовании🤵

Не первая такая подборка, но тут я из своего опыта расскажу, какие могут быть недопонимания в этих вопросах. Погнали!

➡️ Точно-точно удалёнка? А кто из команды где находится?
Очень часто в этом вопросе мнение конкретного тимлида или специфика команды не совпадает с позицией всей компании.

В одну сторону я с этим столкнулась, когда в жёлтом банке никто больше не интересовался выездами за границу, а оказалось, что нельзя даже в страны с хабами. В другую — когда в том же Яндексе мне назначали финалы с командами, где все «просто любят видеться раза 3 в неделю». То есть формально мой образ жизни не был проблемой, но и в те команды я не вписалась бы.

Если команда распределённая, то скорее всего требовать посещение офиса, по крайней мере, после испытательного срока, не будут. Если кто-то ещё работает из-за границы — тем более green flag, если ищете свободу перемещений🥲

➡️ Почему открыта вакансия?
Не то чтобы я тут думаю, что все честно скажут, если в команде текучка или любят увольнять людей😀 Но реакцию точно можно оценить. Хотя иногда прямо адекватно рассказывают, что происходит расширение отдела или кто-то ушёл по хорошей причине. В общем, этот пункт как упражнение для интуиции.

➡️ Какие у меня будут задачи на испытательном сроке?
Однажды мне сказали «ой, а времени на онбординг у нас как раз нет, очень хорошо, что ты уже знаешь точно такой же стек»😄 Ну вы понимаете, да? (Я туда не пошла, так как уже знала, что смена работы для меня и так будет стрессом)

Также можно спросить, что будет ожидаться через год работы или на первом performance review.

➡️ Часто ли и как вырастают сотрудники в команде? Будут ли задачи для повышения грейда, бюджеты на обучение?
Вы же не хотите попасть на год-другой в место, где людей не умеют повышать, и оно становится лишь трамплином, чтобы снова готовиться к собесам?🚨

А какие для вас обязательные темы для обсуждения на собеседовании?😎 Может быть, тоже из опыта⬇️

#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess 👩

Если не 🔖, то что? Где я бы искала работу в 2025 году

Открою вам (не)страшную тайну — у меня нет аккаунта на hh, хотя по сути это монополист на рынке публикации вакансий. Весь последний год наблюдаю, как на Хабре, в линке и в тг-каналах хайпуют очередные рассуждения о том, жив или мёртв этот самый хехе ру🤭Ну, а я чем хуже?

Очевидно, в эпоху ботов и LLM (которые помогают как публиковать вакансии, так и откликаться на них) найти работу на hh проще не стало — на многие приличные вакансии сотни, а то и пара тысяч откликов, и даже если из них 90% нерелевантных, живые резюме там тонут. Итак, вот что я сама использую, если ищу работу (конверсии вполне радовали):

1️⃣ Отклики через сайты компаний напрямую.
Основной минус — так можно сделать только с компаниями, про которые уже знаешь, поэтому hh всё равно можно использовать для поиска вакансий.

Похоже, до сайтов самих компаний боты не доходят, и такие отклики всё-таки в большей части случаев получают ответ.

2️⃣ Чаты/каналы в телеграме и боты вроде getmatch
Более отобранные вакансии (есть модерация и попытка указать вилку, даже если она выглядит примерно как «150-500 для всех грейдов сразу»), практически прямой контакт с компанией.

Мне перед майскими некоторые компании ответили спустя 3 недели, но это специфика сезона, а gm, по ощущениям, пытался их пинговать. В таких местах много вакансий в бигтехи.

3️⃣ LinkedIn (ссылка на мой пост про него). Ну да, заблокирован у нас, но вроде все умеют с этим справляться. Особенность для РФ рынка — надо смотреть вакансии и откликаться не на отдельной вкладке Jobs, а у себя в ленте.

300-500 коннекшнов обеспечивают достаточно крутую подборку, в том числе вы будете видеть у себя в ленте людей, которые ищут людей себе в команды или для рефералок😎

4️⃣ Рефералки от друзей и в локальных чатах
В отличие от западной культуры, у нас сейчас рефералка мало чего стоит — то есть не подразумевается обоснование, откуда ты знаешь этого человека, отсутствует ответственность, если он не подойдёт (а только премия в обратном случае).

Плюс в том, что как правило за бонус/мерч по программе рекомендаций человек готов по крайней мере пингануть рекрутера изнутри, если вас заигнорят на долгое время.

Найти рекомендации можно через тот же линк или в чатах. Мягко напоминаю, что могу закинуть вас в Авито👍

➡️ А где ищете работу вы? Что думаете про состояние hh?

Голосуйте реакциями и не забывайте что-нибудь поставить, если утащили пост себе из-за мема:
😎 — hh норм, 👩 — hh мёртв, 🤓 — что такое поиск работы?

#найм_и_собесы #непопулярное_мнение
@analytess 👩