tgoop.com/analytess/545
Last Update:
По следам конференции E-CODE 2025
Довелось мне на выходных добраться до озоновской конфы, которую я очень ждала. Она бесплатная, поэтому я зарегалась сразу после анонса, и не пожалела об этом. Про организацию не буду писать слишком много — была неплохая отчасти уличная площадка (лекции были внутри), людей было многовато, еды маловато, везде были очереди. Но это практически база, если не учитывать яндексовый «тяжёлый люкс»
Перейду всё-таки к части про доклады (она гораздо полезнее, потому что их записи теперь может посмотреть каждый):
Изначально крайне заинтересовал этот доклад, поскольку в нашей команде техплатформы Авито тоже есть подобная задача.
Понятное дело, что ничего сильно глубокого не рассказали из-за NDA, но прошлись предметно по «базе» для хорошего DS:
Больше было ориентировано, конечно, на тех, кто уже сам руководитель, но всё равно любопытно. Динамичный доклад, где не без мемов разобрали вопросы управления ожиданиями и формирования доверия и прозрачности.
Интересная мысль: у руководителя есть только 4 функции — организация, планирование, мотивация и контроль. Среди них нет волшебной функции «заставить сделать задачу».
Ещё понравились две крайности в качестве примеров из жизни — тимлид-интроверт и слишком коммуникабельный PM
Смотрите сами и чекайте пост-пересказ от самого докладчика.
Пока успела вот это — почему мы cовсем не понимаем слёзы
Почему эмоциональные слезы уникальны для человека, как они связаны с младенческим криком и почему сохраняются во взрослом возрасте (и другие нейробиологические аспекты).
И был ещё такой забавный формат — «правда или ложь» с руководителями из Озона и их байками из мира разработки
#аналитика_и_жизнь
@analytess
