Корпоративное образование 2025

Не так давно вышло новое ежегодное исследование корпоративного бизнес-образования в России — «Глазами рынка 2025». Оно неплохо отражает общие тренды в этой сфере, актуальные и для креативных индустрий. В этом году в фокусе исследователей было четыре важных вопроса:

1⃣ Как макроэкономические процессы в России влияют на корпоративное обучение? Анализ этих изменений и места вашего бизнеса в них поможет определиться с выбором глобальной стратегии, позволяющей адаптироваться к нестабильной среде и сохранять эффективность.

2⃣ Как идет трансформация трендов в области T&D (training & development)? Исследование постаралось зафиксировать, какие подходы становятся обязательными, а какие теряют актуальность, а также как изменились ожидания клиентов в области корпоративного обучения.

3⃣ Что следует учитывать перед использованием ИИ для решения задач HR и развития сотрудников? Авторы рассматривают не только практику автоматизации и персонализации корпоративного обучения с помощью ИИ, но и говорят о трудностях, с которыми компании сталкиваются в процессе.

4⃣ Что такое корпоративная антропология и каково ее значение для понимания повседневной жизни сотрудников? Этот блок мне кажется особенно важным, потому напрямую связан с темой, о которой мы решили говорить в этом месяце более подробнее — работа с командой. В исследовании хорошо подсвечено, как ценности и отношения внутри команды формируют корпоративную культуру, влияют на вовлечённость и рабочие результаты. Тут поднимаются и вопросы стресса и выгорания, и поколенческих проблем между иксами, бумерами и зумерами, и важности прямой, открытой коммуникации с сотрудниками.

В общем, рекомендую к ознакомлению — концентрированная выжимка важных и полезных размышлений к теме корпоративного обучения, которое, как показывает практика, имеется в каждой компании.

⏯️ А еще там в конце есть приложение с 25 фильмами, которые, по мнению авторов, помогут взглянуть на корпоративную культуру своей компании под другим углом. Нашла несколько новых, которые планирую теперь посмотреть.

HR-тренды 2025 года в креативных индустриях

Креативные отрасли, такие как дизайн, маркетинг, медиа и реклама, сталкиваются с уникальными вызовами и возможностями в управлении персоналом. Попробуем выделить ключевые тенденции, которые определят HR-стратегии в этих сферах на 2025 год.

1️⃣Гибридные форматы работы как новый стандарт
Гибкость графика и места работы стала не просто преимуществом, а базовым требованием соискателей. В креативных индустриях, где важны вдохновение и автономия, гибридный режим помогает сохранять баланс между коллаборацией и индивидуальной продуктивностью. На помощь работодателям могут прийти «умные» офисы с зонами для творческих сессий и отдыха. Также можно опробовать систему гибких графиков для разных уровней сотрудников: топ-менеджеры чаще выбирают офис, а миддлы и сеньоры — гибрид .

2️⃣ Рост проектной занятости и фриланса
Креативные специалисты всё чаще предпочитают работать на проектной основе, сохраняя свободу выбора задач и клиентов. Это требует от компаний пересмотра подходов к найму и внедрения соотвествующих решений в инфраструктуру бизнеса, например, специализированных платформ для управления проектами и интеграции внешних специалистов в команды.

3️⃣ Усиление роли корпоративной культуры и ценностей
Для поколения Z и миллениалов, доминирующих в креативных профессиях, важны не только зарплата, но и соответствие миссии компании их личным ценностям. Поэтому так важна прозрачность коммуникаций, к которой мы уже не раз говорили, и вовлечение сотрудников в принятие решений. Помимо традиционных тимбилдингов, хорошим тоном становятся также программы поддержки ментального здоровья, например, консультации психологов за счет работодателя.

4️⃣ Искусственный интеллект в HR: от автоматизации до аналитики
ИИ становится не просто инструментом для сортировки резюме, а ключевым элементом стратегического управления, особенно в крупных компаниях. Для HR ИИ-инструменты могут, например, спрогнозировать текучку кадров, провести анализ вовлеченности сотрудников через чат-боты или персонализировать программы обучения на основе данных об их навыках.

5️⃣ Развитие внутренних талантов и переквалификация
Дефицит кадров заставляет компании инвестировать в обучение персонала. Многие компании создают корпоративные университеты и разрабатывают для них программы, сочетающие hard skills (работа с AI-инструментами) и soft skills (креативное мышление). Также важным моментом может стать «антихрупкость», то есть помощь в адаптации к изменениям и решению нестандартных задач, что критично в условиях быстрой смены трендов .

6️⃣ HR-брендинг как инструмент привлечения талантов
В условиях конкуренции за креативных специалистов фокус на имидже работодателя становится очень важным инструментом привлечения нужных бизнесу кадров. Рассказ о своем видении и миссии через соцсети и профессиональные сообщества – отличный инструмент для решения этой задачи. Современные соискатели ценят ESG-принципы (экология, социальная ответственность), а значит их продвижения поможет привлечению ценностно-ориентированных сотрудников, которые, на поверку, чаще всего оказываются очень сильными игроками команды.

7️⃣ «Умная» аналитика для управления вовлеченностью
Нередко сегодня HR-отделы внедряют системы, которые анализируют данные компании в реальном времени. Например, проводят оценку удовлетворенности через регулярные опросы и фидбек-сессии и используют эти метрики для оптимизации процессов адаптации и онбординга.


Таким образом, можно заключить, что креативные индустрии в 2025 году будут балансировать между технологизацией процессов и сохранением человекоцентричного подхода. Успешные компании смогут объединить гибкость, ценности и инновации, создавая среду, где таланты не только приходят, но и остаются.

Тренды в HR 2025 и как работать с HR в бизнесах разных масштабов

Attention ⚡️⚡️⚡️

13 марта в 19:00, мы проведем на канале прямой эфир с Валей Фирсовой из HR бюро IND, и поговорим о трендах, которые определят будущее HR в 2025 году.

Что вас ждет:

1⃣ Тренды в HR: что мы применяем, а что еще нужно внедрить?
Обсудим современные подходы в HR, такие как гибкость рабочего времени, акцент на благополучии сотрудников и развитие корпоративных комьюнити. Поделимся тем, что уже успешно используется в наших компаниях, а также теми аспектами, которые пока требуют внимания и доработки.

2⃣ Дадим Топ-3 HR совета в зависимости от масштаба бизнеса:
- Полезные рекомендации по созданию комфортной атмосферы и поддержанию открытой коммуникации
- Советы по внедрению программ наставничества и укреплению командного духа
- Рекомендации по оптимизации процессов найма и удержанию талантов

3⃣ Советы карьерного консультанта:
Узнайте, как строить успешную карьеру, развивать необходимые навыки и находить возможности для роста от профессионала

Не упустите возможность узнать о современных трендах в HR и получить ценные советы!

Чек-лист: Выбор правильного подрядчика по HR-услугам — на что обратить внимание?

Все чаще в креативном бизнесе появляется запрос на работу с людьми. Для малого бизнеса хорошим решением будет не найм такого сотрудника на постоянку, а привлечение к HR-задачам внешнего подрядчика.

В идеале — это стратегический партнер, который понимает вашу бизнес-модель и ценности. Надеюсь, этот чек-лист поможет вам при выборе подходящего HR-подрядчика:

✅ Имеет ли бюро успешный опыт в вашей отрасли?
Просмотрите кейсы (например, для рекрутера процент закрытия вакансий, отзывы клиентов, при проведение стратегических сессий и работе с командой также отзывы и оцинкованные результаты по итогам сессий).

✅ Охватывает ли бюро ваши потребности?
Проверьте, насколько предложение услуг соответствует вашему запросу. Как правило, рекрутмент бюро не работают с HR -брендом, стратеги не делают рекрутмент и тд.

✅ Предлагает ли бюро стратегические решения, а не «одноразовые» услуги?
Убедитесь, что их подход ориентирован на долгосрочное сотрудничество.

✅ Использует ли бюро современные технологии?
Для рекрутеров: CRM-системы или базы данных, автоматизация процессов (например, аналитика KPI, оценка кандидатов). Какие инструменты для аналитики есть у тех, кто делает HR-бренды? В каких программах проходит анкетирование?

✅ Запросите отзывы клиентов и изучите рейтинги.
Узнайте, сколько лет компании на рынке и каково его положение среди конкурентов.

✅ Насколько быстро и эффективно компания отвечает на запросы?
Оцените скорость обратной связи и уровень сервиса.

✅ Финансовая прозрачность сделки.
Проверьте отсутствие скрытых платежей и уточните гарантии. Но это вообще база для любого подрядчика.

✅ Какие KPI использует бюро для оценки успеха?
Узнайте, как вы будете получать отчетность по итогам работы, предусмотрены ли промежуточные отчеты?


➡️ Не бойтесь задавать «непростые» вопросы и выбирайте компанию, которая готово расти вместе с вашей компанией. Об этом и других важных темах мы поговорим уже завтра в прямом эфире с Валентиной Фирсовой.