Чек-лист: Выбор правильного подрядчика по HR-услугам — на что обратить внимание?
Все чаще в креативном бизнесе появляется запрос на работу с людьми. Для малого бизнеса хорошим решением будет не найм такого сотрудника на постоянку, а привлечение к HR-задачам внешнего подрядчика.
В идеале — это стратегический партнер, который понимает вашу бизнес-модель и ценности. Надеюсь, этот чек-лист поможет вам при выборе подходящего HR-подрядчика:
✅ Имеет ли бюро успешный опыт в вашей отрасли? Просмотрите кейсы (например, для рекрутера процент закрытия вакансий, отзывы клиентов, при проведение стратегических сессий и работе с командой также отзывы и оцинкованные результаты по итогам сессий).
✅Охватывает ли бюро ваши потребности? Проверьте, насколько предложение услуг соответствует вашему запросу. Как правило, рекрутмент бюро не работают с HR -брендом, стратеги не делают рекрутмент и тд.
✅Предлагает ли бюро стратегические решения, а не «одноразовые» услуги? Убедитесь, что их подход ориентирован на долгосрочное сотрудничество.
✅Использует ли бюро современные технологии? Для рекрутеров: CRM-системы или базы данных, автоматизация процессов (например, аналитика KPI, оценка кандидатов). Какие инструменты для аналитики есть у тех, кто делает HR-бренды? В каких программах проходит анкетирование?
✅Запросите отзывы клиентов и изучите рейтинги. Узнайте, сколько лет компании на рынке и каково его положение среди конкурентов.
✅Насколько быстро и эффективно компания отвечает на запросы? Оцените скорость обратной связи и уровень сервиса.
✅Финансовая прозрачность сделки. Проверьте отсутствие скрытых платежей и уточните гарантии. Но это вообще база для любого подрядчика.
✅Какие KPI использует бюро для оценки успеха? Узнайте, как вы будете получать отчетность по итогам работы, предусмотрены ли промежуточные отчеты?
➡️ Не бойтесь задавать «непростые» вопросы и выбирайте компанию, которая готово расти вместе с вашей компанией. Об этом и других важных темах мы поговорим уже завтра в прямом эфире с Валентиной Фирсовой.
Чек-лист: Выбор правильного подрядчика по HR-услугам — на что обратить внимание?
Все чаще в креативном бизнесе появляется запрос на работу с людьми. Для малого бизнеса хорошим решением будет не найм такого сотрудника на постоянку, а привлечение к HR-задачам внешнего подрядчика.
В идеале — это стратегический партнер, который понимает вашу бизнес-модель и ценности. Надеюсь, этот чек-лист поможет вам при выборе подходящего HR-подрядчика:
✅ Имеет ли бюро успешный опыт в вашей отрасли? Просмотрите кейсы (например, для рекрутера процент закрытия вакансий, отзывы клиентов, при проведение стратегических сессий и работе с командой также отзывы и оцинкованные результаты по итогам сессий).
✅Охватывает ли бюро ваши потребности? Проверьте, насколько предложение услуг соответствует вашему запросу. Как правило, рекрутмент бюро не работают с HR -брендом, стратеги не делают рекрутмент и тд.
✅Предлагает ли бюро стратегические решения, а не «одноразовые» услуги? Убедитесь, что их подход ориентирован на долгосрочное сотрудничество.
✅Использует ли бюро современные технологии? Для рекрутеров: CRM-системы или базы данных, автоматизация процессов (например, аналитика KPI, оценка кандидатов). Какие инструменты для аналитики есть у тех, кто делает HR-бренды? В каких программах проходит анкетирование?
✅Запросите отзывы клиентов и изучите рейтинги. Узнайте, сколько лет компании на рынке и каково его положение среди конкурентов.
✅Насколько быстро и эффективно компания отвечает на запросы? Оцените скорость обратной связи и уровень сервиса.
✅Финансовая прозрачность сделки. Проверьте отсутствие скрытых платежей и уточните гарантии. Но это вообще база для любого подрядчика.
✅Какие KPI использует бюро для оценки успеха? Узнайте, как вы будете получать отчетность по итогам работы, предусмотрены ли промежуточные отчеты?
➡️ Не бойтесь задавать «непростые» вопросы и выбирайте компанию, которая готово расти вместе с вашей компанией. Об этом и других важных темах мы поговорим уже завтра в прямом эфире с Валентиной Фирсовой.
ZDNET RECOMMENDS SUCK Channel Telegram Other crimes that the SUCK Channel incited under Ng’s watch included using corrosive chemicals to make explosives and causing grievous bodily harm with intent. The court also found Ng responsible for calling on people to assist protesters who clashed violently with police at several universities in November 2019. Telegram desktop app: In the upper left corner, click the Menu icon (the one with three lines). Select “New Channel” from the drop-down menu. Private channels are only accessible to subscribers and don’t appear in public searches. To join a private channel, you need to receive a link from the owner (administrator). A private channel is an excellent solution for companies and teams. You can also use this type of channel to write down personal notes, reflections, etc. By the way, you can make your private channel public at any moment.
from us
