🚀 [Debug карьеры] Как сделать дизайнеров счастливыми? Мнение лида

Знакомьтесь, Андрей Богданов – руководитель направления продуктового дизайна в МТС Финтех. А еще – автор книги «Как сделать дизайнеров счастливыми»!

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Разбираем по косточкам одну из главных болей IT-индустрии: мотивацию, выгорание и удержание талантов.

О чем спросили Андрея?
⚡️ Откуда взялась идея книги и почему тема «счастья» стала для него ключевой.
⚡️ Что важнее: интересные задачи или спокойная атмосфера?
⚡️ Как на практике удовлетворить потребность команды в развитии.
⚡️ Как самому руководителю не выгорать, заряжая команду?
⚡️ Его главный совет для тех, кто хочет быть счастлив на работе.

📌 Кому и чем будет интересно это интервью?

👨‍💻 Тимлидам и менеджерам:
Андрей не теоретик, а практик, который управляет командой в крупном финтехе. Он делится готовыми алгоритмами:
✨ Как выявить три базовые потребности любого специалиста: комфорт, интерес и развитие.
✨ Инструменты для оценки удовлетворенности команды: от one-to-one встреч до ретроспектив.
✨ Реальные кейсы по снижению токсичности и созданию среды, где люди не хотят уходить.

🎨 Дизайнерам и разработчикам:
Поймете, как «диагностировать» свое состояние и чего стоит требовать от руководителя и проекта для профессионального счастья. Узнаете, как выстроить карьерный путь так, чтобы не выгореть.

💡 Продуктологам и всем, кто работает в команде:
Увидите, как грамотное планирование задач и индивидуальные планы развития (ИПР) напрямую влияют на качество продукта и скорость команды.

Соц.сети Андрея:
Тг-канал: https://www.tgoop.com/na_produkte
Книга: https://www.tgoop.com/na_produkte/1865

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Смотрите интервью, если хотите превратить команду из «исполнителей» в мотивированную и счастливую команду мечты!

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Место встречи: ИТ-конференция «Стачка» @nastachku2024 до встречи в апреле!

Межкомандные войны выжирают силы? Time to debug! 🐛

Бывало у вас такое?

🟠 Вы, как разработчик, закладываете неделю на задачу, а продакт приходит с «срочным правком буквально на 5 минут», сметая все планы
🟠 Вы, как тестировщик, находите критичный баг, а вам отвечают: «Это фича, а не баг, релизим как есть»
🟠 Вы, как продакт, неделю согласовывали ТЗ, а команда разработки говорит: «Здесь не хватает половины требований, мы это так не делали»

Знакомо? 🤯

Конфликты между отделами — деплой, тестирование, продакшн — это не просто «неприятно». Это колоссальная утечка ментальных ресурсов. Вместо решения задач вы тратите силы на:
➡️ оправдания и защиту своей позиции
➡️ переживания и «мысленную жвачку» после созвонов
➡️ поиск виноватых вместо поиска решений

Я уверена: выход — в антитоксичном общении. И он строится на трёх китах:

1️⃣ Понять СЕБЯ. Чётко сформулировать: «Что для меня важно в этой задаче? Какая моя главная цель?»

2️⃣ Понять ДРУГОГО. Услышать не только слова, а боль между строк. Продакт кричит о «срочности»? Возможно, он сам под жёстким прессингом бизнеса. Разработчик говорит «это невозможно»? Возможно, он перегружен техдолгом и боится сломать всё.

3️⃣ Найти WIN-WIN. Не «ты уступил — я победил», после которого в душе копится обида. А такое решение, где обе стороны чувствуют, что их услышали и учли их интересы. Да, на это нужно больше времени. Но результат — крепкая команда и рабочий процесс без трещин.

Именно поэтому я создаю подкаст «Debug Карьеры».

Я беру честные интервью у айтишников всех профессий: от джунов до тимлидов, от DevOps до дизайнеров, от тестировщиков до CEO.

🔊«Я разработчик, зачем мне слушать дизайнера?» — спросите вы.

📌 Увидите, что его боли — ваши боли. Тот же стресс от deadlines, те же сложности коммуникации. Это ломает барьеры.
📌 Заглянете «внутрь» другой профессии. Поймёте, чем на самом деле живёт ваш коллега из соседнего отдела, с какими специфичными проблемами он сталкивается. Это и есть тот самый рост вширь — когда вы начинаете видеть не только свой код, но и общую картину: задачи бизнеса, интересы команды, цели продукта.

Одних хард-скиллов даже на уровне миддла уже недостаточно. Самый крутой рост начинается, когда вы прокачиваете софт-скиллы и системное мышление.

В подкасте есть два формата:
🎧 Экспресс-интервью — зажигательные беседы с конференций, где за 15 минут гости делятся самой сутью.
🎧 Глубокие разборы — часовые неторопливые беседы «по душам» о карьерном пути, ошибках и инсайтах.

Один в поле не воин. А вместе мы можем делать по-настоящему крутые проекты без токсичности и выгорания.

Подкаст родился на ИТ-конференции «Стачка» @nastachku2024 в апреле и вот на днях на ней же мощно пополнился 25 крутыми историями. Не терпится поскорее выложить!

А какие истории вам больше нравятся?

🔥[Debug карьеры] Как мотивировать команду не деньгами

Сегодня у нас в гостях Юлия Федотова — директор по продукту в Топвизоре. Юля перешла из технической поддержки на руководящую позицию.

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Кому будет интересно это интервью?

🟠 Продуктовикам и тимлидам:
Юлия рассказывает о мотивации команды и соединении целей бизнеса с личными амбициями разработчиков. Вы узнаете о её методах борьбы с рутиной и фичеризмом в разработке.
🟠 Разработчикам и инженерам:
Услышите, как ваши тикеты и фидбек реально влияют на продукт. История Юлии — это proof of concept, что карьерный рост из саппорта в директора возможен, если уметь слушать пользователей и предлагать улучшения.
🟠 Специалистам техподдержки:
Увидите, как можно превратить поддержку из скриптовой службы в уникальный сервис, где клиенты шлют фото кошек в благодарность за помощь. Это вдохновляет!
🟠 Всем, кто работает в IT-стартапах:
Поймёте ключевые преимущества небольшой компании: скорость внедрения идей, отсутствие бюрократии и возможность напрямую влиять на продукт.

Главные инсайты из разговора:

✨ Мотивация ≠ деньги. Чаще всего люди выбирают место, где их идеи услышат и дадут возможность влиять на продукт.
✨ Продукт рождается из тикетов. Многие ключевые функции Топвизора были реализованы по предложениям пользователей.
✨ Борьба с «токсичным» негативом. Что делать, если сотруднику не нравится его работа, и как это влияет на команду.
✨ Философия «нешаблонного» саппорта. Почему индивидуальный подход ценится клиентами выше стандартных ответов.

«Важно находить интересное в рутине. Некоторые задачи могут быть скучными, но результат всегда оправдывает усилия»
Если вы хотите понять, как связать личные амбиции с бизнес-целями и построить команду, которая горит своим делом, — это интервью для вас.

Соц.сети Юлии:
тг: Продакт тётя Юля @tetya_yulia
Канал Топвизора: @topvisor

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Смотрите полный выпуск по ссылке! 👇
➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

А как вы мотивируете себя и команду, когда работа превращается в рутину?

Место встречи: ИТ-конференция «Стачка» @nastachku2024 до встречи в апреле!

🔥[Debug карьеры] Из джуна в руководители через нетворкинг

Сегодня наш герой Сергей Кирьяков — руководитель направления маркетинга в компании «Лента». Карьерный путь, который он прошел за 5 лет внутри одной компании, — это готовый кейс для любого айтишника, задумывающегося о росте.

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Кому будет интересно это интервью?

🟠 Разработчикам, которые хотят расти:
Сергей на личном примере показывает, как вырасти из рядового разработчика до senior, тимлида и руководителя направления.
🟠 Всем, кто знаком с «синдромом самозванца»:
Сомнения и неуверенность при переходе на новую роль — это нормально. Узнаете, как с этим справляться с поддержкой руководства и через «испытательный срок» для себя.
🟠 Будущим и настоящим тимлидам:
Ключевая тема — не формальная власть, а реальное лидерство. Сергей рассказывает, как договариваться с командой на равных, избегать конфликтов и сохранять мотивацию без давления.
🟠 Тем, кто ищет работу мечты:
История о том, как после митапа и трех месяцев переговоров можно прийти в крутую компанию и построить в ней выдающуюся карьеру.

Главные инсайты из беседы:
✨ Карьера — это марафон, а не спринт.
Рост от разработчика до руководителя занял 5 лет, каждый шаг был взвешенным.
✨ Hard Skills + Soft Skills = Успех.
Сергей не забывал прокачивать не только технические скиллы, но и главный навык руководителя — умение договариваться с людьми.
✨ Испытательный срок — это не только для компаний.
Вы можете договориться о «пробном периоде» для себя на новой роли, чтобы побороть страх и доказать свою состоятельность.
✨ Цель — CTO.
Сергей честно делится карьерными амбициями и размышлениями о будущем, что может помочь и вам сформировать свои цели.

Пожелание от Сергея:

Пусть в ваших командах царит доброжелательность, а любые разногласия решаются через договоренности без вреда для проекта и психики.

Соц.сети Сергея:
Личный тг: @KiryakovSergey
Тг-канал: @EverydayLifeOfATeamLeader
Lenta tech:
@LeTeam_LentaTech

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Полное интервью смотрите по ссылке:
➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

А что для вас важнее в руководителе — технческий эксперт или сильный лидер?

Место встречи: ИТ-конференция «Стачка» @nastachku2024 до встречи в апреле!

HR vs Тимлид: кто прав в вечном споре?

Знакомо чувство, когда хочешь решить рабочую задачу, а тебя саботируют? Или когда коллега уходит в глухую оборону со словами «это не моя проблема»? А может, руководитель своим поведением гасит всю мотивацию?

Я горю темой токсичности. Не потому что люблю плеваться ядом, а потому что вижу масштабы бедствия:

🔹 25% историй для моей книги «Дебаг выгорания» — это как раз про токсичную среду.
🔹 На личных консультациях — та же картина: агрессия, саботаж, уход в жертвенную позицию.

Это не просто «портит настроение». Это:
✅ ломает коммуникацию
✅ тормозит процессы
✅ сжигает нервы (а они, как мы знаем, не восстанавливаются)

В чем секрет? У меня есть «секретная информация» с обеих сторон баррикад.

Я слушаю, как тимлиды жалуются на HR, а HR — на тимлидов. И благодаря этому знаю, где кроются главные недопонимания.

24 октября я буду делиться этими инсайтами на крутой IT-конференции КаргоКульт в Питере.

Мой доклад для HR: «Код токсичности. Как HR-у привлечь тимлида на свою сторону».

Мы разберем:
✔️ Почему тимлиды упираются и не идут на контакт с HR.
✔️ Как HR-у сохранять свою устойчивость в таких условиях.
✔️ Как подружить отделы между собой, чтобы работалось лучше всем.

Как всегда, всё самое сочное из моей частной практики для вас!

Почему стоит поехать?

📌 Питер — прекрасен в любое время года.
📌 КаргоКульт — известны высочайшим уровнем организации и заботой о спикерах и участниках. Уже окружили вниманием, жду не дождусь выступления!
📌 Нетворкинг — это наше все! Будет много представителей HR и бизнеса. Можно подключиться онлайн, но оффлайн — это уникальная возможность познакомиться с классными людьми.

Итог: Интересные доклады от сильнейших практиков IT-мира + нетворкинг, который может изменить вашу карьеру.

Перекиньте своим HR и приезжайте сами!
До встречи на КаргоКульт 24 октября!

Ссылка на мой доклад и билеты

🔥[Debug карьеры] Дипломат в IT: как стать лидером без опыта

Сегодня у нас в гостях Георгий Путилов — Head of design services и архитектор дизайн-решений в студии Purrweb. Человек с уникальным карьерным путем, который доказал, что для успеха в IT важны не столько дипломы, сколько гибкость и желание разбираться в процессах.

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Кому и чем будет интересно это интервью?

🟠 Менеджерам проектов и продакт-менеджерам:
Георгий на живом примере показывает, как из «просто менеджера» вырасти в операционного лидера, который выстраивает процессы целого отдела.
🟠 Тем, кто сменил профессию и сомневается в себе:
История Георгия — идеальный антидот от синдрома самозванца. Дипломат в IT? Запросто! Он прошел путь с нуля без какого-либо опыта в дизайне.
🟠 Дизайнерам, которые хотят расти в менеджмент:
Узнайте, как совмещать экспертизу в дизайне с управленческими навыками и не потерять себя в кризисе самоопределения.
🟠 Всем, кто боится «лезть не в свое дело»:
Главный лайфхак Георгия — «суйте нос» в смежные области. Именно это помогло ему вырасти из менеджера в ментора и руководителя.

Ключевые инсайты из беседы:

✨ Случайный вход в IT — это нормально.
Георгий начал с позиции менеджера проектов, не зная ни дизайна, ни менеджмента. Его козырь — гибкость и искренний интерес.

✨ Как преодолеть кризис самоопределения?
«Я менеджер или дизайнер?» — Георгий столкнулся с этим, когда его советы по дизайну стали ценить, несмотря на отсутствие профильного образования. Он нашел свой путь — стать связующим звеном между процессами и людьми.

✨ Роль создали под него.
Новая должность появилась в компании, когда стало ясно, что именно Георгий лучше всех видит, как улучшить эффективность производства и повысить качество продаж в дизайне. Яркий пример карьерного роста «снизу».

✨ Сильные стороны, которые ценятся:
гибкость в коммуникации, самоотдача и умение быть лидером, а не просто «начальником». Важно не просто ставить задачи, а вдохновлять команду.

✨ Выйти из зоны комфорта = рост.
Сейчас Георгий сознательно развивается в маркетинге и личном бренде, хотя публичность дается ему непросто. Его история — мотивация для всех, кто боится нового вызова.

Главный совет от Георгия:
Проявляйте интерес, будьте честны с руководством о своих амбициях и не бойтесь «совать нос» в новые процессы. Именно так находится ваш уникальный путь.
А еще Георгий скоро выпустит музыкальный альбом — как же айтишники многогранны! 🔥

Соц.сети Георгия:
Тг-канал: https://www.tgoop.com/+dcm6ZQxS2ZE5Mzhi
Личный тг: @anoverman
Линкедин www.linkedin.com/in/георгий-путилов-441a491b3

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Смотреть полное интервью:
➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Как вам такой карьерный путь? Сталкивались ли вы с кризисом самоопределения? Делитесь в комментариях! 👇

Место встречи: ProductCamp @productcamp до встречи в следующем сезоне!

🔥[Debug карьеры] "Как дизайнер стал айтишником и не пожалел"

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

🎙 Николай Наточиев, дизайн-директор цифровых продуктов, честно рассказывает:

✔ Как ушел из графического дизайна и маркетинга в IT.
✔ В чем главные отличия между маркетингом и IT (спойлер: метрики, логика, пользователи!).
✔ Как пережил выгорание и решился на перемены.
✔ Какие навыки из прошлого опыта помогли прокачаться в новой сфере.

💡 Главный совет от Николая:

«Хотите сменить профессию? Главное — интерес и готовность учиться. Да, будет сложно, но оно того стоит!»

Кому будет интересно?
✅ Дизайнерам, которые хотят перейти из маркетинга в IT.
✅ Начинающим IT-специалистам, ищущим вдохновение для карьерного роста.
✅ Тем, кто чувствует выгорание и думает о смене профессии.
✅ Всем, кто любит истории успеха с реальными советами.

Соц.сети Николая:
ТГ: https://www.tgoop.com/nnckdesign

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Смотреть полное интервью:
➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Ставьте ❤️, если тоже мечтаете о карьерном повороте, и пишите в комментариях — какие страхи вас останавливают?

Место встречи: Merge в Иннополисе @mergeconf

Как я пережила октябрь со всеми его пожарами

Привет, ребята! ✨ Я возвращаюсь в блог и будто выныриваю на поверхность после очень, очень насыщенного октября. Месяца, который был похож на сплошной пожар — и в работе, и в жизни. Я только сейчас начинаю приходить в себя и осознавать, что же вообще происходило.

Поделюсь с вами, ведь, наверное, у каждого бывают такие периоды.

Сначала о прекрасном:

У меня было две крутейшие конференции в Питере, где я выступала:
🌟 «Стачка», где я выступала с управленчески докладом «Тихий крик команды: как вовремя распознать выгорание и вернуть мотивацию»
🌟 «Карго Культ» от JUG.RU для HR-ов, с докладом на тему: «Код токсичности: как HR привлечь тимлида на свою сторону»

Обе были невероятно крутыми, я собрала море отзывов и зарядилась энергией. Обязательно расскажу о них подробнее позже — там столько всего было, что голова идет кругом, с чего бы начать!

Плюс:
✔️ сняла 36 подкастов с крутыми ребятами
✔️ выступила у Кости в кофейне «БЭНЧ»
✔️ успела потанцевать на любимом танго-марафоне «TORMENTA» в Кирове
✔️ шикарно понетворкалась, есть контакты интересных людей

А еще... осуществила свою давнюю мечту — переехала в Москву! 🚚

Звезды сошлись именно в октябре, хотя весь сентябрь я билась как рыба об лед: две сделки сорвались, и вот — финальный рывок увенчался успехом. Но, поверьте, это был дико стрессовый квест. Сделка напоминала басню Крылова «Лебедь, рак и щука»: все были объединены одной целью, но при этом каждый тянул в свою сторону. Договориться было нереально сложно, но я справилась. Я буквально исчезла из всех соцсетей и жизни на это время.

А теперь о цене, которую пришлось заплатить:

За всем этим внешним успехом скрывалась обратная сторона. Мой организм не выдержал.

🤡 Переезд — это большой стресс сам по себе. Кажется, что у этого процесса нет ни конца, ни края.
🤡 Я полностью забила на себя: никакой рефлексии, постоянные зажатые плечи, нервы на пределе. Некогда было!!! Я просто делала, что должна, забыв о собственном комфорте. В итоге в Москве мне пришлось идти к врачу — так сильно меня «защемило».
🤡 Добавьте к этому большое семейное потрясение, о котором я не могу рассказать публично... Просто шок.
🤡 Уже в середине месяца мой организм устроил забастовку: «Всё, я больше не могу!» — и выдал полноценную простуду. Но я не могла даже позволить себе остаться дома, потому что нужно было выступать. Я не люблю подводить людей.

Главный вывод, ради которого я всё это пишу:

Знать — не равно внедрять.

Я десять лет в психологии. Знаю и внедряю кучу техник. С клиентами достигали шикарных результатов.

НО.

Едва ты машешь рукой «А, ладно, потом отдохну, сейчас надо сделать миллиард и одно дело» — фффсё. Ты почти сразу ломаешься, какой бы ни был умный и опытный.

И вот возвращаюсь к книге «Дебаг выгорания: 50 историй IT-Фениксов», пересматриваю готовые истории ребят… Часть из них об этом же.

Организм предъявит счет за любой успех. Заранее постарайтесь, чтобы он не стал непосильным. Делайте хотя бы маленькие шаги в сторону баланса ❤️

Написать еще один пост с выводами после этого месяца?

🔥[Debug карьеры] Отказаться, чтобы вырасти: Сила слова «нет» в карьере

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Знакомьтесь, Глеб Лапин – продуктовый стратег // product discovery manager R&D в Центре робототехники бигтех корпорации из РФ // Ментор стартапов в МФТИ. А всего несколько лет назад он был... политологом.

Кому будет интересно это интервью?

🟠 Джунам и миддлам, которые чувствуют «выгорание» или «расфокусировку».
Глеб на собственном опыте рассказывает, как справляться с потоком задач и научиться говорить «нет» лишним активностям, чтобы не распыляться.

🟠Тем, кто думает о карьерном повороте или смене профессии внутри IT.
История Глеба — это живой пример перехода из гуманитариев в tech. Он объясняет, как «упаковать» любой, даже нерелевантный на первый взгляд опыт, в крутое резюме.

🟠Продактам и менеджерам, которые хотят прокачать стратегию.
Глеб делится не абстрактными, а конкретными сильными сторонами, которые помогают ему в работе: стратегическое мышление и навык глубокого поиска информации.

🟠Всем, кто понимает, что нетворкинг — это не постыдно, а необходимо.
Вы узнаете не про «ходите на митапы», а про практики Глеба по построению глубоких и долгосрочных профессиональных связей. Как находить точки соприкосновения и поддерживать нетворк, чтобы он работал на вас годами.

Ключевые инсайты из разговора:

✨ Карьера — это не лестница, а джунгли. Глеб прошел через стартапы, госструктуры (департамент транспорта) и крупные корпорации («Ростелеком»), и каждый опыт оказался ценным.
✨ Сила в «распаковке» своего опыта. Один и тот же проект можно подать под разными углами для разных вакансий. Это ключ к поиску новых возможностей.
✨ Нетворкинг — это про искренний интерес, а не про сбор визиток. Глеб рассказывает, как выстраивать meaningful connections.
✨ Главный совет от Глеба: не бойтесь пробовать новое, но вовремя фокусируйтесь на том, что приносит настоящее удовольствие. Его призыв записаться на танцы — это метафора к поиску своего дела.

Соц.сети Глеба:
https://www.tgoop.com/urbanjob
https://www.tgoop.com/humanoidrobotics
https://www.tgoop.com/urbanlinks

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Смотреть полное интервью:
➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

А вам знакомо чувство расфокусировки? Как вы справляетесь с выбором из множества карьерных возможностей? Делитесь опытом!

Место встречи: ProductCamp @productcamp до встречи в следующем сезоне!

🔥[Debug карьеры] Как войти в крутую IT-команду без HH

У нас в гостях человек, который создает точки притяжения для IT-сообщества — Андрей Дмитриев.

Организатор культовых профильных IT-конференций с мощным знаком качества JUG.RU! Тот, кто знает об IT-индустрии изнутри не только как о технологиях, но и как о сообществе людей.

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Кому и чем будет интересно это интервью?

✔️ Тимлидам и руководителям:
🟠 Узнаете, как собрать команду, которая не разбежится при первых трудностях. Андрей раскрывает принцип формирования команды по «культурному коду».
🟠 Поймете, как бороться с выгоранием в коллективе (и у себя), и почему групповые сессии и «информационный детокс» — это не просто модные слова.

✔️ Организаторам мероприятий и комьюнити-менеджерам:
🟠 Получите порцию жесткой правды о главной трудности: как пробить «социальную броню» участников, которые уже ничего не хотят слышать.
🟠 Услышите из первых уст про подводные камни организации нескольких конференций в год.

✔️ Всем айтишникам, кто думает о карьере и развитии:
🟠 Поймете, какой нетворкинг действительно полезен. Спойлер: нетворкинг ради нетворкинга — пустая трата времени. Нужен ощутимый результат.
🟠 Узнаете, как можно попасть в крутую команду не только через HH, но и через активность на конференциях.

✔️ Тем, кто на грани выгорания:
🟠 Услышите личный опыт Андрея о борьбе с выгоранием и о том, почему так важно регулярно оставаться наедине с собой (спорт, походы).

Главный инсайт:

Жизнь в IT — это не поиск штиля, а умение управлять кораблем в условиях перманентного шторма.

Андрей рассказывает, как развить в себе такую гибкость.

Соц.сети Андрея:
@dmitrievandrey8
jugru.org

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Хотите узнать, как вдохновляться изменениями в людях и пробивать «информационный шум»? Смотрите полное интервью!

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Ждем ваши лайки и вопросы! Нам с Андреем будет очень приятно)

Место встречи: КаргоКульт @CargoCult_channel, конференция по HR и People Management

#ITконференции #КаргоКульт #нетворкинг #выгорание #команда #тимлид #управление #ITсообщество #развитиеВIT #организациямероприятий

🔥 [Debug карьеры] Как быть СРО и мамой двоих?

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Лена Конькова — СРО диджитал-продуктов в «Билайне» (команда 16+ человек) и мама двоих детей. По себе знает, как вырасти в IT-менеджменте после декрета и превратить родительство в карьерную суперсилу.

Кому будет интересно это интервью?

🟠 Руководителям и тимлидам: как вести команду без выгорания и перестать пытаться быть везде.
🟠 Родителям в IT (особенно мамам): честный опыт возвращения в карьеру и лайфхаки без чувства вины.
🟠 Продуктовикам и диджитал-специалистам: нестандартные инсайты для прокачки софт-скиллов.
🟠 Всем, кто устал гнаться за «балансом»: альтернативный взгляд на гармонию в жизни.

Ключевые инсайты из разговора:

✨ Work-life balance — это миф. Важнее не баланс, а ритуалы и осознанный выбор приоритета «здесь и сейчас».
✨ Дети — не помеха, а источник вдохновения. Ситуации с ними тренируют гибкость и дают неожиданные решения для рабочих задач.
✨ Карьера после декрета — это про рост, а не паузу. Как можно вернуться и вырасти до руководителя, используя новые навыки родительства.

✨Главный совет от Лены:

Ищите гармонию и ресурс внутри себя и своих увлечений, а не в следовании чужим стандартам «успешности».

Соц.сети Лены:
https://www.tgoop.com/balanciada - личный
https://www.tgoop.com/dgtlteam - канал команды

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, IT-психолог, писатель, автор книги "Debug выгорания: 50 историй IT-Фениксов"

Смотреть полное интервью:
➡️ ВК-видео ⬅️

➡️ YouTube ⬅️

А как вы совмещаете высокую нагрузку в IT с личной жизнью? Верите ли в баланс? 👇

Место встречи: ИТ-конференция «Стачка» @nastachku_ru до встречи в апреле!