⁉️ Любят ли компании играть в игры? Любят еще как!

Один из современных трендов в обучении и развитии персонала — дополнение или полная замена тренингов игровыми и творческими решениями.

Чтобы поддержать этот тренд, а заодно расправить корпоративные крылья всем авторам и ведущим игр, мы, Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения, решили собрать успешный опыт в одном месте — на онлайн-конференции "Игры в бизнесе", которая пройдет 29 марта с 11:00 до 17:00 (мск).

За это время спикеры поделятся:

➡️ Интересными кейсами, связанными с использованием игровых технологий в компаниях;
➡️ Тем, что надо учитывать при согласовании и проведении деловой игры в корпоративном формате;
➡️ Способами, как уговорить руководителей на использование арт-технологий и деловых игр;
➡️ Лайфхаками, как сделать так, чтобы вас выбрали подрядчиком для проведения игр.

Полезные знакомства и новые открытия вам обеспечены!

Присоединяйтесь к нам 29 марта в 11:00 (мск)!

Участие онлайн бесплатно, а записи и презентации можно приобрести дополнительно.

#жизньАККС

Начну свои #заметкисконференции

Я была на секции "Цифровизация HR-цикла: как повысить эффективность процессов и улучшить опыт сотрудников"

1️⃣ Антон Бобров, Директор по развитию HRM K-Team рассказывал про управление жизненным циклом сотрудников, EJM, и про важность комплексной автоматизации всего пути сотрудника.

Коллеги цифровизируют подбор (в том числе внутренний подбор и рефералку), адаптацию, управление текучестью, обучение и развитие, КДП и пр.

2️⃣ Наталья Абабий, основатель образовательной платформы Distant Global, рассказала про свой серви и, про ошибки при внедрении цифрового онбординга.
Про это сделаю отдельный пост.

3️⃣ Мария Лобанова, моя хорошая знакомая и СЕО TenHunter, поделилась своими практическими инструментами для хантинга в соцсетях. Не успевала писать, запрошу у Марии презентацию и поделюсь ею с вами чуть позже -- не отключайтесь.

Как искать кандидатов в ТенЧате. При публикации вакансий использовать хештеги, сторис, регулярно писать контент. Можно искать людей по типу профиля, по статусу занятости, по резюме, по контенту, по посещенным мероприятиям.

4️⃣ Мария Ермолова и Юлия Бершадская из компании "Передовые платежные решения" рассказали о своем продукте "Кафетерий льгот".

5️⃣ Алексей Усачёв и Алена Власова из СберУниверситета рассказали про цифровую оценку топ-менеджмента компаний с помощью их продукта SberQ.

#кейсы #цифровизация

Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы читать интересные заметки с модных HR-мероприятий

Обещала про онбординг дать отдельный пост по результатам посещения вчерашнего форума, делюсь (честно — чуть не забыла). Это из выступления Натальи Абабий, основателя образовательной платформы Distant Global

Зачем нужно цифровизировать онбординг:
1️⃣ Интеграция сотрудника: быстрое и эффективное погружение в рабочий процесс, корпоративную культуру
2️⃣ Среда для развития: постоянное совершенствование уровня знаний
3️⃣ Социализация: налаживание связей с коллегами, чтобы почувствовать себя частью команды
4️⃣ Удержание: текучесть кадров ниже, удовлетворенность работой — выше
5️⃣ Эффективность: быстрый выход новичка на полную производительность

Что важно учитывать при разработке системы онбординга:
➡️ Тренд на микролёрнинг, а еще важно адаптировать все материалы под особенности ЦА (возраст, регионы и пр.)
➡️ Менторинг и наставничество — это очень классно, но важно тут сделать систему мониторинга их качества
➡️ Любую новую систему важно грамотно внедрять, онбордить людей в эту систему

Главные, на взгляд Натальи, ошибки при внедрении цифрового онбординга:
1⃣ Отсутствие цели и системности — компания не до конца понимает, каких результатов хочет достичь
2⃣ Нет онбординга — купили систему, а начать пользоваться трудно, применение откладывается
3⃣ Компания пользуется не всеми возможностями — купили навороченную систему, а используют только небольшую часть возможностей

Есть и еще заметки с других выступлений — делиться? Ставьте ❤️
#заметкисконференции #цифровизация #адаптация

🔥 Друзья, рад поделиться важной новостью! Сегодня состоялся релиз моего первого музыкального альбома под названием «Оптимизм» на всех популярных стриминговых платформах — Spotify, Apple Music, YouTube Music, SoundCloud и других! 🎧✨

Исполнитель: Primavera (название этого музыкального проекта)
Жанр: Pop
Количество треков: 10
Язык: Русский

🌟 Немного об истории альбома: Два месяца назад я запустил эксперимент по перепрограммированию мозга на оптимизм (подробнее об этом можно прочитать в этом посте). Одним из инструментов были аффирмации — короткие позитивные утверждения, которые помогают настроить мозг на продуктивные и позитивные мысли.

Чтобы легче их запоминать и регулярно повторять, я начал превращать их в лёгкие и запоминающиеся песни. Сначала появилась одна песня, затем ещё две, и в итоге появился целый альбом! Каждая из 10 композиций — отдельное позитивное утверждение.

🎯 Как слушать альбом с пользой:

1. Утром, на прогулке или во время зарядки — можно слушать весь альбом, все песни подряд.

2. Днём, когда чувствуете усталость или снижение настроения — просто включайте и слушайте 5-10 минут, начиная с любой песни.

3. Выберите одну композицию и слушайте на повторе весь день, сделав её девизом своего дня!

Это работает для меня, и я искренне надеюсь, что это будет полезным и приятным открытием и для вас! 🌞

🙏 Отдельная благодарность Элине Куэста, которая поддерживала меня на каждом этапе создания альбома. Без неё этого релиза могло бы и не быть!

🎶 Слушать альбом

🎞 Мой авторский канал на YouTube

▶️ Первый трек альбома на YouTube Music

Буду благодарен за ваши отзывы и репосты! Всем оптимизма и хорошего настроения! 🚀💫

📈 Как начать выстраивать свою карьеру после 11 класса? Какие типы карьер существуют, легко ли стать предпринимателем и работать "на себя"?

На эти вопросы ученики 10 и 11 предпринимательских классов получили исчерпывающие ответы от Элины Куэста — ИТ-предпринимателя, основателя и руководителя компании iRecommendWork, HR-эксперта и карьерного консультанта.

💡 Элина Викторовна поделилась своим опытом и дала ценные советы о том, как правильно начать свой путь в мире профессий. Встреча с успешным человеком вдохновила наших учеников на новые свершения и помогла им увидеть, что будущее — это не просто набор профессий, а возможность создать свою уникальную карьеру.

☝ Ребята, помните, что каждый из вас может стать тем, кем мечтает! Главное — это верить в себя и не бояться делать первые шаги.

#ДОНМ #ЮныеПредприниматели #Школа1474 #ПредпринимательскийКласс1474

🆕 Что происходит на рынке труда?

Меня тут позвали дать комментарий в другом канале про то, что сейчас происходит на рынке труда. И я поняла, что даже с вами этим не делилась. Исправляюсь.

Мы как будто только что привыкли к тому, что рынок труда сильно дефицитный, и людей не хватает, и это рынок кандидата. Но не тут то было. Все меняется.

Не могу сказать, что он вдруг стал профицитный и можно выдыхать. Нет. Он сейчас очень неровный.

Линейного персонала по-прежнему остро не хватает, особенно страдает ритейл. Началась посевная, люди также сильно востребованы в сельском хозяйстве. Трудно найти водителей, грузчиков, кладовщиков и т.д. Из более офисных вариантов это специалисты колл-центров, менеджеры отделов продаж (а когда их хватало? это вечный дефицит), администраторы разных салонов и пр.

А дальше начинается самое интересное. Сокращают ИТ-шников. Вижу этому 3 причины:
- прошел период активной разработки новых сервисов и приложений, многие перешли в режим поддержки, а это требует меньшего количества ресурсов;
- сильно выросла стоимость заёмных денег, бурный экономический рост сменился затишьем, число вакансий снизилось;
- компании за этот период сильно разрослись, а сейчас увидели свою неэффективность и стали думать об оптимизации.

Ну и плюс все, кому не лень, переучились на ИТ, и предложение в этой сфере выросло. Мы дожили до момента, когда разработчики сами пишут в личку (мне вот пишут, а вам?) и шлют свои резюме.

Вангую на то, что ИТ-шники скоро более охотно будут выходить в офисы, станут менее требовательны к "кофе и печенькам", но будут внимательно смотреть на ИТ-аккредитацию работодателя (особенно те, кто вернётся из-за границы из-за невозможности найти удалённую работу).

Но опять - не все так просто. То, что выше, прежде всего относится к разработчикам и тестировщикам, во вторую очередь к аналитикам, проджектам и продактам. И совсем не относится к инфобезу (безопасники очень востребованы), 1С-никам (с импортозамещением они стали просто на вес золота) и высококвалифицированным архитекторам (вот тут не уверена до конца, можете поспорить).

❓Про кого ещё написать? Пишите в комментариях, отвечу.

Ну и ещё выложу в комментарии новый аналитический отчёт от ХХ, сегодня он много где публиковался, а я решила лучше своими словами все вам рассказать. Жду отклика, а то писать в пустоту не очень-то мотивирует...

#рыноктруда #аналитика

Так здорово, когда вы пишете комментарии, спрашиваете что-то, делитесь. Сразу появляется мотивация продолжать писать. Не то чтобы мне было "лень" писать, но ведь дел всегда больше, чем времени, поэтому периодически это откладывается "на потом".

Хочу ещё поделиться, что вышел ещё пост про рынок труда с моими комментариями (именно после этого запроса я и села написать предыдущий пост), вот тут: https://www.tgoop.com/Ekaterina_Hr_notes/760. Переходите, читайте, ставьте 👍, комментируйте

Ольга Вьюник, эксперт по миграционным вопросам, руководитель компании "Региональное миграционное агентство". Тг-канал Ольги.

Не секрет, что в России сильно не хватает рабочего персонала, поэтому привлечение мигрантов -- не прихоть, а необходимость.

Самое главное - знать законы. Главный закон для тех, кто работает с мигрантами -- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Если коротко, штрафы за нарушения очень высокие (до 1 миллиона на 1 случай), нюансов много, поэтому моя рекомендация -- привлекать специалистов и консультироваться у профессионалов.

У меня в бытность работы HRD в международных компаниях был опыт работы с ВКС (высококвалифицированными специалистами), а на складах в логистике мы брали иностранцев через аутсорсинговую компанию, но это было 11 лет назад.

❓А вы привлекаете мигрантов на работу? Есть ли тут вопросы? Я с удовольствием приглашу в канал гостей, если будут вопросы, на которые я не могу ответить сама.

PS. Пара любопытных слайдов по традиции - в комментариях

#заметкисконференции #мигранты

Сегодня хочу поделиться с вами постом про будущее рынка труда в разрезе развития ИИ. А вы что думаете — удастся ли сотрудников заменить роботами?

✍️ Еще интересно, что ваши компании делают в сфере внедрения искусственного интеллекта? Поделитесь, пожалуйста. А если не делают, то почему, что мешает?

❓Ну и еще вопрос — мне писать тоже про эту тему?

👀 Ближайшее будущее: что нас ждет на рынке труда и в мире технологий?

Друзья, посмотрел интересный подкаст с Андреем Себрантом из Яндекса 🎞 В нем обсуждали много всего: от возвращения западных компаний до влияния нейросетей на нашу жизнь. Вот несколько ключевых моментов, которые мне показались особенно важными:

🔵 IT-рынок: от бума к взрослению. После бурного роста во время пандемии, прямо сейчас IT-рынок переживает период коррекции и увольнений. Это связано и с окончанием COVID-ограничений и с повышением производительности труда благодаря инструментам на основе искусственного интеллекта. Теперь меньшее количество специалистов может выполнять больший объем работы.

🔵 Искусственный интеллект: не только помощник, но и конкурент. Нейросети уже сегодня качественно решают задачи по рефакторингу старого кода, на что раньше требовались целые команды программистов. Это приводит к пересмотру планов по найму. В будущем мы можем увидеть стартапы-единороги с минимальным количеством сотрудников, где один человек сможет выполнять работу целого отдела, используя AI-инструменты.

🔵 Личный бренд – ваш главный актив. В условиях растущей конкуренции и автоматизации, личный бренд становится ключевым фактором востребованности специалиста. Важно быть известным в своей области, иметь репутацию и рекомендации от коллег⭐️

🔵 AI в маркетинге: новая эра. Нейросети становятся новым мощным каналом трафика и формирования спроса. Традиционные методы SEO теряют свою актуальность, и маркетологам придется осваивать новые подходы к взаимодействию с AI-аудиторией.

🔵 Незаменимые навыки: под вопросом. Даже в таких "человеческих" сферах, как психотерапия, наблюдается рост популярности AI-помощников. Нейросети могут обеспечить отсутствие предвзятости, что для некоторых оказывается важнее эмпатии. Поэтому говорить о действительно незаменимых профессиях становится все сложнee🤔

🔵 Будущее за роботами? Самым интересным трендом Себрант считает интеграцию AI с физическим миром через робототехнику. Китай делает огромную ставку на человекоподобных роботов как основу экономического роста. В отличие от языковых моделей, роботы смогут непосредственно взаимодействовать с миром и получать неограниченные объемы обучающих данных, что приведет к новому качественному скачку в развитии AI. Горизонт разворачивания массового производства гуманоидных роботов - 2027-2030 гг. - совсем скоро‼️

🔵 Доверять, но проверять. В эпоху дипфейков и манипуляций критическое мышление становится главным инструментом безопасности. Важно развивать чутье и уметь проверять информацию, даже если она получена из "авторитетных" источников, включая 🧠

Если у вас будет возможность посмотреть, рекомендую 📺

#ИИновости
#ИИинтересно
Будущее наступает🚀

🤖 AISHA — умный помощник рекрутера

Поняла, что еще не делилась с вами толком информацией о нашей новой разработке. Это AISHA — умная помощница HR для автоматизации скрининга соискателей. Инструмент интегрируется с HeadHunter и позволяет за несколько секунд оценить резюме и отсортировать их по соответствию вашим требованиям.

Если описать, как работает AISHA, совсем простыми словами, то это ⏪кнопка⏩ в вашем аккаунте на HH. Нажав на нее и введя требования к кандидату, вы получите ранжированный список соискателей. Оценка выражается в процентах соответствия резюме вашему запросу — эту цифру вы видите сразу же в карточке соискателя (см. скрины в комментариях).

Алгоритмы Аиши смотрят резюме, отдельно проверяют, удовлетворяет ли кандидат обязательным и желательным требованиям, рассчитывают итоговый рейтинг, и сортируют список, показывая сначала самые релевантные резюме, а далее по убывающей.

Конечно, у лучших кандидатов не всегда лучшие резюме. Даже с учетом этого, Аиша дает вам две новые возможности:

1️⃣ Не тратить время на тех, кто точно не подходит

2️⃣ Обрабатывать кандидатов в логичной последовательности - от наиболее подходящих - к наименее, а не рандомно 🎲

В результате, рекрутеры экономят ценное время на первоначальный отбор резюме: по замерам — от двух до десяти раз.

➡️ Подробнее об Аише можно почитать на сайте AISHA.ONE.

🧑‍💻 Если интересно попробовать, можете сделать это бесплатно. Оставьте заявку на сайте или комментарий под этим постом, и наш сотрудник проведет вам демо и расскажет, как подключиться.

PS. А еще на этой неделе вышел новый релиз, и теперь Аиша доступна также в Беларуси, Казахстане, Узбекистане и Грузии!
#ИИ #iRecommendWork #рекрутмент #автоматизация #AISHA

⚡️ Мы на выставке-конференции Human Рекрутмент!

Уже совсем скоро мы с вами встретимся на большой конференции и выставке Human, которая пройдет в эту пятницу, 25 апреля в Москве.
В экспозоне мы представим свой продукт Аиша, про который я писала раньше.

А еще коллеги расскажут про результативные источники подбора персонала, а также удержание, вовлечение, онбординг, адаптацию и многое другое.

Среди спикеров, которые представят свои кейсы:

— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.

— Екатерина Грибова, директор по развитию и автоматизации процессов HR, НЛМК. Руководила командой из 150 рекрутеров, которая закрывала до 1100 вакансий в месяц.

— Анна Тарасова, директор по управлению персоналом и административным ресурсов, Зетта Страхование. В 2022 г. помогла компании избежать сокращений и увеличить штат на 1% в 44 регионах страны.

А еще Наталья Хусейинова, руководитель по подбору персонала Ашан, которая со сцены расскажет про кейс внедрения Аиши в Ашане.

Программа очень насыщенная, 7 секций, в рамках которых обсудят вопросы:

– Актуальные методы поиска и работы с персоналом, в том числе обсудим рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn и еще 10+ источников найма;

– Искусственный интеллект в подборе и работе HR, в том числе обзор актуальных ИИ-инструментов для рекрутинга;

– Заботливый онбординг и адаптация, также автоматизация процессов онбординга и проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;

– Удержание и вовлечение персонала – разработка программ удержания (мотивация, бонусы), также как работать с командами разного уровня вовлеченности.

А также воркшопы по 1,5 часа вместо традиционной лекционной формы, и GPT-комната, в рамках которой организаторы собрали PROMT-инженеров, Data-программистов и опытных HR, чтобы решить конкретно ваши задачи.

Программу готовили ведущие специалисты из компаний ВкусВилл, АШАН Ритейл Россия, НЛМК и других. В рамках события соберутся HRD, HR, рекрутеры и руководители Lamoda, Suzuki, Циан, АШАН и других, а значит, что будет возможность продуктивно понетворкать.

Посмотреть программу и узнать, как попасть на мероприятие, можно тут.

Также сейчас и только для наших читателей действует скидка 50% на билет стандарт по промокоду "Внимательный HR". По промокоду доступно всего 10 билетов.
Присоединяйтесь к нам, увидимся на HUMAN!

#aisha #мероприятие #iRecommendWork