Обещала про онбординг дать отдельный пост по результатам посещения вчерашнего форума, делюсь (честно — чуть не забыла). Это из выступления Натальи Абабий, основателя образовательной платформы Distant Global
Зачем нужно цифровизировать онбординг: 1️⃣Интеграция сотрудника: быстрое и эффективное погружение в рабочий процесс, корпоративную культуру 2️⃣Среда для развития: постоянное совершенствование уровня знаний 3️⃣Социализация: налаживание связей с коллегами, чтобы почувствовать себя частью команды 4️⃣Удержание: текучесть кадров ниже, удовлетворенность работой — выше 5️⃣Эффективность: быстрый выход новичка на полную производительность
Что важно учитывать при разработке системы онбординга: ➡️ Тренд на микролёрнинг, а еще важно адаптировать все материалы под особенности ЦА (возраст, регионы и пр.) ➡️ Менторинг и наставничество — это очень классно, но важно тут сделать систему мониторинга их качества ➡️ Любую новую систему важно грамотно внедрять, онбордить людей в эту систему
Главные, на взгляд Натальи, ошибки при внедрении цифрового онбординга: 1⃣ Отсутствие цели и системности — компания не до конца понимает, каких результатов хочет достичь 2⃣ Нет онбординга — купили систему, а начать пользоваться трудно, применение откладывается 3⃣ Компания пользуется не всеми возможностями — купили навороченную систему, а используют только небольшую часть возможностей
Есть и еще заметки с других выступлений — делиться? Ставьте ❤️ #заметкисконференции #цифровизация #адаптация
Обещала про онбординг дать отдельный пост по результатам посещения вчерашнего форума, делюсь (честно — чуть не забыла). Это из выступления Натальи Абабий, основателя образовательной платформы Distant Global
Зачем нужно цифровизировать онбординг: 1️⃣Интеграция сотрудника: быстрое и эффективное погружение в рабочий процесс, корпоративную культуру 2️⃣Среда для развития: постоянное совершенствование уровня знаний 3️⃣Социализация: налаживание связей с коллегами, чтобы почувствовать себя частью команды 4️⃣Удержание: текучесть кадров ниже, удовлетворенность работой — выше 5️⃣Эффективность: быстрый выход новичка на полную производительность
Что важно учитывать при разработке системы онбординга: ➡️ Тренд на микролёрнинг, а еще важно адаптировать все материалы под особенности ЦА (возраст, регионы и пр.) ➡️ Менторинг и наставничество — это очень классно, но важно тут сделать систему мониторинга их качества ➡️ Любую новую систему важно грамотно внедрять, онбордить людей в эту систему
Главные, на взгляд Натальи, ошибки при внедрении цифрового онбординга: 1⃣ Отсутствие цели и системности — компания не до конца понимает, каких результатов хочет достичь 2⃣ Нет онбординга — купили систему, а начать пользоваться трудно, применение откладывается 3⃣ Компания пользуется не всеми возможностями — купили навороченную систему, а используют только небольшую часть возможностей
Есть и еще заметки с других выступлений — делиться? Ставьте ❤️ #заметкисконференции #цифровизация #адаптация
BY О людях и работе от Элины Куэста и iRecommendWork
The court said the defendant had also incited people to commit public nuisance, with messages calling on them to take part in rallies and demonstrations including at Hong Kong International Airport, to block roads and to paralyse the public transportation system. Various forms of protest promoted on the messaging platform included general strikes, lunchtime protests and silent sit-ins. It’s yet another bloodbath on Satoshi Street. As of press time, Bitcoin (BTC) and the broader cryptocurrency market have corrected another 10 percent amid a massive sell-off. Ethereum (EHT) is down a staggering 15 percent moving close to $1,000, down more than 42 percent on the weekly chart. Hashtags The creator of the channel becomes its administrator by default. If you need help managing your channel, you can add more administrators from your subscriber base. You can provide each admin with limited or full rights to manage the channel. For example, you can allow an administrator to publish and edit content while withholding the right to add new subscribers.
from us
