Продолжу свои #заметкисконференции СинHRрон'2025. Рада, что вам отозвалось. Начало тут и по хештегу #заметкисконференции

Конференция проходила в Кибердоме. Это очень интересное пространство, посвященное информационной безопасности. Дам прямо ссылку на их сайт: cyberdom.moscow, а в комментарии заброшу фото и видео с небольшой экскурсии по этому удивительному пространству.

Одна презентация была посвящена кибербезопасности, поделюсь основным.

Интересные факты:
* 200 миллиардов рублей потеряли россияне от кибермошенничества в 2024 году
* N1 инструмент кибератак - это социальный инжиниринг
* Крупнейшие атаки на бизнес в 2024: Альфа-Банк, Почта России, СДЭК, ВГТРК

Основные правила личной кибербезопасности:
- выбирайте сложные пароли, 10 цифр (не 1-2-3+4) + букв
- включите везде двухфакторную аутентификацию
- не кликайте на подозрительные ссылки
- придумайте кодовое слово для семьи и коллег, чтобы не попасть на уловки социальных инженеров

Не откладывайте, сделайте это прямо сегодня, и пусть мошенники обходят вас и ваших близких стороной 🌷

Не отключайтесь, будет продолжение у нас на канале "О людях и работе"

Продолжу рассказ о конференции уже на следующей неделе, а пока всех поздравляю с Днем Святого Валентина! Пусть в вашей жизни всегда присутствует любовь — к себе, к своей семье и возлюбленным, к друзьям и коллегам, к жизни и к работе ❤️❤️❤️

И замечательных вам выходных! 🏖🏖🏖🏖🏖

🥳 Сегодня у меня лично и у моей команды праздник! Нам исполнилось 6 лет! 🤩 🎁

Много это или мало? По-моему, уже вполне достойно. Ведь большинство стартапов умирают до этого срока. А мы выжили, пережив несколько кризисов на рынке труда, активно развиваемся, запускаем все новые продукты и радуем наших клиентов!

Если вы еще не в их числе - присоединяйтесь! Вот тут описано все, что мы делаем, и можно оставить заявку, чтобы с вами связался менеджер.
#iRecommendWork

Продолжу свои #заметкисконференции с мероприятия СинHRонизация, организованной Atsearch Group, которое проходило на прошлой неделе. Писала выше:
* заметки с панельной дискуссии с участием разных HRD
* оттуда же про HR-риоритеты 2025
* доклад о том, чему учить лидеров
* и немного - про кибербезопасность и КиберДом, где все проходило

Еще был доклад "Цифровизация HR-процессов: как цифровизация и ценности создают команду мечты" от Дарьи Кочкиной — руководителя группы обучения и развития персонала компании FM Logistic (я там тоже работала в свое время HRD отдельного бизнес-юнита FM Fresh) и представителя Корус Консалтинг (которые делали для FM-а HR-платформу). Поделюсь тоже заметками.

Корпоративные ценности FM Logistic: доверяем друг другу, думаем об эффективности и действуем открыто. Много их пиарят внутри - как в офлайне, так и в онлайне, в интранете. Ну и а том, что описано ниже, они проявляются.

Из прикольных командных мероприятий — делают "День арбуза" (не они одни, но мне нравятся такие тематические праздники, еще надо осенью "день кабачка" делать, а мы с друзьями несколько лет "день баклажана" празднуем, ведь главное для теплых встреч и тимбилдинга - это повод). Это идет к ценности доверия.

Очень много работают с обратной связью (это про ценность открытости) — после каждого мероприятия собирают ее на нескольких уровнях, на корпоративном портале сделали банк идей, куда в любое время любой сотрудник может заявить свои идеи по улучшению процессов или условий.

Также автоматизировали ежегодные диалоги руководителей с сотрудниками, на их базе делают матрицу потенциала. Там же есть обучение, карьерное развитие (внутренние вакансии, карьерные матрицы, информация о продвижениях).

Что еще есть в FM и оцифровано на портале. Индивидуальные цели — прозрачная система KPI для сотрудников и руководителей (ценность "Думаем об эффективности").

Есть конкурсы профессионального мастерства, награды и пр. На портале тоже сделали блок с разными конкурсами.

Продвигают баланс между работой и личной жизнью — проводят ежегодно Family Day и много других классных мероприятий для сотрудников и их семей.
#корпкультура #HR #цифровизация #кейсы

Девушки говорили очень быстро, было много слайдов, — все не успела, конечно, записать. Поэтому мой вам совет — не только читать мои заметки, но и самим периодически ходить на мероприятия, желательно вживую. Любое выползание из офиса дает возможность что-то вспомнить, что-то структурировать, поймать новые идеи, завести новые знакомства, ну и просто передохнуть, чтобы потом с новыми силами помогать бизнесу расти и развиваться, будучи HR-м.
❓Согласны? Как часто вы ходите на мероприятия?

PS. Фото с этого выступления нет, поэтому даю фото местности, где все проходило

Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы быть в курсе главных HR-трендов

🚀 HAPPY WORK FORUM 2025 — ГЛАВНОЕ HR-СОБЫТИЕ ГОДА, КОТОРОЕ НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ

📅 20 марта 2025
📍 Москва, Сити, башня ОКО II

HRD, первые лица, сильнейшие управленцы страны — все, кто отвечает за людей и будущее бизнеса, соберутся в одном месте.

Если вы хотите понять, куда движется мир работы, как управлять командами в новой реальности и что нужно делать, чтобы бизнес не просто выжил, а процветал, — вам сюда.

🎯 Это не форум ради форума. Это пространство для диалога о настоящем и будущем, вдохновение для HR и топ-руководителей.

💡 Глобальное исследование программ развития лидерства — лучшие российские и международные практики
💬 Ментальное здоровье как стратегический ресурс компании - почему это новый KPI успешного бизнеса?
💥 Две России в вашей компании — как работать в бизнесе, где сотрудники живут в разных ценностных реальностях?
🔥 Баттл: лидерство с юмором vs. лидерство с серьезным лицом — какой стиль эффективнее?
⚡ Антропология аутентичности — чему могут научить лидеров аборигены и островные народы?
🤯 "Наташа, вставай!" — как управлять командами, которые выгорают, но продолжают работать?


🔹 Это не лекции, а остросюжетные дискуссии с CEO, HRD и предпринимателями, которые уже строят будущее.
🔹 Это не чужие кейсы, а конкретные механики, которые можно внедрить на следующий день.
🔹 Это форум, после которого не захочется "ещё подумать", а захочется действовать.


🔴 Всего 250 мест в оффлайн (они традиционно закончатся через пару недель).

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>

* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.

Регистрируйтесь сейчас и занимайте место среди тех, кто определяет, каким будет бизнес в 2025.

🔥 - если будешь с нами очно
❤️ - если смотришь в онлайн
👍 - если пригласишь коллег

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Скоринг кандидатов при помощи ИИ-помощницы Аиши
#ОтвечуЗаИИ

🟣Автор: Элина Куэста, управляющий компании iRecommendWork

🤔 Что это такое?

AISHA расшифровывается как AI Smart Hiring Assistant, ну или по-русски – умный ассистент рекрутера.

Аиша помогает:
🔺 моментально оценивать резюме кандидатов,
🔺 определять процент их релевантности к вакансии,
🔺 ранжировать кандидатов от самого подходящего к наименее релевантному.

Сейчас Аиша представлена в виде расширения для браузера Chrome, которое работает прямо на сайте HeadHunter при поиске кандидатов из базы резюме. Она также может быть интегрирована внутрь ATS.


😊 Почему это нужно HR?

На просмотр резюме и выбор лучших кандидатов тратятся ценные часы работы рекрутера. Тем временем нанимающий менеджер ждет, работа стоит. Аиша не заменяет рекрутера, а помогает ему. Ей можно делегировать как раз ту самую рутину, которую никто не любит.


🙂 Как она работает?

✔️ После установки Аиши в вашем аккаунте на HH появится дополнительная кнопка “Ранжировать по релевантности”.
✔️ Нажав на нее и скопировав туда требования к кандидату, вы через минуту получите ранжированный список соискателей от наиболее подходящих к наименее и оценку соответствия их резюме вашему запросу в процентах – эту цифру вы видите сразу же в карточке соискателя.
✔️ Скрины – в первом комментарии.


🤷‍♀ Что с качеством оценки?

Аиша показывает очень хорошие результаты в отсеивании нерелевантных соискателей. С учетом того, что таких по некоторым профессиям бывает до двух третей претендентов на вакансию, отсутствие необходимости их просматривать, действительно, существенно экономит время.

А вот с определением идеальных кандидатов есть нюанс. Очевидно, что Аиша оценивает на соответствие вашим требованиям не самих кандидатов, а лишь то, что есть в их резюме. Зато делает это быстро, и не надо искать нужный навык в 5-страничном резюме глазами – ИИ справится с этим лучше и быстрее.

Главное, что Аиша помогает обрабатывать кандидатов в логичной последовательности – от наиболее подходящих – к наименее, а не в рандомной, как кандидаты выводятся на джоб-сайте по умолчанию.


💸 Сколько это стоит?

Сервис работает по модели freemium. Т.е. можно попробовать его бесплатно, но есть ограничение на 500 запросов и 7 дней. Платные тарифы начинаются от 6 рублей за запрос.

🤩 Куда бежать?

Почитать подробнее и оставить заявку на тестирование можно на сайте AISHA.ONE

🟣Автор: Элина Куэста, управляющий компании iRecommendWork

@UseAIforHR

Я рада, что пост с котиками так зашел - было классно все выходные разглядывать ваших пушистиков 🐈

Сегодня я собираюсь в небольшой отпуск (в этот раз лечу в Баку, впервые).

PS. Фоточками делиться?
❤️ - очень жду
🌚 - не надо, тут только работа
🐳 - хочу в отпуск!