tgoop.com/irecommendwork_blog/398
Last Update:
Продолжу свои #заметкисконференции с мероприятия СинHRонизация, организованной Atsearch Group, которое проходило на прошлой неделе. Писала выше:
* заметки с панельной дискуссии с участием разных HRD
* оттуда же про HR-риоритеты 2025
* доклад о том, чему учить лидеров
* и немного - про кибербезопасность и КиберДом, где все проходило
Еще был доклад "Цифровизация HR-процессов: как цифровизация и ценности создают команду мечты" от Дарьи Кочкиной — руководителя группы обучения и развития персонала компании FM Logistic (я там тоже работала в свое время HRD отдельного бизнес-юнита FM Fresh) и представителя Корус Консалтинг (которые делали для FM-а HR-платформу). Поделюсь тоже заметками.
Корпоративные ценности FM Logistic: доверяем друг другу, думаем об эффективности и действуем открыто. Много их пиарят внутри - как в офлайне, так и в онлайне, в интранете. Ну и а том, что описано ниже, они проявляются.
Из прикольных командных мероприятий — делают "День арбуза" (не они одни, но мне нравятся такие тематические праздники, еще надо осенью "день кабачка" делать, а мы с друзьями несколько лет "день баклажана" празднуем, ведь главное для теплых встреч и тимбилдинга - это повод). Это идет к ценности доверия.
Очень много работают с обратной связью (это про ценность открытости) — после каждого мероприятия собирают ее на нескольких уровнях, на корпоративном портале сделали банк идей, куда в любое время любой сотрудник может заявить свои идеи по улучшению процессов или условий.
Также автоматизировали ежегодные диалоги руководителей с сотрудниками, на их базе делают матрицу потенциала. Там же есть обучение, карьерное развитие (внутренние вакансии, карьерные матрицы, информация о продвижениях).
Что еще есть в FM и оцифровано на портале. Индивидуальные цели — прозрачная система KPI для сотрудников и руководителей (ценность "Думаем об эффективности").
Есть конкурсы профессионального мастерства, награды и пр. На портале тоже сделали блок с разными конкурсами.
Продвигают баланс между работой и личной жизнью — проводят ежегодно Family Day и много других классных мероприятий для сотрудников и их семей.
#корпкультура #HR #цифровизация #кейсы
Девушки говорили очень быстро, было много слайдов, — все не успела, конечно, записать. Поэтому мой вам совет — не только читать мои заметки, но и самим периодически ходить на мероприятия, желательно вживую. Любое выползание из офиса дает возможность что-то вспомнить, что-то структурировать, поймать новые идеи, завести новые знакомства, ну и просто передохнуть, чтобы потом с новыми силами помогать бизнесу расти и развиваться, будучи HR-м.
Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы быть в курсе главных HR-трендов
