Вчера я была на Global Tech Forum, но, если честно, содержательно даже нечем с вами поделиться. Программа была в 6 параллелей, с 10 до 18, но взять нечего. В основном это выставка и реклама разных решений. Хорошо туда идти, если хотите что-то для себя присмотреть. Но у меня было стойкое ощущение, что провайдеров там больше, чем потенциальных клиентов.
Если кто-то ещё там был и что-то вынес - пишите в комментариях, можно сделать гостевой пост.

PS. В комментариях уже есть интересненькое

А пока поделюсь тут с вами полезной подборкой про ИИ, которую делала в другом нашем канале. Кстати, подписывайтесь на канал нашей Аиши - он ещё маленький, но зато о новинках будете узнавать первые.

14 работающих ИИ-инструментов для HR
Коллеги, за последние две недели мы провели своеобразную «перепись населения» в мире HR-технологий. Вместо того чтобы слушать маркетинговые обещания, мы собрали у практиков из разных компаний библиотеку реальных ИИ-инструментов и подходов, которые уже прошли проверку боем.

Получился дайджест из 14 кейсов. Сохраняйте и делитесь с коллегами — это месяцы проб, ошибок и бесконечных вебинаров в сжатом виде.

📌 Инструменты для автоматизации задач:
Готовый ИИ-агент для рекрутера: анализирует резюме, сканирует соцсети и готовит вопросы для интервью.
Тренажер переговоров и обратной связи в безопасной среде — отличный способ прокачать скиллы без риска.
Умная помощница для объективной оценки кандидатов: анализирует, оценивает и ранжирует кандидатов прямо на ХХ
Бот, который создаёт KPI, инструкции и вакансии за секунды.

📌 Стратегия и аналитика
Бизнес говорит спасибо HR: три самых полезных применения ИИ для бизнеса.
Усиление найма через ИИ — не делегирование, а дополнение: новый взгляд на процессы.
eNPS: Как посчитать, когда GPT врет? Разбор 3 аналитических ИИ-сервисов
Well-being и ИИ: как технологии заботятся о сотрудниках.

📌 Промпты и инструкции
Perplexity.ai для HR: инструкция по применению для тех, кто хочет выжать из нейросети максимум.
40 промтов для HR и карьерных консультантов: готовые формулировки для работы.
Модель 70/20/10 на практике: как нейроагент помогает запускать развитие сотрудников.
Делегируем ИИ задачи по найму: практический разбор.

📌 Нестандартный взгляд и дискуссии
ИИ в HR: бездушный алгоритм или незаменимый партнер?
Почему ИИ отбирает работу у молодежи, а не у старших сотрудников?

#ИИ #ИИинструменты #ИИвHR

Новая устойчивость: стратегии развития человека и бизнеса

Так получается, что в этом блоге я часто делюсь с вами заметками с разных форумов и конференций, на которых бываю сама, и они вам нравятся. Решила пойти дальше и попросить коллег также делиться с моими подписчиками интересной информацией с мероприятий, куда я не попала. Первая заметка - от Анастасии Усановой, HRD компании SBS Consulting, бизнес-коуча и HR-ментора.

Конференция с таким названием проходила ко Дню основания Школы СКОЛКОВО и стала площадкой для глубокого погружения в тему коммуникаций и новых подходов к развитию компаний. Одним из ярких моментов стало выступление Александра Александровича Аузана на панельной дискуссии «Коммуникация — новый черный». Вот ключевые мысли:

✨ Капитал важнее рекламы

- Современные условия требуют не столько масштабных рекламных бюджетов, сколько подлинного капитала бренда, построенного на честности и прозрачности.
- Честность теперь конкурирует с вирусностью, став важным фактором устойчивого роста бизнеса.

✨ Роль публичной активности CEO

- Согласно исследованиям, 82% сотрудников убеждены, что публичность высшего руководства существенно влияет на восприятие компании.
- Для рыночной стоимости бизнеса значимость лидеров составляет около 60%, особенно ярко проявляясь в периоды кризиса.

✨ Важность регулярной коммуникации

- Четкость и частота сообщений от топ-менеджмента положительно влияют на удовлетворённость сотрудников своей работой (91%).
- Регулярная коммуникация укрепляет доверие внутри организации и способствует повышению уровня лояльности персонала.

✨ Ясность целей и единые ценности

- Цели и правила должны быть понятны каждому сотруднику, обеспечивая прозрачность процессов и повышая общую эффективность командной работы.
- Общечеловеческие вдохновляющие цели помогают объединить усилия коллектива вокруг единой миссии.

✨ Потребности нового поколения работников

- Приоритеты молодых профессионалов («зуммеров») смещаются от карьерного роста к комфортным условиям труда, возможности всестороннего развития, экологической ответственности и творческому самовыражению.

✨ Навыки будущего

- Критическое мышление, эмпатия и креативность стали ключевыми компетенциями для успешной адаптации в быстро меняющемся мире.
- Современному лидеру важно развивать способность поддерживать команду и направлять её развитие в сложных ситуациях.

✨ Эволюция роли лидера

- Руководители должны осознавать важность выбора своего приоритета: фокусироваться на людях, финансах, логистике или эффективности.
- Создание сильной сплочённой команды требует привлечения талантливых специалистов и предоставления им необходимых инструментов для реализации потенциала.

Современный бизнес переживает этап трансформации, где традиционные подходы уступают место новым принципам взаимодействия и управления. Для достижения устойчивости необходимы не только финансовые ресурсы, но и умение выстраивать эффективные коммуникации, привлекать таланты и мотивировать сотрудников.

В комментариях - пара любопытных слайдов

Канал О людях и работе - только лучшее с HR-конференций

#гостевойпост #заметкисконференции #hrdusanova

Еду в Центральную Азию

Всем привет и с пятницей! Не знаю, как вы, а я что-то очень устала на этой неделе...

Мы сейчас проходим акселератор от Московского экспортного центра, целью которого является быстрый выход на зарубежные рынки. Мы решили начать с СНГ - не нужно менять продукт, все на русском, много общего в законодательстве и т.д.

Поискала HR-мероприятия в Казахстане и Узбекистане, и оказалось, что как раз они будут проходить на следующей неделе. 7 октября в Алматы и 10 октября в Ташкенте. Решили, что нужно ехать на оба.

Так что уже послезавтра, в воскресенье утром я лечу в Алматы, в среду переезжаю в Ташкент. Очень быстро все организовали. Одна беда - оказалось невозможно нормально оплатить участие, по счету. Банки заворачивают международные платежи в эти страны 🙈 Но всё решим.

У меня к вам просьба. Если вы знаете HR в среднем и крупном бизнесе в этих странах, мне бы очень хотелось получить теплое интро. Все, что мне нужно - это час времени на очную встречу для проведения custdev интервью. Моя цель сейчас - лучше понять рынок и потребности компаний в части автоматизации рекрутмента. Если есть такие люди - напишите мне в личку @irecwork, пожалуйста!

Ну а сейчас я еду на фотосессию, показать потом результаты?

И пишите, интересно ли будет читать мои заметки с азиатских конференций

Рекрутмент — поле для экспериментов!

Коллеги, приглашаю вас на прямой эфир уже в этот четверг 9 октября в 9:00

Поговорим о самом актуальном в подборе людей:

— Как внешние реферальные программы становятся новым источником закрытия вакансий
— Какие ИИ-инструменты для рекрутмента действительно работают здесь и сейчас
— Какое будущее ждет рекрутеров — открытая дискуссия с участниками

Эфир будет с участием Элины Куэста — эксперта с 25+ летним опытом в HR. Элина — бывший HRD международных компаний, основатель платформы рекомендательного рекрутмента iRecommendWork и ИИ-помощницы рекрутера AISHA, постоянный спикер HR-конференций.

Если вы:
— занимаетесь подбором персонала,
— ищете нестандартные подходы к рекрутменту,
— хотите подготовиться к изменениям профессии,
— стремитесь внедрять современные инструменты в свою работу,

присоединяйтесь к эфиру 9 октября в 9:00, ссылка будет тут, на канале.

Этот эфир — отличная возможность узнать о рабочих HR-экспериментах и обсудить будущее профессии рекрутера!

Всем привет с Международного HR саммита и премии EMBRAS, который только что начался в Ташкенте. Постараюсь зафиксировать тут для вас самое интересное, не отключайтесь!

ИИ как драйвер конкурентоспособности: что меняется в бизнесе, людях и управлении

Продолжу свои #заметкисконференции, с HR-саммита, на котором я была в прошлую пятницу в Ташкенте. Там было много всего, я фиксировала самое любопытное.

Это заметки с панельной дискуссии про ИИ, в которой принимали участие в основном генеральные директора компаний (ТВС банк, М Cosmetic, CMWP Uzbekistan и др.)

ИИ в паре слов:
- Восторг первоклашки
- Дар и проклятие
- Ежедневная рутина
- Помощник руководителя
- Колоссальные возможности

Поделитесь в комментариях, какие 2 слова приходят на ум вам, когда вы думаете про искусственный интеллект?

И советы от участников дискуссии:
* Развивать критическое мышление
* Разобраться, как вообще устроены LLM
* Купить себе коммерческую версию LLM
* Пользоваться вместе: обмениваться опытом с коллегами, использовать менторов

Очень жду ваших комментариев про ИИ в паре слов, и советами тоже делитесь

#ИИ #заметкисконференции

Я только что выступила мотивационным спикером на открытии образовательных треков Технограда. Да, в субботу утром 🙈

Делюсь впечатлениями в кружочке (а то много букв читать в субботу кто захочет).

Поделилась ещё с аудиторией своими лайфхаками для эффективного нетворкинга. Хочу вас спросить - а у вас какие лайфхаки? И интересно ли будет узнать о моих?

#элинакуэста #спикер #нетворкинг

Решила сегодня поделиться полезным постом про бытовое использование возможностей нейросетей. А вы используете perplexity? Я да, и вам советую.
Ну и, если не подписаны на канал второго сооснователя iRecommendWork Сергея Карпенко, тоже рекомендую @aiworkfuture