💻 Цифровизация воинского учета
 
Ранее мы писали о пилотном проекте по цифровизации военкоматов.
 
Теперь Президент подписал Указ от 25.11.2022 № 854 о создании государственного информационного ресурса со сведениями о гражданах, подлежащих воинскому учету.
 
Согласно указу, до 30.12.2022 главы субъектов РФ вместе с Минобороны и Минцифры должны оцифровать сведения военкоматов о гражданах, состоящих на воинском учете. Затем полученная база данных будет сверена с базой данных ФНС и дополнена, в результате чего в ресурс попадут и ранее неучтенные граждане.
 
Далее ресурс будет пополняться сведения, направляемых соответствующими госорганами, в частности:
🔹 о регистрации граждан по месту жительства или пребывания (от МВД);
🔹  о гражданах, участвующих в медицинской деятельности (например, медиках)(от Минздрава);
🔹 о состоянии здоровья граждан (от госорганов субъектов РФ);
🔹 номера телефона и адреса электронной почты с «Госуслуг» (от Минцифры);
🔹 о студентах-очниках, получающих среднее и высшее профессиональное образование, аспирантах ( от Минобрнауки, Минпросвещения, госорганов субъектов РФ);
🔹 сведения из ЗАГС о работодателе, о недвижимости граждан, наземных, воздушных и водных транспортных средствах (от ФНС)
На сбор сведений отведено 1,5 года, полностью ресурс должен быть сформирован до 01.04.2024.

КС не усмотрел противоречий в своей позиции и позиции ВС относительно ответственности за правонарушения во время пандемии
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usmotrel-protivorechiy-v-svoey-pozitsii-i-pozitsii-vs-otnositelno-otvetstvennosti-za-pravonarusheniya-vo-vremya-pandemii/

Костромской областной суд обратил внимание, что КС исключил возможность применения положения ч. 2 ст. 1.7 КоАП об обратной силе закона, отменяющего административную ответственность, а ВС, напротив, – допускает ее

Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере
http://www.garant.ru/news/1587365/

В данном деле суды пришли к выводу о том, что если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.

Наш юрист-волонтер Евгения Суббота о праве граждан фиксировать на аудио/видео работу чиновников:

https://www.tgoop.com/advokat_subbota_tg/2589

https://www.tgoop.com/advokat_subbota_tg/2593

Минздрав запустил платформу Искусственного Интеллекта в здравоохранении.

Сейчас под эту песенку еще медперсонал посокращают...

https://minzdrav.gov.ru/news/2022/11/25/19580-minzdrav-rossii-zapustil-platformu-iskusstvennogo-intellekta-v-zdravoohranenii

Меня отправляют в отпуск за мой счет. Это законно?
 
Неоднократно в своей практике сталкивалась с тем, что работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск за свой счет. Но что более меня удивляет, так это то, что люди сначала пишут заявление на неоплачиваемый отпуск, а потом идут консультироваться к юристу насчет законности такого требования.
❗️Конечно такое требование работодателя незаконно, поскольку неоплачиваемый отпуск – это право, а не обязанность работника. Обычно работники просят отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. При этом, работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет. Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, например: в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска и т.д.
Но есть несколько негативных последствий от такого отпуска.
1️⃣Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет (ст. 121 ТК РФ).
2️⃣Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона №255-ФЗ).
А теперь разберем причины, по которым работодатель отправляет работников в такой отпуск. В основном это происходит в результате простоя. То есть когда работодатель осознает, что у работников нет работы. И чтобы не платить за то время, когда сотрудники не работают, работодатель отправляет их в отпуск без сохранения заработной платы.
Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Причем в период простоя работодатель имеет следующие обязанности:
• Оформление приказа в соответствии с ТК.
• Принятие всех возможных мер по возобновлению рабочих процессов.
• Начисление компенсаций в установленном размере.
 
⁉️Так что же делать, когда вас заставляют писать подобное заявление❓
Не идите на поводу у недобросовестного руководителя. ❗️Помните: работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а также не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск.
Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник и только потом начинают жаловаться во все инстанции, что их заставили уйти в отпуск за свой счет без их желания. Однако работодатель в случае проверки, покажет проверяющим заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты, на этом проверка может закончиться.
❗️Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Но если работодатель продолжает каким-то образом нарушать ваши права и требовать уйти в отпуск, то Вы вправе обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.
А вас заставляли писать заявление на отпуск за свой счет?

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Закрепили правила оплаты времени незанятости творческих работников. Разрешили трудовым инспекциям проверять работодателей при задержке зарплаты. Выпустили разъяснения по спорам о возмещении сотруднику морального вреда. Наиболее важные новости ноября в обзоре КонсультантПлюс.

📍Новое в законодательстве

Внесли поправки в ТК РФ об оплате периода незанятости творческих работников. В некоторых случаях им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Изменения вступят в силу 1 марта 2023 года.

С 19 ноября по конец года трудовые инспекции смогут проверять работодателей по обращениям о задержке зарплаты на срок свыше месяца.

📍Практика Верховного суда

ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда. Например, если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, работодатель должен доказать свою невиновность в том, что не обеспечили надлежащие условия труда.

📍Информация Минцифры

Сообщили, что на Госуслугах можно оплатить патент на работу.

📍Проекты

Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Среди прочего планируют дать возможность принимать на работу лиц от 14 лет без письменного согласия органов опеки и попечительства. Поправки внесли в Госдуму.

Планируют изменить правила предоставления допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Раз в год они смогут брать до 24 дней подряд. Поправки прошли третье чтение. #обзорзамесяц

Коллеги, всем доброе утро! #пк_испытание
Сегодня коротко о том кого нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания:
1️⃣ в трудовом договоре работника не было условия об испытании;
2️⃣ истек срок испытания;
3️⃣ испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону, например, наши любимые беременные;
4️⃣ работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, соответственно сюда относится и ИС:

📌беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);
📌одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
📌единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
📌работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)- эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

⛔️И конечно же самое главное ⛔️
Если у вас не будет документального подтверждения причин, а главное ДОКУМЕНТОВ свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то велика вероятность, что работник оспорит увольнение и как следствие, его восстановление на работе. 👌Так же рекомендую НА ДАННУЮ ТЕМУ и не только, ознакомиться с Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123


Всем хорошего дня🔆

📑 5 способов получить больше вычетов на детей

✔️ Заявить стандартный вычет на ребенка супруга или супруги. Или вычет на своего ребенка, даже в случае раздельного проживания или без регистрации брака.

✔️ Вернуть налог при оплате доли на имя ребенка.

✔️ Разделить расходы на лечение ребенка с супругом при превышении ежегодного лимита.

✔️ Подать декларации за 3 предыдущих года, если не возвращали налог за эти периоды.

✔️ Выбирать секцию из реестра Минспорта.

🔸 Мифы и правда о вычетах на детей
🔸 Расходы для вычетов

@gosuslugiforparents

#налоговый_вычет