HR_info

Forwarded from СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ (Марина Векшина)

Коллеги, всем доброе утро! #пк_испытание
Сегодня коротко о том кого нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания:
1️⃣ в трудовом договоре работника не было условия об испытании;
2️⃣ истек срок испытания;
3️⃣ испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону, например, наши любимые беременные;
4️⃣ работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, соответственно сюда относится и ИС:

📌беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);
📌одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
📌единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
📌работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)- эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

⛔️И конечно же самое главное ⛔️
Если у вас не будет документального подтверждения причин, а главное ДОКУМЕНТОВ свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то велика вероятность, что работник оспорит увольнение и как следствие, его восстановление на работе. 👌Так же рекомендую НА ДАННУЮ ТЕМУ и не только, ознакомиться с Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123


Всем хорошего дня🔆

www.tgoop.com/hr_info_tut/354

5 viewsNov 28, 2022 at 07:57

Коллеги, всем доброе утро! #пк_испытание
Сегодня коротко о том кого нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания:
1️⃣ в трудовом договоре работника не было условия об испытании;
2️⃣ истек срок испытания;
3️⃣ испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону, например, наши любимые беременные;
4️⃣ работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, соответственно сюда относится и ИС:

📌беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);
📌одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
📌единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
📌работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)- эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

⛔️И конечно же самое главное ⛔️
Если у вас не будет документального подтверждения причин, а главное ДОКУМЕНТОВ свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то велика вероятность, что работник оспорит увольнение и как следствие, его восстановление на работе. 👌Так же рекомендую НА ДАННУЮ ТЕМУ и не только, ознакомиться с Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123


Всем хорошего дня🔆

BY HR_info