Меня отправляют в отпуск за мой счет. Это законно?
Неоднократно в своей практике сталкивалась с тем, что работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск за свой счет. Но что более меня удивляет, так это то, что люди сначала пишут заявление на неоплачиваемый отпуск, а потом идут консультироваться к юристу насчет законности такого требования. ❗️Конечно такое требование работодателя незаконно, поскольку неоплачиваемый отпуск – это право, а не обязанность работника. Обычно работники просят отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. При этом, работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет. Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, например: в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска и т.д. Но есть несколько негативных последствий от такого отпуска. 1️⃣Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет (ст. 121 ТК РФ). 2️⃣Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона №255-ФЗ). А теперь разберем причины, по которым работодатель отправляет работников в такой отпуск. В основном это происходит в результате простоя. То есть когда работодатель осознает, что у работников нет работы. И чтобы не платить за то время, когда сотрудники не работают, работодатель отправляет их в отпуск без сохранения заработной платы. Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Причем в период простоя работодатель имеет следующие обязанности: • Оформление приказа в соответствии с ТК. • Принятие всех возможных мер по возобновлению рабочих процессов. • Начисление компенсаций в установленном размере.
⁉️Так что же делать, когда вас заставляют писать подобное заявление❓ Не идите на поводу у недобросовестного руководителя. ❗️Помните: работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а также не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск. Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник и только потом начинают жаловаться во все инстанции, что их заставили уйти в отпуск за свой счет без их желания. Однако работодатель в случае проверки, покажет проверяющим заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты, на этом проверка может закончиться. ❗️Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Но если работодатель продолжает каким-то образом нарушать ваши права и требовать уйти в отпуск, то Вы вправе обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру. А вас заставляли писать заявление на отпуск за свой счет?
Меня отправляют в отпуск за мой счет. Это законно?
Неоднократно в своей практике сталкивалась с тем, что работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск за свой счет. Но что более меня удивляет, так это то, что люди сначала пишут заявление на неоплачиваемый отпуск, а потом идут консультироваться к юристу насчет законности такого требования. ❗️Конечно такое требование работодателя незаконно, поскольку неоплачиваемый отпуск – это право, а не обязанность работника. Обычно работники просят отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. При этом, работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет. Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, например: в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска и т.д. Но есть несколько негативных последствий от такого отпуска. 1️⃣Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет (ст. 121 ТК РФ). 2️⃣Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона №255-ФЗ). А теперь разберем причины, по которым работодатель отправляет работников в такой отпуск. В основном это происходит в результате простоя. То есть когда работодатель осознает, что у работников нет работы. И чтобы не платить за то время, когда сотрудники не работают, работодатель отправляет их в отпуск без сохранения заработной платы. Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Причем в период простоя работодатель имеет следующие обязанности: • Оформление приказа в соответствии с ТК. • Принятие всех возможных мер по возобновлению рабочих процессов. • Начисление компенсаций в установленном размере.
⁉️Так что же делать, когда вас заставляют писать подобное заявление❓ Не идите на поводу у недобросовестного руководителя. ❗️Помните: работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а также не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск. Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник и только потом начинают жаловаться во все инстанции, что их заставили уйти в отпуск за свой счет без их желания. Однако работодатель в случае проверки, покажет проверяющим заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты, на этом проверка может закончиться. ❗️Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Но если работодатель продолжает каким-то образом нарушать ваши права и требовать уйти в отпуск, то Вы вправе обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру. А вас заставляли писать заявление на отпуск за свой счет?
Joined by Telegram's representative in Brazil, Alan Campos, Perekopsky noted the platform was unable to cater to some of the TSE requests due to the company's operational setup. But Perekopsky added that these requests could be studied for future implementation. Telegram Channels requirements & features With the administration mulling over limiting access to doxxing groups, a prominent Telegram doxxing group apparently went on a "revenge spree." The public channel had more than 109,000 subscribers, Judge Hui said. Ng had the power to remove or amend the messages in the channel, but he “allowed them to exist.” The Standard Channel
from us
