От издания приказов о приеме на работу можно смело отказываться
http://www.garant.ru/news/1508614/

Напомним, с конца ноября действует новая редакция ч. 1 ст. 68 ТК РФ, которая позволяет работодателю не издавать приказ о приеме на работу.

Продлили временные правила работы вахтовиков из-за коронавируса

https://ppt.ru/go/YMpaz2
Правительство РФ продлило действие временных правил организации трудовой деятельности вахтовиков. Цель введения этого специального порядка организации вахтовой работы — воспрепятствование распространению коронавируса. Первоначальный срок действия временных правил — до 01.01.2022, но поскольку вирусная угроза не миновала, их продлили еще на год.

Роструд разрешил не компенсировать удалёнщикам интернет и электроэнергию

Если удаленщик использует для работы оборудование работодателя, дополнительные расходы, связанные с эксплуатацией этого оборудования, можно не компенсировать, считают эксперты Роструда. Но этот вопрос необходимо оговорить либо локальным нормативным актом, либо дополнительным соглашением между сторонами.

Если же удаленный сотрудник работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует в работе свое личное имущество, по ТК РФ ему положена компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов. Сумма возмещения должна быть определена в письменной форме — соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК).

Важно! Включите условие о компенсации расходов и алгоритме её расчёта в локальные нормативные акты компании и трудовые договоры, заключённые с дистанционными работниками. Так вы докажете проверяющим из ГИТ, что работодатель соблюдает нормы закона. #удаленка

Источник: онлайнинспекция.рф

Утверждено новое примерное положение о системе управления охраной труда
http://www.garant.ru/news/1509422/

Оно будет действовать с 1 марта.

​​Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2019-2021 гг.

Скачать:
"Обзор № 1 (2019) от 24.04.2019"
"Обзор № 2 (2019) от 17.07.2019"
"Обзор № 3 (2019) от 27.11.2019"
"Обзор № 4 (2019) от 25.12.2019"
"Обзор № 1 (2020) от 10.06.2020"
"Обзор № 2 (2020) от 22.07.2020"
"Обзор № 3 (2020) от 25.11.2020"
"Обзор № 4 (2020) от 23.12.2020"
"Обзор № 1 (2021) от 07.04.2021"
"Обзор № 2 (2021) от 30.06.2021"
"Обзор № 3 (2021) от 10.11.2021"

#обзорыВС
#полезное

ВС РФ не согласился с взысканием компенсации за задержку выдачи трудовой книжки бывшему директору
КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера (RSS)

После увольнения бывший руководитель организации обратился в суд. Среди прочего он просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Организация утверждала, что бывший работник злоупотребил правом. Документы по кадровому учету находились у него, так как он отвечал за трудовые книжки. После увольнения бывший директор их не передал, хотя к нему обращались дважды. Организация не могла выдать трудовую книжку.

Кроме того, до момента рассмотрения дела работник числился руководителем других компаний.

Первая инстанция встала на сторону организации. Бывший директор мог получить трудовую книжку, но после увольнения работал без нее.

Апелляция и кассация посчитали, что нужно выплатить компенсацию за задержку выдачи документа. Работник не получил книжку, а уведомление с просьбой ее забрать или дать согласие на отправку по почте ему не направили.

Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с взысканием компенсации. Суды должны учесть доводы работодателя об отсутствии его вины в том, что трудовая книжка не выдана. В новом апелляционном рассмотрении предстоит выяснить, в частности:

- виновата ли организация в задержке документа;
- действительно ли работник не мог трудоустроиться из-за его отсутствия (получал отказы);
- где находится трудовая книжка.

Полагаем, если установят, что бывший директор не передал кадровые документы работодателю, компенсацию платить не придется.

Документ: Определение ВС РФ от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2067292)

Роструд (Instagram)

❗️А вы знали, что на портале «Работа в России» размещены шаблоны кадровых документов?

✅ 75 типовых шаблонов кадровых документов: от трудового договора и приказа о приеме на работу до регистрации целевого инструктажа и заявления о переносе отпуска

🔹шаблоны для работодателей и работников
🔹легко скачать
🔹бесплатно

Переходите на trudvsem.ru, скачивайте шаблоны и используйте в своей работе.

🌐 Ссылка на раздел портала с шаблонами: https://trudvsem.ru/information-pages/standard-documents#candidates

КС начал формирование информационно-тематической подборки о сроках обращения в суд по трудовым спорам
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-nachal-formirovanie-informatsionno-tematicheskoy-podborki-o-srokakh-obrashcheniya-v-sud-po-trudovym-sporam/

В настоящее время тематический сборник содержит лишь одну правовую позицию Конституционного Суда из Постановления № 35-П/2020

Роструд разъяснил, как устанавливать сменный режим работы

Роструд подготовил доклад, в котором акцентировал внимание на вопросах установления работникам сменного режима.

Понятие сменной работы, которое приводится в ст. 103 Трудового кодекса, весьма неконкретно. Согласно этой норме сменной работой является работа в две, три или четыре смены. На практике под сменной работой понимается выполнение одной и той же работы сменяющими друг друга в течение суток сотрудниками (постановления Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20, от 26 апреля 2021 г. № 07АП-2991/21, ответы Роструда). Если в течение суток не происходит смены одних работников другими, то работа сменной не признается (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по делу № 33-761/2014, решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 5 марта 2020 г. № 12-127/2020, ответы Роструда). Сказанное еще раз подтвердил Роструд в новом докладе (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 г. (утв. Федеральной службой по труду и занятости).

Также ведомство обратило внимание на следующие вопросы:

● в каких случаях вводится сменная работа;
● для кого может быть установлен сменный режим и какими документами;
● когда можно установить такой режим;
● как составить график сменности.

Подробно рассмотрен вопрос о проверке графика сменности на соблюдение нормы рабочего времени. Для проверки следует рассчитать норму рабочего времени за конкретный учетный период. Разъясняется, как это сделать. Роструд пояснил, что график сменности будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:

● продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;
● будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;
● продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Напомним, что график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода.

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). #режимработы

Источник: ГАРАНТ.РУ

Пьянство, шантаж и прививки: семь споров, где выиграл работодатель

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. Так, специалист банка вызвала скорую и оформила больничный сразу после того, как ей предъявили приказ об увольнении. А потом заявила, что ее уволили незаконно в период нетрудоспособности. Но суды этому не поверили. О других ситуациях, когда работодатель выиграл, узнаете из подборки портала ПРАВО.Ru.

Утверждены рекомендации по привлечению кадров на предприятия оборонпромкомплекса
https://www.v2b.ru/2022/11/24/utverzhdeny-rekomendatsii-po-privlecheniu-kadrov-na-predpriyatiya/

Минтруд утвердил методичку о мероприятиях по обеспечению кадрами предприятий приоритетных экономических отраслей.

Рекомендации разработаны для обеспечения деятельности предприятий, отнесенных главой государства и Кабмином к приоритетным с точки зрения обеспечения кадрами, а также региональных органов занятости в условиях увеличения производственных заданий.

Руководителям и работникам кадров предприятий разъяснено, как организовать работу по размещению вакансий на платформе «Работа в России», самостоятельно искать кандидатов, используя возможности платформы, как подавать заявления в ЦЗН для подбора кадров.

Органам занятости даны рекомендации по обеспечению потребности предприятий оборонпромкомплекса, как взаимодействовать с соискателями, безработными по вопросам трудоустройства с учетом потребностей в кадрах указанных предприятий.

Пленум Верховного суда 15 ноября 2022г. принял Постановление № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

🔹Постановление содержит более 60 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда.

🔹В документе особое внимание уделено рассмотрению споров о компенсации морального вреда за незаконное уголовное преследование, а также связанных с причинением вреда путём распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина.

🔹Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя", - сказано в постановлении.

Основанием для предъявления требований могут стать: незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; зарплата выплачена не в срок или не полностью; трудовой договор не оформлен; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки; плохие условия труда.

Вред жизни и здоровью покрывается за счет страхования от несчастных случаев, но моральный вред компенсирует работодатель, разъяснил ВС РФ.

"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, <...> морального вреда", - сказано в постановлении.

По трудовым отношениям обратите внимание на:

📍 пункт 11 - требование о компенсации морального вреда, связанного с увольнением, применяется 1 месяц, что и в случае признания увольнения незаконным - ст. 392 ТК РФ;
📍 пункт 14 - если работник потерял работу, то это причиняет нравственные страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда и др.);
📍пункт 29 - определяя размер компенсации морального вреда, суду важно изучать тяжелое имущественное положение истца, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц. При этом тяжелое имущественное положение Работодателя не может являться основанием для отказа взыскания компенсации морального вреда.
📍пункт 46 - моральный вред, причиненный работнику работодателем при нарушении его трудовых прав (например, в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы), компенсируется в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон или судом. В случае причинения вреда здоровью или смерти работника на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда.
📍 пункт 47 - при определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, суду следует учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Читать 👉 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

#пк_новости_ткрф
"В Госдуме намерены урегулировать правовой статус так называемого джоб-оффера (предложения о работе).

О важности закрепления за этим документом юридической силы заявил «Ведомостям» депутат Госдумы Алексей Корниенко (КПРФ), который разработал соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК).

Они предполагают включение в ТК новой статьи, регламентирующей порядок официального оформления предложения о работе.

Джоб-оффер должен содержать срок действия предложения, условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор, а отказ в приеме на работу соискателю, получившему оформленное должным образом приглашение, становится незаконным."
Источник

P.S. А в ваших компаниях используют джоб-оффер?

Госдума приняла закон о приостановке госслужбы из-за призыва по мобилизации

Госдума на пленарном заседании приняла закон о приостановке госслужбы в связи с призывом по мобилизации.

«Государственная служба, за исключением военной службы, приостанавливается в связи с призывом государственного служащего на военную службу по мобилизации или заключением им в соответствии с пунктом 7 статьи 38 федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракта о прохождении военной службы либо заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации», — сообщается в тексте поправки, ранее внесённой ко второму чтению и одобренной Госдумой.

@labor_market

Мишустин призвал быть готовыми к изменениям на рынке труда

Власти России должны быть готовыми к изменениям на рынке труда из-за структурной перестройки экономики, важно принять решения по обеспечению его гибкости, заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

«Нам нужно быть готовыми к возможным изменениям на рынке труда, которые связаны с такой структурной перестройкой экономики. По многим направлениям сейчас наблюдается дефицит кадров, надо принять конкретные решения по его преодолению и по обеспечению гибкости рынка», - сказал Мишустин на совещании по экономическим вопросам.

@labor_market

Государство расширяет ограничения на заработки их топ-менеджеров. Белый дом продолжает расширять контроль за вознаграждением руководства госкомпаний, увязывая систему оплаты труда топ-менеджмента с его результативностью — достижением ключевых показателей эффективности и реализации значимых проектов. После уже реализованных ограничений размера оплаты труда руководства в госАО и госкомпаниях в 2022 году происходит дальнейшее ужесточение правил и унификация. Теперь едиными правилами должны руководствоваться не 43, а 117 организаций, им придется согласовывать потолок годовых вознаграждений с Минфином и правительственной комиссией. @labor_market

Дума приняла закон о заморозке накопительной пенсии до конца 2025 года

23 ноября. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании в среду приняла в третьем чтении правительственный законопроект о продлении заморозки накопительной части пенсии до конца 2025 года.

Кабмин внес законопроект на рассмотрение Думы 28 сентября. Согласно пояснительной записке к документу, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в 2014-2024 годах учитываются исходя из направления полного размера индивидуальной части тарифа на финансирование страховой пенсии. Как отмечают в кабмине, это "значительно уменьшает объем трансферта на обязательное пенсионное страхование, передаваемого из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда РФ".

"Законопроект устанавливает в 2025 году аналогичный подход учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование", - говорится в документе.

📣 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России.
К чему готовиться работодателям? Продолжаем серию публикаций «ОБЪЕДИНЕНИЕ ФСС и ПФР: ИЗМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

📈Сведения, входящие в Единую форму отчётности.

❗️Единая форма сведений, представляемых страхователями за период начиная с 1 января 2023 года, и порядок ее заполнения утверждаются до 1 января 2023 года ПФР по согласованию с ФСС и Минтрудом России.
Отдельные разделы формы будут заполняться с различной периодичностью❗️

Сведения, входящие в единую форму отчетности – ЕФС-1

♦️Сведения о трудовой деятельности

Не позднее 1 рабочего дня за днем издания приказа – прием, увольнение; ежемесячно до 25 числа – перевод;

♦️Сведения о заключении/ расторжении договора

Не позднее 1 рабочего дня за днем заключения/расторжения договора;

♦️Сведения о страховом стаже

Ежегодно (по окончании календарного года) до 25 января;

♦️Сведения о дополнительных страховых выплатах

Ежеквартально до 25 числа  месяца следующего за отчетным периодом;

♦️Расчет по страховым взносам (4-ФСС)

Ежеквартально до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом;

♦️Сведения о заработной плате работников бюджетной сферы

Ежемесячно до 25 числа.