⚡️🔠🔠🔠🔠🔠 среди выпускников программы «Школа мэров»

🗣 Выпускник четвертого потока Евгений Кондрахин назначен на должность заместителя директора Департамента внутренней политики администрации губернатора и Правительства Запорожской области.

✅ Ранее он работал первым заместителем главы Администрации Веселовского муниципального округа Запорожской области.

🇷🇺 Программа развития муниципального кадрового управленческого резерва «Школа мэров» разработана по поручению Президента России Владимира Путина и реализуется ВШГУ Президентской академии при поддержке Администрации Президента РФ и Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#Школамэров
#назначения

В ВШГУ Президентской академии стартовал итоговый модуль программы подготовки федерального резерва управленческих кадров

❗️ Главная тема модуля программы для базового и перспективного уровней — стратегические коммуникации.

🗣 Перед слушателями выступят эксперты, которые, в том числе, затронут следующие темы:

🔘достижение результатов через персональную ответственность;
🔘защита репутации государственного деятеля в социальных сетях;
🔘управление развитием города;
🔘законодательная власть РФ;
🔘финансирование нацпроектов.

🧑‍🎓 По итогам прохождения программы участники представят свои проектные инициативы перед комиссией, в которую войдут администраторы национальных проектов, представители Аппарата Правительства РФ и Минтруда России.

🇷🇺 Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется ВШГУ Президентской академии и способствует не только повышению уровня знаний и навыков, но и внедрению новых решений в практику. Резерв обновляется каждые три года. Это позволяет своевременно адаптировать госслужащих к новым вызовам и задачам.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы

В ВШГУ Президентской академии началась программа повышения квалификации для госслужащих из Приднестровья

🎓 Программа «Развитие профессиональных компетенций управленческих кадров» направлена на повышение профессионального уровня руководителей и сотрудников органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и проводится в целях укрепления связей Президентской академии в рамках проекта Дальнее зарубежье.

👥 Среди слушателей – представители Администрации Президента и Аппарата Правительства, министерств и вузов Республики.

Темы программы

🔘Современные тренды в сфере государственного управления
🔘Цифровая трансформация в органах государственной власти
🔘Государственная политика пространственного развития страны
🔘Внедрение клиентоцентричности в органах государственной власти
🔘Кадровая политика в органах власти. Роль руководителя в развитии кадрового потенциала

🗣 В рамках практического трека эксперты также проведут для участников мастер-классы по работе в команде, управлению изменениями, переговорам и деловым коммуникациям, поведению в условиях конфликта и публичным выступлениям.

🇷🇺 Программа реализуется ВШГУ Президентской академии в партнерстве с Аппаратом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы

🔠🔠🔠🔠🔠 «Мастера социального благополучия»: Министр Антон Котяков о трансформации соцсферы

В ВШГУ Президентской академии для руководителей соцсферы из 89 регионов стартовала программа «Мастера социального благополучия». Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков представил основные направления развития социальной сферы, охватывающие граждан на всех этапах жизни.

Ключевые направления развития социальной политики

1️⃣ Поддержка семей
Единое пособие для детей до 17 лет – поддержка от момента ожидания ребенка до его 17-летия. Благодаря «Социальному казначейству» обращаться за помощью можно в один клик. Для семей в трудной ситуации действует социальный контракт, а с 2026 года родители двоих и более детей смогут получить семейную налоговую выплату.

2️⃣ Современный рынок труда
Службы занятости трансформируются в кадровые центры. Молодежи помогут найти стажировки еще на этапе обучения. Взрослые соискатели могут получить новую востребованную специальность.

3️⃣ Забота о каждом
Расширяется программа «Активное долголетие». Упрощается поддержка людей с инвалидностью: внедряются электронные сертификаты и единые стандарты для реабилитации.

Директор ВШГУ Президентской академии Олег Кондратенко подтвердил масштаб задач и важность сотрудничества с Министерством труда и соцзащиты:

Программа «Мастера социального благополучия» – это один из наших ключевых вызовов в этом году. Вызов по трансформации социальной сферы для нас пока самый непростой. Мы понимаем масштаб работы, который предстоит, и продолжаем активнейшую деятельность в этом направлении вместе с Министерством труда.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#программы

🔠🔠🔠🔠 ВШГУ Президентской академии проведет открытый вебинар «Как подружить клиентоцентричность, бережливое управление и сервис-дизайн. Невредные советы от Удмуртской Республики»

Эксперт – начальник Управления развития клиентоцентричности, сервис-дизайна и бережливого управления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики Ольга Микрюкова.

🌐 На вебинаре будет представлен опыт региона по созданию единого проектного офиса, объединяющего три направления:
🔘клиентоцентричность (федеральный проект «Государство для людей»),
🔘бережливое управление (проект Росатома «Эффективный регион»),
🔘сервис-дизайн (НСИ АСИ).

✔️ Узнаем, как выстраивается система развития этих подходов, в чем плюсы от их интеграции.

✔️ Рассмотрим, как ведется работа с проектами и командами ведомств и муниципалитетов, как строится внутреннее обучение в регионе.

✔️ Поговорим о барьерах и сложностях, способах их преодоления, роли первого лица, нормативной упаковке и других актуальных вопросах при проведении подобных изменений.

Ключевые вопросы вебинара ⬇️

1️⃣ Опыт Удмуртии в реализации проектов разных направлений – Эффективный регион, НСИ АСИ, ФП «Государство для людей».

2️⃣ Идея и практика создания единого проектного офиса, объединяющего клиентоцентричность, бережливое управление и сервис-дизайн. Оргмодель Удмуртии по развитию клиентоцентричности и бережливого управления.

3️⃣ Система работы по совершенствованию процессов в регионе.

4️⃣ Как обучать, развивать и вовлекать специалистов на уровне региона.

5️⃣ Советы другим и себе – что сработало, а чего лучше избегать.

🗓 Дата проведения: 17 октября 2025 года
⏰ Время: 10:00 по московскому времени, продолжительность 60 минут.

📎 Регистрация


🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия

ВШГУ Президентской академии помогает участникам и ветеранам СВО лучше понять себя и свой потенциал в рамках региональных программ

➡️Трек «Индивидуальное сопровождение личностно-профессионального развития» региональных программ для участников СВО, который курирует Факультет оценки и развития управленческих кадров (ФОиР), предоставляет возможность будущим и действующим руководителям глубже изучить свои личностно-профессиональные ресурсы и управленческий потенциал.

Трек включает:

💡Оценку сильных сторон. С помощью инструментов личностно-профессиональной диагностики раскрываются выраженные качества и зоны для роста в управленческой работе.

💡Личный план развития. Участники составляют индивидуальный план как отправную точку своего развития в начале программы и уточняют его в процессе погружения в новый профессиональный контекст.

Сопровождение участников региональных программ предполагает не только построение индивидуальных планов их развития, но и ориентировочное проектирование индивидуальных карьерных траекторий с учетом достигнутых к настоящему моменту результатов и желаемой целевой должности. Мы делаем упор на развитии управленческого потенциала руководителей через анализ их управленческих компетенций и личностно-профессиональных качеств. Помогаем лучше понять свои цели и потребности, подтвердить или уточнить некоторые представления о себе, взглянуть на себя с новых ракурсов

– рассказал директор Центра комплексной оценки компетенций ФОиР ВШГУ Президентской академии Айнур Мударисов.

🇷🇺 ВШГУ Президентской академии является методологическим центром и ключевым координатором региональных программ для ветеранов и участников СВО, запущенных по поручению Президента Российской Федерации с использованием лучшего опыта и практик Президентской академии по подготовке управленческих кадров.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы

ВШГУ Президентской академии опубликовала новый выпуск электронного научно-практического журнала «Личность: ресурсы и потенциал»

🙌 В осеннем номере большинство статей посвящены роли личности и команд в системах управления и других сферах практической деятельности: в образовании, в информационной среде.

Так, в свежем выпуске затронуты следующие темы:

🔘осознаваемые архетипы личности в информационной среде;
🔘цифровая ловушка в деятельности руководителя;
🔘современные подходы к управлению многопоколенческими коллективами в образовательных организациях;
🔘взаимосвязь трудовой мотивации и статуса профессиональной идентичности у мужчин и женщин – муниципальных служащих;
🔘актуальные проблемы личностного и социального развития;
🔘совершенствование подходов к формированию корпуса судей в РФ;
🔘личностная и социальная идентичность в контексте социального развития.

🎓 В журнале публикуются статьи ведущих российских специалистов и ученых. Он выпускается четыре раза в год.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия

Как руководителям и сотрудникам избежать выгорания?

⚠️ Профессиональное выгорание может привести к серьезным последствиям как для отдельного сотрудника, так и для всей организации. Директор Центра оценки руководителей и управленческих команд ВШГУ Президентской академии Анатолий Рожок рассказал, что делать управленцам и работникам, чтобы не столкнуться с этим состоянием.

☁️ Как руководителю не выгореть самому?

Первое и самое важное — осознать и признаться самому себе, что вы не робот. Даже самый эффективный менеджер имеет ограниченные ресурсы. Поэтому профилактика начинается с заботы о себе:

1️⃣ Делегируйте — не все должно проходить через вас. Доверяйте команде, давая людям расти.
2️⃣ Разделяйте работу и личную жизнь. Осознанно ограничьте себя от рабочих вопросов в нерабочее время. Не проверяйте почту в 23:00 и не берите задачи на выходные «на всякий случай».
3️⃣ Восстанавливайтесь осознанно: полноценный сон, физическая активность, прогулки без телефона — это не «роскошь», а базовый минимум.
4️⃣ Регулярно практикуйте саморефлексию и самоанализ. Порассуждайте, что дает вам энергию, а что ее отнимает? Где вы перегружаете себя?
5️⃣ Обратитесь за поддержкой: коуч, супервизор или даже просто коллега-наставник могут помочь увидеть слепые зоны и снять внутреннее напряжение.

🧑 Как помочь команде не выгорать?

Современный руководитель является не только организатором процессов, но и хранителем психологического климата команды и коллектива. Чтобы снизить риски выгорания у подчиненных, важно:

1️⃣ Создавать культуру доверия.
2️⃣ Четко формулировать цели и ожидания.
3️⃣ Распределять нагрузку равномерно.
4️⃣ Поощрять автономию и развитие.
5️⃣ Признавать достижения, даже небольшие.
6️⃣ Поддерживать гибкость.

💡Что делать самим сотрудникам?

Ответственность за состояние персонала — не только на работодателе. Каждый из нас может и должен заботиться о себе:

1️⃣ Планируйте день и расставляйте приоритеты.
2️⃣ Делайте микропаузы в рабочем процессе.
3️⃣ Следите за базовыми потребностями.
4️⃣ Не игнорируйте первые «звоночки»: раздражительность, апатия, бессонница — это сигналы, а не слабость.

Забота о психическом здоровье — это основа эффективной работы. Начните с малого: сегодня — отличное время, чтобы сделать паузу, задать себе вопрос «Как я себя чувствую?» — и честно на него ответить. А если поймете, что вам требуется помощь, то обращайтесь за ней: к психологу, HR-специалисту, наставнику, близкому другу — у вас есть право на поддержку

— отметил Анатолий Рожок.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#экспертыВШГУ

Директор Научно-образовательного центра развития образования ВШГУ Президентской академии Владимир Блинов назначен экспертом Аналитического центра по развитию профессионального образования стран Шанхайской организации сотрудничества (ШОС) сроком на три года.

В начале сентября Владимир Блинов принял участие в форуме «Умное сотрудничество ШОС», где выступил с докладом о приоритетах развития профессионального образования в России и направлениях взаимодействия со странами-участницами организации.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#экспертыВШГУ

В ВШГУ Президентской академии пройдет Всероссийский научно-методический семинар, посвященный качеству кадрового состава госслужбы

🧑‍🎓 Ученые и руководители обсудят на семинаре возможные способы повышения качества кадрового состава государственной гражданской службы, а также расскажут о результатах последних исследований для руководителей, специалистов кадровых служб и экспертов в сфере государственного и муниципального управления.

🗣 Темы докладов

🔘Динамика изменений в кадровом составе госслужбы за последние годы
🔘Какие изменения законодательства позволят сделать муниципальную службу лучше
🔘Федеральный кадровый резерв: методы, технологии и инструменты
🔘Формирование управленческого кадрового резерва системы общего образования
🔘Карьерные стратегии на госслужбе и управление карьерой для развития руководителей и специалистов
🔘Ценности служения: социально-психологический анализ и механизмы использования в управлении кадровым составом

⁉️ Когда?
Семинар состоится 16 октября в 10.00 мск. Формат участия – гибридный.

⁉️ Где?
г. Москва, Пречистенская наб., 11, стр. 2, ауд. В210

⁉️ Как зарегистрироваться?
Регистрация открыта до 14 октября по ссылке.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия

Замдиректора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков на форуме в Вологде рассказал о модели общего карьерного пространства

🗣 В рамках кадрового форума «Кадровая политика: стратегические вызовы и практические решения» заместитель директора ВШГУ Президентской академии, научный руководитель факультета оценки и развития управленческих кадров Илья Шебураков рассказал участникам о модели общего карьерного пространства, которая уже сейчас используется для управления карьерой руководителей госсферы, в том числе ветеранов СВО, переходящих на работу в органы публичной власти.

Эта модель, действительно, похожа на универсальный карьерный навигатор, в ней так же, как и в традиционной физической карте, есть широта — карьерные ступени, долгота — сферы деятельности руководителей. Анализ карьерных траекторий показывает, что управленческий успех связан именно со способностью и готовностью руководителей перемещаться в карьерном пространстве, как по вертикали, так и по горизонтали. Например, переход из региональных органов власти в муниципалитеты или на федеральный уровень способствует приобретению необходимого управленческого опыта. То есть, если вы стремитесь сделать успешную управленческую карьеру, не пренебрегайте возможностью перехода не только вверх по служебной лестнице, но и вбок

— отметил Илья Шебураков.

📊 Модель карьерного пространства основана на классификаторе управленческих должностей, который используется факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии с 2014 года для валидизации инструментов оценки, в исследовательских целях и для карьерного консультирования руководителей.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия