ЕБИТДА

Россияне теряют интерес к карьере в IT и промышленности

При этом ИТ – все еще сфера топ-1, так ее оценили респонденты опроса SuperJob. Актуальная раскладка выглядит так: наиболее перспективная карьерная отрасль – информационные технологии (38%), за ней – нефть и добыча (12%), далее – промышленность (7%), другие производства, логистика, транспорт, военная промышленность и другое (18%).

Интерес вызывают не только актуальные цифры, но и динамика: IT-сфера – столь привлекательная и желанная для многих молодых сотрудников – за два года потеряла в популярности (42% в 2022 году против 38% в этом).

А вот низкий интерес соискателей к работе в промышленности уже начинает становиться проблемой. Дефицит кадров там – один из самых высоких в стране, и причин тому много – об этом мы писали уже не раз. Интерес к сфере падает вне зависимости от повышений зарплаты – которые уже произошли (и не раз) почти в каждом регионе РФ. Почему так происходит?

На самом деле, молодым промышленникам – сегодняшним выпускникам ссузов и вузов – зарплата "в перспективе" важна несильно. Посудите сами: до того, как он ее получит, может пройти не один год. Поэтому гораздо важнее заняться вопросом конкурентных стартовых предложений для специалистов: выпускники должны получать достаточные деньги для того, чтобы им не приходилось работать где-то еще.

В противном случае мы будем все чаще видеть людей с техническим образованием, работающих в службах доставки, а не на производствах.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/2969

6.09K viewsJul 23, 2024 at 15:43

Россияне теряют интерес к карьере в IT и промышленности

При этом ИТ – все еще сфера топ-1, так ее оценили респонденты опроса SuperJob. Актуальная раскладка выглядит так: наиболее перспективная карьерная отрасль – информационные технологии (38%), за ней – нефть и добыча (12%), далее – промышленность (7%), другие производства, логистика, транспорт, военная промышленность и другое (18%).

Интерес вызывают не только актуальные цифры, но и динамика: IT-сфера – столь привлекательная и желанная для многих молодых сотрудников – за два года потеряла в популярности (42% в 2022 году против 38% в этом).

А вот низкий интерес соискателей к работе в промышленности уже начинает становиться проблемой. Дефицит кадров там – один из самых высоких в стране, и причин тому много – об этом мы писали уже не раз. Интерес к сфере падает вне зависимости от повышений зарплаты – которые уже произошли (и не раз) почти в каждом регионе РФ. Почему так происходит?

На самом деле, молодым промышленникам – сегодняшним выпускникам ссузов и вузов – зарплата "в перспективе" важна несильно. Посудите сами: до того, как он ее получит, может пройти не один год. Поэтому гораздо важнее заняться вопросом конкурентных стартовых предложений для специалистов: выпускники должны получать достаточные деньги для того, чтобы им не приходилось работать где-то еще.

В противном случае мы будем все чаще видеть людей с техническим образованием, работающих в службах доставки, а не на производствах.

BY ЕБИТДА