▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ ChatGPT превращается в рабочее место HR #digital_сервисы

Кажется, ChatGPT уже не просто чат, а полноценный digital-офис.

И особенно это ощущается в платной версии GPT-4 (ChatGPT Plus / Team).

Вот что появилось в последних обновлениях:

Интеграции с Gmail, Outlook, Google Calendar и Drive
▪️Пишем и отправляем письма прямо в ChatGPT
▪️Получаем краткие сводки из входящих
▪️Автоматически формируем ответы кандидатам
▪️Достаём данные из календаря и планируем задачи

Автоматическая запись и расшифровка встреч
▪️Подключаем Zoom или используем голосовые заметки
▪️Получаем расшифровку + конспект по итогам
▪️ Можно сразу превратить в план, задачи или шаблон документа

▪️Всё это работает в одном окне ChatGPT. Без переключений между 5 окнами и 10 программами.

Что это автоматизирует для HR?
▪️Рассылка приглашений, писем, офферов
▪️Сводка по Zoom-встрече или интервью
▪️План адаптации по итогам встреч с новичком
▪️Сбор фидбека и резюме собеседования
▪️Подготовка отчетов и аналитики на основе файлов
▪️Обработка откликов и резюме в Gmail
▪️Подготовка и рассылка шаблонов писем
▪️Ведение “электронного блокнота” внутри ChatGPT

Но есть нюансы:
— Всё это работает в платной версии ChatGPT Plus / Team
— Требуется вручную подключить Gmail, календарь и доступ к диску
— Нужна базовая настройка под себя (но делается за 10–15 минут)

▪️ Соберём 30 огоньков — и мы сделаем подробный гайд: "Как превратить ChatGPT в офис-помощника HR: шаг за шагом" — с инструкциями и лайфхаками.

Сохраняй ▪️, если хочешь попробовать

Ставь ▪️, если нужен гайд

▪️ Слив кандидатов начинается с вакансии

Ситуация: Вы публикуете вакансию, трафик есть, но откликов мало — или не тех.

Значит, вопрос не в канале, а в сообщении.

Если с первых строк вакансия не зацепила — ее закрыли. Согласны?

▪️Как выглядит вакансия с "не тем акцентом":

▪️Начинается с "Компания, работающая более 20 лет..."
▪️Требования на полэкрана, но ни слова — зачем человеку туда
▪️В списке обязанностей всё, что может придумать линейный руководитель
▪️Нет ясного позиционирования: кому подойдёт? зачем идти?

К чему это приводит:
▪️кандидаты не считывают, зачем им эта работа
▪️сильные проходят мимо, потому что не видят ценности
▪️остаются те, кто "на всё согласен"

Что делать? Пишите не "что мы хотим", а что получит человек:

▪️Начните с сути. Кто вы, чем живёте, и что создаёт этот человек.

Вместо:

Компания на рынке с 2003 года

Пишите:

Мы создаём решения, которые помогают тысячам врачей экономить время и спасать больше жизней.

▪️Сделайте роль ясной. Не просто "маркетолог", а "тот, кто сделает наш продукт видимым и любимым для IT-аудитории".

▪️Уберите мусорные требования. Если вы готовы обучать — не пишите "опыт от 3 лет". Если не критично — не пишите "английский upper-intermediate".

▪️Добавьте смысл. Почему этот человек важен? Что поменяется с его приходом?

Ваша задача — не "описать вакансию", а продать её сильному кандидату.

А ваша вакансия продает? Хотите проверить прямо сейчас?

▪️ Присылай текст своей вакансии в комментарии и мы разберём, где теряется отклик и как усилить формулировки.

Иногда достаточно переставить акценты — и конверсия растёт в 3 раза.

◾️ Нацпроект «Кадры»: какие возможности уже есть для работодателей

Глава Минтруда РФ Антон Котяков рассказал представителям «Деловой России» о ключевых направлениях кадровой политики и новых инструментах поддержки бизнеса в рамках нацпроекта «Кадры».

▪️ В центре подхода — кадровое прогнозирование: кто нужен экономике сейчас и какие специалисты будут востребованы в ближайшие годы. Это позволяет точечно выстраивать маршруты подготовки — от школьников до действующих сотрудников.

Какие меры уже работают:

◾️ Карьерное сопровождение обучающихся
Студенты и школьники получают понятный маршрут: от выбора профессии — до стажировки и первого трудоустройства.

Компании могут заранее найти будущих сотрудников и прокачать их под свои задачи.

◾️ Поддержка трудовой мобильности
Государство компенсирует переезд, жильё и обучение для сотрудников, которые переезжают работать в другой регион.

До 1 млн ₽ — для Дальнего Востока, до 225 тыс. ₽ — для других направлений.

◾️ Субсидии на найм
Работодатели могут получить частичную компенсацию затрат на зарплату новых сотрудников из приоритетных категорий.

◾️ Оборудование рабочих мест
До 200 тыс. ₽ на создание или адаптацию рабочего места для сотрудников с инвалидностью и ветеранов СВО.

◾️ Бесплатное обучение
360 профессий, полностью бесплатно — как для соискателей, так и для действующих сотрудников. Курсы подбираются под спрос в регионе.

◾️ Целевое обучение
Работодатель может «вырастить» нужного ему специалиста: студент учится и практикуется на базе компании, а затем минимум 3 года работает в ней.

Все меры уже доступны в 11 регионах, а с нового учебного года заработают по всей стране. Подробнее можно изучить информации на платформе «Работа России».

А вы уже пробовали использовать меры поддержки по нацпроекту «Кадры»?

🔥 — Да, уже пользуемся
❤️ — Знали, но не пробовали
👍🏻 — Впервые слышу, надо разобраться

◾️ HR-трансформация ◾️

▪️ Полезные посты канала, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!

#дайджест ▪️

▪️Нейросеть, которая ищет, а не выдумывает
▪️5 постов, которые прокачают вас, как Digital HR
▪️Текст вакансии для Telegram: рабочий промпт для HR
▪️Курсы по нейросетям — новая корпоративная норма?
▪️Digital-сервисы, которые меняют работу HR
▪️Невидимые навыки, которые делают HR незаменимым
▪️Как разместить вакансию в Telegram: пошаговый алгоритм
▪️5 неочевидных дыр, через которые утекают кандидаты
▪️Викторина про digital-инструменты
▪️ChatGPT превращается в рабочее место HR
▪️Слив кандидатов начинается с ваканси


Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

Секретный промпт, который заставит ИИ работать на 200%. #digital_ии

Режим HR-ассистента

▪️Что делает: Включает ChatGPT в «режим постоянного помощника» по подбору.

Он начинает не просто отвечать на запросы, а думать как HR: уточнять детали, предлагать решения, указывать риски и даже спорить, если идея хромает.

Идеально, если ты работаешь с большим потоком задач и хочешь, чтобы нейросеть реально помогала, а не просто “отвечала по шаблону”.

Секретный промпт:

С этого момента ты — мой ассистент по подбору.

Твоя задача — помогать мне искать, отбирать и общаться с кандидатами как опытный рекрутер.
Всегда уточняй, если чего-то не хватает.

Думай как HR: оценивай реалистичность задач, указывай риски, предлагай улучшения.
Будь инициативным, структурированным и ориентированным на результат.

Подтверди, что ты готов.
Затем задай мне 3 вопроса, чтобы лучше понять мою задачу.

▪️Как использовать:

▪️Вставь этот промпт в самом начале диалога с ChatGPT
▪️Ответь на его уточняющие вопросы. Они важны!
▪️Дальше можешь просить всё: описания вакансий, письма, скрипты, аналитику. Он будет думать как HR, а не как генератор слов.

Сохрани этот промпт в шаблоны. Он универсален и работает как в бесплатной, так и в платной версии ChatGPT (а можешь его вставить и в другие ИИ, тоже будет работать)

Напоминаем, в закрепе канала вас ждет бесплатный гайд: “Как начать пользоваться ChatGPT в России” + файл: “10 готовых AI-промптов”, которые сэкономят вам часы времени!

▪️ Вы теряете кандидатов ещё до первого контакта

Ситуация: вакансия размещена, текст сильный, условия хорошие — но откликов по-прежнему мало. Причина может быть не в вакансии, а в самом отклике.

Если форма неудобная и требует лишнего, то её просто не проходят.

▪️Как выглядит "сложный отклик":

▪️Форма на 5+ полей: ФИО, резюме, мотивация, портфолио, ссылки
▪️Telegram-бот, в котором нужно нажать 7 кнопок и пройти мини-анкету
▪️Требование зарегистрироваться, авторизоваться или прикрепить скан паспорта
▪️Переход на сайт, который тормозит или не открывается с телефона
▪️Неочевидная кнопка «Откликнуться» или полное её отсутствие

К чему это приводит:
▪️кандидаты устают, злятся и закрывают вкладку
▪️теряются именно те, у кого есть выбор и кто вам реально нужен
▪️остаются те, кто готов на любые условия (и это не всегда плюс)

Что делать? Сделайте отклик простым!

▪️Пройдите путь кандидата сами. Прямо сейчас, с телефона. Это важно.

▪️Оцените количество шагов. Больше трёх? Уже риск.

▪️Оставьте только ключевое. Имя, контакт, резюме (или даже без него).

▪️Сделайте действия понятными. Чтобы было видно и удобно (кнопка, форма, переход в мессенджер).

Ваша задача — не просто получить отклик, а не потерять кандидата по дороге.

▪️ Присылай скрин своей формы или ссылку на бота. Другие HR и мы посмотрим свежим взглядом и подскажем, что можно упростить.

Иногда убрать 1 шаг — и откликов становится вдвое больше ▪️

Если пост был полезен, ставьте — ▪️

Всем прекрасных выходных!

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Мы теряем людей» — это не аналитика.

Чтобы HR был услышан, нужен отчёт, который говорит языком цифр, а не эмоций.

Вот что должен содержать рабочий отчёт по текучести:

▪️Разделение по типам
– Добровольная (по собственному)
– Вынужденная (сокращение, испыталка, дисциплина)

▪️Подразделения и должности
– Где болит?
– Кто уходит — линейка, специалисты, менеджеры?

▪️Стаж и возраст
– Проблемы с адаптацией или выгоранием?
– Делим по группам: до 6 мес., 6–12, 12+

▪️Причины увольнений
– Что в анкете?
– Что на самом деле? (добавляй комментарии HR)

▪️Финансовый блок
– Средний оклад
– Суммарный ФОТ ушедших
– Приблизительная стоимость замещения

▪️Визуализация
– Динамика по месяцам
– Причины, стаж, категории, департаменты — всё в графиках
– KPI-блок: ключевые цифры на одном экране

▪️ Где строить отчёт?

Если BI нет — хватит и Excel. Главное — структура и привычка считать. Сохраняйтие структуру себе, чтобы не потерять или скачивайте готовый шаблон Excel.

Что есть в шаблоне:
▪️Автографики
▪️KPI-блок
▪️Примеры данных
▪️Группировка по стажу, категориям, причинам

▪️ Скачать готовый шаблон Excel ▪️ ссылка на бот

▪️ Скачать прямо сейчас

Привет, диджитал HR! 🙌🏼

Сегодня — викторина по AI для HR, но не базовая.

▪️ Разберёмся, где ещё можно использовать ИИ в HR-практике, кроме найма и генерации вакансий.

Готовы удивляться возможностям?

Прошлая викторина была о HR Tech в российских реалиях ▪️ https://www.tgoop.com/digit_HR/1485

▪️ 3 рабочих промпта для HR, которые стоит сохранить

Привет, диджитал HR! Собрали для вас три проверенных AI-промпта, которые помогут упростить ежедневные задачи.

Сохраняйте, делитесь с коллегами и пробуйте в работе уже сегодня.

▪️Описание вакансии, которое работает

Как с помощью нейросети за 5 минут составить структурированное и убедительное описание, которое привлечёт нужных кандидатов.

▪️Смотреть пост

▪️ Письмо-отказ, после которого кандидат не обидится

Промпт, который помогает составить эмпатичное письмо-отказ — с уважением, конструктивом и заботой о бренде работодателя.

▪️Смотреть пост

▪️ Структурированное интервью без воды

Промпт для создания вопросов, которые действительно раскрывают потенциал кандидата — с фокусом на навыки, мотивацию и ценности.

▪️Смотреть пост

▪️Не забудьте, в закрепе канала вас ждёт гайд: “Как начать пользоваться ChatGPT в России” + файл: “10 готовых AI-промптов”.

▪️ — Если пост оказался полезным

◾️ Собрали для вас шпаргалки, которые помогут объяснить HR-инициативы на языке, понятном бизнесу — с цифрами, эффектами и ссылками на проверенные исследования.

- - - - - -

◾️Ситуация: Вы хотите повысить вовлечённость сотрудников, но CEO интересуют только цифры в финансовом отчете.

◾️Решение с аргументами: Как вовлечённость влияет на прибыль, ошибки и рост выручки

- - - - - -

◾️Ситуация: Вы запрашиваете бюджет на обучение, а финдиректор считает это расходами без отдачи.

◾️Решение с аргументами: Как обучение сокращает издержки, ошибки и текучесть

- - - - - -

◾️Ситуация: Вы продвигаете идею HR-аналитики, а руководство видит в этом только дорогой софт и лишних аналитиков.

◾️Решение с аргументами: Как аналитика помогает точнее планировать и экономить миллионы

- - - - - -

◾️Ситуация: Вы хотите внедрить программу wellbeing, но CFO считает её «необязательной» в кризис.

◾️Решение с аргументами: Как благополучие сотрудников снижает убытки и текучесть

- - - - - -

◾️Ситуация: Вы запускаете автоматизацию HR-процессов, но руководство считает это «долгими и дорогими игрушками».

◾️Решение с аргументами: Как автоматизация экономит ресурсы и масштабирует бизнес

- - - - - -

Если кейсы актуальны, ставьте — ◾️
Напишите в комментах, какие ещё кейсы разобрать в следующих шпаргалках!

◾️ HR-трансформация ◾️