HR трансформация

Говорим на языке бизнеса. Тема: HR-аналитика.

◾️Ситуация: Вы хотите внедрить инструменты HR-аналитики, но руководство видит в этом только затраты на очередной софт и аналитиков. #язык_бизнеса

◾️ Как говорить на языке бизнеса - шпаргалка для вас в картинке. Сохраняйте себе, чтобы не потерять и ставьте реакцию на пост, если такая шпаргалка для вас полезна! ◾️

Большинство руководителей не понимают, как HR-аналитика помогает принимать обоснованные бизнес-решения.

◾️ Финансовые аргументы:

◾️Точность планирования: HR-аналитика снижает ошибки в прогнозировании потребности в персонале на 35%, что сокращает как затраты на избыточный найм, так и потери от недостатка ресурсов

◾️Управление рисками: предиктивные модели выявляют риски оттока на 2-3 месяца раньше, экономя до 200% годовой зарплаты каждого удержанного ключевого специалиста

◾️Эффективность инвестиций: анализ ROI HR-проектов повышает отдачу на каждый вложенный рубль в среднем на a 42%, направляя ресурсы в наиболее эффективные программы

◾️Полезные источники данных для ваших аргументов и презентаций:

◾️Исследование Deloitte (организации с развитой HR-аналитикой принимают решения в 2 раза быстрее и на 25% точнее)
◾️Отчеты McKinsey (компании, использующие аналитику данных в HR, показывают ROI в среднем 260%)
◾️Harvard Business Review (предиктивная HR-аналитика снижает затраты на найм и удержание в среднем на 23%)

◾️ HR-трансформация ◾️

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥2❤1👏1

www.tgoop.com/HR_portal/2103

837 viewsApr 10 at 13:20

Говорим на языке бизнеса. Тема: HR-аналитика.

◾️Ситуация: Вы хотите внедрить инструменты HR-аналитики, но руководство видит в этом только затраты на очередной софт и аналитиков. #язык_бизнеса

◾️ Как говорить на языке бизнеса - шпаргалка для вас в картинке. Сохраняйте себе, чтобы не потерять и ставьте реакцию на пост, если такая шпаргалка для вас полезна! ◾️

Большинство руководителей не понимают, как HR-аналитика помогает принимать обоснованные бизнес-решения.

◾️ Финансовые аргументы:

◾️Точность планирования: HR-аналитика снижает ошибки в прогнозировании потребности в персонале на 35%, что сокращает как затраты на избыточный найм, так и потери от недостатка ресурсов

◾️Управление рисками: предиктивные модели выявляют риски оттока на 2-3 месяца раньше, экономя до 200% годовой зарплаты каждого удержанного ключевого специалиста

◾️Эффективность инвестиций: анализ ROI HR-проектов повышает отдачу на каждый вложенный рубль в среднем на a 42%, направляя ресурсы в наиболее эффективные программы

◾️Полезные источники данных для ваших аргументов и презентаций:

◾️Исследование Deloitte (организации с развитой HR-аналитикой принимают решения в 2 раза быстрее и на 25% точнее)
◾️Отчеты McKinsey (компании, использующие аналитику данных в HR, показывают ROI в среднем 260%)
◾️Harvard Business Review (предиктивная HR-аналитика снижает затраты на найм и удержание в среднем на 23%)

◾️ HR-трансформация ◾️