tgoop.com/digit_HR/1504
Last Update:
Чтобы HR был услышан, нужен отчёт, который говорит языком цифр, а не эмоций.
Вот что должен содержать рабочий отчёт по текучести:
– Добровольная (по собственному)
– Вынужденная (сокращение, испыталка, дисциплина)
– Где болит?
– Кто уходит — линейка, специалисты, менеджеры?
– Проблемы с адаптацией или выгоранием?
– Делим по группам: до 6 мес., 6–12, 12+
– Что в анкете?
– Что на самом деле? (добавляй комментарии HR)
– Средний оклад
– Суммарный ФОТ ушедших
– Приблизительная стоимость замещения
– Динамика по месяцам
– Причины, стаж, категории, департаменты — всё в графиках
– KPI-блок: ключевые цифры на одном экране
Если BI нет — хватит и Excel. Главное — структура и привычка считать. Сохраняйтие структуру себе, чтобы не потерять или скачивайте готовый шаблон Excel.
Что есть в шаблоне:
