HR трансформация

Говорим на языке бизнеса. Тема: программы wellbeing.

◾️ Ситуация: Вы хотите запустить программу благополучия сотрудников, но CFO считает это необязательными расходами в сложное время. #язык_бизнеса

◾️ Как говорить на языке бизнеса - шпаргалка для вас в картинке. Сохраняйте себе, чтобы не потерять и ставьте реакцию на пост, если такая шпаргалка для вас полезна! ◾️

Руководители часто не видят связи между благополучием сотрудников и финансовыми показателями.

◾️Финансовые аргументы:

❤️Сокращение абсентеизма: wellbeing-программы снижают количество пропусков работы на 19-22%, что дает экономию около 6500 руб. на сотрудника в месяц

◾️Рост производительности: сотрудники с высоким уровнем благополучия показывают на 31% более высокую производительность и на 37% меньше склонны к ошибкам

◾️Снижение текучести: программы wellbeing снижают текучесть на 14-28%, сокращая затраты на найм, которые составляют 90-200% годовой зарплаты каждого покинувшего компанию сотрудника

◾️ Полезные источники данных для ваших аргументов и презентаций:

◾️Исследование Deloitte (средний ROI wellbeing-программ составляет 6:1)
◾️Отчет PwC (организации с развитыми wellbeing-программами показывают на 26% выше рентабельность)
◾️Gallup (компании с высоким уровнем благополучия сотрудников имеют на 41% меньше абсентеизма и на 35% ниже текучесть)

◾️ HR-трансформация ◾️

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤3👍3🔥3

www.tgoop.com/HR_portal/2114

892 viewsApr 18 at 13:01

Говорим на языке бизнеса. Тема: программы wellbeing.

◾️ Ситуация: Вы хотите запустить программу благополучия сотрудников, но CFO считает это необязательными расходами в сложное время. #язык_бизнеса

◾️ Как говорить на языке бизнеса - шпаргалка для вас в картинке. Сохраняйте себе, чтобы не потерять и ставьте реакцию на пост, если такая шпаргалка для вас полезна! ◾️

Руководители часто не видят связи между благополучием сотрудников и финансовыми показателями.

◾️Финансовые аргументы:

❤️Сокращение абсентеизма: wellbeing-программы снижают количество пропусков работы на 19-22%, что дает экономию около 6500 руб. на сотрудника в месяц

◾️Рост производительности: сотрудники с высоким уровнем благополучия показывают на 31% более высокую производительность и на 37% меньше склонны к ошибкам

◾️Снижение текучести: программы wellbeing снижают текучесть на 14-28%, сокращая затраты на найм, которые составляют 90-200% годовой зарплаты каждого покинувшего компанию сотрудника

◾️ Полезные источники данных для ваших аргументов и презентаций:

◾️Исследование Deloitte (средний ROI wellbeing-программ составляет 6:1)
◾️Отчет PwC (организации с развитыми wellbeing-программами показывают на 26% выше рентабельность)
◾️Gallup (компании с высоким уровнем благополучия сотрудников имеют на 41% меньше абсентеизма и на 35% ниже текучесть)

◾️ HR-трансформация ◾️