📣وقتی مردم و نهادهای صنفی از یک حق مراقبت نکنند، آن را از دست می‌دهند
لغو مرخصی پدران یکی از این نمونه‌هاست

پاسخ تارنمای دانستنی‌های کارگر در پاسخ به پرسش یک کارگر:
«آیا آقایانی که پدر می‌شوند هنوز می‌توانند دو هفته مرخصی تشویقی بگیرند؟»

کارشناس منابع انسانی این تارنما در پاسخ به این پرسش گفت:

خیر! از سال ۱۴۰۰ قانونی تصویب شد که قانون قبلی مربوط به مرخصی‌ پدران را به طور کامل لغو کرد.

آرمین خوشوقتی در ادامه گفت: قانون مربوط به مرخصی دو هفته‌ای پدران هم خودبه‌خود حذف شد.
پس الان پدران شاغل در بخش خصوصی دیگر چنین مرخصی‌ای ندارند.

کنشگران حقوق مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که وقتی جامعه یک حق را به صورت گسترده به رسمیت نشناسد، یا قانون مربوط به آن اجرا نمی‌شود و یا قانون به گونه‌ای تغییر می‌کند که آن حق از دست برود.

حق مرخصی پدران که در بسیاری از کشورها به رسمیت شناخته شده و مرخصی زایمان که در بسیاری از کشورها بخشی از آن با هماهنگی پدر و مادر و کارفرماها قابل انتقال به پدر است، در اولین گام‌های خود در کشور ما متوقف شد و پسرفت کرد، تا جایی که پدران امروز از مرخصی پدر شدن محروم شده‌اند. چنین محرومیتی با کمترین واکنش از سوی جامعه روبرو شد که دلایل آن قابل بررسی است.

این حق به ویژه به خانواده‌ها امکان می‌داد که فشار ناگهانی ناشی از تولد فرزند خود را تا اندازه‌ای مدیریت کنند ولی فعالان حقوق مدنی هشدار می‌دهند که اکنون با از دست رفتن آن، علاوه بر فشار بر مادران برای پذیرش مسئولیت به تنهایی و گاه انتخاب بین شغل و فرزنددار شدن و همچنین افزایش وابستگی به کمک بیرون از خانواده، به ویژه پدرانی را با درخواست مرخصی ضروری در وضعیت شکننده‌تری قرار می‌دهد که تحت قراردادهای موقت و یا بدون قرارداد کاری مشغول به کارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر