tgoop.com/analytess/521
Last Update:
Не забудьте спросить это на финальном собеседовании
Не первая такая подборка, но тут я из своего опыта расскажу, какие могут быть недопонимания в этих вопросах. Погнали!
Очень часто в этом вопросе мнение конкретного тимлида или специфика команды не совпадает с позицией всей компании.
В одну сторону я с этим столкнулась, когда в жёлтом банке никто больше не интересовался выездами за границу, а оказалось, что нельзя даже в страны с хабами. В другую — когда в том же Яндексе мне назначали финалы с командами, где все «просто любят видеться раза 3 в неделю». То есть формально мой образ жизни не был проблемой, но и в те команды я не вписалась бы.
Если команда распределённая, то скорее всего требовать посещение офиса, по крайней мере, после испытательного срока, не будут. Если кто-то ещё работает из-за границы — тем более green flag, если ищете свободу перемещений
Не то чтобы я тут думаю, что все честно скажут, если в команде текучка или любят увольнять людей
Однажды мне сказали «ой, а времени на онбординг у нас как раз нет, очень хорошо, что ты уже знаешь точно такой же стек»
Также можно спросить, что будет ожидаться через год работы или на первом performance review.
Вы же не хотите попасть на год-другой в место, где людей не умеют повышать, и оно становится лишь трамплином, чтобы снова готовиться к собесам?
А какие для вас обязательные темы для обсуждения на собеседовании?
#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess