Тестирование и жизнь • про работу для живых людей

Postscriptum к восточно-европейской инженерной культуре

Хочу дополнить по результатам комментариев к этому посту.

Это наблюдения и общие тенденции, конкретный разработчик может вести себя иначе. А еще представители восточно-европейской инженерной культуры включены в более широкую национальную культуру, которая тоже влияет.

Это влияние заметно при межкультурном взаимодействии в международных командах. Особенно в линии обратной связи, взаимодействия с людьми и менеджментом.

Эта культура сформировалась в основном в СССР и странах восточного блока в определенном контексте. Например про высокий уровень технического образования и его относительная доступность была речь именно про тот период и по сравнению с другими странами. Понятно, что далеко не все имели высшее образование, но это было возможностью социального лифта и вертикальной мобильности.

Эта культура передается сейчас через старшее поколение — и родители, и преподаватели, и программа в вузах. Как традиция, обрезать сосиски из анекдота. Маленькой красной сковородки уже нет, а сосиски все еще обрезают. Понятно, что чем больше меняется мир, тем больше изменяется культура. И то, что происходит сегодня в пост-советских странах думаю сильно на это повлияет.

Это не значит, что эта культура самая хорошая в мире. У нее есть как свои плюсы, так и свои минусы.

Фокус на «делать интересные задачи и внедрять самые новые фишки» может быть проблемой для проекта. Идея, что лид должен быть самым крутым техническим специалистом приводит к тому, что идет перекос в эту сторону за счет навыков people management. Эта же культура например проявляется в собеседованиях и процессе найма.

#менеджерское

❤12🙏3👍1

www.tgoop.com/testing_and_life/1481

1.64K viewsOlga Artemyeva, edited  Sep 9, 2024 at 05:21

Postscriptum к восточно-европейской инженерной культуре

Хочу дополнить по результатам комментариев к этому посту.

Это наблюдения и общие тенденции, конкретный разработчик может вести себя иначе. А еще представители восточно-европейской инженерной культуры включены в более широкую национальную культуру, которая тоже влияет.

Это влияние заметно при межкультурном взаимодействии в международных командах. Особенно в линии обратной связи, взаимодействия с людьми и менеджментом.

Эта культура сформировалась в основном в СССР и странах восточного блока в определенном контексте. Например про высокий уровень технического образования и его относительная доступность была речь именно про тот период и по сравнению с другими странами. Понятно, что далеко не все имели высшее образование, но это было возможностью социального лифта и вертикальной мобильности.

Эта культура передается сейчас через старшее поколение — и родители, и преподаватели, и программа в вузах. Как традиция, обрезать сосиски из анекдота. Маленькой красной сковородки уже нет, а сосиски все еще обрезают. Понятно, что чем больше меняется мир, тем больше изменяется культура. И то, что происходит сегодня в пост-советских странах думаю сильно на это повлияет.

Это не значит, что эта культура самая хорошая в мире. У нее есть как свои плюсы, так и свои минусы.

Фокус на «делать интересные задачи и внедрять самые новые фишки» может быть проблемой для проекта. Идея, что лид должен быть самым крутым техническим специалистом приводит к тому, что идет перекос в эту сторону за счет навыков people management. Эта же культура например проявляется в собеседованиях и процессе найма.

#менеджерское

BY Тестирование и жизнь • про работу для живых людей