Порядок на столе – порядок в голове?

Ненавижу эту фразу и считаю ее стигматизирующей. В детстве мама меня так побуждала убираться, а сейчас я вижу как ее используют как «белое пальто».

Нет, спору нет, кого-то уборка успокаивает, кого-то сильно бесит визуальный шум и мусор, но это далеко не универсальное.

Мне, например, важно, чтобы все было на предсказуемых местах. И да, стопка книг на столе – это предсказуемое место. Я же точно знаю, что нужное мне там)

И чистоту в моем доме я во многом поддерживаю по принципу «убираюсь, когда меня это начинает бесить».

Следуя КейСи Дэвис повторю, что задачи заботы о доме – морально нейтральны. И это ничего не говорит о нашем мышлении или душевном здоровье. Хордерство – отдельный случай.

Ну и если взрослых мужчин за это не клюют (а троп гения с беспорядком в бумагах очень част), то и мы себя тоже не будем.

#diversity

Дайджест #32

Как обычно раз в две недели пишу о том, что я нашла и отобрала для вас)

• Короткий чек-лист How to write like a techwriter, чтобы улучшить оформление текстов везде)

• Анализ рынка труда весной 2025 года от Киры Кузьменко, запись и конспект ее же практики про шансы найти работу

• Лучшие практики про то, как проектировать админки. Это обычно боль, особенно если админки внутренние.

• Теория Ограничений и 5 мифов об эффективном управлении. Примеры про бизнес и производство, но к айти тоже применимо. Особенно откликается про то, что не надо сразу расширять бутылочное горлышко.

#дайджест

В прошлой серии я остановилась на том, что переделываю резюме и это очень тягостно. В итоге главным мотивом его доделать оказалась интересная вакансия, про которую я очень хотела поговорить. Интересный домен, интересные задачи, живой язык текста. Доделала, прошла два собеседования и работаю здесь пятый месяц.

Хочу поделиться через год, что мне дал курс Hello New Job! и как я искала работу в этот раз.

Больше всего сил я вложила в резюме и подготовку к собеседованиям. Раньше я писала резюме за пару дней выходных, в этот раз ушло пару месяцев. Я не все время этим занималась конечно, чистых часов гиперфокуса потратила около 8, но много крутила в голове, обсуждала со знакомыми и Claude.

Вся идея была в том, чтобы максимально понятно донести мой опыт и контекст, в котором я работала и как он поможет компании решить ее задачи. Что за компания, в каких проектах я работала, какие технологии использовались и что конкретно я там сделала.

Сначала я сделала конструктор из всех моих результатов и достижений, включая преподавание, методическую, комьюнити-менеджерскую, организаторскую и волонтерскую работу. И это было самое сложное! А потом собирала резюме под конкретную вакансию делая акцент на том, что нужно.

Второе, что я делала в этот раз иначе — по-другому готовилась к интервью. Я и раньше не только повторяла какие-то популярные вопросы и теорию, но и думала про то, что я хочу. Но в этот раз я потратила много времени на то, чтобы подготовить рассказ о себе, истории о своих достижения и неудачах, а еще составить список вопросов.

Я точно знала, что хочу рассказать о себе, что это уложится в 3-5 минут и у меня будет понятный месседж с примерами из моей реальной работы, который я хочу донести. Также и со всеми примерами, это не просто занимательные истории, это структурированные рассказы по STARR. Которые еще и иллюстрируют нужные качества для этой вакансии.

И это очень помогло как на скрининге, так и особенно на техническом собеседовании на 2.5 часа. Первые два часа я отвечала на вопросы, рассказывала про свой опыт и мы обсуждали концептуальные штуки, а последние полчаса уже я задавала вопросы.

Отдельное спасибо нетворкингу и тестировщице, которая меня порекомендовала в компанию.

В итоге на подготовку ушло 15 часов гиперфокуса. И это того стоило. И вот я почти через два года снова вернулась в большое тестирование)

#учить_и_учиться
#карьера_в_тестировании

Epistemic injustice

Услышала вчера про эпистемическую несправедливость, теорию которой разработала философиня Миранда Фрикер. Это несправедливость, связанная со знанием.

Эпистемическая несправедливость состоит из двух видов:

• несправедливость свидетельств
• герменевтическая несправедливость

В первом случае словам одних людей доверяют меньше, чем другим из-за их пола, сексуальности, гендерной идентичности, этничности и т.д.

А герменевтическая несправедливость возникает, когда люди не могут осмыслить свой опыт, потому что для него нет слов и концепций. Эта несправедливость лишает человека возможности толковать собственную жизнь. И когда активистки и активисты находят слова, люди могут выразить свой опыт и разделить его с другими.

Вспоминаю роман Пип Уильямс «Потерянные слова», где ученые мужи решают каким словам дать место в Оксфордском словаре, а какие не учитывать. А главная героиня дает голос простым женщинам.

Для меня такой концепцией и такими словами стала идея нейроразнообразия. Как раз позволившая описать смутное ощущение инаковости и отличности, и разделить этот опыт с другими людьми.

И это ради чего я пишу, собираю кусочки в модели, концепции и истории.
И это мое призвание.

#книги
#narrative

Поиграйте со штрифтами AI!

Как выглядит автоматизация тестирования с помощью LLM на Хабре

Берем самую очевидную функцию — тест-дизайн или тестовую документацию. Приводим в качестве примера простую форму (обычно любят регистрацию), пишем относительно простой промпт и получаем очевидные проверки.

Как выглядит автоматизация с помощью LLM в бизнес-процессе

Анализируется идея, подбирается датасет, промпт-инженер пишет сложный промпт и проверяет его на датасете. Часто используется дополнительное обогащение данными. Бэкендеры и фронтендеры создают какой-то интерфейс и дополнительную логику, дающий доступ к результатам работы промпта. А потом тестировщик это все еще и тестирует. А после этого этим пользуется какая-то тестовая группа, дает фидбек, оценивает полезность и вот это все.

Отдельной строкой идет тема безопасности, потому что нельзя все подряд отправлять в ChatGpt.

Эксперименты с AI такие же продуктовые эксперименты, как все остальное. Только тут еще и добавляются

Чтобы можно было вместо найма дополнительного тестировщика использовать LLM и качественно увеличить производительность, надо нанять других специалистов. Иногда команду. С негарантированным результатом, как и во всех экспериментах.

#подпольный_евангелизм

Также подумала, что очень хотела бы посмотреть на копилот для тестировщиков, который не про автоматизацию (что по сути та же работа с кодом). Не уверена, что сделают из-за кодоцентризма и предубеждений, что «что там тестировать», но если таки да — очень интересно.

А что бы вы хотели, чтобы такой копилот умел делать?

Куда развиваться, если ты уже все знаешь?

Я называю это «синдромом двух лет в тестировании». Это как у водителей – уже кажется, что все можешь, уверен в себе, но до мастерства ещё далеко. Самое опасное время.

За папу лет без автоматизации люди научаются решать свои задачи. И кажется, что все, скучно. Надо срочно расти в автоматизацию, харды или лидство.

Раньше я своим собеседницам предлагала посмотреть собственно глубже в тестирование – тест-анализ, сложный тест-дизайн, риски. А сейчас думаю, что это часть общей концептуализации знаний и навыков.

Время перечитать и пересмотреть то, что называют теорией. Время рефлексировать свой опыт, обсуждать с другими и осознавать что именно ты делала, в каком контексте и как может быть ещё. И не использовать везде молоток только от того, что только с ним и работал.

И это видится мне важным шагом к мастерству.

#карьера_в_тестировании

Работа может быть такой разной, даже та, что называется одинаково. И она уже не описывается одной моделью, поэтому люблю смотреть с разных сторон.

Недавно с подругой обсуждали наш опыт: мы обе работаем с LLM и обе в процессах Research & Development. Это совсем другой способ работать, которому тоже надо учиться и осваиваться.

• Выше повседневная когнитивная сложность

В обычных продуктовых компаниях через пару месяцев работы становится сильно проще — разбираешься что как устроено, наращиваешь костяк базы, появляются задачи, которые ты уже делала. У меня сейчас сложность тоже снижается, но все равно часто возникают задачи, которые я еще раньше не делала и не знаю сходу как делать. Потому что research он и в тестировании research)

• Процессы и документация растут вместе с командой

Мне это очень нравится и это очень органично. И особенность в том, что все время нужно время и ресурсы на осмысление. Что мы делаем и почему именно так? Что я сама делаю как тестировщица? Как лучше работать в разных сервисах на разных жизненных этапах?

• Нужно уметь авторизовывать неудачные опыты

Когда мы проверяем гипотезы, всегда есть шанс, что не сработает, даже если вложили кучу сил. И придется делать иначе. Или вообще отказаться от этой идеи. Да и с более техническими штуками тоже все получается далеко не всегда с первого раза.

Это непросто. Но без этого работать очень сложно.

• Навыки быстрой смены контекста и въезжания в новые задачи

Прийти, разобраться и помочь в том, с чем ты еще не имела дела. Увлекательно!

#карьера_в_тестировании

Дайджест #34

Всем привет! Как обычно, раз в две недели рассказываю обо всем, что меня заинтересовало.

• Разбор книги «Радикальная прямота» Ким Скотт. Нравится идея, что радикальная прямота — и это и честность, и забота. Как раз обсуждали недавно на английском разговорном клубе вежливость и фидбек-сэндвичи.

• Как сделать шаблон для документации, который будут любить. Как раз сейчас итеративно улучшаю шаблон для бага в проектах, сделала первую версию и буду смотреть как пойдет

• Про опыт не-аутичного ребенка, который вырос в аутичной семье. Вспомнила титаническую работу Эндрю Соломона «Далеко от яблони», где он рассказывает про семьи с детьми, которые оказываются ближе к другой культуре. В том числе про культуру Глухих, и про слышащих детей в глухих семьях. Со стороны кажется, что проблемы нейроменьшинства и глухого меньшинства во многом похожи, только у последних более видимая дизабилити и больше опыта борьбы за свои права. И еще кохлеарные импланты, которые далеко не всегда однозначное добро.

• Материал от Шу как вообще работают процессы и как им можно концептуализировать и явно описывать.

#менеджерское
#diversity