tgoop.com/something_new_to_know/32
Last Update:
Как делиться с коллегами своими успехами, чтобы не выглядеть хвастуном?
Ранее я писала, что для продвижения по карьере очень важно делать акцент на достижениях, делясь ими с коллегами и начальством. Но как делать это корректно, чтобы вас не сочли выскочкой или человеком, который присваивает себе чужие достижения?
Выбирайте уместный момент для презентации достижений. Например, для этой цели хорошо пойдут те встречи, на которых делятся результатами другие команды, 1:1 с руководителем, какие-либо отчетные встречи. Если у вас в компании нет культуры подобных встреч, проявите инициативу и попробуйте организовать их, обосновав это важностью обмена опытом для синергии команд или пользой обратной связи руководителя для вашего развития в компании (в зависимости от формата встречи).
Во время рассказа фокусируйтесь на пользе для слушателей. На встречах с разной целевой аудиторией результаты необходимо подавать по-разному: например, если это отчет перед руководством, стоит сделать свой рассказ емким и максимально сфокусированным на релевантных результатах для бизнеса, а если это неформальная встреча с коллегами — подсветить потенциальную пользу полученных результатов для других команд.
Во время выступления не забывайте благодарить коллег за их вклад в работу. Результаты крайне редко достигаются в одиночку, обычно за ними стоит целая команда. Поэтому, если формат встречи не имеет четкого регламента и/или жестких временных рамок, которых надо придерживаться, обязательно выделите немного времени на благодарность людям, которые помогли вам достичь результата, даже если их нет на этой встрече.
Будьте активны и не забывайте выделять время на подведение и оцифровку достижений сразу после завершения задачи/эксперимента/проекта, пока все свежо в памяти, и можно ярко об этом рассказать и зафиксировать эту информацию на будущее😎
BY Про работу с заботой
Share with your friend now:
tgoop.com/something_new_to_know/32