Мое лицо, когда клиенты на консультации второй раз за неделю спрашивают: вы что, предлагаете мне наврать в резюме?!

А врать я, к слову, не предлагаю...пост выше как раз об этом, кто пропустил

Как отказаться от переработок, когда это норма в компании?

Когда я была молодая (хаха), для меня было абсолютно нормально работать и в час ночи, и в 6 утра, и на выходных, и вообще подрываться в любой момент, когда работа «звала». Время шло, и в какой-то момент силы стали заканчиваться: я узнала, что такое выгорание, бесконечные болезни и депрессия. Но пост не об этом. Все эти неприятные последствия можно предотвратить, если не давать работе, коллегам и руководителю нарушать ваши личные границы.
Как сделать это аккуратно и без риска быть непонятым?

Аргументируйте отказ от переработок негативным влиянием на свою продуктивность. Любому плюс-минус адекватному руководителю важно, чтобы вы были в состоянии эффективно выполнять рабочие задачи в долгосрочной перспективе. Отстаивайте свою необходимость разделения рабочих и личных часов через потенциальную неэффективность и падение рабочих показателей в перспективе. Не угрожайте, но говорите твердо, предлагая конкретные варианты: например, зафиксировать что после 20 часов вечера по будням и в любое время на выходных вы не доступны и проводите время с семьей.

Изучите документы с информацией о вашем рабочем графике. Если вы работаете по ТК или даже как самозанятый — поднимите документы (оффер, договор, регламенты компании), где может быть прописан ваш график работы. Использовать такой документ как единственно имеющийся аргумент я бы не советовала, но как дополнительный, если коллеги/руководитель не хотят идти на встречу, очень даже подойдет.

Не поощряйте нарушение ваших личных границ. Самый очевидный и при этом самый сложный пункт. Зачастую нас никто не заставляет перерабатывать, мы делаем это самостоятельно по множеству причин, начиная от желания получить похвалу до неадекватного перфекционизма. Коллеги, которые пишут вам в 10 вечера с рабочими вопросами, конечно, козлы, но почему вы сами мгновенно отвечаете им, не дожидаясь начала завтрашнего рабочего дня? От души советую бить себя по рукам каждый раз, когда хочется ответить на несрочный вопрос, прилетевший в нерабочее время, чтобы не мотивировать коллег делать так чаще.

Ставь ❤️, если борешься с переработками и 🔥, если тот самый коллега, у которого горят дедлайны в 10 вечера!

Дорогие коллеги провели, не побоюсь этого попсового слова, КОЛОССАЛЬНУЮ работу, чтобы собрать, проанализировать и сверстать исследование найма продуктовых маркетологов. Я дала там парочку экспертных комментариев 😎

Читайте, чтобы узнать рынок со стороны работодателя и решить, нужно ли в итоге врать в резюме 😄

Главная ошибка в резюме, которая может стоить вам оффера

Осень — золотой сезон найма, поэтому последний месяц я много консультирую (что, конечно, не может не радовать, очень я люблю это дело). В топе запросов, как обычно, разбор резюме и ресурсов для откликов, потому что на ХХ.ру отказы, ожидаемо, летят пачками. Про то, где стоит откликаться и как искать прямые контакты рекрутеров и будущих коллег я уже писала, а сейчас давайте разберем основную ошибку, которую я вижу практически у каждого первого, кто приходит ко мне на консультацию.

Основная проблема — это желание показать в резюме, что вы умеете делать ВСЕ, когда надо показать, что вы умеете делать именно то, что требуется в вакансии.

Почему это важно?
Для большинства профессий, подразумевающих умственный труд, конкуренция на рынке сейчас очень высокая. Много откликов от кандидатов — больше работы у рекрутера — меньше времени на то, чтобы вчитываться в резюме в попытке найти среди моря умений те, что важны для вакансии. В итоге, это приводит к плачевной ситуации, когда имея релевантный опыт, но не делая на нем акцент (а иногда и просто не указав его, видимо, по причине, что это и так очевидно), вы получаете отказ еще на этапе резюме, а потенциально могли бы получить оффер.

Что делать?
Увы, тратить больше времени на изучение вакансий, анализ ключевых навыков и требуемого опыта, и дальнейшую адаптацию резюме к вакансии. Да, это гораздо сложнее, чем откликаться на 20 вакансий в день не глядя, но и конверсия в собеседование и дальнейшие шансы на оффер у вас будут в разы выше.

Ставь 🔥, если пост был полезен!

Последнее время я много пишу про продуктовый маркетинг (а что поделать — такова моя профессия) и на консультациях тоже все чаще вижу людей, которым интересен переход в эту сферу.

Если вы уже продуктовый маркетолог или пока только смотрите в эту сторону, вам будет полезен канал Лизы, ex-лида продуктового маркетинга в Туту!

Что интересного почитать в канале Лизы?

Если вы до сих пор задаетесь вопросами, кто такой продуктовый маркетолог, то вам точно пригодится этот пост с понятными примерами.

А если вы уже знаете, кто такой PMM и хотите оценить свои шансы перехода в профессию, у Лизы есть классный короткий тест на эту тему.

А еще в канале много полезной информации про поиск баланса в работе и жизни (моя любимая тема): например, как в рабочем хаосе с 10 звонками в день находить силы и время на креатив, а еще про то, как научиться выделять время на отдых.

В общем, рекомендую канал Лизы, если вам интересно понять, как работает маркетинг изнутри и как перейти в эту прекрасную профессию!

#ПРОЖАРКАРЕЗЮМЕ

Встречайте новую рубрику, в которой я буду разбирать ваши резюме и давать комментарии по тому, что в них можно улучшить/поправить. Станет ли эта рубрика постоянной — зависит только от количества ваших реакций и вашего желания отправить мне резюме на публичный разбор 😉

Сегодня рассматриваем резюме продакт-менеджера (из соображений конфеденциальности некоторую информацию я скрыла).

Итак, что круто в этом резюме?

- Краткость и понятная структура: 1 страничка и простое оформление, которое не отвлекает на себя внимание;
- Есть оцифрованные результаты, что для резюме продакта критически важно;
- Есть описание продуктов/компаний, что позволяет сразу понять, с продуктами из какой сферы/формата/какого масштаба человек работал.

Что стоило бы добавить?

- В блоке с контактами в ник в TG лучше вшить кликабельную ссылку, чтобы упростить коммуникацию (или вшить ссылку на TG в номер телефона);
- Добавить саммари на 3-4 предложения с ключевыми пунктами описания опыта;
- Из дополнительного и менее существенного: навыки можно перенести наверх резюме под саммари и подумать над упрощением и сокращением некоторых формулировок.

Как вам рубрика?
Ставьте 🔥, если хотите еще такие разборы!

Мой контакт есть в описании канала, резюме на следующий разбор можно скинуть в личку.

🔬ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРПЛАТ ПРОДУКТОВЫХ МАРКЕТОЛОГОВ-2025

Коллеги из PMM Baza проводят новое исследование зарплат, чтобы понять, как зарплаты изменились за год и какая сейчас ситуация на рынке(прошлое исследование проводилось в 2024 году и забрать его можно в боте, раздел исследования).

Поэтому, если вы продуктовый маркетолог любого грейда или консультант по продуктовому маркетингу, проходите опрос по ссылке:

▶️ https://forms.yandex.ru/u/68b838a8068ff063ec9c2172

Чем больше данных получится собрать, тем больше шансов, что данные будут соответствовать действительности, так что не ленитесь😉
Итогами я обязательно поделюсь здесь в канале.

2 правила, если вы хотите расти как специалист, а не просиживать штаны на работе

Предлагайте решения, а не добавляйте проблем.
У вашего руководителя с вероятностью всегда больше головной боли, чем у вас. Хотите расти? Ваша цель — эту головную боль уменьшать, а не добавлять новую. Если вы не знаете, как решить задачу — приходите не с вопросом "как мне сделать эту задачу?", а с несколькими продуманными вариантами решения и своими мыслями на этот счет. Если видите, что у руководителя есть проблема, которую вы знаете, как решить — предлагайте решение и берите ситуацию в свои руки. Чем выше вы будете подниматься по карьерной лестнице, тем больше от вас будут требовать самостоятельного поиска точек роста и ответственности за решение проблем. Чем раньше научитесь это делать, тем проще будет в дальнейшем.

Работайте не 8 часов в день, а на результат.
Есть большая разница между человеком, который 8 часов в день перетаскивает задачки в Jira и тем, кто работает 4 часа, но успевает за это время придумать пошаговый план, как бизнесу удвоить выручку в следующем квартале. Количество отработанных часов само по себе не имеет значения, важно только то, на что вы тратите это время. И это, кстати, вообще не про то, что нужно перерабатывать — просто важно уметь отделять полезные задачи от тех, что только отнимают время, но не приносят результата, и фокусироваться на первых.

Ставь 🔥, если стремишься к карьерному росту и 👌, если и так сойдет

Сменила название канала — не теряйте.

Поняла, что прошлый вариант не отражает моего видения этого канала, который направлен на помощь тем, кто заботится о своей карьере. В целом, слово «забота» очень классное и емкое: оно несет в себе и неравнодушие к собственным проблемам и действие, направленное на то, чтобы помочь другим.

Поэтому теперь так — про работу с заботой❤️

Поговорили с Аней на тему перехода в продуктовый маркетинг и развития в профессии. Аня тоже продуктовый маркетолог и ведет свой канал Product PULSE, где рассказывает о работе с продуктом и бережном построении карьеры. Мне, например, очень понравился пост, полезной для любой профессии — про то, как оценить уровень потенциального стресса на новой работе до того как принять оффер🫣