Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
- Telegram Web
Telegram Web
Ну что, начну вести традиционные #заметкисконференции

Конечно, бОльшую часть времени мы проводим на стенде, потому что он пользуется популярностью, а нас тут всего двое. Стенд у нас красивый, яркий, мы сделали беспроигрышную лотерею, дарим стикерпак с красивыми котиками - в общем, не соскучишься.

Но я успела побывать на открытии (небольшое видео см. в комментариях) и на сессии HR и AI.

Сначала Наталья Хусейинова, руководитель по подбору персонала компании АШАН Ритейл Россия, рассказала о том, как они оптимизировали рекрутмент с помощью ИИ и ускорили найм, не теряя качество. На самом деле это как раз был наш кейс, с нашей Аишей.

Затем Ася Кабаргина, Head of HR в международном стартапе, рассказывала о том, как они используют ChatGPT и другие ИИ-модели для решения разных задач по подбору персонала. И про описание вакансий, и про оценку кандидатов, и т.д. Но не буду пересказывать, просто поделюсь с вами ссылкой на пост Аси в своём канале, где она делится полезной инструкцией, как настроить ассистента на базе чата GPT под себя.

Больше фото в комментариях. И продолжение следует...
#рекрутмент #автоматизация #HR #ИИ
Возвращаюсь к вам с пользой с конференции - записью выступления Ашана про использование ИИ в рекрутменте
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Ускоряем найм, не теряя качествооптимизация подбора персонала с ИИ

именно так назывался доклад Натальи Хусейиновой, руководителя по подбору персонала компании АШАН Ритейл Россия, с которым она выступила 25 апреля на HR-конференции HUMAN.

В своем выступлении Наталья рассказала:
➡️ что сподвигло Ашан внедрить ИИ в рекрутмент
➡️ какова была цель проекта и какие задачи он решал
➡️ о чем нужно подумать компании, прежде чем внедрять ИИ
➡️ кому нужно, а кому не нужно внедрять ИИ в процесс скрининга кандидатов
➡️ в чем преимущества использования ИИ для анализа резюме на ХХ (с моей помощью)
➡️ как Ашан применяет мои возможности внутри ATS для анализа откликов из разных каналов
➡️ и самое главное — каковы первые результаты после внедрения
➡️ а еще — как проект будет развиваться дальше

Мы решили записать доклад на видео и с радостью им делимся с вами. Под постом можно задать свои вопросы Наталье, я их с удовольствием ей передам (сессию вопросов и ответов мы уже не записывали).

Ну и чтобы совсем вас порадовать, в комментариях к этому посту вы найдете слайды презентации.

А если заходите попробовать Аишу сами,
➡️ вот тут можно оставить заявку на демо и бесплатный триал

#aisha #автоматизация #ИИ #кейс #рекрутмент
Канал @irw_aisha
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉🎉 Мы с командой iRecommendWork поздравляем вас с майскими праздниками!

Пусть 😴 отдых будет полноценным, прогулки — приятными 🌤⛺️🌸, общение с близкими — душевным 🤗, а настроение — праздничным и радостным! 😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вышло интервью со мной немного в неожиданном ракурсе - про изучение иностранных языков. Вы знаете, что я могу общаться на 5 языках (кроме русского)? Теперь знаете.

Замечательный профессионал Кира Лапина ведёт свой канал "Английский для супер занятых". Если вы изучаете английский - присоединяйтесь тоже!

#СМИонас
#интервьюсполиглотами
Интервью с Элиной Куэста
Предприниматель и HR-эксперт, автор каналов О людях и работе и Pro.Карьеру,
бывший HRD в международных компаниях, бизнес-тренер, спикер, основатель и CEO онлайн-сервиса рекомендательного рекрутмента @iRecommendWork.



— Какие иностранные языки вы знаете и на каком уровне?

Английский у меня свободный.
Испанский — я достаточно хорошо говорю и понимаю, хотя изучала его меньше, чем английский, поэтому по уровню он скорее второй.
Третий язык — французский. Я работала во французских компаниях, учила французский с репетиторами. В грамматике я разбираюсь довольно неплохо, но иногда впадаю в ступор, когда нужно быстро говорить. Это язык, который нужно постоянно оживлять.

Также у меня есть турецкий. Я год жила в Турции, и знаю турецкий на бытовом уровне: могу общаться на рынке, торговаться, спрашивать, сколько что стоит, знаю названия овощей и фруктов и так далее.

— Как вы начинали изучать языки? С чего всё началось?

Начала я, как и многие в моё время, с английского в четвёртом классе.
Но даже после окончания школы не могла нормально говорить на нём.
Английский мне реально понадобился, когда я присоединилась к международной студенческой ассоциации AIESEC. Там английский был основным деловым языком общения, все материалы и буклеты были тоже на нём.

Тогда я начала учиться по-настоящему.
Фанфакт: меня тогда поставили сопровождать стажёрку из Германии, которая приехала работать в коммерческий банк в Новосибирске. Переводчиков в банке не было, так что я стала для неё “переводчицей” — прямо с места в карьер.

— Используете ли вы сейчас иностранные языки в жизни и работе?

Сейчас — гораздо меньше.
Когда я работала в международных компаниях, английский был на ежедневной основе: совещания, презентации, коммуникация с иностранными коллегами.
Сейчас в бизнесе я реже использую иностранные языки. В основном они остались для путешествий, общения с друзьями и родственниками.

— Что помогает вам в изучении и поддержании языков?

Самое главное — любопытство.
Мне очень интересно понять, как язык устроен.
Когда я вижу структуру языка — это как стержень, на который легко “нанизывать” новые слова, грамматические правила и потом уже какие-то «украшения» вроде идиом и красивых фраз.

Для поддержания языка я каждый день два раза занимаюсь в Duolingo.
Это отличное приложение, которое помогает мне не забывать язык. Причём я занимаюсь, например, с английского на испанский или французский.

Когда я активирую испанский, французский уходит в пассив. Потом меняю фокус, освежаю французский. И так чередую.

И, конечно, использование языка в путешествиях тоже помогает его оживить.

— Что вы можете посоветовать тем, кто изучает языки?

Во-первых, понять, зачем тебе язык. Какая у тебя цель? Что ты хочешь с ним делать?
Когда цель есть, её гораздо легче достигать.

Во-вторых, не откладывать: заниматься понемногу, но каждый день.
Пусть язык войдёт в обиход — станет естественной частью дня.

Ну и конечно — кино и музыка.
Я смотрю фильмы на языке оригинала, иногда с субтитрами, если уровень понимания ещё не позволяет воспринимать полностью на слух.
И всё равно — со временем всё начинает откладываться. То же самое с песнями: слушаешь, привыкаешь, ловишь интонации и лексику.

— Что для вас лично значит знание иностранных языков?

Я очень люблю иностранные языки.
Для меня это возможность лучше понимать людей.
Когда ты говоришь на языке собеседника, ты ближе, ты чувствуешь культуру страны иначе.
Я могу приехать почти в любой конец мира и найти там «своих» — потому что говорю с людьми на их языке.

@language_busy_learners
Ура, каникулы! 🤩🥳💃

Написали несколько статей для нашего блога, но решили все-таки сейчас не анонсировать, т.к. сегодня не просто "среда — маленькая пятница", а самый настоящий конец рабочей недели, когда уже не хочется читать ничего серьезного. Поэтому ждите большую статью про то, как запустить внешнюю реферальную программу, а также статью про использование ИИ в HR, уже после праздников.

А сегодня я "воспользуюсь случаем" и приглашу вас в театр. Дело в том, что моя дочь играет в танцевальном спектакле "Алиса: Кролик, Шляпник, Чешир, Короны и прочие несуразицы". Это феерическая постановка, очень красочная, с красивым гримом и костюмами, смесь классической и современной хореографии. Смотрится на одном дыхании, и взрослыми, и детьми.

И если раньше наш танцтеатр выступал на небольших площадках, то сейчас они станцуют в большом зале на 630 мест. Это будет в Москве, ул. Куусинена 19А.

Будет 2 спектакля - 10 и 31 мая. 10 мая дочь в одной из главных ролей - Шляпника, 31 мая она будет в свите красного короля.

По ссылке вы найдете описание спектакля, либретто, проморолик и, собственно, билеты. Если вы в Москве - приходите обязательно, семьей или в одиночку. Гарантирую - вам понравится! Ну и можно будет подойти познакомиться - я 10 мая буду на 7 ряду в центре, а 31 мая на 10 ряду в центре.
#отдых
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О людях и работе от Элины Куэста и iRecommendWork
🎉 Сегодня численность канала перевалила за 3.000, а потому я приветствую всех вновь прибывших, а также выражаю свою ❤️ читающим меня "старичкам"! Коротко о главном. 1⃣ Я — Элина Куэста, автор этого канала, а еще — создатель и руководитель онлайн-сервиса…
Всем привет и с началом новой 5-дневной недели. Отвыкли мы, наверное, за эти 2 короткие недели от того, что обычно надо работать с понедельника до пятницы? Ставьте 🤡, кто отвык.

Наш канал в начале мая поучаствовал в одной подборке, и к нам присоединились новые подписчики. Я всех от души приветствую. Для вас - сообщение-знакомство в закрепе.

А ещё хочу поделиться интересным - мы в команде провели 2-недельный командный челлендж. Чтобы поддержать весеннее настроение и способствовать тимбилдингу (у нас ведь команда распределенная), мы с помощью чата GPT сделали задания и каждый день кидали в командный чат. Это позволило лучше узнать друг друга. Итоги подведем сегодня на еженедельной планёрке.

Оставьте какой-то комментарий, что вам это интересно, и если их будет хотя бы 5, поделюсь тут заданиями - ведь вы тоже можете использовать это в своих командах.

И отличной всем недели!
#тимбилдинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Реферальные программы по схеме “Приведи друга” — один из самых мощных источников найма.

💻 Внутренние реферальные программы — когда сотрудники рекомендуют знакомых, а за успешные рекомендации получают бонусы, хорошо зарекомендовали себя на рынке и достаточно просты в реализации. Эти процессы обычно организуются вручную рекрутерами, а выплата идет через премию сотруднику.

🤔 Однако компании все чаще задумываются о расширении этих программ на внешнюю аудиторию. И здесь появляется очень много нюансов: как обрабатывать персональные данные в соответствии с законодательством, как выплачивать бонусы "чужим людям", как все реализовать технически и т.п.

📰 В новой статье в нашем блоге “О людях и работе” мы детально разобрали, что такое внешняя реферальная программа, какие у нее преимущества, с какими сложностями приходится сталкиваться при ее внедрении и как их решать, а также то, какие каналы использовать для привлечения рекомендаций.

А у вас есть реферальная программа в компании? Только внутренняя или есть внешняя? Если есть — в каких каналах вы ее продвигаете?

🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 🔗

#рефералка #рекрутмент #каналыпоиска #статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О людях и работе от Элины Куэста и iRecommendWork
Всем привет и с началом новой 5-дневной недели. Отвыкли мы, наверное, за эти 2 короткие недели от того, что обычно надо работать с понедельника до пятницы? Ставьте 🤡, кто отвык. Наш канал в начале мая поучаствовал в одной подборке, и к нам присоединились…
🏆Командные челленджи для распределенной команды

Вот выше я писала, что мы провели уже второй такой челлендж в период майских праздников, чтобы поддержать мотивацию команды и усилить командный дух.

Пока только двое заинтересовались, поэтому не буду отдельный пост делать, а просто направлю в личку механику челленджа и задания. А завтра немного поговорим с вами по теме мотивации, мы с партнерами кое-что для вас приготовили...

А что вы делаете для удаленных / распределенных команд? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях
#отдых #тимбилдинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как мотивировать сотрудников без огромных бюджетов? Подходы, которые работают

Сегодня я дам гостевой пост (и если вы его читаете и думаете — а почему не мой? — пишите мне в личку @iRecWork, и договоримся)

Когда речь заходит о мотивации, многие вспоминают о премиях, корпоративах и дорогостоящих подарках. Но в реальности эффективная система мотивации может быть куда доступнее и при этом давать отличный результат.

Вот два проверенных подхода, которые помогают командам работать с энтузиазмом и вовлечённостью без огромных затрат:

🕙 Персонализированные вознаграждения
У всех разные интересы. Один сотрудник обрадуется оплаченному обучению, а другой — только материальному подарку. Когда человек может сам выбрать награду, он чувствует внимание к своим потребностям. Это усиливает ощущение ценности и повышает мотивацию.

2️⃣ Прозрачная система баллов
Люди лучше вовлекаются, когда понимают правила игры. Если есть понятная система — за что начисляются баллы (например, выполнение KPI или помощь коллегам), сотрудникам проще ориентироваться в правилах. А когда есть прозрачный способ обмена этих баллов на награды, всё начинает напоминать игру. Игру, в которой каждый может повлиять на результат.

Почему это действительно работает?
➡️ Экономия ресурсов. Не нужно тратить время на выбор подарков — сотрудники сами выбирают, что им нужно.
➡️ Психология. Возможность выбора и прозрачные правила дарят ощущение контроля.
➡️ Гибкость. Такие решения подходят и небольшим командам, и крупным корпорациям.

Как это работает в реальности, можете почитать в карточках от мотивационной платформы Giftery. Они описали свой реальный кейс внедрения Витрины вознаграждений, которая как раз отражает два описанных выше подхода.

И, кстати, в командном челлендже, про который я писала вчера, главным призом за 1 место была карта Giftery 💳
#мотивация #гостевойпост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔍 ИИ в HR: не будущее, а настоящее

Представьте, что подбор персонала больше не отнимает у вас весь день, а вовлечённость сотрудников отслеживается в реальном времени. Звучит как фантастика? Уже нет!

В новой статье «ИИ в HR: реальные примеры, которые уже работают» мы делимся практическими примерами:
➡️ как ИИ помогает за полчаса обработать сотни резюме,
➡️ каким образом чат-боты отвечают на вопросы сотрудников и поддерживают адаптацию новичков,
➡️ как технологии позволяют выявлять признаки выгорания и предлагать персонализированное обучение,
➡️ и почему при автоматизации важно не забывать об этике и конфиденциальности.

Вы узнаете о решениях, которые уже работают — например, о расширении AISHA, интегрированном с hh, и боте ИИИгоре из Hoff. Эти инструменты действительно меняют подход к HR: освобождают время для стратегических задач, помогают делать более обоснованные кадровые решения и повышают удовлетворенность сотрудников.

📌 Если вы работаете в HR, руководите командой или просто следите за цифровыми трендами — эта статья для вас.

🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 🔗

#HR #ИИ #блог #статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#ИИпятница

Мы тестируем новый формат рекламы iRecommendWork в соцсетях. Это вот такие короткие ролики, созданныe с помощью ИИ🤖

Стек:

Слайды - ChatGPT
Голос - Vindoz
Сборка, субтитры - Inshot

➡️Напишите, как они вам: 👍 или 👎

Всем хорошей пятницы!
🤗

Будущее наступает🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/05/18 14:55:02
Back to Top
HTML Embed Code: