О людях и работе от Элины Куэста и iRecommendWork

Как мотивировать сотрудников без огромных бюджетов? Подходы, которые работают

Сегодня я дам гостевой пост (и если вы его читаете и думаете — а почему не мой? — пишите мне в личку @iRecWork, и договоримся)

Когда речь заходит о мотивации, многие вспоминают о премиях, корпоративах и дорогостоящих подарках. Но в реальности эффективная система мотивации может быть куда доступнее и при этом давать отличный результат.

Вот два проверенных подхода, которые помогают командам работать с энтузиазмом и вовлечённостью без огромных затрат:

🕙 Персонализированные вознаграждения
У всех разные интересы. Один сотрудник обрадуется оплаченному обучению, а другой — только материальному подарку. Когда человек может сам выбрать награду, он чувствует внимание к своим потребностям. Это усиливает ощущение ценности и повышает мотивацию.

2️⃣ Прозрачная система баллов
Люди лучше вовлекаются, когда понимают правила игры. Если есть понятная система — за что начисляются баллы (например, выполнение KPI или помощь коллегам), сотрудникам проще ориентироваться в правилах. А когда есть прозрачный способ обмена этих баллов на награды, всё начинает напоминать игру. Игру, в которой каждый может повлиять на результат.

Почему это действительно работает?
➡️ Экономия ресурсов. Не нужно тратить время на выбор подарков — сотрудники сами выбирают, что им нужно.
➡️ Психология. Возможность выбора и прозрачные правила дарят ощущение контроля.
➡️ Гибкость. Такие решения подходят и небольшим командам, и крупным корпорациям.

Как это работает в реальности, можете почитать в карточках от мотивационной платформы Giftery. Они описали свой реальный кейс внедрения Витрины вознаграждений, которая как раз отражает два описанных выше подхода.

И, кстати, в командном челлендже, про который я писала вчера, главным призом за 1 место была карта Giftery 💳
#мотивация #гостевойпост

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/irecommendwork_blog/479

189 viewsMay 14 at 09:59

Как мотивировать сотрудников без огромных бюджетов? Подходы, которые работают

Сегодня я дам гостевой пост (и если вы его читаете и думаете — а почему не мой? — пишите мне в личку @iRecWork, и договоримся)

Когда речь заходит о мотивации, многие вспоминают о премиях, корпоративах и дорогостоящих подарках. Но в реальности эффективная система мотивации может быть куда доступнее и при этом давать отличный результат.

Вот два проверенных подхода, которые помогают командам работать с энтузиазмом и вовлечённостью без огромных затрат:

🕙 Персонализированные вознаграждения
У всех разные интересы. Один сотрудник обрадуется оплаченному обучению, а другой — только материальному подарку. Когда человек может сам выбрать награду, он чувствует внимание к своим потребностям. Это усиливает ощущение ценности и повышает мотивацию.

2️⃣ Прозрачная система баллов
Люди лучше вовлекаются, когда понимают правила игры. Если есть понятная система — за что начисляются баллы (например, выполнение KPI или помощь коллегам), сотрудникам проще ориентироваться в правилах. А когда есть прозрачный способ обмена этих баллов на награды, всё начинает напоминать игру. Игру, в которой каждый может повлиять на результат.

Почему это действительно работает?
➡️ Экономия ресурсов. Не нужно тратить время на выбор подарков — сотрудники сами выбирают, что им нужно.
➡️ Психология. Возможность выбора и прозрачные правила дарят ощущение контроля.
➡️ Гибкость. Такие решения подходят и небольшим командам, и крупным корпорациям.

Как это работает в реальности, можете почитать в карточках от мотивационной платформы Giftery. Они описали свой реальный кейс внедрения Витрины вознаграждений, которая как раз отражает два описанных выше подхода.

И, кстати, в командном челлендже, про который я писала вчера, главным призом за 1 место была карта Giftery 💳
#мотивация #гостевойпост