Скільки заробляють керівники відділу маркетингу?
Дослідження Netpeak Group, 2023 рік. Частина 2.
Продовжую ділитися з вами результатами двостороннього опитування. Ця частина присвячена цікавим залежностям.
👩🏻💻 Винагорода жінок на медіані становить 3 000 $, а чоловіків — 3 500 $. Різниця 14% на користь чоловіків. Особливо помітно це у вибірці 10% найбільш високооплачуваних менеджерів. Там ця різниця сягає 1 450$ ($7 450 та $6 000).
📊 Більшість керівників маркетингу у нашому опитуванні віком від 30 до 34 років. У цій віковій категорії спостерігається найбільша винагорода ($3 500 за медіаною). Сюди ж можна додати категорію 35-39, яка незначно відрізняється у розмірі зарплати ($3 350 за медіаною).
Проте, опитування показало, що керівники 40+ років заробляють все ж менше ніж їхні молодші колеги ($3 250 за медіаною).
📍 Досвід роботи також очікувано впливає на рівень заробітньої плати. Так, керівники маркетингу, які мають досвід 5+ років на позиції керівника отримують більшу винагороду ($4 000 за медіаною) за своїх менш досвідчених колег (до 3 років: $2 750, 3-5 років: $3 724).
💰 Дослідження показало, що найвищий рівень зарплат ($3 700 за медіаною) спостерігається в стартапах, компаніях, які були створені менше ніж 3 роки тому. Взагалі, бачимо чітку залежність: чим більше існує компаній на ринку, тим менше зарплата у керівника маркетингу (10-20 років: $3 000, більше 20 років: $2 000).
⚖️ Якщо розглядати рівень зарплати у розрізі обігу компаній, то тут спостерігаємо пряму кореляцію: чим більше обіг компанії, тим вища винагорода у керівника маркетингу.
📈 Продуктові компанії платять своїм керівникам маркетингу в середньому на 30% більше ніж Outsource та Outstaff. Якщо ж говорити про сферу діяльності компанії, то тут абсолютним лідером став Blockchain ($10 000), який обігнав інші сфери у кілька разів, хоча тут маємо зазначити, що таких компаній було тільки 2 у вибірці. У ТОП-3 високооплачуваних сфер також увійшли FinTech ($6 000) та GameDev ($5 000).
🏜 Географія діяльності компаній також очікувано впливає на розмір зарплати керівника маркетингу. Так, компанії, що працюють на території усього світу платять своїм керівникам більше ($4 500 за медіаною), аніж ті що фокусуються на певних територіях, як Україна ($1 750), Європа, США ($3 250).
👨👨👧👧 Керівники маркетингу, що працюють у компаніях розміром 200+ людей частіше отримують вищу компенсацію ($5 250 за медіаною), ніж ті, хто працює у менших компаніях (до 80 людей: $3 000, 81-200 людей: $3 500).
💁🏻 Також помітною є тенденція зростання винагороди у розрізі кількості підлеглих. Чим більше підлеглих, тим вища винагорода у керівника маркетингу. Так у керівників, які мають понад 30 підлеглих зарплата становить $7 000 за медіаною у порівнянні з керівниками без підлеглих — $1 780.
А тим часом, хочемо нагадати, що в Netpeak Group є рекрутингова компанія Netpeak Talent, яка готова допомогти компаніям ефективно та безболісно знайти CМO та інших С-level фахівців.
🙏 Дякуємо всім, хто долучився до дослідження. Сподіваємось, що ці дані допоможуть, як кандидатам, так і роботодавцям та покращать найм у ІТ-секторі України.
Дослідження Netpeak Group, 2023 рік. Частина 2.
Продовжую ділитися з вами результатами двостороннього опитування. Ця частина присвячена цікавим залежностям.
👩🏻💻 Винагорода жінок на медіані становить 3 000 $, а чоловіків — 3 500 $. Різниця 14% на користь чоловіків. Особливо помітно це у вибірці 10% найбільш високооплачуваних менеджерів. Там ця різниця сягає 1 450$ ($7 450 та $6 000).
📊 Більшість керівників маркетингу у нашому опитуванні віком від 30 до 34 років. У цій віковій категорії спостерігається найбільша винагорода ($3 500 за медіаною). Сюди ж можна додати категорію 35-39, яка незначно відрізняється у розмірі зарплати ($3 350 за медіаною).
Проте, опитування показало, що керівники 40+ років заробляють все ж менше ніж їхні молодші колеги ($3 250 за медіаною).
📍 Досвід роботи також очікувано впливає на рівень заробітньої плати. Так, керівники маркетингу, які мають досвід 5+ років на позиції керівника отримують більшу винагороду ($4 000 за медіаною) за своїх менш досвідчених колег (до 3 років: $2 750, 3-5 років: $3 724).
💰 Дослідження показало, що найвищий рівень зарплат ($3 700 за медіаною) спостерігається в стартапах, компаніях, які були створені менше ніж 3 роки тому. Взагалі, бачимо чітку залежність: чим більше існує компаній на ринку, тим менше зарплата у керівника маркетингу (10-20 років: $3 000, більше 20 років: $2 000).
⚖️ Якщо розглядати рівень зарплати у розрізі обігу компаній, то тут спостерігаємо пряму кореляцію: чим більше обіг компанії, тим вища винагорода у керівника маркетингу.
📈 Продуктові компанії платять своїм керівникам маркетингу в середньому на 30% більше ніж Outsource та Outstaff. Якщо ж говорити про сферу діяльності компанії, то тут абсолютним лідером став Blockchain ($10 000), який обігнав інші сфери у кілька разів, хоча тут маємо зазначити, що таких компаній було тільки 2 у вибірці. У ТОП-3 високооплачуваних сфер також увійшли FinTech ($6 000) та GameDev ($5 000).
🏜 Географія діяльності компаній також очікувано впливає на розмір зарплати керівника маркетингу. Так, компанії, що працюють на території усього світу платять своїм керівникам більше ($4 500 за медіаною), аніж ті що фокусуються на певних територіях, як Україна ($1 750), Європа, США ($3 250).
👨👨👧👧 Керівники маркетингу, що працюють у компаніях розміром 200+ людей частіше отримують вищу компенсацію ($5 250 за медіаною), ніж ті, хто працює у менших компаніях (до 80 людей: $3 000, 81-200 людей: $3 500).
💁🏻 Також помітною є тенденція зростання винагороди у розрізі кількості підлеглих. Чим більше підлеглих, тим вища винагорода у керівника маркетингу. Так у керівників, які мають понад 30 підлеглих зарплата становить $7 000 за медіаною у порівнянні з керівниками без підлеглих — $1 780.
А тим часом, хочемо нагадати, що в Netpeak Group є рекрутингова компанія Netpeak Talent, яка готова допомогти компаніям ефективно та безболісно знайти CМO та інших С-level фахівців.
🙏 Дякуємо всім, хто долучився до дослідження. Сподіваємось, що ці дані допоможуть, як кандидатам, так і роботодавцям та покращать найм у ІТ-секторі України.
👍5❤3🔥1
Як організувати благодійний івент для команди та зібрати 500 000 грн на пожежну автівку для ДСНС: гайд та інсайти
Багато компаній відмовляються від корпоративів в умовах повномасштабного вторгнення, але, можливо, наш приклад буде корисним. Здається, ми в Netpeak Group знайшли баланс та зробили івент розважального формату, який поєднується з користю для держави. Тож ми вирішили зібрати, оцифрувати та запропонувати всім українським компаніям алгоритм дій з проведення заходів для своїх фахівців, в результаті яких співробітники отримують задоволення, а ДСНС України – пожежні автівки з-за кордону.
Якщо вас зацікавила ідея допомогти ДСНС, напишіть координатору цієї програми Netpeak Group ([email protected]) за повним мануалом по організації івента та передачи машини ДСНС.
Концепція івенту
Концепція була зосереджена на соціальній відповідальності бізнесу в реаліях повномасштабної збройної агресії росії. А ще – мала мету дати співробітникам можливість відволіктися від робочих задач і долучитися до спільної корисної справи зі збору коштів на авто для ДСНС.
Телешоу «Хто хоче стати мільйонером»
Команда організаторів івенту взяла за основу популярне телешоу «Хто хоче стати мільйонером». Концепція передбачала гру двох команд: запрошених гостей у студії (коміків) та співробітників, які грали онлайн.
Команди не конкурували між собою, адже мали спільну мету – зібрати потрібну суму для купівлі пожежної автівки. Для підсилення автентичності оригінального ТВ-шоу організатори зберегли для команди коміків 3 підказки: допомога залу, дзвінок другу та 50/50.
Рекламні паузи й телемагазин
Концепція телешоу передбачала рекламні перерви, зроблені у форматі телемагазину та інтелектуальних пауз.
Для телемагазину свідомо було обрано незвичні товари: масажер-метелик, меморі-подушка, суперскотч, гриль 5 в 1 та пояс із собачої шерсті. Для придбання товарів із телемагазину було влаштовано аукціон – співробітники підключались до трансляції та називали свої ставки за кожний лот. Також були ігри на кшталт «Ерудита», де також правильну версію можна було озвучити тільки за донат. Під час цих активностей ми зібрали ще 60 000 грн на соціальні проєкти.
Пожежне авто для ДСНС
Автівку знайшли і придбали у Великобританії (однак можна розглянути також пропозиції ринку спецтранспорту інших європейських країн або моделі від українських заводів-виробників) за допомогою благодійній організації Хвиля'91. Ми вже передали частині ДСНС пожежну машину, яка рятуватиме життя людей.
Пишіть Вірі ([email protected]), координатору цієї програми від Netpeak Group, якщо хочете отримати більше інформації та отримати мануал.
Давайте дамо ДСНС більше пожежних автівок, одночасно дозволяючи вашим співробітникам трошки відпочити!
Багато компаній відмовляються від корпоративів в умовах повномасштабного вторгнення, але, можливо, наш приклад буде корисним. Здається, ми в Netpeak Group знайшли баланс та зробили івент розважального формату, який поєднується з користю для держави. Тож ми вирішили зібрати, оцифрувати та запропонувати всім українським компаніям алгоритм дій з проведення заходів для своїх фахівців, в результаті яких співробітники отримують задоволення, а ДСНС України – пожежні автівки з-за кордону.
Якщо вас зацікавила ідея допомогти ДСНС, напишіть координатору цієї програми Netpeak Group ([email protected]) за повним мануалом по організації івента та передачи машини ДСНС.
Концепція івенту
Концепція була зосереджена на соціальній відповідальності бізнесу в реаліях повномасштабної збройної агресії росії. А ще – мала мету дати співробітникам можливість відволіктися від робочих задач і долучитися до спільної корисної справи зі збору коштів на авто для ДСНС.
Телешоу «Хто хоче стати мільйонером»
Команда організаторів івенту взяла за основу популярне телешоу «Хто хоче стати мільйонером». Концепція передбачала гру двох команд: запрошених гостей у студії (коміків) та співробітників, які грали онлайн.
Команди не конкурували між собою, адже мали спільну мету – зібрати потрібну суму для купівлі пожежної автівки. Для підсилення автентичності оригінального ТВ-шоу організатори зберегли для команди коміків 3 підказки: допомога залу, дзвінок другу та 50/50.
Рекламні паузи й телемагазин
Концепція телешоу передбачала рекламні перерви, зроблені у форматі телемагазину та інтелектуальних пауз.
Для телемагазину свідомо було обрано незвичні товари: масажер-метелик, меморі-подушка, суперскотч, гриль 5 в 1 та пояс із собачої шерсті. Для придбання товарів із телемагазину було влаштовано аукціон – співробітники підключались до трансляції та називали свої ставки за кожний лот. Також були ігри на кшталт «Ерудита», де також правильну версію можна було озвучити тільки за донат. Під час цих активностей ми зібрали ще 60 000 грн на соціальні проєкти.
Пожежне авто для ДСНС
Автівку знайшли і придбали у Великобританії (однак можна розглянути також пропозиції ринку спецтранспорту інших європейських країн або моделі від українських заводів-виробників) за допомогою благодійній організації Хвиля'91. Ми вже передали частині ДСНС пожежну машину, яка рятуватиме життя людей.
Пишіть Вірі ([email protected]), координатору цієї програми від Netpeak Group, якщо хочете отримати більше інформації та отримати мануал.
Давайте дамо ДСНС більше пожежних автівок, одночасно дозволяючи вашим співробітникам трошки відпочити!
🔥9👍2
Які умови праці пропонують українські компанії
У листопаді 2023 року Netpeak Talent та Choice31 запустили дослідження по умовам праці серед фахівців HR-сфери. Це дослідження робилось під моїм кураторством, тож поділюсь з вами його результатами.
Дослідження проводилось протягом 2 місяців (листопад-грудень 2023).
Метод збору дослідження: анонімне анкетування. Кількість респондентів: 640.
📊 92% опитаних проживають наразі в Україні. 72% опитаних працюють в українських компаніях, 14% – в європейських, 11% – в компаніях США.
В цілому, умови праці для HR-співробітників та інших співробітників з однієї компанії – однакові, тому роблю припущення, що ці умови можна екстраполювати як загальні на ринку праці.
🏝 Оплачувана відпустка.
10% респондентів з ІТ-компаній зазначили, що мають більше 24 оплачуваних днів відпустки щороку. У компаніях інших сфер (не IT), цей показник вищий і становить 18%.
Детальніше дивіться в інфографіці в наступному повідомленні.
🏥 Оплачувані лікарняні дні.
Співробітники ІТ-сфери здебільшого отримують від 1 до 10 оплачуваних лікарняних днів (53% респондентів), в той час, як в інших сферах таку кількість днів зазначили тільки 30%.
💼 Тип оформлення працівників.
Ми отримали такі відповіді.
69% респондентів, які працюють в ІТ-компаніях зазначили, що оформлені через ФОП. 13% – через трудовий договір, 9% – без офіційного оформлення.
У компаніях інших сфер, ситуація зовсім інша, більшість (72%) опитаних вказали, що оформлені через трудовий договір, 13% – ФОП, 13% – без офіційного оформлення.
🕐 Формат роботи.
У компаніях інших сфер переважає гібридний формат роботи (41%) та робота в офісі (35%). В ІТ-сфері переважає ремоут (53%).
😩 А чи штрафують працівників українських компаній за невиконання планів/
96% спеціалістів, які працюють в ІТ компаніях, відповіли, що не мають практики списання або зниження ЗП через невиконання KPI.
У компаніях не ІТ-сфери, 12% респондентів відповіли, що мають систему штрафів.
👇 Детальніше дивіться на зображеннях нижче, а також не переключайтеся, адже зовсім скоро опублікую інші частини дослідження , де буде інформація про середні ЗП фахівців HR-сфери.
У листопаді 2023 року Netpeak Talent та Choice31 запустили дослідження по умовам праці серед фахівців HR-сфери. Це дослідження робилось під моїм кураторством, тож поділюсь з вами його результатами.
Дослідження проводилось протягом 2 місяців (листопад-грудень 2023).
Метод збору дослідження: анонімне анкетування. Кількість респондентів: 640.
📊 92% опитаних проживають наразі в Україні. 72% опитаних працюють в українських компаніях, 14% – в європейських, 11% – в компаніях США.
В цілому, умови праці для HR-співробітників та інших співробітників з однієї компанії – однакові, тому роблю припущення, що ці умови можна екстраполювати як загальні на ринку праці.
🏝 Оплачувана відпустка.
10% респондентів з ІТ-компаній зазначили, що мають більше 24 оплачуваних днів відпустки щороку. У компаніях інших сфер (не IT), цей показник вищий і становить 18%.
Детальніше дивіться в інфографіці в наступному повідомленні.
🏥 Оплачувані лікарняні дні.
Співробітники ІТ-сфери здебільшого отримують від 1 до 10 оплачуваних лікарняних днів (53% респондентів), в той час, як в інших сферах таку кількість днів зазначили тільки 30%.
💼 Тип оформлення працівників.
Ми отримали такі відповіді.
69% респондентів, які працюють в ІТ-компаніях зазначили, що оформлені через ФОП. 13% – через трудовий договір, 9% – без офіційного оформлення.
У компаніях інших сфер, ситуація зовсім інша, більшість (72%) опитаних вказали, що оформлені через трудовий договір, 13% – ФОП, 13% – без офіційного оформлення.
🕐 Формат роботи.
У компаніях інших сфер переважає гібридний формат роботи (41%) та робота в офісі (35%). В ІТ-сфері переважає ремоут (53%).
😩 А чи штрафують працівників українських компаній за невиконання планів/
96% спеціалістів, які працюють в ІТ компаніях, відповіли, що не мають практики списання або зниження ЗП через невиконання KPI.
У компаніях не ІТ-сфери, 12% респондентів відповіли, що мають систему штрафів.
👇 Детальніше дивіться на зображеннях нижче, а також не переключайтеся, адже зовсім скоро опублікую інші частини дослідження , де буде інформація про середні ЗП фахівців HR-сфери.
👍7🔥1
Про точковий контроль
Свого часу багато галасу наробив один з пунктів райдеру гурту Van Halen, в якому йшлося про цукерки M&M’s з поміткою «Увага: Жодних коричневих цукерок». Коли пункт про цукерки просочився в пресу, всі подумали, що це просто чергова забаганка рок-зірок». Виявилося - це хитрий метод управління.
Van Halen пред'являли особливі вимоги щодо міцності сцени, які необхідно було виконати для безпеки глядачів та самих членів гурту під час концертних виступів.
Для того, щоб перевірити, чи читав виконавець контракт, у середині опису райдера, який займав 53 сторінки, група включала вимогу надати драже M&M без цукерок коричневого кольору. Якщо цукерок не було в роздягальні або серед цукерок були коричневі, то керівник групи міг відразу сказати, чи організатори уважно поставилися до вимог і чи потрібно йти перевіряти сцену на відповідність умовам контракту [1].
Чим більший масштаб компанії – тим менше можливостей стежити за всім. Але часто достатньо визначити «коричневий M&Ms» – виділити ключову якість і простий метод його перевірки.
Свого часу багато галасу наробив один з пунктів райдеру гурту Van Halen, в якому йшлося про цукерки M&M’s з поміткою «Увага: Жодних коричневих цукерок». Коли пункт про цукерки просочився в пресу, всі подумали, що це просто чергова забаганка рок-зірок». Виявилося - це хитрий метод управління.
Van Halen пред'являли особливі вимоги щодо міцності сцени, які необхідно було виконати для безпеки глядачів та самих членів гурту під час концертних виступів.
Для того, щоб перевірити, чи читав виконавець контракт, у середині опису райдера, який займав 53 сторінки, група включала вимогу надати драже M&M без цукерок коричневого кольору. Якщо цукерок не було в роздягальні або серед цукерок були коричневі, то керівник групи міг відразу сказати, чи організатори уважно поставилися до вимог і чи потрібно йти перевіряти сцену на відповідність умовам контракту [1].
Чим більший масштаб компанії – тим менше можливостей стежити за всім. Але часто достатньо визначити «коричневий M&Ms» – виділити ключову якість і простий метод його перевірки.
👍17🔥3