Оля Пачесна та доказовий менеджмент

Які умови праці пропонують українські компанії

У листопаді 2023 року Netpeak Talent та Choice31 запустили дослідження по умовам праці серед фахівців HR-сфери. Це дослідження робилось під моїм кураторством, тож поділюсь з вами його результатами.

Дослідження проводилось протягом 2 місяців (листопад-грудень 2023).
Метод збору дослідження: анонімне анкетування. Кількість респондентів: 640.

📊 92% опитаних проживають наразі в Україні. 72% опитаних працюють в українських компаніях, 14% – в європейських, 11% – в компаніях США.

В цілому, умови праці для HR-співробітників та інших співробітників з однієї компанії – однакові, тому роблю припущення, що ці умови можна екстраполювати як загальні на ринку праці.

🏝 Оплачувана відпустка.

10% респондентів з ІТ-компаній зазначили, що мають більше 24 оплачуваних днів відпустки щороку. У компаніях інших сфер (не IT), цей показник вищий і становить 18%.

Детальніше дивіться в інфографіці в наступному повідомленні.

🏥 Оплачувані лікарняні дні.

Співробітники ІТ-сфери здебільшого отримують від 1 до 10 оплачуваних лікарняних днів (53% респондентів), в той час, як в інших сферах таку кількість днів зазначили тільки 30%.

💼 Тип оформлення працівників.

Ми отримали такі відповіді.

69% респондентів, які працюють в ІТ-компаніях зазначили, що оформлені через ФОП. 13% – через трудовий договір, 9% – без офіційного оформлення.

У компаніях інших сфер, ситуація зовсім інша, більшість (72%) опитаних вказали, що оформлені через трудовий договір, 13% – ФОП, 13% – без офіційного оформлення.

🕐 Формат роботи.

У компаніях інших сфер переважає гібридний формат роботи (41%) та робота в офісі (35%). В ІТ-сфері переважає ремоут (53%).

😩 А чи штрафують працівників українських компаній за невиконання планів?

96% спеціалістів, які працюють в ІТ компаніях, відповіли, що не мають практики списання або зниження ЗП через невиконання KPI.

У компаніях не ІТ-сфери, 12% респондентів відповіли, що мають систему штрафів.

👇 Детальніше дивіться на зображеннях нижче, а також не переключайтеся, адже зовсім скоро опублікую інші частини дослідження , де буде інформація про середні ЗП фахівців HR-сфери.

👍7🔥1

www.tgoop.com/hrmsreda/61

1.18K viewsFeb 16, 2024 at 11:40

Які умови праці пропонують українські компанії

У листопаді 2023 року Netpeak Talent та Choice31 запустили дослідження по умовам праці серед фахівців HR-сфери. Це дослідження робилось під моїм кураторством, тож поділюсь з вами його результатами.

Дослідження проводилось протягом 2 місяців (листопад-грудень 2023).
Метод збору дослідження: анонімне анкетування. Кількість респондентів: 640.

📊 92% опитаних проживають наразі в Україні. 72% опитаних працюють в українських компаніях, 14% – в європейських, 11% – в компаніях США.

В цілому, умови праці для HR-співробітників та інших співробітників з однієї компанії – однакові, тому роблю припущення, що ці умови можна екстраполювати як загальні на ринку праці.

🏝 Оплачувана відпустка.

10% респондентів з ІТ-компаній зазначили, що мають більше 24 оплачуваних днів відпустки щороку. У компаніях інших сфер (не IT), цей показник вищий і становить 18%.

Детальніше дивіться в інфографіці в наступному повідомленні.

🏥 Оплачувані лікарняні дні.

Співробітники ІТ-сфери здебільшого отримують від 1 до 10 оплачуваних лікарняних днів (53% респондентів), в той час, як в інших сферах таку кількість днів зазначили тільки 30%.

💼 Тип оформлення працівників.

Ми отримали такі відповіді.

69% респондентів, які працюють в ІТ-компаніях зазначили, що оформлені через ФОП. 13% – через трудовий договір, 9% – без офіційного оформлення.

У компаніях інших сфер, ситуація зовсім інша, більшість (72%) опитаних вказали, що оформлені через трудовий договір, 13% – ФОП, 13% – без офіційного оформлення.

🕐 Формат роботи.

У компаніях інших сфер переважає гібридний формат роботи (41%) та робота в офісі (35%). В ІТ-сфері переважає ремоут (53%).

😩 А чи штрафують працівників українських компаній за невиконання планів?

96% спеціалістів, які працюють в ІТ компаніях, відповіли, що не мають практики списання або зниження ЗП через невиконання KPI.

У компаніях не ІТ-сфери, 12% респондентів відповіли, що мають систему штрафів.

👇 Детальніше дивіться на зображеннях нижче, а також не переключайтеся, адже зовсім скоро опублікую інші частини дослідження , де буде інформація про середні ЗП фахівців HR-сфери.

BY Оля Пачесна та доказовий менеджмент