Forwarded from Пишите заявление!
Бумажные больничные уходят в историю
Согласно Постановлению Правительства от 23 ноября 2021 года №2010, с 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, утверждены новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).
Пособия, как и прежде, будут выплачиваться напрямую из ФСС, только теперь работникам не придётся подавать для этого никаких заявлений и документов. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка – из информационной системы ЗАГС.
Электронные листки нетрудоспособности больницы и поликлиники будут загружать в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»). Уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг.
На основании полученных сведений и документов ФСС рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Информация о назначении и выплате пособия будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляться гражданам в личный кабинет на портале госуслуг.
При необходимости для проверки сведений ФСС может запрашивать дополнительную информацию у Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других государственных учреждений.
Новый порядок уменьшит объём бумажной работы для работодателей, избавит граждан от подачи заявлений и ускорит перечисление выплат.
Это очень интересно! Остались непонятными несколько моментов:
1️⃣Откуда ФСС узнает, на какой расчетный счет или почтовый адрес работник хотел бы получить пособие?
2️⃣Как быть, если работница, получившая больничный по беременности и родам, хочет работать до самых родов и не хочет брать отпуск по беременности и родам с 30-ти недель беременности?
‼️В любом случае, будет интересно! Обсудим в Уютном чате?
Согласно Постановлению Правительства от 23 ноября 2021 года №2010, с 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, утверждены новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).
Пособия, как и прежде, будут выплачиваться напрямую из ФСС, только теперь работникам не придётся подавать для этого никаких заявлений и документов. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка – из информационной системы ЗАГС.
Электронные листки нетрудоспособности больницы и поликлиники будут загружать в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»). Уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг.
На основании полученных сведений и документов ФСС рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Информация о назначении и выплате пособия будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляться гражданам в личный кабинет на портале госуслуг.
При необходимости для проверки сведений ФСС может запрашивать дополнительную информацию у Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других государственных учреждений.
Новый порядок уменьшит объём бумажной работы для работодателей, избавит граждан от подачи заявлений и ускорит перечисление выплат.
Это очень интересно! Остались непонятными несколько моментов:
1️⃣Откуда ФСС узнает, на какой расчетный счет или почтовый адрес работник хотел бы получить пособие?
2️⃣Как быть, если работница, получившая больничный по беременности и родам, хочет работать до самых родов и не хочет брать отпуск по беременности и родам с 30-ти недель беременности?
‼️В любом случае, будет интересно! Обсудим в Уютном чате?
Forwarded from Пишите заявление!
Как поручить работнику дополнительную работу
Нужно различать виды дополнительных работ.
1️⃣ Если дополнительная работа входит в трудовую функцию работника и не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37), то можно утвердить должностную инструкцию работника в новой редакции и ознакомить с ней работника.
В данном случае согласие работника не требуется. Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомлении, нужно при свидетелях зачитать ему должностную инструкцию в новой редакции вслух и составить об этом акт.
Пример: вы хотите, чтобы администратор на ресепшен не только отвечал на звонки, но и вел журнал регистрации этих звонков и в конце дня готовил отчет о звонках клиентов. Данную обязанность можно закрепить в должностной инструкции, так как поручение этой работы не выходит за рамки трудовой функции и может расцениваться как уточнение круга обязанностей.
2️⃣ Если дополнительная работа не входит в трудовую функцию работника, поручить ее без согласия работника не получится. В данном случае следует применять статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
Пример: специалисту по кадровому делопроизводству планируется поручить работу по воинскому учету. В данном случае это будет совмещение должностей, которое следует оформить через заключение дополнительного соглашения с соответствующей оплатой.
Перед тем, как определить, выходит ли дополнительная работа за рамки трудовой функции, следует изучить должностные обязанности, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. Эти обязанности перечислены в профстандартах и квалификационных справочниках. Более того, перечень обязанностей может быть расширен, без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации!
Вывод: не спешите оплачивать работнику дополнительную работу. Вполне может выясниться, что по роду занимаемой должности он и так обязан ее выполнять!
Задавайте ваши вопросы в комментариях!👇
Нужно различать виды дополнительных работ.
1️⃣ Если дополнительная работа входит в трудовую функцию работника и не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37), то можно утвердить должностную инструкцию работника в новой редакции и ознакомить с ней работника.
В данном случае согласие работника не требуется. Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомлении, нужно при свидетелях зачитать ему должностную инструкцию в новой редакции вслух и составить об этом акт.
Пример: вы хотите, чтобы администратор на ресепшен не только отвечал на звонки, но и вел журнал регистрации этих звонков и в конце дня готовил отчет о звонках клиентов. Данную обязанность можно закрепить в должностной инструкции, так как поручение этой работы не выходит за рамки трудовой функции и может расцениваться как уточнение круга обязанностей.
2️⃣ Если дополнительная работа не входит в трудовую функцию работника, поручить ее без согласия работника не получится. В данном случае следует применять статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
Пример: специалисту по кадровому делопроизводству планируется поручить работу по воинскому учету. В данном случае это будет совмещение должностей, которое следует оформить через заключение дополнительного соглашения с соответствующей оплатой.
Перед тем, как определить, выходит ли дополнительная работа за рамки трудовой функции, следует изучить должностные обязанности, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. Эти обязанности перечислены в профстандартах и квалификационных справочниках. Более того, перечень обязанностей может быть расширен, без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации!
Вывод: не спешите оплачивать работнику дополнительную работу. Вполне может выясниться, что по роду занимаемой должности он и так обязан ее выполнять!
Задавайте ваши вопросы в комментариях!👇
Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его
http://www.garant.ru/news/1507064/
С какими именно – узнайте из нашего материала.
http://www.garant.ru/news/1507064/
С какими именно – узнайте из нашего материала.
ГАРАНТ.РУ
Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его
С какими именно – узнайте из нашего материала.
Forwarded from ФСС_info
📚Законодательные акты о вступающих изменениях:
🔸Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2022)
🔸Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
🔸Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
🔸Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
🔸Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1090н "Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности"
⚠️Данные нормативно-правовые акты вступают в силу с 1 января 2022 года, но уже сейчас мы рекомендуем их для обязательного изучения!
#ВНиМ #ЭЛН #больничный #прямыевыплаты
🔸Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2022)
🔸Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
🔸Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
🔸Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
🔸Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1090н "Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности"
⚠️Данные нормативно-правовые акты вступают в силу с 1 января 2022 года, но уже сейчас мы рекомендуем их для обязательного изучения!
#ВНиМ #ЭЛН #больничный #прямыевыплаты
Forwarded from ФСС_info
🤒 Больничный оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС.
Это правило распространяется только больничные из-за болезни или травмы.
Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При этом больничный рассчитывается, исходя из 60% заработка. Страховой стаж в расчет не принимается.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН
Это правило распространяется только больничные из-за болезни или травмы.
Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При этом больничный рассчитывается, исходя из 60% заработка. Страховой стаж в расчет не принимается.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН
Forwarded from Полное право
Имеет ли право работодатель контролировать работника при помощи видеокамеры и программного обеспечения, установленного на рабочий компьютер?
▪️Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работник же обязуется выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, о чем говорится в статьях 21 и 56 ТК РФ.
▪️Таким образом, контроль, как таковой, со стороны работодателя абсолютно обоснован, однако нужно учитывать следующее.
💻 Многие зачастую сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает запрет на использование рабочего компьютера в личных целях.
🔹Установление ПО на рабочие компьютеры направлено не только на контроль за исполнением работником своих функций, соблюдением режима работы, но и на обеспечение безопасности баз данных.
🔹Условие об установлении ПО должно быть включено в Правила трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
📷Что касается видеокамер, то это такой же способ контроля, как и ПО, однако устанавливать системы видеонаблюдения можно при соблюдении следующих условий:
➖видеосъемка осуществляется в целях соблюдения законов, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества;
➖видеосъемка как способ контроля закреплен локальным нормативным актом организации, с которым работники ознакомлены под роспись;
➖работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
▪️Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работник же обязуется выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, о чем говорится в статьях 21 и 56 ТК РФ.
▪️Таким образом, контроль, как таковой, со стороны работодателя абсолютно обоснован, однако нужно учитывать следующее.
💻 Многие зачастую сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает запрет на использование рабочего компьютера в личных целях.
🔹Установление ПО на рабочие компьютеры направлено не только на контроль за исполнением работником своих функций, соблюдением режима работы, но и на обеспечение безопасности баз данных.
🔹Условие об установлении ПО должно быть включено в Правила трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
📷Что касается видеокамер, то это такой же способ контроля, как и ПО, однако устанавливать системы видеонаблюдения можно при соблюдении следующих условий:
➖видеосъемка осуществляется в целях соблюдения законов, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества;
➖видеосъемка как способ контроля закреплен локальным нормативным актом организации, с которым работники ознакомлены под роспись;
➖работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Forwarded from МедиаПраво (Mikhail)
Неактуальное разъяснение РКН о фото и видео
Роскомнадзор опубликовал письмо, в котором сообщил что Разъяснения от 02.09.2013 "О вопросах об отнесении фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" уже неактуальны.
Вот так и живем. Конечно, разъяснения РКН — не нормативно-правовые акты, но мнение регулятора всегда учитывали.
По фото и видео неактуальные разъяснения закрывали много неудобных моментов. Сейчас же приходим к тому, что фото — биометрия. Или нет?
Новых разъяснений нет и не понятно, будут ли они.
А если будут, то их тоже признают неактуальными? Вот так просто на уровне информационных сообщений! Причем даже не на официальном сайте.
Ладно. По фото можно определить личность человека. Алгоритмы социальных сетей уже давно подкидывали сообщения: "это вы изображены на фото? Можете себя отметить."
Но дальше-то что? Будем письменные согласия на все собирать? Улыбаемся и пашем...
#ПерсональныеДанные
Роскомнадзор опубликовал письмо, в котором сообщил что Разъяснения от 02.09.2013 "О вопросах об отнесении фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" уже неактуальны.
Вот так и живем. Конечно, разъяснения РКН — не нормативно-правовые акты, но мнение регулятора всегда учитывали.
По фото и видео неактуальные разъяснения закрывали много неудобных моментов. Сейчас же приходим к тому, что фото — биометрия. Или нет?
Новых разъяснений нет и не понятно, будут ли они.
А если будут, то их тоже признают неактуальными? Вот так просто на уровне информационных сообщений! Причем даже не на официальном сайте.
Ладно. По фото можно определить личность человека. Алгоритмы социальных сетей уже давно подкидывали сообщения: "это вы изображены на фото? Можете себя отметить."
Но дальше-то что? Будем письменные согласия на все собирать? Улыбаемся и пашем...
#ПерсональныеДанные
Forwarded from Пишите заявление!
Бумажные больничные уходят в историю
Согласно Постановлению Правительства от 23 ноября 2021 года №2010, с 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, утверждены новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).
Пособия, как и прежде, будут выплачиваться напрямую из ФСС, только теперь работникам не придётся подавать для этого никаких заявлений и документов. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка – из информационной системы ЗАГС.
Электронные листки нетрудоспособности больницы и поликлиники будут загружать в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»). Уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг.
На основании полученных сведений и документов ФСС рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Информация о назначении и выплате пособия будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляться гражданам в личный кабинет на портале госуслуг.
При необходимости для проверки сведений ФСС может запрашивать дополнительную информацию у Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других государственных учреждений.
Новый порядок уменьшит объём бумажной работы для работодателей, избавит граждан от подачи заявлений и ускорит перечисление выплат.
Это очень интересно! Остались непонятными несколько моментов:
1️⃣Откуда ФСС узнает, на какой расчетный счет или почтовый адрес работник хотел бы получить пособие?
2️⃣Как быть, если работница, получившая больничный по беременности и родам, хочет работать до самых родов и не хочет брать отпуск по беременности и родам с 30-ти недель беременности?
‼️В любом случае, будет интересно! Обсудим в Уютном чате?
Согласно Постановлению Правительства от 23 ноября 2021 года №2010, с 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, утверждены новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).
Пособия, как и прежде, будут выплачиваться напрямую из ФСС, только теперь работникам не придётся подавать для этого никаких заявлений и документов. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка – из информационной системы ЗАГС.
Электронные листки нетрудоспособности больницы и поликлиники будут загружать в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»). Уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг.
На основании полученных сведений и документов ФСС рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Информация о назначении и выплате пособия будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляться гражданам в личный кабинет на портале госуслуг.
При необходимости для проверки сведений ФСС может запрашивать дополнительную информацию у Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других государственных учреждений.
Новый порядок уменьшит объём бумажной работы для работодателей, избавит граждан от подачи заявлений и ускорит перечисление выплат.
Это очень интересно! Остались непонятными несколько моментов:
1️⃣Откуда ФСС узнает, на какой расчетный счет или почтовый адрес работник хотел бы получить пособие?
2️⃣Как быть, если работница, получившая больничный по беременности и родам, хочет работать до самых родов и не хочет брать отпуск по беременности и родам с 30-ти недель беременности?
‼️В любом случае, будет интересно! Обсудим в Уютном чате?
Forwarded from Пишите заявление!
Как поручить работнику дополнительную работу
Нужно различать виды дополнительных работ.
1️⃣ Если дополнительная работа входит в трудовую функцию работника и не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37), то можно утвердить должностную инструкцию работника в новой редакции и ознакомить с ней работника.
В данном случае согласие работника не требуется. Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомлении, нужно при свидетелях зачитать ему должностную инструкцию в новой редакции вслух и составить об этом акт.
Пример: вы хотите, чтобы администратор на ресепшен не только отвечал на звонки, но и вел журнал регистрации этих звонков и в конце дня готовил отчет о звонках клиентов. Данную обязанность можно закрепить в должностной инструкции, так как поручение этой работы не выходит за рамки трудовой функции и может расцениваться как уточнение круга обязанностей.
2️⃣ Если дополнительная работа не входит в трудовую функцию работника, поручить ее без согласия работника не получится. В данном случае следует применять статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
Пример: специалисту по кадровому делопроизводству планируется поручить работу по воинскому учету. В данном случае это будет совмещение должностей, которое следует оформить через заключение дополнительного соглашения с соответствующей оплатой.
Перед тем, как определить, выходит ли дополнительная работа за рамки трудовой функции, следует изучить должностные обязанности, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. Эти обязанности перечислены в профстандартах и квалификационных справочниках. Более того, перечень обязанностей может быть расширен, без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации!
Вывод: не спешите оплачивать работнику дополнительную работу. Вполне может выясниться, что по роду занимаемой должности он и так обязан ее выполнять!
Задавайте ваши вопросы в комментариях!👇
Нужно различать виды дополнительных работ.
1️⃣ Если дополнительная работа входит в трудовую функцию работника и не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37), то можно утвердить должностную инструкцию работника в новой редакции и ознакомить с ней работника.
В данном случае согласие работника не требуется. Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомлении, нужно при свидетелях зачитать ему должностную инструкцию в новой редакции вслух и составить об этом акт.
Пример: вы хотите, чтобы администратор на ресепшен не только отвечал на звонки, но и вел журнал регистрации этих звонков и в конце дня готовил отчет о звонках клиентов. Данную обязанность можно закрепить в должностной инструкции, так как поручение этой работы не выходит за рамки трудовой функции и может расцениваться как уточнение круга обязанностей.
2️⃣ Если дополнительная работа не входит в трудовую функцию работника, поручить ее без согласия работника не получится. В данном случае следует применять статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
Пример: специалисту по кадровому делопроизводству планируется поручить работу по воинскому учету. В данном случае это будет совмещение должностей, которое следует оформить через заключение дополнительного соглашения с соответствующей оплатой.
Перед тем, как определить, выходит ли дополнительная работа за рамки трудовой функции, следует изучить должностные обязанности, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. Эти обязанности перечислены в профстандартах и квалификационных справочниках. Более того, перечень обязанностей может быть расширен, без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации!
Вывод: не спешите оплачивать работнику дополнительную работу. Вполне может выясниться, что по роду занимаемой должности он и так обязан ее выполнять!
Задавайте ваши вопросы в комментариях!👇
Forwarded from Адвокатская газета
ВС разъяснит вопросы, возникающие по делам об административных правонарушениях при рассмотрении трудовых споров
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-razyasnit-voprosy-voznikayushchie-po-delam-ob-administrativnykh-pravonarusheniyakh-pri-rassmotrenii-trudovykh-sporov/
Пленум ВС направил на доработку проект постановления о рассмотрении дел, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-razyasnit-voprosy-voznikayushchie-po-delam-ob-administrativnykh-pravonarusheniyakh-pri-rassmotrenii-trudovykh-sporov/
Пленум ВС направил на доработку проект постановления о рассмотрении дел, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
www.advgazeta.ru
ВС разъяснит вопросы, возникающие по делам об административных правонарушениях при рассмотрении трудовых споров
Пленум ВС направил на доработку проект постановления о рассмотрении дел, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Forwarded from Новости права
ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату
https://pravo.ru/story/236799/
У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.
https://pravo.ru/story/236799/
У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.
ПРАВО.Ru
ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату
У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается…
Forwarded from Новости РАПСИ
ВС напомнил об ответственности за отказ индексировать зарплату
http://www.rapsinews.ru/judicial_news/20211209/307584320.html
Работодатель не вправе отказать сотруднику в выборе банка, на карту которого будет начисляться его зарплата, если начальник не соглашается на замену кредитной организации на основании положений коллективного договора, то его действия подлежат квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
http://www.rapsinews.ru/judicial_news/20211209/307584320.html
Работодатель не вправе отказать сотруднику в выборе банка, на карту которого будет начисляться его зарплата, если начальник не соглашается на замену кредитной организации на основании положений коллективного договора, то его действия подлежат квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
РАПСИ
ВС напомнил об ответственности за отказ индексировать зарплату
Работодатель не вправе отказать сотруднику в выборе банка, на карту которого будет начисляться его зарплата, если начальник не соглашается на замену кредитной организации на основании положений коллективного договора, то его действия подлежат квалификации…
Forwarded from Новости РАПСИ
ВС: работодатель не обязан прописывать в договоре конкретный день зарплаты
http://www.rapsinews.ru/publications/20211209/307584248.html
Обязан ли работодатель прописать в договоре день зарплаты, спасёт ли чиновников от ответственности переход на другую работу, какие доказательства подтверждают трудовые отношения - Верховный суд РФ подготовил проект постановления Пленума о применении статьи 5.27 КоАП РФ.
http://www.rapsinews.ru/publications/20211209/307584248.html
Обязан ли работодатель прописать в договоре день зарплаты, спасёт ли чиновников от ответственности переход на другую работу, какие доказательства подтверждают трудовые отношения - Верховный суд РФ подготовил проект постановления Пленума о применении статьи 5.27 КоАП РФ.
РАПСИ
ВС: работодатель не обязан прописывать в договоре конкретный день зарплаты
Обязан ли работодатель прописать в договоре день зарплаты, спасёт ли чиновников от ответственности переход на другую работу, какие доказательства подтверждают трудовые отношения - Верховный суд РФ подготовил проект постановления Пленума о применении статьи…
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах
Суть требования: о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения к трудовому договору.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дополнительное соглашение к трудовому договору является мнимой сделкой, заключенной в условиях злоупотребления правом и направленной на вывод активов должника.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах.
отчеты должны содержать, в том числе сведения о задачах, поставленных работодателем перед работником; список инструментов и ресурсов, использованных при выполнении задач; результаты работы работника и их соответствие поставленным задачам; если эти задачи не выполнены - причины невыполнения и т.д. Отчеты о выполненной работе, предусмотренные статьей 312.2 ТК РФ, лицом суду не представлены.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.11.2021 № Ф07-15294/2021 по делу № А44
8358/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения к трудовому договору.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дополнительное соглашение к трудовому договору является мнимой сделкой, заключенной в условиях злоупотребления правом и направленной на вывод активов должника.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах.
отчеты должны содержать, в том числе сведения о задачах, поставленных работодателем перед работником; список инструментов и ресурсов, использованных при выполнении задач; результаты работы работника и их соответствие поставленным задачам; если эти задачи не выполнены - причины невыполнения и т.д. Отчеты о выполненной работе, предусмотренные статьей 312.2 ТК РФ, лицом суду не представлены.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.11.2021 № Ф07-15294/2021 по делу № А44
8358/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
@sudpraktik_trud
Forwarded from Типичный Бухгалтер (Botnovii)
❗️ По указу Президента минимальные зарплаты освободили от выплаты НДФЛ ❗️
✅У работодателей появилась возможность не удерживать НДФЛ с заработной платы, не превышающей МРОТ, такое послабление закреплено Президентом в указе от 29.11.2021 No 382-ФЗ.
❗️Но воспользоваться этой нормой смогут только предприятия, получившие государственную субсидию, причём однократно.
🔻Работодатели, получившие субсидию, имеют возможность за нерабочие дни не удерживать НДФЛ и взносы с заработной платы каждого сотрудника. Установлены также ограничения:
по сумме освобождаемой заработной платы - это МРОТ 2021 года который равен 12792 руб.
по срокам.
⬇️Нормой можно воспользоваться только в месяце выплаты субсидии или в последующем.
только однократно
✅У работодателей появилась возможность не удерживать НДФЛ с заработной платы, не превышающей МРОТ, такое послабление закреплено Президентом в указе от 29.11.2021 No 382-ФЗ.
❗️Но воспользоваться этой нормой смогут только предприятия, получившие государственную субсидию, причём однократно.
🔻Работодатели, получившие субсидию, имеют возможность за нерабочие дни не удерживать НДФЛ и взносы с заработной платы каждого сотрудника. Установлены также ограничения:
по сумме освобождаемой заработной платы - это МРОТ 2021 года который равен 12792 руб.
по срокам.
⬇️Нормой можно воспользоваться только в месяце выплаты субсидии или в последующем.
только однократно
Forwarded from Пишите заявление!
С какого дня должен начинаться отпуск?
С любого, но есть нюанс. Дата начала отпуска не может приходиться на даты, указанные в ст. 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни, перечисленные в с.112 ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому начинаться с них отпуск не может.
👉Мне это кажется неправильным, потому что есть работники со сменным режимом работы или с графиком со скользящими выходными, которым было бы удобно уйти в отпуск, к примеру, с 5 января. Но нет, нельзя, только с 31 декабря либо с 9 января.
☝️Оплачиваемый отпуск может начинаться с субботы или с воскресенья (ст. 120 ТК РФ), главное, чтобы эти дни не приходилась на даты, указанные в ст. 112 ТК РФ.
К слову, неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) может начинаться в периоде с 01.01.2022 по 08.01.2022 (включительно) (ст. 128, ст. 120 ТК РФ).
‼️Прошу учесть данную информацию при составлении графика отпусков на 2022 год. 17 декабря уже скоро! Или вы уже утвердили график отпусков?
С любого, но есть нюанс. Дата начала отпуска не может приходиться на даты, указанные в ст. 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни, перечисленные в с.112 ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому начинаться с них отпуск не может.
👉Мне это кажется неправильным, потому что есть работники со сменным режимом работы или с графиком со скользящими выходными, которым было бы удобно уйти в отпуск, к примеру, с 5 января. Но нет, нельзя, только с 31 декабря либо с 9 января.
☝️Оплачиваемый отпуск может начинаться с субботы или с воскресенья (ст. 120 ТК РФ), главное, чтобы эти дни не приходилась на даты, указанные в ст. 112 ТК РФ.
К слову, неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) может начинаться в периоде с 01.01.2022 по 08.01.2022 (включительно) (ст. 128, ст. 120 ТК РФ).
‼️Прошу учесть данную информацию при составлении графика отпусков на 2022 год. 17 декабря уже скоро! Или вы уже утвердили график отпусков?
Forwarded from Валентина Митрофанова
Будет ли у вас проверка в следующем году? Как подготовиться?
‼️Опубликован план инспекционных проверок на 2022 год - https://proverki.gov.ru/portal.
Для того, чтобы строить свои профессиональные планы на 2022 год и рассчитывать нагрузку, конечно, важно понимать, ждать ли вам инспекторов и если ждать, то когда и кого.
Из самых для нас «опасных» в следующем году это:
• Роскомнадзор – проверка по персональным данным (большие штрафы, новые требования),
• Транспортная инспекция (риски отстранения от работы, большие штрафы),
• Инспекция труда (новые проверки с учетом мониторинга безопасности, индикаторов риска и новых проверочных листов),
• и др.
Естественно, если «повезло» и ваша компания будет в плане, то до проверки важно:
• Проверить готовность компании к такой проверке – провести внутренний или внешний аудит,
• Исправить все, что можно исправить,
• Разработать стратегию объяснения по тому, что исправить нельзя,
• Рассчитать потенциальные риски выявления этих нарушений,
• Закрыть риски привлечения к ответственности генерального директора при выявлении нарушений.
Вот собственно об этом и хочу поговорить.
Статистика по привлечению к ответственности должностных лиц компании показывает, что в подавляющем большинстве случаев – более 85% административные штрафы накладывают на руководителя организации.
А вот непосредственных функциональных руководителей привлекают к ответственности редко, так как ответственность их за определенные правовые вопросы в компании никак не легализована.
С одной стороны, вроде хорошо. С другой стороны, неэтично и не профессионально.
Ну и то, что в любом случае такая ситуация не обернется против непосредственного виновного лица надеяться тоже немного наивно.
Поэтому, для тех, кому это важно, практические советы:
1. Выделить ключевые риски по привлечению к ответственности,
2. Через локальные акты, должностные инструкции, трудовой договор возложить ответственность за эти зоны на конкретных должностных лиц. Многие составляют карту (схему) ответственности за правовые области риска, с которыми очень наглядно работать по построению правовой безопасности компании,
3. Проверить, чтобы функционал соответствовал возможности нести такую ответственность,
4. Дать полномочия по представлению интересов при проведении проверок по конкретным функциональным вопросам.
5. Не забывать при проведении проверки предоставлять документы об ответственных лицах.
Если попали под проверку ГИТ проверить:
1. Все по охране труда – в первую очередь СОУТ, медосмотры, обучение по охране труда, психиатрические освидетельствования, СИЗы.
2. Все по оплате труда – оплата РВ с учетом практики Конституционного суда, выплата отпускных за 3 дня до отпуска, выплата денежной компенсации если оплачиваете отпуска позже и др.
3. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры (риски признания трудовыми).
4. Допуск к работе - прописание, ответственные лица.
5. Графики работы, количество часов сверхурочной работы.
6. Отпуска – задолженность по отпуску, отклонения от графика отпусков, уведомление работников.
Даже если в плане проверки вы не стоите, держать эти зоны в порядке точно надо, поэтому мы с моей командой юристов предлагаем вам надежное решение – провести для вас аудит кадровой документации любой сложности.
Это поможет вам обнаружить «слабые зоны» в кадровом делопроизводстве и держать их в порядке. А также снизить финансовые и юридические риски, в том числе риски в отношении руководителя организации, в случае проверок или трудовых конфликтов.
Это особенно актуально с учетом того, что цифровая обработка результатов мониторинга безопасности с июля 2021 года легко приведет к нам проверку, в том числе в порядке инспекционных визитов.
Напишите в комментариях и мы с вами свяжемся.😊
‼️Опубликован план инспекционных проверок на 2022 год - https://proverki.gov.ru/portal.
Для того, чтобы строить свои профессиональные планы на 2022 год и рассчитывать нагрузку, конечно, важно понимать, ждать ли вам инспекторов и если ждать, то когда и кого.
Из самых для нас «опасных» в следующем году это:
• Роскомнадзор – проверка по персональным данным (большие штрафы, новые требования),
• Транспортная инспекция (риски отстранения от работы, большие штрафы),
• Инспекция труда (новые проверки с учетом мониторинга безопасности, индикаторов риска и новых проверочных листов),
• и др.
Естественно, если «повезло» и ваша компания будет в плане, то до проверки важно:
• Проверить готовность компании к такой проверке – провести внутренний или внешний аудит,
• Исправить все, что можно исправить,
• Разработать стратегию объяснения по тому, что исправить нельзя,
• Рассчитать потенциальные риски выявления этих нарушений,
• Закрыть риски привлечения к ответственности генерального директора при выявлении нарушений.
Вот собственно об этом и хочу поговорить.
Статистика по привлечению к ответственности должностных лиц компании показывает, что в подавляющем большинстве случаев – более 85% административные штрафы накладывают на руководителя организации.
А вот непосредственных функциональных руководителей привлекают к ответственности редко, так как ответственность их за определенные правовые вопросы в компании никак не легализована.
С одной стороны, вроде хорошо. С другой стороны, неэтично и не профессионально.
Ну и то, что в любом случае такая ситуация не обернется против непосредственного виновного лица надеяться тоже немного наивно.
Поэтому, для тех, кому это важно, практические советы:
1. Выделить ключевые риски по привлечению к ответственности,
2. Через локальные акты, должностные инструкции, трудовой договор возложить ответственность за эти зоны на конкретных должностных лиц. Многие составляют карту (схему) ответственности за правовые области риска, с которыми очень наглядно работать по построению правовой безопасности компании,
3. Проверить, чтобы функционал соответствовал возможности нести такую ответственность,
4. Дать полномочия по представлению интересов при проведении проверок по конкретным функциональным вопросам.
5. Не забывать при проведении проверки предоставлять документы об ответственных лицах.
Если попали под проверку ГИТ проверить:
1. Все по охране труда – в первую очередь СОУТ, медосмотры, обучение по охране труда, психиатрические освидетельствования, СИЗы.
2. Все по оплате труда – оплата РВ с учетом практики Конституционного суда, выплата отпускных за 3 дня до отпуска, выплата денежной компенсации если оплачиваете отпуска позже и др.
3. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры (риски признания трудовыми).
4. Допуск к работе - прописание, ответственные лица.
5. Графики работы, количество часов сверхурочной работы.
6. Отпуска – задолженность по отпуску, отклонения от графика отпусков, уведомление работников.
Даже если в плане проверки вы не стоите, держать эти зоны в порядке точно надо, поэтому мы с моей командой юристов предлагаем вам надежное решение – провести для вас аудит кадровой документации любой сложности.
Это поможет вам обнаружить «слабые зоны» в кадровом делопроизводстве и держать их в порядке. А также снизить финансовые и юридические риски, в том числе риски в отношении руководителя организации, в случае проверок или трудовых конфликтов.
Это особенно актуально с учетом того, что цифровая обработка результатов мониторинга безопасности с июля 2021 года легко приведет к нам проверку, в том числе в порядке инспекционных визитов.
Напишите в комментариях и мы с вами свяжемся.😊
Forwarded from Валентина Митрофанова
Новые риски с 01.01.2022.pdf
537.4 KB
Подбор кандидатов: Так больше не прокатит!
Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
Разработан порядок функционирования сервиса "Работа в России"
http://www.garant.ru/news/1508601/
Он предусмотрен п. 3 ст. 16.2 Закона о занятости.
http://www.garant.ru/news/1508601/
Он предусмотрен п. 3 ст. 16.2 Закона о занятости.
ГАРАНТ.РУ
Разработан порядок функционирования сервиса "Работа в России"
Он предусмотрен п. 3 ст. 16.2 Закона о занятости.