Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #охранатруда #внот #красноярск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
Пройдите профтест на сайте программы — он подскажет, какая сфера лучше вам подойдёт.
В карточках собрали колледжи, где можно получить востребованную профессию. Например, ИТ вы можете изучать в техническом колледже «Логос». Оставьте заявку в форме обратной связи, если хотите узнать больше.
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в “Псковском музее-заповеднике”. Выполняя работы на стремянке, 64-летний мужчина упал с высоты 2,5 метров. В результате падения у работника диагностированы ушибленная рана лба, черепно-мозговая травма, перелом плеча. Обстоятельства произошедшего выясняются.
Оплата неиспользованных дней отдыха при увольнении
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ» день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ» день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Forwarded from Объясняем.рф
🏃♀️Человек сам может управлять процессом старения. И главный помощник в этом не таблетки, а образ жизни.
Из-за чего мы стареем, какие полезные привычки могут продлить жизнь и чем занимается медицина долголетия, рассказала в интервью порталу национальныепроекты.рф. заместитель директора по трансляционной медицине Российского геронтологического научно-клинического центра Ирина Стражеско. Подробности — в карточках.
✔️ Медицина долголетия в нашей стране развивается при поддержке нацпроекта «Новые технологии сбережения здоровья».
@nationalprojectsru
#объясняемрф
#нацпроекттехнологииздоровья
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Из-за чего мы стареем, какие полезные привычки могут продлить жизнь и чем занимается медицина долголетия, рассказала в интервью порталу национальныепроекты.рф. заместитель директора по трансляционной медицине Российского геронтологического научно-клинического центра Ирина Стражеско. Подробности — в карточках.
@nationalprojectsru
#объясняемрф
#нацпроекттехнологииздоровья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Из Псковской областной клинической больницы в Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае в ООО «АДП». На рабочем месте пострадал работник, 36-летний мужчина неудачно спрыгнул с крана и подвернул ногу. При обращении в медицинское учреждение диагностировано растяжение. Подробности несчастного случая уточняются.
О замене отпуска денежной компенсацией
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.
Дорогие друзья, Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет вас с Днем России!
12 июня - один из главных государственных праздников — День России. Это наш общий праздник, мы все несем ответственность за судьбу нашей страны и её будущее, усилиями каждого из нас вносится вклад в развитие нашей Родины.
Сегодня мы радуемся, что живем в такой удивительной стране, огромной и красивой, многонациональной и дружной, современной и процветающей, великой и щедрой.
Счастья вам, здоровья, вдохновения, стабильности и мирного неба.
12 июня - один из главных государственных праздников — День России. Это наш общий праздник, мы все несем ответственность за судьбу нашей страны и её будущее, усилиями каждого из нас вносится вклад в развитие нашей Родины.
Сегодня мы радуемся, что живем в такой удивительной стране, огромной и красивой, многонациональной и дружной, современной и процветающей, великой и щедрой.
Счастья вам, здоровья, вдохновения, стабильности и мирного неба.