В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в “Псковском музее-заповеднике”. Выполняя работы на стремянке, 64-летний мужчина упал с высоты 2,5 метров. В результате падения у работника диагностированы ушибленная рана лба, черепно-мозговая травма, перелом плеча. Обстоятельства произошедшего выясняются.

Оплата неиспользованных дней отдыха при увольнении

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ» день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Из Псковской областной клинической больницы в Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае в ООО «АДП». На рабочем месте пострадал работник, 36-летний мужчина неудачно спрыгнул с крана и подвернул ногу. При обращении в медицинское учреждение диагностировано растяжение. Подробности несчастного случая уточняются.

О замене отпуска денежной компенсацией
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.

Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.

Дорогие друзья, Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет вас с Днем России!
12 июня - один из главных государственных праздников — День России. Это наш общий праздник, мы все несем ответственность за судьбу нашей страны и её будущее, усилиями каждого из нас вносится вклад в развитие нашей Родины.
Сегодня мы радуемся, что живем в такой удивительной стране, огромной и красивой, многонациональной и дружной, современной и процветающей, великой и щедрой.
Счастья вам, здоровья, вдохновения, стабильности и мирного неба.

Доброе утро, наши любимые подписчики!
Сегодня выходной и время осознать, что невозможно налить из пустой чашки, поэтому обязательно найдите время для себя, чтобы дозаправиться с помощью отдыха.

Спрашивали? Отвечаем
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска, если график отпусков давно составлен и согласован?

Да, бывают случаи, когда ваши планы поменялись, тогда отпуск можно перенести, если работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
- согласовать изменения с работодателем;
- написать заявление с новыми датами отпуска.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника если:
- на период отпуска попал больничный;
- в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
- работника не предупредили об отпуске за 2 недели до его начала или не выплатили своевременно отпускные.