Forwarded from Объясняем.рф
🏃♀️Человек сам может управлять процессом старения. И главный помощник в этом не таблетки, а образ жизни.
Из-за чего мы стареем, какие полезные привычки могут продлить жизнь и чем занимается медицина долголетия, рассказала в интервью порталу национальныепроекты.рф. заместитель директора по трансляционной медицине Российского геронтологического научно-клинического центра Ирина Стражеско. Подробности — в карточках.
✔️ Медицина долголетия в нашей стране развивается при поддержке нацпроекта «Новые технологии сбережения здоровья».
@nationalprojectsru
#объясняемрф
#нацпроекттехнологииздоровья
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Из-за чего мы стареем, какие полезные привычки могут продлить жизнь и чем занимается медицина долголетия, рассказала в интервью порталу национальныепроекты.рф. заместитель директора по трансляционной медицине Российского геронтологического научно-клинического центра Ирина Стражеско. Подробности — в карточках.
@nationalprojectsru
#объясняемрф
#нацпроекттехнологииздоровья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Из Псковской областной клинической больницы в Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае в ООО «АДП». На рабочем месте пострадал работник, 36-летний мужчина неудачно спрыгнул с крана и подвернул ногу. При обращении в медицинское учреждение диагностировано растяжение. Подробности несчастного случая уточняются.
О замене отпуска денежной компенсацией
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.
Дорогие друзья, Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет вас с Днем России!
12 июня - один из главных государственных праздников — День России. Это наш общий праздник, мы все несем ответственность за судьбу нашей страны и её будущее, усилиями каждого из нас вносится вклад в развитие нашей Родины.
Сегодня мы радуемся, что живем в такой удивительной стране, огромной и красивой, многонациональной и дружной, современной и процветающей, великой и щедрой.
Счастья вам, здоровья, вдохновения, стабильности и мирного неба.
12 июня - один из главных государственных праздников — День России. Это наш общий праздник, мы все несем ответственность за судьбу нашей страны и её будущее, усилиями каждого из нас вносится вклад в развитие нашей Родины.
Сегодня мы радуемся, что живем в такой удивительной стране, огромной и красивой, многонациональной и дружной, современной и процветающей, великой и щедрой.
Счастья вам, здоровья, вдохновения, стабильности и мирного неба.
Спрашивали? Отвечаем
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска, если график отпусков давно составлен и согласован?
Да, бывают случаи, когда ваши планы поменялись, тогда отпуск можно перенести, если работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
- согласовать изменения с работодателем;
- написать заявление с новыми датами отпуска.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника если:
- на период отпуска попал больничный;
- в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
- работника не предупредили об отпуске за 2 недели до его начала или не выплатили своевременно отпускные.
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска, если график отпусков давно составлен и согласован?
Да, бывают случаи, когда ваши планы поменялись, тогда отпуск можно перенести, если работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
- согласовать изменения с работодателем;
- написать заявление с новыми датами отпуска.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника если:
- на период отпуска попал больничный;
- в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
- работника не предупредили об отпуске за 2 недели до его начала или не выплатили своевременно отпускные.
Forwarded from Объясняем.рф
💳Цифровой рубль — ещё одна форма национальной валюты. В свободном обращении его пока нет, Банк России тестирует новые деньги в пилотном режиме.
Зачем нужен цифровой рубль
Сейчас за крупные переводы банки берут комиссию, а цифровые рубли можно будет переводить бесплатно не только себе, но и другим.
Бизнесу цифровой рубль поможет снизить издержки: комиссии на приём платежей будут ниже, чем при работе с обычными банковскими картами.
Храниться цифровые рубли будут на платформе Банка России, а не на привычных нам банковских счетах. Это главное отличие цифровых рублей от безналичных денег.
Один цифровой рубль полностью эквивалентен обычному и электронному. А пользоваться им или нет, каждый решит сам.
Как пользоваться
▶ Надо будет открыть цифровой кошелёк на специальной платформе Банка России через приложение своего банка. Там же можно обменивать безналичные рубли на цифровые и наоборот, переводить деньги друг другу, оплачивать покупки и услуги.
▶ Сейчас цифровой рубль тестируют участники пилотного проекта: 15 банков, около 2,5 тыс. человек и более 50 компаний. Все желающие смогут им пользоваться после того, как Банк России проработает все технические и экономические детали проекта.
@centralbank_russia
#объясняемрф
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Зачем нужен цифровой рубль
Сейчас за крупные переводы банки берут комиссию, а цифровые рубли можно будет переводить бесплатно не только себе, но и другим.
Бизнесу цифровой рубль поможет снизить издержки: комиссии на приём платежей будут ниже, чем при работе с обычными банковскими картами.
Храниться цифровые рубли будут на платформе Банка России, а не на привычных нам банковских счетах. Это главное отличие цифровых рублей от безналичных денег.
Один цифровой рубль полностью эквивалентен обычному и электронному. А пользоваться им или нет, каждый решит сам.
Как пользоваться
@centralbank_russia
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📖 Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд#онлайнинспекция#перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
🦟Представьте: вы почти заснули, и вдруг ОН — дребезжащий тонкий писк над ухом. Комары не только назойливо жужжат: их укусы чешутся, а ещё они могут стать причиной некоторых заболеваний.
✔️ Как защититься от этих насекомых — рассказываем в карточках.
#объясняемрф
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Минздрав утвердил новые учетные формы медицинских заключений, необходимые для документирования фактов несчастных случаев на предприятиях страны.
Новые бланки вступят в силу 1 сентября 2025 года и заменят предыдущие формы:
№ 315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести».
№ 316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 N 196Н указывает на важные различия между новой и старой версиями документов, чтобы точнее диагностировать и объективно оценивать результаты экспертиз при несчастных случаях на производстве.
Новшества помогут точнее оценивать травмы и разрабатывать эффективные меры профилактики на рабочем месте.
С 1 сентября 2025 года работодатели и специалисты по охране труда должны использовать новые формы для отчетов о несчастных случаях
https://clck.ru/3MfQob
Новые бланки вступят в силу 1 сентября 2025 года и заменят предыдущие формы:
№ 315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести».
№ 316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 N 196Н указывает на важные различия между новой и старой версиями документов, чтобы точнее диагностировать и объективно оценивать результаты экспертиз при несчастных случаях на производстве.
Новшества помогут точнее оценивать травмы и разрабатывать эффективные меры профилактики на рабочем месте.
С 1 сентября 2025 года работодатели и специалисты по охране труда должны использовать новые формы для отчетов о несчастных случаях
https://clck.ru/3MfQob
normativ.kontur.ru
Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 N 196Н — Редакция от 11.04.2025 — Контур.Норматив
Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 N 196Н об утверждении учетной формы N 315-1/У
Отпуск по истечению 6 месяцев работы
Рассмотрим ситуацию, когда работник был принят на работу и не попал в график отпусков.
Право на ежегодный отпуск у него возникает по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя.
Возникает вопрос: можно ли предоставлять работнику полную продолжительность отпуска?
В этом случае закон однозначно говорит о том, что если работник с работодателем не договорились о том, что он использует только часть своего отпуска, работодатель обязан ему предоставить ему полный отпуск – продолжительностью 28 календарных дней. То есть возникает ситуация, когда отпуск фактически предоставляется авансом.
В будущем необходимо с помощью графика отпусков отрегулировать предоставление последующих отпусков работника таким образом, чтобы отпуск давался за уже отработанный период.
Рассмотрим ситуацию, когда работник был принят на работу и не попал в график отпусков.
Право на ежегодный отпуск у него возникает по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя.
Возникает вопрос: можно ли предоставлять работнику полную продолжительность отпуска?
В этом случае закон однозначно говорит о том, что если работник с работодателем не договорились о том, что он использует только часть своего отпуска, работодатель обязан ему предоставить ему полный отпуск – продолжительностью 28 календарных дней. То есть возникает ситуация, когда отпуск фактически предоставляется авансом.
В будущем необходимо с помощью графика отпусков отрегулировать предоставление последующих отпусков работника таким образом, чтобы отпуск давался за уже отработанный период.