tgoop.com/git92/874
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возмещение морального вреда работнику в досудебном порядке
Моральный вред, причиненный работнику, может возмещаться не только в судебном, но и в досудебном порядке.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, связанные с неправомерными поведением работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинил ему работодатель любыми неправомерными действиями или бездействиями:
✔ незаконно уволил или перевел на другую работу;
✔незаконно применил дисциплинарное взыскание;
✔нарушил сроки выплаты зарплаты или выплатил её не в полном размере;
✔не оформил в установленном порядке трудовой договор;
✔незаконно привлек к сверхурочной работе;
✔задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
✔не обеспечил безопасность и условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда.
☝ Работник имеет право на компенсацию и в случаях, когда причинен вред его жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае вред, который причинили работнику, возмещают в рамках обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний.
✍ А моральный вред будет обязан компенсировать работодатель (п. 3 ст. 8Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы и выполнять
требования по охране труда. Это правило относится и к ситуациям, когда вред причинен в результате неправомерных действий/бездействия другого работника или третьего лица, которое не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Право на компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве, который повлек смерть работника, имеют право члены семьи работника.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность установление размера возмещаемого морального вреда сторонами трудового договора в соглашении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель согласен с фактом причинения морального вреда работнику, а также с размером компенсации - можно урегулировать данный вопрос в досудебном порядке.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/874