Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!

Сообщаем, Вы можете самостоятельно инициировать проведение профилактического визита. Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи

Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)

❗Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Минцифры России совместно с Федеральной нотариальной палатой реализует в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» сервис записи на прием к нотариусу.

На сегодняшний день Сервисом воспользовались более 80 тысяч человек, оценка гражданами качества работы Сервиса составляет 4,7 баллов из 5 возможных. 90% нотариусов страны подключены к электронному календарю нотариуса.

Среднее количество записей через Единый портал составляет около 2,5 тысяч в неделю, однако, несмотря на рост количества обращений к нотариусу через Единый портал, доля записавшихся на прием к нотариусу с использованием Сервиса составляет менее 1% от общего количества обращений к нотариусу.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о праве работников на участие в управлении организацией


Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Участие в управлении организацией включено в число основных прав работника в трудовых отношениях, а также признается одной из форм социального партнерства.

Согласно части 2 статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РФ, одним из важнейших принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств. В соответствии с положением данной статьи работодатель не обязан инициировать создание представительного органа работников.

Частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Свидетельством отсутствия представителя (представительного органа) работников в организации является отсутствие документов, подтверждающих избрание представителя (представительного органа) работников в соответствии с процедурой, установленной статьей 31 Трудового кодекса РФ.

Избрание представителей (представительных органов) от подразделений Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Трудовым кодексом РФ также не предусмотрено согласование локальных нормативных актов с работниками на общем собрании работников.

Учитывая важность участия работников в решении вопросов, касающихся их труда и жизни, наличие представительного органа работников в организации может иметь огромное социальное и экономическое значение. При грамотном совершенствовании и расширении механизмов реализации этого права социальное партнерство могло бы стать эффективным инструментом решения многих социально-экономических вопросов и обеспечения более справедливых условий труда и распределения доходов.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам социального партнерства, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможных случаях уменьшения заработной платы

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

❗Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.

Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).

Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке привлечения работников в новогодние праздничные дни

🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.

❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.

Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.

Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.

Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.

❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.

Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ

Федеральным законом ст. 49 № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусмотрено объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований как инструмент информирования работодателей.

В предостережении содержится информация о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

В 2024 году Инспекцией в адрес организаций, предприятий и учреждений было вынесено более 180 предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований.

Основные предполагаемые нарушения, указанные в предостережениях, касались внесения изменений в коллективные договора (ст.44 ТК РФ), режима труда (раздел IV ТК РФ), выплат работникам положенных сумм (раздел VI ТК РФ), невыдачи расчетных листов (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), неоформления или подмены трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 15. ТК РФ) и др.

Получение работодателями предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства имеет профилактический характер и выполняет важную роль в поддержании соблюдения норм права. Предостережения направлены на предупреждение возможных нарушений, что позволяет работодателям своевременно устранить недостатки в своей деятельности.

Получая информацию о возможных последствиях, они становятся более осведомленными о своих обязательствах и, как следствие, могут избегать ошибок, что приводит к снижению числа трудовых споров. Это подчеркивает важность профилактического подхода в регулировании трудовых отношений.

При получении предостережения работодатель может проинформировать в Инспекцию об устранении нарушений обязательных требований или их отсутствии (это является правом, а не обязанностью контролируемого лица).

Контролируемое лицо вправе в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.

В связи с поступающими возражениями на предостережения от работодателей, разъясняется, что предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства направляются в адрес работодателей в соответствии со ст. 49 от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

Таким образом, направление предостережения является профилактическим мероприятием и носит рекомендательный характер.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

В результате принятых Государственной инспекцией труда профилактических мер восстановлены права беременной женщины


В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.

Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.

По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.

При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.

Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА

В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение из Прокуратуры города Хабаровск по вопросам невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев.

Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также была не выплачена заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2024 года.

В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 180 тысяч рублей.

Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

❗Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу за каждый год работы сотруднику полагается продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). То есть каждый полностью отработанный месяц дает работнику право на 2,33 календарных дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска. При этом важно, чтобы работник был оформлен в организации по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

Не путать рабочий и календарный год
Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

При этом, в соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев. В частности, работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока.

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

• Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

• Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

• Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

Время, засчитываемое в стаж для отпуска

В соответствии с ТК РФ в стаж засчитывается (ст. 121 ТК РФ):
• время, фактически отработанное сотрудником;
• время, когда работник свои трудовые обязанности не исполнял, но за ним сохранялось место работы. Сюда относится время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, выходные и нерабочие праздничные дни, периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ), профессионального обучения по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ) и т.д.;
• время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (п. 4 ст. 5 Конвенции N 132 МОТ);
• время вынужденного прогула, если работник был отстранен от работы или уволен незаконно и впоследствии восстановлен на работе;
• период отстранения от работы по причине непрохождения работником обязательного медосмотра не по своей вине (ст. 76 ТК РФ);
• время отпусков без содержания, предоставленных по просьбе работника, но в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отметим, что работа сотрудника на условиях неполного рабочего времени никак не отражается на его отпускном стаже. В этом случае стаж определяется в том же порядке, что и стаж сотрудников, отрабатывающих нормальную продолжительность рабочего времени.

Время, не засчитываемое в стаж для отпуска

При подсчете отпускного стажа не учитываются (ст. 121 ТК РФ):
• периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных на то причин, а также по причине отстранения его от работы по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ (к примеру, в случае явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
• период отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем, если во время отпуска по уходу за ребенком работник будет трудиться неполный рабочий день, то это время нужно будет включить в стаж, дающий право на отпуск.

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о регулировании труда творческих работников

Трудовым законодательством РФ установлены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Перечень профессий и должностей творческих работников, для которых установлены особенности регулирования трудовой деятельности, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника (статья 57 Трудового кодекса РФ). Допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

В организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Указанные работники могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 Трудового кодекса РФ).

Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, либо трудовым договором для творческих работников может устанавливаться: продолжительность ежедневной работы (смены); порядок работы в ночное время; порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 94, 96, 113, 154 Трудового кодекса РФ).

При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является, и должно быть оплачено работодателем в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (статья 157 Трудового кодекса РФ).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

В рамках предупреждения возможных нарушений законодательства о труде, а также с целью оказания бесплатной юридической помощи 18 декабря 2024 года Инспекцией в помещении Центра занятости проведено плановое профилактическое мероприятие в отношении ФКУ «Управление Черноморского Флота» с участием кадровых служб воинских частей и организаций Черноморского Флота.

Участники вышеуказанного мероприятия проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности учреждения и к принадлежащих ему объектах контроля, их соответствие критериям риска, указаны основания и рекомендации о способах снижения риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

Кроме того, специалисты Инспекции ответили на вопросы по актуальным вопросам трудового законодательства, разъяснили порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, о требовании Федерального закона в части соблюдения сроков подачи отчетов и административной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Так же, в рамках профилактического визита, участников ознакомили с актуальными вопросами в области охраны труда, типовыми нарушениями, допускаемыми на практике в области охраны труда, в том числе при проведении специальной оценки условий труда. Участникам доведено до сведения об изменениях требований в части обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в законодательстве об охране труда, которые вступят в законную силу с начала 2025 года.

Как показала практика, профилактический визит является эффективным инструментом профилактики, позволяющий предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники могли защитить свои права и знали, куда обратится за помощью.

Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников.

Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!

Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)

Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет.

Однако, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания работника с родителями (родителем) ребенка. Отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть присоединен к другому отпуску.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (часть 5 статьи 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

На других родственников, в том числе бабушек, данное правило не распространяется.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.