Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/git92/--): Failed to open stream: No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Государственная инспекция труда города Севастополя@git92 P.798
GIT92 Telegram 798
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможных случаях уменьшения заработной платы

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.

Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).

Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4



tgoop.com/git92/798
Create:
Last Update:

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможных случаях уменьшения заработной платы

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.

Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).

Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя


Share with your friend now:
tgoop.com/git92/798

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Image: Telegram. While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc. To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.” Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared the group Tuesday morning on Twitter, calling out the "degenerate" community, or crypto obsessives that engage in high-risk trading. Judge Hui described Ng as inciting others to “commit a massacre” with three posts teaching people to make “toxic chlorine gas bombs,” target police stations, police quarters and the city’s metro stations. This offence was “rather serious,” the court said.
from us


Telegram Государственная инспекция труда города Севастополя
FROM American