برای آین رند، حتی هایک نیز یک سازشکار خیانتکار بود؛ چنانکه در یک مهمانی آب دهانش را به سمت هایک انداخت تا نشان دهد از خیانت او بیزار است.

‏نیکلاس وپشات.

📣 دوره متن‌خوانی اقتصاد سیاسی فردا

❇️ این دوره باهمکاری خانه اندیشه‌ورزان، مرکز مطالعات توسعه رستاد، موسسه رسانه‌ای اقتصاد آنلاین، اندیشکده حکمرانی دانشگاه تهران و اتحادیه انجمن‌های دانشجویی علوم سیاسی برگزار می‌شود.

💠 اهداف دوره:
🔹 ارائه کُتبی غنی و مطرح در حوزه‌ی اقتصاد سیاسی با سرشتی بین‌رشته‌ای.
🔸 امکان توقف و عمیق شدن بر متن.
🔹 ارتقاء دانش تخصص زبان انگلیسی و امکان رفع اشکالات.

📌 اطلاعات دوره:

کتاب Exit, Voice and Loyalty
مدرس: دکتر محمدرضا فرهادی‌پور

⏱️ زمان: شنبه‌ها - ساعت ۱۸ (از ششم اسفند تا ۱۰ جلسه)

📎 لینک ثبت‌نام: https://evnd.co/gzERY

💎 تخفیف ۶۰ درصدی برای اندیشه‌ورزان و دانشجویان رشته‌های مرتبط

🔻 برای کسب اطلاعات بیشتر و اخذ کد تخفیف لطفا در یکی از پیام‌رسان‌های بله یا تلگرام به شماره ۰۹۱۰۵۸۴۹۳۰۳ پیام دهید.

📍 مکان: تهران، خیابان انقلاب بین خیابان ولیعصر (عج) و خیابان برادران مظفر شمالی، پلاک ۹۰۷ - خانه اندیشه‌ورزان.

@eghtesadonline

با سلام و احترام خواهش میکنم با تکمیل این پرسشنامه من را در انجام این تحقیق یاری فرمایید: این پرسشنامه بخشی از یک پژوهش علمی در حوزه مدیریت گردشگری است. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر تجربه پرواز مسافر بر رضایتمندی، تمایلات آتی و وفاداری مشتری است. جامعه آماری مورد نظر، افراد بالای ۱۸ سال هستند که به ایران پرواز داشته‌اند. برای پاسخگویی به سوالات حدودا به کمتر از ۱۰ دقیقه زمان نیاز دارید. پاسخ‌های شما محرمانه تلقی شده و صرفا نزد پژوهشگر باقی می‌ماند. از آنجاکه مشارکت شما در این نظرسنجی داوطلبانه است، در صورت عدم تمایل به ادامه، در هر مرحله می‌توانید از پاسخگویی منصرف شوید.

https://forms.office.com/e/eKsSEyDQmG

Office

اقتصاد سیاسی ارتباطات و سرمایه‌داری رفاقتی در ترکیه. به بهانه زلزله اخیر ترکیه.

از کتاب:

سرمایه‌داری رفاقتی در خاورمیانه

یک شنبه ۷ اسفند ساعت هشت و نیم شب

https://meet.google.com/gng-bfjs-umo

خواندنی

صندوق‌ها به دستور چه کسانی بنگاه‌داری می‌کنند؟
داستان افول صندوق‌های بازنشستگی

🔺موضوع «ناکارآمدی صندوق‌های بازنشستگی» برای دومین مرتبه در هفدهمین نشست «گفت‌وگوی فردا» مورد بحث و بررسی صاحبنظران و کارشناسان قرار گرفته است.

🔹در این نشست با حضور آقایان حجت میرزایی، محمدرضا فرهادی‌پور، حمیدرضا پورسلیمی، اسماعیل گرجی‌پور و احسان طاهری ضمن مرور و بررسی نمونه‌هایی از بنگاه‌های پرزیان و کسب‌وکارهای نامربوط با موضوع این صندوق‌ها، سوالات ذیل مورد بحث و بررسی قرار گرفت؛
- چرا صندوق‌های بازنشستگی دچار عارضه بنگاه‌داری شدند؟
- عارضه‌های بنگاه‌داری توسط صندوق‌های بازنشستگی چیست؟
- راهکار برون‌رفت از شرایط نامساعد فعلی چیست؟

برنامه «گفت‌وگوی فردا» عصرهای جمعه در وبسایت فردای‌ اقتصاد منتشر می‌شود.

#گفت‌وگوی_فردا

@Feghtesad

بخشی از حق‌الزحمه که به درخواست خودم اینجوری پرداخت شد

موقعی که یک مرد به جاه و مقام می‌رسد، حتی سگ و گربه‌هایش هم به بهشت می‌روند.

‏یک ضرب‌المثل چینی.

کتاب را خواندم. خواندنی و آموزنده و حاوی نکات جالب و جذاب تاریخی در باب مقایسه ایران و هند در مواجهه با استعمار و پذیرش علم مدرن. انتشارات شیرازه.

سال ۱۴۰۱
در این سال آموختم

زورم را به التماس ندهم

شترم را به افسار خرم نبندم

پهن بار بعضی آدم‌های محبوب بعضی‌ها نکنم

پول آدم‌ها را قبل از دادن بهشون تو گه نزنم

قدر پدر و مادرم را بیشتر بدانم

تا می‌توانم گوشه‌گیر باشم.

@exitvoiceloyalty

آیا در آینده نزدیک هوش مصنوعی موقعیت شغلی همه را از آنها خواهد گرفت؟

گزارش سازمان ملل در این باره چه می‌گوید؟

مترجم: امیدرضا فرهادی‌پور

در سال 1965، استاد فلسفه، هوبرت درایفوس، منتقد سرسخت هوش مصنوعی، به جرأت ادعا کرد که یک ماشین هرگز انسان را در بازی شطرنج شکست نخواهد داد. تنها دو سال طول کشید تا این محقق شکاک در بازی با یک کامپیوتر توسعه یافته توسط MIT مات شود. تا سال 1997 ماشین‌ها به اندازه‌ای پیشرفت کردند که یکی از بزرگترین ذهن‌های شطرنج زمان خود - گری کاسپاروف - را شکست دادند. در سال 2015، بهترین بازیکن گونه ما (گونه انسانی) در بازی Go که نیازمند به درک شهودی و انسانی است بارها و بارها تسلیم رایانه گوگل شد. ((بازی GO بازی شبیه به شطرنج است. AlphaGo اولین برنامه کامپیوتری است که یک بازیکن حرفه ای انسان را در بازی Go شکست می‌دهد، اولین برنامه‌ای است که قهرمان جهانی بازی Go را شکست داده و می‌توان گفت قوی ترین بازیکن Go در تاریخ است.)) با پیشرفت سریع تکنولوژی در سال‌های اخیر، رایانه‌ها به طور فزاینده‌ای در حال تجاوز به حوزه‌‌هایی هستند که پیش از این منحصراً انسانی در نظر گرفته می‌شدند. پیشرفت شگفت‌انگیز در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی (AI)، رباتیک، چاپگرهای سه‌بعدی و ژنتیک، کامپیوترها را قادر ساخته است تا وظایف معماران، پزشکان، آهنگ‌سازان موسیقی و حتی یک استاد نقاشی هلندی قرن شانزدهم را نیز انجام دهند. تقریباً هر روز اخباری در مورد موفقیت‌های قابل‌توجهی که توسط رایانه‌ها یا ربات‌ها به دست می‌آیند شنیده می‌شود، و همراه با آنها یک سؤال آزاردهنده: آیا ماشین‌ها ما را از مشاغل ذهنی (کار یا تلاشی که اصولا یا عمدتاً شامل فعالیت ذهنی، فکر، تخیل و غیره است، برخلاف کارهای فیزیکی یا دستی.) حذف خواهند کرد؟ این سوال با توجه به روندهای اخیر جمعیت جهان نگران کننده‌تر شده است. آخرین داده‌های دپارتمان امور اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل متحد (UN DESA) نشان می‌دهد که انتظار می رود تا سال 2050، جمعیت انسان‌ها به 9.8 میلیارد نفر برسد که بیش از 6 میلیارد نفر از آن‌ها در سن کار خواهند بود. در همین حال، ما در حال حاضر برای یافتن شغل مناسب برای 71 میلیون جوان در سراسر جهان تقلا می‌کنیم. به راحتی می‌توان فهمید که چرا تکنولوژی‌های جدید به طور فزاینده‌ای به عنوان یک تهدید بزرگ برای بازارهای کار تلقی می‌شوند. برخی برآوردها حتی ادعا می‌کنند که 80 درصد مشاغل در دهه‌های آینده با خطر خودکار شدن مواجه هستند. گزارش جدید بخش تحلیل و توسعه‌ی سیاست‌گذاری (DPAD) سازمال ملل متحد برخی از این محاسبات را غیرواقعی می‌داند. این مطالعه با اقتباس از درس‌های تاریخی انقلاب‌های صنعتی گذشته و انبوهی از تحقیقات کنونی، دلایل متعددی را ارائه می‌کند که چرا سیاره ما هنوز در مسیر تبدیل شدن به دنیای ربات‌ها قرار ندارد. اول از همه، هوش مصنوعی، چاپگرهای سه بعدی و سایر نوآوری‌ها عموماً به گونه‌ای طراحی شده‌اند که در مجموعه‌ای از وظایف خاص برتری داشته باشند. آن‌ها به ندرت قادر به جایگزینی یک شغل کامل خواهند بود، که در بیشتر موارد، به تطبیق‌پذیری و چندمنظوره بودن بسیار بیشتری نیاز دارد. ثانیاً تکنولوژی‌های جدید نه تنها تخریب نمی‌کنند، بلکه باعث ایجاد شغل نیز می‌شوند. در طول تاریخ، نوآوری‌های تکنولوژیکی بهره‌وری کارگران را افزایش داده و محصولات و بازارهای جدیدی را ایجاد کرده و در نتیجه مشاغل جدیدی در اقتصاد به وجود آورده است.

گزارش بیان می‌کند که این در مورد هوش مصنوعی، پرینت سه‌بعدی و روباتیک نیز تفاوتی نخواهد داشت. ثالثاً، صرفاً به این دلیل که جایگزین کردن یک حرفه با رایانه از نظر فنی امکان‌پذیر است، به این معنی نیست که این اتفاق خواهد افتاد. عوامل مختلف اقتصادی، قانونی، نظارتی و سیاسی-اجتماعی مانع از بین رفتن بسیاری از مشاغل خواهند شد. یک مطالعه اخیر نشان داد که تا سال 2016، تنها یک شغل از 270 شغل ذکر شده در سرشماری سال 1950 ایالات متحده توسط اتوماسیون (دستگاه‌های خودکار که کردارهای تکراری انسان را انجام می‌دهند) حذف شده است - شغل اپراتور آسانسور. در بسیاری از موارد، مردم به انجام کار ارزان‌تر از ماشین‌ها ادامه می‌دهند. در دیگر موارد، ما باید انتخاب‌های سخت قانونی و سیاسی داشته باشیم. برای مثال، چه کسی باید مسئول تشخیص اشتباه یک هوش مصنوعی پزشکی باشد - سازنده سیستم، برنامه‌نویس یا پزشک؟ اما حتی اگر نزدیک‌ترین آینده ما شبیه مجموعه فیلم‌های بلید رانر (Blade Runner) یا دیگر فیلم‌های علمی-تخیلی پادآرامان‌شهری نباشد، نباید اختلالی را که هوش مصنوعی، رباتیک و سایر نوآوری‌ها در حال حاضر با خود به همراه دارند، کم‌اهمیت جلوه دهیم. تکنولوژی‌های جدید به افزایش نابرابری‌ها کمک می‌کنند - هم بین اقشار مختلف نیروی کار و هم بین کارمندان و صاحبان بنگاه‌ها. در حالی که آن‌ها باعث از دست دادن مشاغل در حجم گسترده نمی‌شوند، تقاضا برای مهارت‌های خاص را تغییر می‌دهند و به تغییر به سمت سازوکار "مشاغل با قرارداد پیمانی" انعطاف‌پذیرتر اما بی‌ثبات‌تر کمک می‌کنند. تکنولوژی یکی از دلایل تبعیض فزاینده میان نیروی کار در بسیاری از کشورها است، به طوری که نیروی کار با دستمزدهای متوسط جایگاه خود را از دست می‌دهند. در سطح بین‌المللی، عدم دسترسی به تکنولوژی‌‌های جدید در کشورهای کمتر توسعه‌یافته و دستاوردهای سریع غو‌های صنعتی تولید، نابرابری بین کشورها را بیش از پیش افزایش می‌دهد. این نوآوری‌های متحول‌کننده ناشی از تکنولوژی‌های پیشرفته ممکن است عواقب عظیمی برای جوامع داشته باشد. این دلیل کافی برای سیاست‌گذاران است تا به پیشرفت‌های تکنولوژیک بدقت نگاه کنند: «تا درک کنند که معنای آن برای کشورهایشان و بهترین روش مداخله چیست؟» تاریخ نشان می‌دهد که تکنولوژی‌های جدید می‌توانند به دستاوردهای بزرگی برای اقتصادهای ما منجر شوند، اما این دستاوردها برای برخی از مردم و جوامع خالی از درد نیست. پینگفان هونگ، مدیر DPAD گفته است: تأثیر کلی به شدت به نهادها و سیاست‌گذاری‌های اجتماعی بستگی خواهد داشت. سیاست‌گذاری‌ها برای کمک به کارگران برای سازگاری با واقعیت جدید و اطمینان از شریک بودن آن‌ها در منافع ناشی از تکنولوژی مورد نیاز است. دولت‌ها ممکن است وسوسه شوند تا بر منافع پیشرفت تکنولوژی‌ها تمرکز کنند، در حالی که تا حد زیادی تأثیرات منفی آن‌ را نادیده می‌گیرند. کشورهای کم‌درآمد به ویژه آسیب‌پذیر هستند مگر اینکه سیاست‌گذاران درک روشنی از ریسک‌ها و پتانسیل‌های این تکنولوژی‌های جدید داشته باشند. هرچه سریع‌تر ما بازنگری و طراحی مجدد سیاست‌گذاری‌های بازار نیروی، طرح‌های تامین اجتماعی و سیستم مالیاتی را آغاز کنیم، بهتر با آینده‌ای که هم‌‍‌اکنون در حال وقوع است سازگار خواهیم شد.

منبع: وبسایت سازمان ملل متحد

مترجم: امیدرضا فرهادی‌پور

@exitvoiceloyalty

روزه یک سو شد و عید آمد و دل‌ها برخاست
می ز خمخانه به جوش آمد و می باید خواست